FECHA 11 -09 - 2018

ASUNTO REPORTE POR ABANDONO DE CARGO

PARA: NIVELES Y MODALIDADES, ASESORES DE RED INTERCIRCUITAL, SUPERVISORES
CIRCUITALES, DIRECTORES.
DE: DIVISION DE GESTION INTERNA-COORDINACION DE ASESORIA JURIDICA ZEB

¿Qué debe recibir la Oficina de Atención al Ciudadano referente a presunto Abandono de Cargo del personal docente,
administrativo y obrero adscrito a la nómina del MPPE?

1.- Oficio dirigido a la autoridad máxima de la ZEB, en atención a la oficina de Asesoría Jurídica, especificando la situación
laboral del trabajador o trabajadora. Debe ser lo más explícito(a) posible y reseñar las actuaciones realizadas por el director o directora
del plantel (citaciones, llamadas telefónicas, visita al hogar, entre otros).Dejar sentado en el oficio datos de interés para comunicación en lo
sucesivo con las partes involucradas (nombre, apellido, cedula, teléfono, institución, lugar de domicilio).

2.-.Acta de inasistencia (según el cargo nominal). Se elaborara por dia serian tres actas, sin enmiendas, selladas, firmadas por los
testigos; acotando que se debe respetar los lapsos establecidos en la normativa legal para justificar las ausencias laborales.

3.- CONTROLES DE ASISTENCIAS. Consignar mínimo 3 registro de asistencia del mes, continuo.

4.- Anexar cualquier otro elemento probatorio que compruebe la falta cometida por el trabajador o trabajadora (citaciones,
entrevistas, entre otros).

5.- En los casos donde el director o directora del plantel presuma de que el trabajador o trabajadora se encuentra en el exterior,
debe solicitar ante el despacho zonal el movimiento migratorio de la persona, lo cual manifestara si efectivamente se encuentra
fuera del país. La Jefe de Zona Educativa solicitara ante el SAIME, la información requerida para corroborar la presunción del
hecho.

Nota: Al tener la documentación respectiva debe consignar ante la Oficina de Atención al Ciudadano. Puede utilizar hojas de
reciclaje.

la Coordinación de Asesoría Jurídica, al recibir el informe, los abogados asesores harán revisión del caso y si se comprueba que hay
suficientes méritos para apertura de expediente disciplinario, se procederá en lo inmediato a otorgarle al director o directora del plantel la
Orden de Averiguación Administrativa Inicial emitida por la autoridad máxima de la ZEB, como I Fase del procedimiento, para dar curso al
expediente el cual será sustanciado en lo sucesivo y enviado a nivel central para su respectiva sanción a través de resolución por parte del
MPPE.
 Atención al
Ciudadano

Recepción

Oficina de Gestión Asesoría Jurídica

Humana

1.- Nacimiento de hijos. (Paterno)

1.- Licencias Remuneradas o No por (1) año.
2.- Nacimiento de hijos. (Prolongación Post natal)
2.- Enfermedad del Funcionario/ Trabajador
3.- Fallecimiento de Familiar.
3.- Defensa de TEG o Tesis Doctoral
4.- Matrimonio/ Unión estable de hecho.
4.- Viajes al Extranjero
5.- Estudio (2 horas diarias)
5.- Cuido de familiares mayores a (21) días
6.- Para representar en actividades (Todas)
hábiles. (REVISAR INFORME MEDICO)
7.- Convalecencia de Familiar. (Cuido) menor o igual
6.- Pasantías
a (21) días hábiles
7.- Alistamiento Militar
8.- Prolongación del IPASME
8.- Todos aquellos mayores a (21) días hábiles
8.- Para comparecer ante autoridades.
9.-.Comisiones de servicio.
9.- Amamantar. Tres (3) horas diarias.
10.- Todos aquellos menores a (21) días hábiles
Funcionario (a)
Motivo Requisitos Indispensables
Trabajador (a)
1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Telefónico de Contacto.
2.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
mes.
Por Convalecencia de un 3.- Informe médico avalado por IPASME – IVSS, donde
Docente
Familiar: (Madre, Padre, indique el tiempo de duración del cuidado.
Administrativo
Hijos y Hermanos) igual o
Obrero ACTUALIZADO. (Original)
mayores a 30 días.
4.- Copia de la Partida de nacimiento según sea el caso.
5.- Copia de C.I. del Peticionario y Copia C.I. del
Familiar si posee.
6.- Recibo de Pago.
1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Telefónico de Contacto.
Docente 2.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
Otros Permisos igual o mes.
Administrativo
mayores a 30 días.
Obrero 3.- El justificativo del motivo por el que lo solicita.
4.- Recibo de Pago.
5.- Otros documentos probatorios.
1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Telefónico de Contacto.
2.- Copia de C.I. del Peticionario
Docente 3.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
Enfermedad o Accidente.
Administrativo
(Ocupacional o Común) mes.
Obrero
4.- Informe médico avalado por IPASME - IVSS donde
indique el tiempo de duración. ACTUALIZADO.(Original)
5.- Recibo de Pago
Docente En caso de siniestro o 1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Administrativo desastres naturales Telefónico de Contacto.
Obrero 2.-Copia de C.I. del Peticionario
 3.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
mes.
4.- DOCUMENTOS PROBATORIOS.
5.- Recibo de Pago.
1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Telefónico de Contacto.
2.- Copia de C.I. del Peticionario
3.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
Docente mes.
En caso de Viajes al 4.- Pasajes.
Administrativo
Extranjero
Obrero 5.- El justificativo del motivo por el que lo solicita
6- En caso de atender matricula Acta de Compromiso
con el Director, donde indica el suplente si es docente
de aula.
7.- Recibo de Pago.
1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Telefónico de Contacto.
2.- Copia de C.I. del Peticionario.
3.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
mes.
Docente 4.- Constancia de estudio donde indique el lapso de
Para la Defensa de T.E.G. tiempo avalado por la universidad correspondiente en
Administrativo
o Tesis
Obrero original.
5.- En caso de atender matricula Acta de Compromiso
con el Director, donde indica el suplente.
6.- Registro de Inscripción Original, y Cronograma de
estudio.
7.- Recibo de Pago.
Docente Pasantías 1.- Exposición de motivos, debe colocar Número
Administrativo Telefónico de Contacto.
Obrero 2.- Copia de C.I. del Peticionario.
3.- Notificación laboral actualizada con vigencia de un
mes.
 4.- Constancia de estudio donde indique el lapso de
tiempo.
5.- En caso de atender matricula Acta de Compromiso
con el Director, donde indica el suplente.
6.- Registro de Inscripción Original, y Cronograma de
estudio.
7.- Recibo de Pago.

Docente Comisión de Servicio 1.- Exposición de motivos, debe colocar Número

Administrativo Telefónico de Contacto.
Obrero 2.- Copia de C.I. del Peticionario.
3.- Solicitud de la instancia que lo o la solicita en comisión
de servicio.

Licencia sabática o año sabático remunerada y no remunerada. Los miembros del personal docente podrán gozar de licencia no
remunerada hasta por un año, cada siete años de servicio Consecutivo. El personal docente podrá gozar de licencia especial re-
munerada hasta por un año y uno de prórroga, siempre y cuando la licencia sea para realizar labores de investigación o de per-
feccionamiento y/o actualización en aquellas áreas de interés prioritario para la educación y para el país.

Requerimientos:
1º Dirigir petición escrita al Director del plantel o al Jefe inmediato del servicio, con la debida anticipación a la fecha en la
cual aspire disfrutar del correspondiente permiso. (90 días de anticipación)
2º Exponer las razones que fundamentan la petición.
3º Acompañar la petición con los recaudos que sean necesarios

NOTA: ACTUALMENTE EL MPPE ESTA SIENDO MUY METICULOSO PARA APROBAR AÑO SABATICO EN VIRTUD A LA
REALIDAD QUE SE ESTA VIVIENDO CON EL PERSONAL ADSCRITO A LA NOMINA, DEBIDO A QUE UTILIZAN EL BENEFI-
CIO PARA OTROS FINES, COMO POR EJEMPLO EMIGRAR DEL PAIS PARA LABORAR EN OTRO TERRITORIO.

OTROS TRAMITES QUE RECIBE LA COORDINACION DE ASESORIA JURIDICA.

SOLICITUDES DE INFORMACION O CITACION DE TRIBUNALES, FISCALIA, CMPNNA, DEFENSORIA DEL PUEBLO, CONTRALORIA
GENERAL , ENTRE OTROS.