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CONTROL DE CAMBIOS
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COMPAÑÍA MINERA ANTUCOYA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE MNERA ANTUCOYA 4
DEFINICIONES 5
REQUERIMIENTOS DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 8
3.1. ELEMENTO I: LIDERAZGO 9
3.2. ELEMENTO II: POLÍTICA 10
3.3 ELEMENTO III: PLANIFICACIÓN 10
3.4 ELEMENTO IV: ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA 11
3.5 ELEMENTO V: ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS 12
3.6 ELEMENTO VI: PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN 12
3.7 ELEMENTO VII: DOCUMENTACIÓN 12
3.8 ELEMENTO VIII: CONTROL OPERACIONAL 13
3.9 ELEMENTO IX: GESTIÓN DE CONTRATISTAS 13
3.10 ELEMENTO X: GESTIÓN DE EMERGENCIAS 20
3.11 ELEMENTO XI: GESTIÓN DE MEJORAS 20
ANEXOS 21
INTRODUCCIÓN
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Minera Antucoya define el eje de su actuar en su “Carta de Valores”, donde destaca el valor de
la “Responsabilidad por la Seguridad y la Salud” de las personas, definiendo este valor como
como la identificación y el control de los riesgos, y la concientización del impacto de las acciones
de cada uno.
REPORTABILIDAD Y MEJORAMIENTO
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2. DEFINICIONES
Accidente: Acontecimiento, suceso o evento no deseado, que lesiona a las personas y causa
daños a la propiedad, al medio ambiente o la combinación de estos factores.
Auditorias: Proceso documentado diseñado para revisar los sistemas, procedimientos, prácticas
o instalaciones, objetiva y sistemáticamente para detectar y verificar el cumplimiento de las
normativas respectivas.
Bloqueo: Bloqueo es toda acción de llevar a energía “cero” un sistema eléctrico, neumático,
hidráulico, químico, mecánico, etc.
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Contingencia: Estado generado en una o varias partes de una cadena de procesos, cuya
normalidad se ve afectada por un proceso de entrada y/o salida, que obliga a tomar acciones
sobre su capacidad productiva, reduciendo o paralizando de forma parcial o total sus
operaciones. Las contingencias, bajo circunstancias especiales, podrían posibilitar la activación
de una emergencia.
Control crítico: Controles definidos para las causas que pueden generar eventos no deseados
en las tareas definidas.
Emergencia: Estado provocado por un suceso o incidente imprevisto que quebranta un proceso
definido y aceptado como normal.
Hallazgo: Resultado de la evaluación de una evidencia contra un criterio lo que puede generar
una desviación a un procedimiento requisito normativo, o bien, una fortaleza.
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Incidente: Evento (s) relacionado (s) con el trabajo en que la lesión o enfermedad o fatalidad
ocurren o podrían haber ocurrido.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad o
una combinación de estos.
Plan de emergencia: Documento que describe los aspectos básicos de actuación en casos de
emergencias, estableciendo el Qué y Cómo se activan los entes que administran, controlan y/o
mitigan una determinada situación de emergencia.
Riesgos: La posibilidad de que algo ocurra (por ejemplo, que se manifieste un peligro), y que
tendría un impacto en la empresa, se mide en términos de consecuencia y probabilidad.
Salud Ocupacional: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia
de enfermedad, asociadas con el desarrollo, desempeño o realización de un trabajo.
WRAC: Work Risk Assement and Control, Evaluación de Riesgos y Controles para el Trabajo.
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Liderazgo.
Política.
Planificación.
Organización y estructura.
Entrenamiento y gestión de competencias.
Participación, comunicación y colaboración.
Documentación.
Control operacional.
Gestión contratistas.
Gestión de emergencias.
Gestión de mejoras.
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Las empresas deberán establecer programas que aseguren el cumplimiento de las Prácticas de
liderazgo, definidas por Antofagasta Minerals, para ello se establecerá periodicidad y actividades
específicas que serán llevadas a cabo en forma mensual para cada rol
Gestión Reconocimiento y Consecuencias, cada empresa deberá elaborar un plan que fomente
el reconocimiento de las buenas prácticas aplicadas por los trabajadores en sus respectivos
contratos, con foco en las Conductas Críticas, cumplimiento en las normativas internas y las
establecidas por Minera Antucoya.
Para dar cumplimiento a los ciclos de liderazgo se deberá a lo menos cumplir con las
siguientes prácticas.
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Cada empresa colaboradora deberá establecer una Política en materias de seguridad y salud
ocupacional la cual deberá estar Aprobada por el Gerente General y difundida por los Gerentes de
cada área / Dueño de la empresa, la misma debe encontrarse visible y disponible, en revisión
continua.
Así mismo cada organización deberá establecer sus objetivos y metas en materias de
seguridad y salud ocupacional, los mismos deben estar en línea con los establecidos por Minera
Antucoya.
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Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control del RECSS por parte
de las Empresas Contratistas y Subcontratistas, los roles definidos en este reglamento deberán
efectuar todas las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas
legales y exigencias. El RECSS define funciones y responsabilidades para los siguientes roles:
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Minera Antucoya cuenta con canales de comunicación establecidos los cuales se encuentran
disponibles tanto para personal propio como de empresas colaboradoras siendo el objetivo
principal recoger las inquietudes, sugerencias y oportunidades de mejora que se manifiesten.
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Una vez adjudicada la Empresa Contratista deberá acreditarse según los requerimientos
del acuerdo entre APRIMIN y Antofagasta Minerals. La ejecución del servicio inicia luego de la
Reunión de Arranque (entre la Compañía y la Empresa Contratista), donde la Empresa Contratista
deberá entregar su Programa de Trabajo de Seguridad y Salud y toda la información requerida por
el RECSS. La Reunión de Arranque debe ser coordinada y liderada por el Administrador de
Contrato de la Compañía. El Programa de Trabajo debe considerar todos los procesos y sub
procesos del contrato que permitan cumplir la política, objetivos y metas definidos en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud.
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• El AdC de la Compañía debe realizar la evaluación final, que consiste en promediar todas las
evaluaciones obtenidas durante la ejecución del servicio Accidentabilidad (IF ,TRIF, IG),
accidentes de alto potencial, multas aplicadas al contrato por desempeño en seguridad,
resultados de fiscalizaciones realizadas por organismos externos, repeticiones de eventos de
altos potencial y el cumplimiento de programa de examen de egresos.
• Frecuencia Una vez al término del contrato.
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Los contratos de las Empresas Contratistas serán clasificados según su nivel de exposición a
riesgos.
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El Sistema de gestión de emergencias deber ser revisados en forma anual, el mismo debe ser
utilizado como guía en la realización de los simulacros realizados.
4. ANEXOS
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Empresa: _________________________________________________________________
Nombre y Firma
Nombre y Firma
Representante Legal EECC
Organismo Administrador de la Ley
Fecha:……………………………
Fecha:……………………………..……...
_________________________________________________________________________
Formato estándar para presentar Programa de Prevención de Riesgos (PPR) de las Empresas Contratistas de acuerdo a las exigencias del Reglamento Especial
Corporativo de Seguridad y Salud para Empresas Contratistas y Subcontratistas, ((DIR-SSO-006) Antofagasta Minerals)
Notas:
1. El anexo A, representa el formato estándar para presentar el PPR de las EE CC, donde se incorporan actividades, responsables
genéricos, frecuencia, como base y ejemplo, cada EECC podrá incorporar otras actividades que estime necesarias al programa en el
mimo formato e ítems.
2. Los recuadros en verde en anexo A son actividades de Salud Ocupacional base que cada EECC debe realizar.
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Verificación de terreno
con foco en riesgos de
fatalidad, aplicando las
prácticas de seguridad.
(Planificación,
1. LIDERAZGO Mensaje SSO,
conductas críticas,
ART y HVCC,PSGCC
Verificación de ICAM
Reconocimiento y
consecuencias)
Generar y revisar
programa de
reconocimiento,
haciendo énfasis
conductas críticas.
Difundir aprendizaje
de incidentes de alto
potencial en su equipo
de trabajo. (Top 4-
aprendizajes,etc)
Difundir la política de
SSO en su equipo de
trabajo
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Difundir a todo su
personal el estándar/guía
de reconocimiento y
consecuencia corporativo
8.CONTROL de AMSA.
OPERACIONAL Desarrollar programa de
reconocimiento, haciendo
énfasis en conductas
críticas:
Buen uso
HVCC/PSGCC,
haciendo aportes
significativos en ellas.
Reportar incidentes de
alto potencial.
Detener trabajos por la
ausencia o falta de
controles críticos.
Realizar evaluación
cuantitativa por cada
agente identificado (Salud
Ocupacional) y elaborar
medidas de control
Programar y monitorear
en conjunto con OAL
(organismo administrador
de la ley) al personal que
ha sido calificado o
estudiado como
enfermedad profesional.
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Difundir procedimiento
de emergencia interno
10.GESTIÓN DE (EECC) de acuerdo a los
EMERGENCIAS contenidos del punto
anterior
Difusión de Planes
Locales de Emergencia
del área en la cual se
encuentra operando.
Generar programa de
Simulacros (al menos dos
actividades en el año,
asociados a riesgos de
fatalidad. ( puede ser
documental)
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Verificar mensualmente
del cumplimiento de plan
de verificación anual
(utilizando la verificación
del RECSS)
Realizar Inspecciones de
Seguridad e higiene.
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Nombre y Firma
Administrador de Contrato EECC
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