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Definición del Diagnóstico Social

Podemos decir que existen una variedad de sinónimos al hablar del diagnóstico social,

pero esto no garantiza que los resultados sean favorables, si es que no se toma en cuenta las

metodologías y prácticas para iniciar su elaboración. Podemos ejercer una jerarquía y establecer

las necesidades en los diferentes casos expuestos para que el Trabajador Social realice los

estudios pertinentes tomando en consideración los datos aportados.

El Trabajador Social tomará en cuenta la fase de investigación o diagnóstico y la fase de

intervención o evaluación,

Como uno de los puntos para proceder a un diagnóstico social debemos realizar el

descubrimiento del problema que se investiga, tener toda la documentación y detalles del

problema, imaginar una respuesta de probabilidad, deducir una hipótesis del problema,

verificación de la hipótesis, comparación de la realidad, sacar conclusiones, exponer los

resultados de todo lo analizado.

Los Trabajadores Sociales tienen toda la potestad para realizar un diagnóstico y modificar

situaciones que ameriten un cambio respectivo, llegando a una síntesis e interpretando bien las

causas del problema.

También podemos mencionar que el diagnóstico se lo puede denominar síntesis,

interpretación y evaluación del tema por parte del profesional. En todo proceso de diagnóstico

tendremos un pronóstico del caso que estamos procesando, no obstante, es cambiante porque la

información receptada será objeto de modificación si así lo amerite conforme su evolución.

En el diagnostico el Trabajador Social deberá exponer algunas interrogantes como: ¿qué

pasa?, ¿qué ocurre?, ¿qué sucede?, las mismas que serán analizadas e interpretadas mediante

interrelación del entorno, sujeto y el profesional.

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En el ámbito individual consideramos tres tipos de diagnóstico: dinámico (solución,

medios y alternativas); clínico (aspectos de personalidad-valoración); etiológico (causa-efecto

del problema). Dichos niveles pretenden encaminar y guiar globalmente al Trabajador Social,

por lo tanto, se analiza la situación y las medidas adquiridas para el bienestar de ambas partes.

En el sector del trabajo tenemos: la acción, servicio social, medios de análisis, entorno

geográfico, entorno político. En el servicio tenemos: atribuciones de funciones y competencias.

El Trabajador Social: capacidad, conocimiento, destreza y técnica. El usuario: datos a la persona

y demanda.

El diagnostico social en relación con el Trabajado Social es un método flexible que ayuda

al profesional en forma pormenorizado, el estudio de los problemas que se necesita solucionar a

futuro con una correcta intervención.

Elementos principales del diagnóstico social.

Todos los componentes insertan dentro de un proceso metodológico, donde el diagnóstico

será un pilar fundamental de la intervención. Observar, estudiar, investigar, recopilar son las

primeras premisas laborables del trabajo social. Se debe intentar entender a las personas, captar

su problemática y analizar la manera para movilizar los recursos necesarios para solventar la

situación.

Los elementos principales del diagnóstico social son:

• La persona

• La institución

• La demanda, el problema en sí mismo.

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La persona.

En el campo del trabajo social, es imperativo que los profesionales tengan una

comprensión integral de la importancia de los aspectos sociales y psicológicos que requieren un

escrutinio cuidadoso. Esto incluye un énfasis en factores como las capacidades cognitivas y

sociales, los patrones de comportamiento, las experiencias significativas de la vida y,

naturalmente, las motivaciones que impiden o facilitan los procesos de transformación.

Los profesionales deben extrapolar esta realidad dinámica y adaptarla a situaciones

cambiantes específicas.

Los aspectos motivacionales, ya sean biológicos, psicológicos o sociales, de satisfacer la

necesidad lograr un equilibrio corporal.

El diagnóstico busca causas y factores que aumentan o disminuyen el desequilibrio resultante.

La personalidad es un conjunto específico de formas en que una persona responde a las

circunstancias de su vida. Ya sea en el ámbito físico, emocional e intelectual.

H Harris 1980 Considera que el carácter de cada persona consiste en una organización

específica de sus impulsos y expresiones.

La personalidad del usuario: el análisis de su estructura y su función en constante alineamiento

con la realidad entre la naturaleza de la persona y el proceso educativo recibido.

En momentos de crisis o desequilibrio, el denominado período de adaptación social, los

profesionales estudiarán la naturaleza de las situaciones de inadaptación de los usuarios, tratando

de identificar causas y soluciones.

La institución.
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Esta organización es responsable de brindar el apoyo adecuado y necesario para el

desarrollo del individuo y proporcionar resultados que satisfagan las necesidades. Lo que se diga,

sea público o privado, será de derecho y reglamento, incluyendo los temas relacionados con las

diversas economías que controla:

• Los recursos de la empresa deben revisarse a medida que surjan las necesidades.

• Listado de recursos disponibles basada en el problema

• Los funcionarios y autoridades competentes prepararán la solicitud con antelación,

quienes son los encargados de definir el trabajo a quién y en qué condiciones.

• El carácter estricto y legal del trabajo de la empresa se verá reducido por la prestación

y prestación profesional de servicios humanos, lo que traerá recursos y

responsabilidad al empleador.

• Evaluación de los requisitos para establecer y respaldar el puesto de la persona.

La demanda, el problema en sí mismo.

El problema es el propósito de la investigación social y la incapacidad de las personas

para reunir las medidas necesarias para lograr o sostener una buena vida y una cultura de cambio

social. La ayuda profesional se centra en las dificultades que tienen las personas para trabajar

adecuada y correctamente entre personas.

Tiene como objetivo esclarecer la prioridad, qué aspectos se deben tratar primero y cuáles

después. Helen Harris Perlan alega que el apoyo profesional se centrará en las dificultades de la

persona para comportarse de una manera constructiva y adaptada dentro de la sociedad.

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La elección del centro de atención del problema está marcada por tres factores: lo que el

usuario desea y necesita, lo que el Trabajador Social considera soluciones posibles, y lo que la

institución puede facilitar.

El Trabajo Social con casos será el de resolver las necesidades, ofreciendo una mejora en

el bienestar de la persona, dotándole de una nueva situación de equilibrio y satisfacción, evitando

el malestar y el descontento.

Las principales características de los problemas que se deben tener en cuenta a la hora de

delimitar la demanda son:

• Individual a cada persona.

• Algunos tienen un impacto en otros, y viceversa.

• Poseen tanto una cualidad objetiva como subjetiva.

• Cada problema tiene una solución, pero variará dependiendo del usuario.

• Fomenta el cambio ofreciendo motivación.

• Área principal de concentración del trabajador social.

• Requiere la movilización de recursos.

• un sinónimo para dificultad

• El objetivo hacia el que el usuario y el equipo de trabajo social dirigen sus esfuerzos y

enfoque.

Conclusiones:

Análisis: (Erika Weisson Avilés)

En base al diagnóstico social y sus partes se manifiesta que el Trabajador Social deberá

realizar minuciosamente la investigación e intervención debidamente basado en la metodología y

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la práctica que se realiza al momento que analiza cada problema. Las medidas que se adopten en

base al problema expuesto siempre se deberán tomar en cuenta las interrogantes, ¿qué pasa? ¿qué

ocurre? ¿qué sucede?, con el objetivo de hacer una evaluación con fundamentos, a tal punto que

sea clara, precisa y concisa para poder emitir un diagnóstico de primera línea con

profesionalismo y con técnicas que brinden seguridad de haber hecho bien el análisis.

Adicionalmente se debe tomar en cuenta cada uno de sus elementos porque se requiere de

pericia, peripecia y profesionalismo para el dictamen correcto. Estos componentes están

inmersos en la metodología del diagnóstico social como pilar fundamental en las labores del

Trabajador Social; donde también intervienen la persona, la institución y la demanda.

Para el efecto siempre tenemos que entrevistar inicialmente al usuario para poder llegar a

un acuerdo de concientización provisional del problema y según como vaya transcurriendo el

proceso, evitar que pase a mayores; siempre hay que brindar confianza y calidez, para ir

recabando toda la información necesaria para el proceso que se sigue.

Análisis: (Ricardo Alonso Salazar Monsalve)

Así, entender el diagnóstico social como un método de mediación e interpretación ayuda

a identificar las condiciones, problemas y causas humanas y demográficas, con el único objetivo

de proporcionar los recursos adecuados y de manera plena en el proceso de solución, cambio y

creación de estrategias de los elementos clave de la sociedad. diagnóstico, donde analizando las

personas, las instituciones y las necesidades de los problemas, podemos recopilar información

sobre la situación real de la población y de esa manera llegaremos a comprender la magnitud del

problema y sus necesidades, para ser conscientes de cómo afecta a las personas.

Y saber el proceso de sus problemas y que es lo que provocan ellos. Luego, saber cómo

intervenir y cómo estas herramientas pueden ser útiles para la sociedad, adquiriendo el
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conocimiento y el rol que debemos tener como trabajadores sociales y poder realizar un buen

seguimiento e intervención de este.

Análisis: (Christian Gaspar Banchón Banchón)

Comprendo que el diagnóstico social es un proceso metodológico realizado por

Trabajadores Sociales que consiste en observar, estudiar, investigar y recopilar información

sobre un problema en particular.

El diagnóstico social se puede definir como la síntesis, interpretación y evaluación del

problema por parte del trabajador social. Se busca establecer las necesidades prioritarias y

comprender la situación desde diferentes puntos de vista.

El Trabajador Social debe plantear preguntas sobre qué está sucediendo en el diagnóstico

social y analizar e interpretar la información considerando el entorno, la persona y su propia

experiencia profesional.

En resumen, el diagnóstico social es un proceso fundamental del trabajo social que

implica comprender la situación de las personas, identificar problemas y necesidades y sugerir

soluciones. Basada en la recopilación de información, el análisis de las causas y el análisis de las

opciones disponibles para lograr un cambio positivo en la vida de las personas atendidas.

Análisis: (Emily Naomi Loor Batioja)

El diagnóstico social es un proceso de investigación y análisis que busca comprender la

realidad social de una comunidad o grupo específico. A través de la recopilación de datos

demográficos, económicos, educativos y de salud, así como de la realización de entrevistas y la

observación directa, se obtiene información clave para identificar necesidades, recursos y

problemáticas sociales. El análisis de estos datos permite identificar patrones, tendencias y

relaciones causa-efecto entre factores sociales y problemáticas específicas. Además, el

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diagnóstico social promueve la participación activa de la comunidad, valorando su conocimiento

local y perspectivas. Los resultados del diagnóstico se presentan en informes que resumen los

hallazgos, análisis y recomendaciones para acciones futuras. Este proceso es fundamental para

orientar la toma de decisiones informadas en la implementación de políticas y programas

sociales, así como para asignar efectivamente los recursos disponibles. El diagnóstico social es

un instrumento clave en la mejora de la calidad de vida de las comunidades y en la promoción

del desarrollo y bienestar social.

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Referencias Bibliográficas

Aguilar Idáñez, M. J., Y Ander-Egg, E. «Diagnóstico social: Conceptos y metodología

Humanistas.» 2009.

Fernández García, T. Trabajo social de casos. En Trabajo social de casos (pp. 284-284). 2005.