GERENCIA INTEGRAL DEL RIESGO

PROPUESTA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL SGSST

PROFESOR

OSCAR DARIO SALAMANCA RODRIGUEZ

INTEGRANTES GRUPO 5

ANA ELISA SILVA MANRIQUE

SANDRA L. MERCHÁN HURTADO
LAURA CATALINA MARTINEZ CHITIVA
WILLIAN MAURICIO FETECUA
LUDY BONILLA GARCÍA
RIESGO

QUISITOS DEL SGSST

 ESTÁNDARES MÍNIMOS S
EMPRESA INVERSIONES PINZON MARTINEZ SA
Numero de trabajadores 252 actividad economica
TABLA DE

CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR

1.1.1. Responsable del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST
 1.1.3 Asignación de recursos para el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-SST

1.1.4 Afiliación al Sistema General de

Recursos financieros, Riesgos Laborales
técnicos,  humanos y de otra
índole requeridos para
coordinar y desarrollar el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%)
CURSOS (10%)
 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto

RECURSOS (10%)
riesgo

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía

1.1.8 Conformación Comité de

Convivencia
 1.2.1 Programa Capacitación promoción y
I. prevención PYP
PLANEAR

Capacitación en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (6%) 1.2.2 Capacitación, Inducción y
Reinducción en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
actividades de Promoción y Prevención
PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de
Política de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
en el Trabajo (1%) firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía
L SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Objetivos del Sistema de

2.2.1 Objetivos definidos, claros,
Gestión de la Seguridad y la
medibles, cuantificables, con metas,
Salud en el Trabajo SG-SST
documentados, revisados del SG-SST
(1%)

Evaluación inicial del SG- 2.3.1 Evaluación e identificación de

LUD EN EL TRABAJO (15%)

SST (1%) prioridades

GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTI
Y LA SALUD EN EL TRABAJ
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con cronograma
y firmado

2.5.1 Archivo o retención documental del

Conservación de la
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
documentación (2%)
en el Trabajo SG-SST

Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño

Normatividad nacional
vigente y aplicable en
2.7.1 Matriz legal
materia de seguridad y salud 2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto
Comunicación (1%)
en el trabajo (2%) reporte en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para
adquisición de productos y servicios en
Adquisiciones (1%)
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

2.10.1 Evaluación y selección de

Contratación (2%)
proveedores y contratistas
 2.11.1 Evaluación del impacto de cambios
internos y externos en el Sistema de
Gestión del cambio (1%)
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST Médica Ocupacional
3.1.1 Evaluación

3.1.2 Actividades de Promoción y

Prevención en Salud

3.1.3 Información al médico de los perfiles

de cargo

3.1.4 Realización de los exámenes

médicos ocupacionales: preingreso,
periódicos

Condiciones de salud en el
trabajo (9%)

3.1.5 Custodia de Historias Clínicas

GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
 3.1.6 Restricciones y recomendaciones

GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

médico laborales

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables

(controles tabaquismo, alcoholismo,
farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y
disposición de basuras

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos

sólidos, líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo
y enfermedad laboral a la ARL, EPS y
Dirección Territorialde
3.2.2 Investigación delAccidentes,
Ministerio de
Registro, reporte e Trabajo y Enfermedad Laboral
investigación de las Incidentes
enfermedades laborales, los 3.2.3 Registro y análisis estadístico de
incidentes y accidentes del Incidentes, Accidentes de Trabajo y
trabajo (5%) Enfermedad Laboral

3.3.1 Medición de la severidad de los

Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral

3.3.2 Medición de la frecuencia de los

Incidentes, Accidentes  de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral
Mecanismos de vigilancia de 3.3.4 Medición de la prevalencia de
las condiciones de salud de incidentes, Accidentes de Trabajo y
los trabajadores (6%) Enfermedad Laboral
 las condiciones de salud de
los trabajadores (6%)

3.3.5 Medición de la incidencia de

Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del ausentismo por

incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral

II.
HACER
 4.1.1 Metodología para la identificación,
evaluación y valoración de peligros

II.
HACER
4.1.2 Identificación de peligros con
participación de todos los niveles de la
empresa

Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos (15%)

4.1.3 Identificación y priorización de la

naturaleza de los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)
ROS Y RIESGOS (30%)

4.1.4 Realización mediciones ambientales,

químicos, físicos y biológicos
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESG
4.2.1 Se implementan las medidas de
prevención y control de peligros

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas

de prevención y control

4.2.3 Hay procedimientos, instructivos,

fichas, protocolos
Medidas de prevención y
control para intervenir los
peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía

4.2.5 Mantenimiento periódico de

instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección
Persona EPP, se verifica con contratistas
y subcontratistas
 GESTION DE AMENAZAS
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención
y Preparación ante emergencias
Plan de prevención,

(10%)
preparación y respuesta ante
emergencias (10%)

5.1.2 Brigada de prevención conformada,

capacitada y dotada

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y

resultado
DEL SG-SST (5%)

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por

VERIFICACIÓN

lo menos una vez al año

Gestión y resultados del SG-
III. VERIFICAR SST (5%)

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección,

resultados y alcance de la auditoría

6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST

7.1.1 Definir acciones de Promoción y

Prevención con base en resultados del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
MEJORAMIENTO (10%)

en el Trabajo SG-SST

Acciones preventivas y
correctivas con base en los 7.1.2 Toma de medidas correctivas,
IV. ACTUAR resultados del SG-SST preventivas y de mejora
(10%) 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas,
correctivas y de mejora de la investigación
de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
 (10%)

MEJOR
7.1.4 Implementar medidas y acciones
correctivas de autoridades y de ARL

% CUMPLIMIENTO

CUMPLE

NO CUMPLE

NO APLICA/JUSTIFICA

NO APLICA/NO JUSTIFICA

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será

Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máxim

El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCION 0312 DE 2019
NIT: 860045623-1 FECHA
Explotacion y comercializacion de carbon Nivel de riesgo
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PESO
MODO DE VERIFICACIÓN VALOR
PORCENTUAL

Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de
responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que acredite la formación de
acuerdo con lo establecido en el presente criterio.

Se solicita el título de formación de técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en

Seguridad y Salud en el Trabajo.
0.50
Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.

Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50)
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

A quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos de formación y cursos
solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución.

Solicitar el soporte que contenga la asignación y documentación de las responsabilidades en

Seguridad y Salud en el Trabajo. 0.50
Constatar la existencia de evidencias físicas y/o documentales que demuestren la definición y
asignación de los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole para la implementación,
mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, 0.50
evidenciando la asignación de recursos con base en el plan de trabajo anual.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.
Realizar el siguiente muestreo:
De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%.
Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%.
Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con
la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas. Tomar:
De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. 0.50
Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%.
Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. 4
De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema General de Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social,
conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y
Protección Social.
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente
al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas
que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto establecido en la
norma al Sistema de Pensiones.
0.50
Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo
con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo.

Solicitar el acta mediante la cual se designa el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo o solicitar los
soportes de la convocatoria, elección, conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el acta de constitución.

Constatar si es igual el número de representantes del empleador y de los trabajadores y revisar si el

acta de conformación se encuentra vigente, para el caso en que proceda la constitución del Comité. 0.50
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario o los soportes de las
gestiones adelantadas por el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar el cumplimiento de
sus funciones.

Solicitar registros que constaten la capacitación y evaluación tanto para el Vigía en Seguridad

y Salud en el Trabajo o para los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo 0.50
según aplique que estén vigentes.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté
conformado de acuerdo a la normativa y que su período de conformación se encuentra vigente.
0.50
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una reunión cada tres meses) y los informes de
Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el
mismo esté dirigido a los peligros ya identificados, con la evaluación y control del riesgo, y/o
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar las evidencias de su cumplimiento.
2.00
Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.

Solicitar la lista de trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y

verificar los soportes documentales que den cuenta de la capacitación y de su evaluación, de la
inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el Plan de capacitación, su
cumplimento y la cobertura de los trabajadores objeto de cada tema.
6
Para realizar la verificación tener en cuenta:

De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100% 2.00

Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%

Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.

curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio de Trabajo, expedido a
nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.00
Solicitar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de la
empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Validar para la revisión anual de la política como mínimo: Fecha de emisión, firmada por el
representante legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos actuales o directrices de la
empresa.

Entrevistar a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo para indagar el entendimiento de la política en Seguridad y Salud en 1.00
el Trabajo. Como referencia preguntar:

– Si conocen los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y se establecen los respectivos
controles.

– Si se realizan actividades de Promoción y Prevención.

– Si la empresa aplica la normativa legal vigente en materia de riesgos laborales.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el
criterio y existen evidencias del proceso de difusión. 1.00
Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mediante la matriz legal, matriz de peligros, identificación de amenazas, verificación de controles, 1.00
reporte de peligros, lista de asistencia a capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes
médicos iniciales y periódicos y seguimiento de indicadores, entre otros.

15
Solicitar el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual identifica metas, responsabilidades, recursos, cronograma de
actividades, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 2.00 15
en el Trabajo. Verificar el cumplimiento del mismo. En caso de desviaciones en el cumplimiento,
solicitar los planes de mejora para el logro del plan inicial.

Constatar la existencia de un sistema de archivo o retención documental, para los registros y

documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles (entendible para el lector 2.00
objeto), fácilmente identificables y accesibles (para todos los que estén vinculados con cada
documento en particular), protegidos contra daño y pérdida.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la
empresa.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se
haga y se cumplan con los criterios del requisito. 1.00
La rendición
Solicitar de cuentas
la matriz legal endebe incluir
la cual todos los niveles
se contemple de la empresa
la legislación nacionalya que enencada
vigente uno de
materia de riesgos
ellos hay
responsabilidades
laborales. sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo

Verificar que contenga:

Constatar
– Normas la existencia
vigentes de mecanismos
en riesgos laborales,de comunicación
aplicables interna y externa que tiene la empresa en
a la empresa. 2.00
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y comprobar que las acciones que se desarrollaron para 1.00
dar respuesta
– Normas a las de
técnicas comunicaciones
cumplimiento de recibidas
acuerdo son eficaces.
con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
Verificar el cumplimiento del procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones
en Seguridad y Salud
de en el Trabajo de las compras o adquisición de productos y servicios, como por
– Normas vigentes diferentes entidades que le aplique.
ejemplo los elementos de protección personal. Verificar la existencia de la matriz de elementos de 1.00
protección personal.

Constatar que para la selección y evaluación de proveedores y/o contratistas, se valida que dichos
proveedores o contratistas tienen documentado e implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la forma de controlarlos al ejecutar el servicio 2.00
por realizar en la empresa dónde prestan el servicio.
Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en cambios
internos y externos que se presenten en la entidad. 1.00
Solicitar el documento consolidado que evidencie el cumplimiento de lo requerido en el criterio. 1.00
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del
trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base a
los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención
prioritarios. 1.00
Solicitar el programa de vigilancia epidemiológica de los trabajadores.

Verificar que al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, se le remitieron los soportes
documentales respecto de los perfiles del cargo, descripción de las tareas y el medio en el cual 1.00
desarrollará la labor los trabajadores.

Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las evaluaciones médicas.

Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia de las evaluaciones

médicas periódicas. 1.00
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales.

9
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una
institución prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo o del médico que 1.00
practica los exámenes laborales en la empresa.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones a trabajadores y revisar que la empresa ha
acatado todas las recomendaciones y restricciones médico-laborales prescritas a to-
dos los trabajadores y ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o
readaptación. 1.00
Solicitar documento de soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a
las Juntas de Calificación de Invalidez.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del
mismo. 1.00
Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que se exige en el criterio, dejando prueba
fotográfica o fílmica al respecto. 1.00

Mediante observación directa, constatar las evidencias en las que se dé cuenta de los procesos de
Verificar por medio de unconforme
muestreoalsicriterio
se investigan loscontrato
accidentes e incidentes de trabajo y las de
eliminación
Indagar conde
enfermedades losresiduos
trabajadores,
laborales y si si definieron
se
y solicitar
se han presentado
acciones accidentes
para otros
de
de empresa
trabajo o que
trabajadores
elimina
enfermedadesy dispone
potencialmente laborales
expuestos.
1.00
los
(en residuos peligrosos.
caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte). Igualmente
realizar unque
muestreo del reporte
sede registro de accidente delos
trabajo (Furat) y el registro de a su
Constatar
enfermedades
la investigación
laborales (Furel)
haya realizado
respectivo,
dentro de
verificando si el
quince
reporte a
(15) días
las Ad-
siguientes
ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las
2.00
ministradoras dede
investigaciones Riesgos Laborales,
accidente Empresas
de trabajo grave o Promotoras
mortal o unade Salud y Dirección
enfermedad Territorial se hizo
laboral mortal. 2.00
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Solicitar
En caso el deregistro estadístico
haber accidente actualizado
grave de lo corrido
o se produzca del año
la muerte y el año
verificar inmediatamente
la participación de unanterior al de
profesional
5
la visita, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas
con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación (propio o del estudio que 1.00
son usadas para
contratado), el mejoramiento
así como del SG-SST.
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos. 1.00

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los 1.00
peligros/riesgos.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido 1.00

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento 1.00 6
con los peligros/riesgos.
 6

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento 1.00
con los peligros/riesgos.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos. 1.00
Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a
la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores,
seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.
4.00
Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la
identificación de peligros.

Verificar que estén identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos, con la participación de
los trabajadores.

Solicitar si hay eventos mortales o catastróficos y validar que el peligro asociado al evento esté
identificado, evaluado y valorado. 4.00
En caso de que se encuentren valoraciones no tolerables, verificar la implementación de las acciones
de intervención y control, de forma inmediata para continuar con la tarea.

15

Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o finales, subproductos y

desechos y verificar si estas son o están compuestas por agentes o sustancias catalogadas como
carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el
Cáncer (International Agency for Research on Cancer, IARC) o con toxicidad aguda según los criterios
del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II).
3.00
Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con
toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Asimismo, se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias
primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.

Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y la remisión de estos
resultados al Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en 4.00
el Trabajo.
Verificar la implementación de las medidas de prevención y control, de acuerdo al esquema de
jerarquización y de conformidad con la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los
riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros),
realizada.
2.50
Verificar que estas medidas se encuentran programadas en el plan anual de trabajo. Constatar que
se dio preponderancia a las medidas de prevención y control, respecto de los peligros/riesgos
prioritarios.

Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se verifica el cumplimiento
de las responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de las medidas de prevención y
control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
2.50
Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medias de prevención y control
por parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado en los planes de prevención y control
descritos.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, 2.50

Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, 15

incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del 2.50
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las inspecciones o 2.50
reportes de condiciones inseguras.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los Elementos de Protección Personal
a los trabajadores.

Asimismo, verificar los soportes que den cuenta del cumplimiento del criterio por parte de los
contratistas y subcontratistas.
2.50
Verificar los soportes que evidencien la realización de la capacitación en el uso de los Elementos de
Protección Personal.

Establecer si hay documentos escritos o pruebas de la entrega de los elementos de protección

personal a los trabajadores.
Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, constatar su divulgación.

Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y
verificar si existe la debida señalización de la empresa y los soportes que evidencien la realización de
los simulacros. 5.00
Verificar la realización de simulacros y análisis del mismo, validar que las mejoras hayan sido tenidas 10
en cuenta en el mejoramiento del plan.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación. 5.00

Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se encuentren alineados al plan estratégico de la empresa. 1.25

año, un ciclo completo de auditorías internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir todas las
áreas.

Solicitar el programa de la auditoría, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la 1.25

presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5

Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la realización de actividades y

obligaciones establecidas en los trece numerales del artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072/2015 1.25

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la Alta Dirección, así como la comunicación
de los resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en 1.25
el Trabajo.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas

provenientes de los resultados y/o recomendaciones, de conformidad con el criterio. 2.50

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se
implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de 2.50 10
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora planteadas
como resultado de las investigaciones y verificar si han sido efectivas. 2.50
 Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los
requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas así como de las 2.50
Administradoras de Riesgos Laborales.

TOTALES 100
VALORACIÓN 85.25

VALORACIÓN DE LA EVALUACIÓN
PORCENTAJE TOTAL VALORACIÓN

85.25

0 80 90 75 80 85 90 95

con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).

ación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)

onsignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colom
TE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
HA 2/2/2021
V

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION DE

LA EMPRESA O
CUMPLE NO NO APLICA CONTRATANTE
CUMPLE NO
TOTALMENTE JUSTIFICA
JUSTIFICA

0.50

0.50
0.50

0.50
0.50

0.50

0.50

0.50
2.00

2.00

2.00
1.00

1.00

1.00
2.00

2.00

1.00

0
1.00

0
 0
1.00

1.00

1.00

1.00

1.00
1.00

1.00
1.00

2.00
2.00

1.00

1.00

1.00

1.00

1.00
1.00

1.00
4.00

4.00

3.00

4.00
2.50

2.50

2.50

2.50

1.00
2.50
5.00

5.00

1.25

2.50

2.50
 2.50

85.25 0.00 0.00 0.00 0.00

85.25 0

EVALUACIÓN
VALORACIÓN

100

95 100 105

dar será igual a cero (0)

e 2000 (Código Penal Colombiano)

ÓN DEL SG-SST
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estánda
CRITERIO VALORACIÓN
Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO

Si el puntaje obtenido está entre el 61 y

MODERADAMENTE ACEPTABLE
85%

Si el puntaje obtenido es mayor o igual al ACEPTABLE

86%
utoevaluación de los Estándares Mínimos.
ACCIÓN

·Realizar y tener a disposición del Ministerio del

Trabajo un Plan de Mejoramiento.

·Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un

reporte de avances en el término máximo de seis
(6) meses después de realizada la autoevaluación
de Estándares Mínimos.

·Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.

·Mantener la calificación y evidencias a disposición

del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de
Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
 Nombre del
Definición accidente de trabajoFórmula
en el período “Z” +
Indicador
Severidad de los cargados por accidentes
número de días cargados en el período
accidentes Número
laboralesde
enveces que ocurre
Frecuencia laborales.
de los un período de presentaron en el período
“Z” / Horas hombre “Z” / en
trabajadas Total
el de
un accidente
Número laboral, en un
de accidentes
accidentes laborales.
Mortalidad de los horas hombre trabajadas en el período
mortales que se presentaron en el período
período demortales
laborales tiempo. en un
accidentes
Prevalencialaborales.
de la enfermedad laboral presente “Z” / Total delaboral
enfermedad accidentes
en elde trabajo
período “Z”que
/ se
período de tiempo. (Número de casos nuevos de enfermedad
enfermedad
Incidencia delaboral.
la en una
una poblaciónen
enfermedad enuna
un Promedio total de trabajadores en el
Ausentismo es la no y en laboral
(Número endeel días
período “Z” / Promedio
de ausencia por total
enfermedad laboral. población determinada
Ausentismo. asistencia al trabajo, con de trabajadores en el período
incapacidad laboral y común / Número “Z”) * 10nde
incapacidad médica. días de trabajo programados) * 100.
OBSERVACIONES

La constante k en los indicadores de severidad y frecuencia es igual a 240.000.

Los días cargados son los relacionados con la Pérdida de Capacidad Laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte
cuales se calculan así:
– Días cargados por muerte = 6.000 díaS.
– Días cargados por PCL = 6.000 días x porcentaje de (PCL)
 Periodicidad mínima
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual

arcial permanente e invalidez) y/o muerte, los

 CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST

1.1.3 Asignación de recursos para el

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-SST

Recursos financieros,
técnicos,  humanos y de 1.1.4 Afiliación al Sistema General de
otra índole requeridos para Riesgos Laborales
coordinar y desarrollar el
RECURSOS (10%)

Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto
Trabajo (SG-SST) (4%) riesgo

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía

1.1.8 Conformación Comité de

Convivencia
1.2.1 Programa Capacitación promoción y
prevención PYP

1.2.2 Capacitación, Inducción y

Reinducción en Sistema de Gestión de
Capacitación en el Sistema Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
de Gestión de la Seguridad y actividades de Promoción y Prevención
la Salud en el Trabajo (6%) PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
con curso (50 horas)

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de

AD Y LA SALUD EN

Política de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

en el Trabajo (1%) firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía

Objetivos del Sistema de

2.2.1 Objetivos definidos, claros,
Gestión de la Seguridad y la medibles, cuantificables, con metas,
Salud en el Trabajo SG-SST documentados, revisados del SG-SST
(1%)

I. PLANEAR
 GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SAL
Evaluación inicial del SG-SST 2.3.1 Evaluación e identificación de
(1%) prioridades
I. PLANEAR 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con cronograma
y firmado

2.5.1 Archivo o retención documental del

Conservación de la
documentación (2%) Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño

EL TRABAJO (15%)
Normatividad nacional
vigente y aplicable en
materia de seguridad y 2.7.1 Matriz legal
salud en el trabajo (2%)

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto

Comunicación (1%) reporte en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

2.9.1 Identificación, evaluación, para

Adquisiciones (1%) adquisición de productos y servicios
en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de

proveedores y contratistas

2.11.1 Evaluación del impacto de

Gestión del cambio (1%) cambios internos y externos en el
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
 3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional

3.1.2 Actividades de Promoción y

Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los perfiles
de cargo

3.1.4 Realización de los exámenes

médicos ocupacionales: preingreso,
periódicos

Condiciones de salud en el 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas

trabajo (9%)
3.1.6 Restricciones y recomendaciones
médico laborales

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables

GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

(controles tabaquismo, alcoholismo,

farmacodependencia y otros)

II. HACER
(GESTION
DEL
CAMBIO)
 GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de
residuos sólidos, líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo
y enfermedad laboral a la ARL, EPS y
Dirección Territorial del Ministerio de
Registro, reporte e Trabajo
investigación de las
enfermedades laborales, los 3.2.2 Investigación de Accidentes,
incidentes y accidentes del Incidentes y Enfermedad Laboral
trabajo (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.1 Medición de la severidad de los

Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral

3.3.2 Medición de la frecuencia de los

Incidentes, Accidentes  de Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.3 Medición de la mortalidad de

Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Mecanismos de vigilancia de Laboral
II. HACER las condiciones de salud de
los trabajadores (6%) 3.3.4 Medición de la prevalencia de
(GESTION incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
DEL 3.3.5 Medición de la incidencia de
CAMBIO) Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del ausentismo por

incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral

4.1.1 Metodología para la identificación,

evaluación y valoración de peligros
LIGROS Y RIESGOS (30%)

4.1.2 Identificación de peligros con

participación de todos los niveles de la
empresa
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos (15%) 4.1.3 Identificación y priorización de la
naturaleza de los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)

4.1.4 Realización mediciones ambientales,

químicos, físicos y biológicos
 GESTIÓN DE PELIGROS Y RI
4.2.1 Se implementan las medidas de
prevención y control de peligros

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas

de prevención y control
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos,
fichas, protocolos
Medidas de prevención y
control para intervenir los 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía
peligros/riesgos (15%)
4.2.5 Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección

Persona EPP, se verifica con contratistas y
subcontratistas
AMENA
GESTIO

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención

(10%)
VERIFICACIÓN DEL SG-SST N DE

Plan de prevención,
ZAS

y Preparación ante emergencias

preparación y respuesta
ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada,
capacitada y dotada
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y
resultado

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría

por lo menos una vez al año

III.
(5%)

Gestión y resultados del SG- 6.1.3 Revisión anual por la alta

VERIFICAR SST (5%)
dirección, resultados y alcance de la
auditoría

6.1.4 Planificar auditoría con el

COPASST

7.1.1 Definir acciones de Promoción y

Prevención con base en resultados del
Sistema de Gestión de Seguridad y
NTO (10%)

Salud en el Trabajo SG-SST

Acciones preventivas y
correctivas con base en los
 MEJORAMIENTO (10%)
7.1.2 Toma de medidas correctivas,
Acciones preventivas y preventivas y de mejora
IV. ACTUAR correctivas con base en los
resultados del SG-SST (10%)

7.1.3 Ejecución de acciones preventivas,

correctivas y de mejora de la investigación
de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral

7.1.4 Implementar medidas y acciones

correctivas de autoridades y de ARL
 PLAN DE ACCION

ACCIÓN RESPONSABLE RECURSOS FECHA LIMITE

se recomienda a la empresa realizar
actualizacion de la matriz legal con RECURSOS
la nueva normatividad, donde se responsable de
identifique el porcentaje de HUMANOS Y 2/8/2021
SG-SST
cumplimiento de la normatividad al FISICOS
interior de la organizacion

Establecer un manual donde se

determine los requisitos de
compra, comunicar a los
provedores los requerimientos
que tiene la empresa en cuanto a Recursos
seguridad y salud a los responsable de humanos,
2/8/2021
trabajadores, identificar tambien SG-SST financieros y
los peligros en los productos, fisicos
bienes y servicios recibido, para
las nuevas adquisiciones tener
siempre en cuenta las
recomendaciones en SST.
Establecer un manual donde se
Recursos
determine las condiciones que
responsable de humanos,
tiene la organizacón en materia 2/8/2021
SG-SST financieros y
de SG-SST, para seleccionar a
fisicos
sus proveedores y contratistas.

se debe identificar los peligros y

evaluar los riegos que pueden
generarse por los cambios tanto Recursos
internos como externos para responsable de humanos,
2/8/2021
tomar los controles y las SG-SST financieros y
precauciones del caso, es fisicos
importante apoyarnoen el
COPASST o en el vigia SG-SST
Se puede utilizar algunas escalas
para determinar el nivel de
recursos fisicos,
exposición y valorar los riesgos control de
financieros y 2/8/2021
que se pueden deribar de estos ingeniería
humanos
peligros . (escalas ambientales
ocupacionales )
Etablecer un cronograma, donde representante
recursos fisicos
se tenga en cuenta la auditoria legal y/ lider de 2 de August
y humanos
anual. SG-SST

Establecer un cronograma, para

revisar el cumplimiento del plan de representante
recursos fisicos y
trabajo anual,revisar el legal y/ lider de 2 de August de 2021
cumplimiento de los objetivos, SG-SST humanos
socializarlo y publicarlos

Etablecer un cronograma, donde se recusos fisicos y

lider de SG-SST ###
establezca la fecha para la auditoria humanos
del coopasst o lider de SG-SST
IDENTIFICADOS LOS RIEGOS
ES FUNDAMENTAL TOMAR
LAS ACCIONES , MEDIDAS DE
recusos fisicos,
CONTROL , DOCUMENTARLAS
lider de SG-SST humanos, y ###
E INFORMAR Y DARLAS A
financieros
CONOCER, EN MIRAS DE
PROTEGER LA SALUD Y LA
VIDA
SEGUIMIENTO
responsable de
SG-SST

responsable de
SG-SST

responsable de
SG-SST

responsable de
SG-SST
lider de SG-SST
lider de SG-SST

lider de SG-SST

lider de SG-SST
lider de SG-SST
 ESTADISTICA ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST (PHVA) RESOLUCION 0312 AlfaNumericos

METAS vs AVANCE 0 No Cumple

Planear Hacer Verificar Actuar PLANEAR 25 19.00 0.5 Justifica

19.00 57.50 1.25 7.50 HACER

VERIFICAR
60
5
57.50
1.25
1 No Justifica
1.25
ACTUAR 10 7.50 2
120 TOTAL 100 85.25 2.5
Si el puntaje obtenido es 3
menor al 60% 0
100 4
Si el puntaje obtenido 5
está entre el 61 y 85% 0
80
ACEPTABLE 0

60 META
AVANCE

40

20

0
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR TOTAL
 MATRIZ DOFA

-Cuentan con política con compromiso

de la alta gerencia
Cuenta con responsable de SST y
Auxiiares del mismo
Hay compromiso por alta gerencia.
Realizan actividades de promocion
prevencion.
sistemas de vigilancia epidemiológica
aplicados para la promoción de la
salud
_Se ejecutan actividades para tomar
para mejora continua.
plan de mergencias y contingencias
personal preparado para atención de
emergencias

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES
- Reconocimiento en la región.
-Reducción de accidentalidad
- Estabilidad Laboral
- Reducción de costos al interior de la organización
- Mejora continua
-cumplimiento y avance en la implementación del
SG-SST.
ATRIZ DOFA

- Falta de actualización a la matriz de requisitos

legales
- No hay evaluación de proveedores y contratistas
Falta de auditorías
falta de evaluación por la alta dirección
-No hay adecuada disposición de residuos

DEBILIDADES

AMENAZAS

- imcumplimiento de requisitos
legales, y como resultado puede
tener sanciones.
- Falta auditoria
 PREGUNTAS

1. Como se organizaron en la toma de decisiones para proponer a la empresa las estrategias pedagógicas que i
grado de desarrollo del Sistema de Gestión?
RTA/ Se realizaron varias reuniones, las compañeras que laboran en la empresa socializaron acerca de los datos de INVERSIONES PINZON MARTINE
integrante de grupo realizó su aporte basandose en la Ley 1072 del 2015, revisando las falencias para enfocarse en la realización del Plan de Mejora qu
mejorar onsiderablemente los procesos.

2. Cuál fue el aporte de cada integrante el grupo en el desarrollo de la actividad?

RTA/ Sandra labora en la compañía por lo que ella nos informo sobre lo que tenía y no tenía la empresa, ella al darnos la
ludy y Laura realizaron las estrategias de acción, y las deliberamos con los demás compañeros, para así hacer una sola p
Ana nos dio a conocer la sofá que tenía la empresa INVERSIONES PINZÓN MARTÍNEZ S.A, para así llegar a una conclus
pedagógicas que incrementen su

ONES PINZON MARTINEZ S.A, cada

ón del Plan de Mejora que permita