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¿CÓMO PROCEDE EL DIRECTOR(A) ANTE

LA COMISIÓN DE FALTA LEVE O NO LEVE?

Ponente: Nora Grados Guerrero

C P PA D D
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IDENTIFICAMOS FALTAS

Docente registra tres días En los meses de julio y agosto

consecutivos de inasistencias 2022, docente registra 04 y 07
injustificadas tardanzas injustificadas,
respectivamente.

Con agresión verbal y/o física, Docente omite presentar

docente no permite a la autoridad documentación pedagógica y/o
realizar seguimiento y monitoreo de de gestión administrativa , no
las actividades pedagógicas obstante ser requerido
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IDENTIFICAMOS FALTAS

Director no remite información Estudiantes denuncian que profesor

no desarrolla su sesión de aprendizaje
solicitada por autoridad superior
en el aula y que cuando le reclaman o
a pesar de reiterarse el pedido solicitan retroalimentación les
contesta mal o los ignora .

Profesor mantiene comunicación Profesora durante su jornada

virtual con estudiante en laboral se retira del aula de clases,
distintos días y horas enviando sin contar con autorización y
mensajes de contexto sexual después de dos horas regresa y
o sexista continua trabajando .
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Luego de recibir la denuncia y cuando se trata de falta leve o no leve el/la director(a)
procede de acuerdo a lo que dispone el numeral 88.2 ,del art. 88 del Reglamento
de la Ley 29944 y numerales 6.4.2 y 8.5 de la RVM Nº 091-2021-MINEDU

1 CALIFICA los hechos de denuncia, indicando la presunta falta y la

posible sanción a imponerse en el caso de llegar a comprobar la
responsabilidad.

ELABORA el documento ( memorándum o RDI ) que contiene la

identificación del docente denunciado , el presunto hecho imputado
con indicación de sus indicios, la tipificación de la falta, posible
sanción y el plazo de 10 días hábiles para presentación de descargo.
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Notificar el documento de traslado de las
imputaciones, dejando constancia del acto.

Recibe descargo del

investigado presentado
dentro del plazo concedido

Investiga 10 días, recabando la información necesaria.

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Emite resolución
(Sanción o absolución) Notifica resolución al docente
.
La Resolución debe constar de las tres
partes:
1. VISTOS : Indicar los expedientes
presentados
2. CONSIDERANDO : Los hechos de
denuncia, análisis detallado, coherente y
razonable de los medios probatorios de 7
cargo y descargo, que sustentan la sanción
a imponerse o la absolución de las Remite a UGEL copia de Resolución
imputaciones. de sanción y cargo de notificación
(para registro en escalafón y/o
3. RESOLUTIVA : Debe contener con ejecución en caso de suspensión)
claridad y precisión lo que la autoridad
dispone, como resultado de la evaluación
de los hechos y medios probatorios.
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1.Identificación completa del docente contratado o nombrado que estaría incurso

en abandono de cargo, señalando domicilio o correo electrónico que declaró en la
Abandono I.E.
2. Precisar con claridad el periodo de presuntas inasistencias.
de cargo
3. Adjuntar partes de control de asistencia del periodo que informan y el
consolidado de inasistencias y tardanzas.
4. Informe de Sub dirección , de ser el caso

1. D.S.Nº001-2023-MINEDU deroga el D.S. Nº 15-2020-MINEDU y D.S. Nº 001-

2022-MINEDU.
Docente 2. Numeral 23.7 del D.S. Nº 001-2023-MINEDU establece 21 causales de resolución
contratado de contrato y el numeral 23.14 , señala que si el profesor contratado no asume
no asume sus funciones o no se comunica con el Director de la IE por cualquier medio de
funciones comunicación dentro de los tres días de inicio de la vigencia del contrato, este se
resuelve de pleno derecho, debiendo la UGEL resolver el contrato con el informe
del director de la IE .(NO CONFIGURA FALTA DE ABANDONO DE CARGO)
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1.Identificación completa del docente denunciado, condición laboral (contratado o

nombrado), domicilio y correo electrónico declarado en la I.E.
Violencia 2. Adjuntar acta de denuncia, con identificación completa de denunciante, correo
electrónico y dirección domiciliaria.
psicológica,
3. Remitir documento que dispone la medida separación preventiva (cambio de aula,
fí s i c a y / o cambio de turno o puesta a disposición de la UGEL, etc.) que corresponda por el hecho
sexual en denunciado.
agravio de 4. Remitir cargo de haber notificado al docente denunciado la medida preventiva.
estudiantes 5. Remitir los documentos relacionados a los hechos ( nóminas de matricula, horario de
docente, videos de cámaras de IE., documentos presentados por denunciante, etc. )

Incumplimiento Numeral 6.4.3., sub numeral de la RVM Nº 091-2021- MINEDU, dispone que si
el director no realiza la investigación por las faltas previstas en el numeral 88.1
d e i n v e s ti g a c i ó n
del articulo 88 del Reglamento de la Ley Nº 29944, será investigado y de ser el
por caso sancionado por el Jefe de Recursos Humanos .
Directora(a)
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Nora Grados Guerrero : celular 947936306

Correo electrónico : cppadd@ugel07.gob.pe
Contacto con
C P PA D D - Consultas de Procesos en Trámite.
Sitio - Expedientes resueltos
web - Competencia del Director
(solicitudes de capacitación)
- Otras informaciones
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GRACIAS
P O R S U AT E N C I Ó N
BYE-
BYE