EMPRESA

NUMERO TRABAJADORES: 11
ARL: SURA

ESTÁNDARES MÍN
TABLA DE VALORES Y

CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST

Recursos financieros, técnicos,  1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

humanos y de otra índole requeridos
para coordinar y desarrollar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (SG-SST) (4%) 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía

RECURSOS 1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía

(10%)
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia

1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP

I. Capacitación en el Sistema de Gestión

PLANEAR de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (6%)
I. Capacitación en el Sistema de Gestión
PLANEAR de la Seguridad y la Salud en el 1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de
Trabajo (6%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades
de Promoción y Prevención PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
GESTION
INTEGRAL DEL 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Política de Seguridad y Salud en el
SISTEMA DE Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al
Trabajo (1%)
GESTIÓN DE LA COPASST/Vigía
Y LA SALUD EN
SEGURIDAD Objetivos del Sistema de Gestión de la
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con
EL TRABAJO Seguridad y la Salud en el Trabajo
metas, documentados, revisados del SG-SST
(15%) SG-SST
Evaluación(1%)
inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad,
Plan Anual de Trabajo (2%)
recursos con cronograma y firmado
Conservación de la documentación 2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en
(2%) Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Rendición de cuentas
Normatividad nacional(1%)
vigente y 2.6.1 Rendición sobre el desempeño
aplicable en materia de seguridad y 2.7.1 Matriz legal
salud en el trabajo 2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de
Comunicación (1%)(2%) 2.9.1 Identificación, evaluación,
Gestión de Seguridad y Salud enpara adquisición
el Trabajo SG-SSTde productos y
Adquisiciones (1%) servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Contratación (2%) Trabajo
2.10.1 SG-SST
2.11.1 Evaluación
Evaluación y selección
del impacto de
de proveedores y contratistas
cambios internos y externos en
Gestión del cambio (1%) el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
3.1.1 perfil sociodemografico

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo

Condiciones de salud en el trabajo
(9%)
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales:
preingreso, periódicos
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles
tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)

GESTIÓN DE LA
 (9%)

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras

GESTIÓN DE LA
SALUD (20%)
Registro, reporte e investigación de
las enfermedades laborales, los
incidentes y accidentes del trabajo
(5%)
Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los
trabajadores (6%)
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o
gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral
a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad
Laboral
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes  de
Trabajo y Enfermedad Laboral de Accidentes de Trabajo y
3.3.3 Medición de la mortalidad
Enfermedad Laboral
3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Laboral de Incidentes, Accidentes de
3.3.5 Medición de la incidencia
Trabajo y Enfermedad
3.3.6 Medición Laboral por incidentes, Accidentes de
del ausentismo
Trabajo y Enfermedad Laboral

II.
GESTION 4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración
DEL de peligros
CAMBIO Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos (15%)
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los
niveles de la empresa
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros
(Metodología adicional, cancerígenos
4.1.4 Realización mediciones y otros)
ambientales, químicos, físicos y
biológicos

GESTIÓN DE 4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de

PELIGROS Y peligros
RIESGOS (30%)

Medidas de prevención y control para

intervenir los peligros/riesgos (15%)
 GESTIÓN DE
PELIGROS Y
RIESGOS (30%)

4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y

Medidas de prevención y control para control
intervenir los peligros/riesgos (15%)
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se

verifica con contratistas y subcontratistas

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante

emergencias
GESTION DE
Plan de prevención, preparación y
AMENAZAS
respuesta ante emergencias (10%)
(10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada

VERIFICACIÓN 6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado

III. DEL SG-SST 6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al
VERIFICA (5%) Gestión y resultados del SG-SST (5%) año
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de
R la auditoría
6.1.4
7.1.1 Planificar auditoría
Definir acciones de con el COPASST
Promoción y Prevención con base en
resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora
Acciones preventivas y correctivas con
IV. MEJORAMIENTO 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora
base en los resultados del SG-SST
ACTUAR (10%) de la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
(10%)
enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades
y de ARL

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no ju
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecida
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
 EMPRESA / NIT

TÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE
MODO PESO CUMPLE NO APLICA
VALOR PORCENTUAL
VALOR DE
JUSTIFICA NO JUSTIFICA
CUMP

Certificado de 50 horas en SG-SST y tecnologo en seguririda y

0.5 0
salud en el trabajo.
Documento de soporte de asignación de las resposabilidades en
 0,5 0,5
SST.
Documento de soporte de asiganación de recursos para la SG-
0.5 0
SST.
Garantizar que cada trabajador cuente con el sistema de afilación
al sitema de seguridad social en salud, pensión y riesgos 0.5 0,5
laborales.
4
Los trabajadores que desempeñen actividaes de alto riesgo
constantemente deben realizar el pago correspondiente con el 0.5 0,5
decreto 2060 de 2003.
Solicitud de las acatas de conformación, actas de reuniones e
0.5 0
informes.
Documento que evidencie la capacitación de los integrantes de
0.5 0
COPASST.
Solisitar actas de reuniones e informes del comité de convivencia
0.5 0
laboral.
Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento de
programa de capacitación ( programa de capacitación anual,
matriz de peligros; verificar que el mimos este dirigido a los 2 0
peligros y riesgos ya identificados este acorde con la evalución y
control de este).

6
Solicitar la lista de trabajadores que participen y verificar que 6
soprtes den cuenta de la inducción y reinducción en la cual se
2 2
incluye la capacitacion de los trabajadores ya sean viculados o
contratados en la cual se indentifique los peligros y riesgos.

Solicitar el certificado de aprovación del curso de capacitació

virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el ministerio 2 0
de trabajo.
Solicitra la plitica del sitema de Gestión de SST y su
cumplimuento. Y evaluar la revisión anual de politica como
1 0
minimo: fecha de emisión, firmado por el representante legal
actual y elque
Berifiacra cumplimiento
los objetivosde esten
la normativa actual. y que sean
bien definidos,
Debe ser ralizado por el responsable
claros, medibles, cuantificables y tener metas del SG-SST, el cual debe
coherentes con el 1 1
verificar medíante
plana de trabajo anual. la matriz legal: los peligos, riesgos y lista de
1 1
capacitación, analisis de puesto de trabajo, examanes medicos y
entre otros.
Verificar el cumplimiento de este. Y en caso que haya
2 0
incumplimiento, mostrar el plan de mojora.
Verificra mediante un muestro que los registros y documentos
15
sean faciles de enteder para el lector, facilmente identificables y
2 0
accesibles para todos los que tengan acceso a este. (Debe estar
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas
protegido
los cualescontra
daño
estarylegal
Verficació de la matriz perdida).
el cual debe tener:que normas vigetes
deben definidos y verificados, cumpla con en 1 1
riesgos laborales
los items dados. de la empresa, normas tecnicas de
2 2
cumplimiento de acuerdo
Mecanismos eficaces de lacon los peligros/interna
comunicación riesgos,y normas
externa que
vigentes
Ver si relacinadas
existe un con riesgos
procedimiento laborales.
para que identifique y verifique la 1 0
tiene la empresa en SST.
compra
Documento o adquisición de produtos,
que de a conocer servicios
los criterios de la SST. Y
relacionados conque
la se 1 1
cumpla.
SST para la evalución y seleción de provedores cuando la 2 2
dispocion
empresa loderequiera.
un procedimiento para evaluar el impacto sobre
1 1
sobre SST
Solicitra losque se generadonde
documentos por cambios
demuestreinternos e externos.
la realización de las
1 1
evaluciones medicas.
Solicitar la evidencia donde se demuestre las activodades de
1 0
promoción y prevención d ela salud.
Informar al medico que se encaraga de las realizarar la
evaluciones ocupacionales, los prefiles de cargo y su respectiva 1 1
Solicitar
tarea. documentos donde evidencien la evalución medica
Evidenciar soportes que demuestren que la custodia de las
ocupacional.
1 9 1
Soliciatar el documento
historias clinicas de recomendaciones
este a cargo de una institucióny restrciones
prestadora de 1 1
medico laborales a
servicios yenejecuatar
Elaborar trabajadores
SST o elunmedico y contastar
que practica
programa las evidencias
así en losde
las evaluciones.
para promover 1 1
que
trabajadores habitos de vida saludable y el control recibido
la empresa las cumple. Solicitar el soporte de de la por
parte de quienes los califican por primera vez de invalidez. 1 1
prevención de dependecia en el alcoholismo, tabaquismo entre
otros.
 9

Verificar mediante observación directa si se cumple lo exigido en

1 1
el criterio, dejando
Eliminación soporte filmico
de los residuos o fotografico.
conforme al criterio. Solicitar contrato
1 1
de empresa que elimine los residuos peligrosos.

Indagar con los trabajadores, solicitar datos del trabajador,

realizar un muestreo del reporte (FURE T), (FURAL), reporte 2 0
durate los días hablies.
Verficar por medio de un muestro los incidentes, las 5
enfermedades con ayuda del COPASST y así determinar las 2 2
causas
Solicitarbasicas e estadistico
resgistro imediatas. actualizadp en la que se encuentre
accidentes de trabajo del presente año y del año anterior, 1 0
heramienta que sera usada para la mejora del SG-SST
Solicitar resultados del año o corrido del año y así constatar la
1 1
relación
Solicitar del evento con
resultados los peligros
del año o corridoy del
riesgos
año yyaasíidentificados.
constatar la
Solicitar resultados del año o lo corrido del año y constatar el 1 1
relación del evento con los peligros y riesgos ya identificados.
comportamiento
Solicirar resultados de de
la mortalidad
la medicióny della relación
año o lodel evento
corrido delcon
añolos y 1 1
peligros, ylariesgos identificados. 6
contastar prevalencia de las enfermedades laborales
Solicitar resultados de la medición del año o corrido del año y así con los 1 1
peligros y la
constatar riesgos identificados.
prevalencia
Solicitar resultados de lade las enfermedades
medición laborales
del año o corrido delcon
añosu y el 1 1
peligros y riesgos identificados.
anterior de los eventos con relación a peligros y riesgos 1 1
identificados.
Solicitar los los documentos que contienen la metodología,
verificar que se ejecute los peligros la evalución y valoración de
peligros conforme a la metodología definida conforme al criterio y 4 0
participación
Revisar lista dede materia
los trabajadores, selecionado
prima e insumos, así deintermedios
productos manera
alatoria algunas
ofinales, de las actividades
sub productos o desechosidentificadas.
y verifar si estas son o estan 15
Solicitar
compuestas evidencia de la participación
por agentes o sutanaciasde los trabajadores
catalogadas como en la
identificación de peligros, evalución y valoración
canciogenas en el grupo 1 de la clacificación de la agencia de riesgos.
4 4
Solicitar el informe si se a presentado eventos catastroficos
internacional de investigación sobre el cancer, y con la toxicidad o
morales y la valoración que el peligro este identificado. 3 3
segun los del
Solucitud criterios del sitema
documento globalmente
de medición armonizado.
ambiental Se debe
y la remision de
verificar los riesgos asociados a estas sutancias son porizados y 4 4
estos resultados en SG-SST.
Soliciatar
se realizanevidencias
acciones de de prevención
la ejecuciónede las medidas de
intervención.
prevención
Así mismo se y control de acuerdo
de verificar que hayancon el
arassitema jeraquiqo,
asignadas parayella
evalució de peligros/ riesgos con
alamacenamiento de materia prima e insumos. su respectiva valoración y
2.5 0
evalución. Constatar que esta medida se enecuntre en el
progama anual de trabajo y que se le dio prioridas a las medidas
de prevención y control.

15
 Solicitar evidencia del cumplimiento de los trabajadores en
2.5 0
medidas de prevención y contrl fente al peligro.
15
Solicitar
Solicitar los
los formatos de registro
procedimientos de visitas
instructivos de de inspección,
fichas tecnicassolicitar
con
las 2.5 2.5
apliques y protocolos de SST y se debera entrgaraaallas
evidencias de las vitas de inpección realizadas trabajador.
instalaciones, maquinaría
Solicitar los formatos y equipos
de registro relacionados
de visitas con la solicitar
de inspección, 2.5
prevención
las evidencias de las vitas de inpección realizadas adel
y atención de emergencias. Verifiación lasCOPASST
en la misma.
instalaciones, maquinaría y equipos relacionados con la 2.5 0
prevención y atención de emergencias. Verifiación del COPASST
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de
en la misma.
los contratistas y subcontratistas.
2.5 0
Verificar la capacitación en el uso de los elementos de proteción
personal.
Verficar si existen planos de las instalaciones en los cuales se
identifica areas y salidas de emergencia con su respectiva 5 0
señalización.

Solicitar documento de conformación de la vrigada de 10

prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
5 0
Verificación se los soportes de capacitación y entrega de
dotación.
Solicitar los resultados de la evaluación del sitema de SG-SST de
1.25 1.25
acuerdo conde
Verificación loslos
estandares minimos.
soportes de auditoria interna al sitema de SG-
Solicitar 1.25 1.25
SST que debe incluir la metología yque
a la empresa documentos demustren eldel
la presentación alacance
informe.de 5
la auditoria, mediante la verifiacación señalada
Solicitar documento donde conste la revision anual por en el articulo 1.25 1.25
2.2.4.6.30
alteracción decreto 1072 de 2015
Solicitar a lay empresa
comunicación de los
soportes queresultados COPASST
dan alcance y
a la auditoria 1.25 1.25
responsable
verificando del sitema de Gestión de SST. 2.5 2.5
Solisitud deleldocumento
cumplimiento de los aspectos
de acciones señalados
correctivas en el o
, preventivas
articulo 2.2.4.6.30 decreto 1072 de 2015
de mejora implementadas según la revision por la alata direccion 2.5 2.5
en SG-SST
Solicitud del documento de las acciones de moejora realizadas y 10
2.5 0
verificadas su efectividad.

Solicitud de evidencias de las actividades correctivas realizadas a

2.5 2.5
las autoridades administrativas
TOTALES 100 0 52,5
rá igual a cero (0).
estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
s sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
 CALIFICACION DE LA
EMPRESA O
CONTRATANTE

Nos evidenció los

documentos donde se
muestra la afiliación.