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PORTADA
PORTADA
CALIFICACION DE LA
PESO
VALOR CUMPLIMIENTO ¿JUSTIFICADO? EMPRESA O Acción para el plan de mejora
PORCENTUAL
CONTRATANTE
0.5 0
0.5 0
0.5 0
4
0.5 0
0.5 0
0.5 0
0.5 0
0.5 0
2 0
2 0
6
2 0
1 0
1 0
1 0
2 0
2 0
1 15 0
2 0
1 0
1 0
2 0
1 0
CICLO ESTÁNDAR
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
(15%)
GESTIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS (30%)
PESO
CUMPLIMIE ¿JUSTIFICAD
ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCENTUA
NTO O?
L
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1
PORTADA PLANEAR
CALIFICACIO
N DE LA Acción para
Fecha máxima de
EMPRESA O el plan de OBSERVACIONES
cumplimiento
CONTRATA mejora
NTE
0
0
0
0
0
PLANEAR
V EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
SEGÚN RES 1111 DE 2017
PORTADA HACER
PESO CALIFICACION DE LA
CUMPLIMIE ¿JUSTIFICAD
VALOR PORCENTUA EMPRESA O Acción para el plan de mejora
NTO O?
L CONTRATANTE
1.25 0
1.25 5 0
1.25 0
1.25 0
HACER ACTUAR
Fecha máxima de
OBSERVACIONES
cumplimiento
A EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
SEGÚN RES 1111 DE 2017
CICLO ESTÁNDAR
IV. ACTUAR
TOTALES
EL SG-SST
E 2017
PESO
ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR
PORCENTUAL
10
10 10
PORTADA
CALIFICACIO
N DE LA
Fecha máxima de
CUMPLIMIENTO ¿JUSTIFICADO? EMPRESA O Acción para el plan de mejora
CONTRATA cumplimiento
NTE
0
ORTADA VERIFICAR
OBSERVACIONES
RESULTADOS
PLAN DE MEJORA
60
60
50
40
30
25
20
10
10
5
0 0 0 0
0
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR
RECURSOS
ESTÁNDAR ACTIVIDAD SURGIDA DEL ITEM NO CUMPLIDO RESPONSABLE
TIPO CUANTÍA
RECURSOS (10%)
ENERO FEBRERO MAR
OBSERVACIONES
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1
MARZO ABRIL MAYO JUN
S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEM
S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEM
S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1
DICIEMBRE
S2 S3 S4
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-
SST
1.1.8 Conformación
1 Comité de Convivencia
0.5
1.2.1 Programa
2 Capacitación promoción y 2
prevención PYP
Capacitaci 1.2.2 Capacitación,
ón en el Inducción y Reinducción
Sistema de en Sistema de Gestión de
2 Gestión de Seguridad y Salud en el 2
la Trabajo SG-SST, 6
Seguridad actividades de Promoción
y la Salud y Prevención PyP
en el
Trabajo 1.2.3 Responsables del
(6%) Sistema de Gestión de
2 Seguridad y Salud en el 2
Trabajo SG-SST con
curso (50 horas)
(15%)
del
Sistema de
Gestión de 2.2.1 Objetivos definidos,
I. PLANEAR
la claros, medibles,
4 Seguridad cuantificables, con metas, 1
y la Salud documentados, revisados
2.9.1 Identificación,
evaluación, para
adquisición de productos
Adquisicion
11 es (1%)
y servicios en Sistema de 1
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
SST
2.10.1 Evaluación y
Contratació
12 n (2%)
selección de proveedores 2
y contratistas
3.1.2 Actividades de
14 Promoción y Prevención 1
en Salud
3.1.3 Información al
14 médico de los perfiles de 1
cargo
3.1.4 Realización de los
exámenes médicos
14 ocupacionales:
1
preingreso, periódicos
3.1.5 Custodia de
14 Condicione Historias Clínicas
1
s de salud
en el 3.1.6 Restricciones y 9
14 trabajo recomendaciones médico 1
(9%) laborales
3.3.2 Medición de la
frecuencia de los
16 Incidentes, Accidentes 1
de Trabajo y Enfermedad
Laboral
Mecanismo 3.3.3 Medición de la
s de mortalidad de Accidentes
16 vigilancia de Trabajo y Enfermedad
1
II. HACER
de las Laboral
condicione 3.3.4 Medición de la 6
s de salud prevalencia de
16 de los incidentes, Accidentes de 1
trabajadore Trabajo y Enfermedad
s (6%) Laboral
3.3.5 Medición de la
incidencia de Incidentes,
16 Accidentes de Trabajo y
1
Enfermedad Laboral
s (6%)
4.1.4 Realización
mediciones ambientales,
17 químicos, físicos y
4
biológicos
4.2.1 Se implementan las
18 medidas de prevención y 2.5
control de peligros
4.2.2 Se verifica
18 aplicación de las medidas 2.5
de prevención y control
4.2.3 Hay
Medidas de procedimientos,
18 prevención instructivos, fichas,
2.5
y control protocolos
para 4.2.4 Inspección con el
18 intervenir COPASST o Vigía
2.5 15
los
4.2.5 Mantenimiento
peligros/rie
periódico de
18 sgos (15%)
instalaciones, equipos,
2.5
máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de Protección
18 Persona EPP, se verifica 2.5
con contratistas y
subcontratistas
Plan de
AMENAZAS (10%)
5
del SG- 6.1.3 Revisión anual por
SST (5%) la alta dirección,
20 resultados y alcance de
1.25
la auditoría
6.1.4 Planificar auditoría
20 con el COPASST
1.25
7.1.1 Definir acciones de
Promoción y Prevención
con base en resultados
21 del Sistema de Gestión
2.5
de Seguridad y Salud en
MEJORAMIENTO (10%) el Trabajo SG-SST
Acciones 7.1.2 Toma de medidas
21 preventivas correctivas, preventivas y 2.5
IV. ACTUAR
y de mejora
correctivas
con base 7.1.3 Ejecución de 10
en los acciones preventivas,
resultados correctivas y de mejora
21 del SG- de la investigación de 2.5
SST (10%) incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedad
laboral
7.1.4 Implementar
medidas y acciones
21 correctivas de
2.5
autoridades y de ARL
TOTALES 100
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso d
a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones estab
de 2000 (Código Penal Colombiano)
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0 0 0
io su calificación será igual a cero (0).
ndicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual
s y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o
contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben
realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de
mejora, así:
Puntaje
FASES PHVA
Cumplimiento Justifica obtenido
SI SI PLANEAR 0
NO NO HACER 0
VERIFICAR 0
ACTUAR 0
Total 0
50
40
30 25
20
10 5
0 0 0
0
PLANEAR HACER VERIFICAR
Asiganaciión de responsabilidades
Rendición de Cuentas
Asignación de recursos
Identificación de trabajadores en
labores de alto riesgo
CCL
CCL
Plan de capacitación
Inducción y reinducción
Politica en SST
Documento de Nombramiento de la persona profesional con licencia de acuerdo a la norma con la asignación de
responsabilidades
Certificados de estudios (técnico, Técnologo, profesional o posgrado)
Certificado del curso de 50 horas del SENA o las ARL
Cerificado del curso de 50 horas por parte de miembros de COPASST, SISOS, GERENCIA, Miembros de comités
de investigación de accidentes
Documento con las asignaciones de responsabilidades y evidencia de que estas fueron dadas a conocer a todos
los implicados. Aquí puede ir documentación sobre el responsable del SG-SST si es distinto al diseñador del
sistema
Procedimiento de comunicaciones que especifique a cada nivel cómo rinden cuentas, a quien y evidencias de
ello
Evidencia de la rendición de cuentas de todos los niveles
Documento o matriz que demuestre la asignación de recursos cómo los recursos financieros, humanos, técnicos
y tecnológicos, requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación. Realizar el siguiente
muestreo: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores
verificar el 20%. Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%. Mayores a
doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.. Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de pago de aportes a la
seguridad social suministrada por los contratistas. Tomar: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%.
Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%. Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200)
trabajadores verificar el 10% Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.
De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema General de Seguridad Social. En los casos
excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que
corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al listado
publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
Según Decreto 2090 de 2003, en actividades como minería, IMPEC, trabajo con sustancias cancerigenas, etc.
Esto implica el reconocimiento de las actividades, el personal que las ejecuta y el seguimiento y control por
parte de las ARL
Soportes de elección y nombramiento
Actas de reuniones o informes del Vigía.
Soportes de la capacitación y evaluaciones sobre SST de los miembros (por ejemplo certificados de formación
del curso de 50 horas del SG-SST dado por el SENA y la ARL)
Soportes de elección y nombramiento
Actas de reuniones del último año con una periodicidad minima de tres meses
Evidencia de gestión de sus funciones cómo informes de los problemas solucionados
Programa de capacitación en función de los riesgos identificados y el nivel de preparación del personal.
Evidencia de que el copasst participó en la revición en el Programación anual de capacitación (actas)
Procedimiento de inducción y reinducción que incluya los contenidos de SST
Criterios minimos de la politica
Divulgación de la política
Firmada, fechada y exhibida
Entrevistar a miembros Copasst sobre su conocimiento de los principales riesgos y si se hacen control y
seguimiento
Coherentes con la politica
Coherentes con el plan de trabajo anual con metas, responsables e indicadores
Evidencia de su proceso de difusión
Matriz de Peligros, Matriz Legal, Matriz de identificación de amenazas, Analisis de puestos de trabajo,
programas, etc-
Firma del responsable
Coherente con los objetivos del SG-SST y la política
Metas
responsabilidades
recursos
Cronograma de actividades
Firmado por el responsable del sistema y por el empleador
Evidencia del cumplimiento del mismo o planes de mejora en caso contrario
Procedimiento de manejo documental en fucnión a los requisitos legales y verificar mediante muestreo:
Legibilidad por parte del lector objeto
Fácilmente identificables y accesibles (para todos los que estén vinculados con cada documento en particular),
Protegidos contra daño y pérdida.