PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

10/03/2022
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANIMAL LOVER CLINICA VETERINARIA Pagina 1/4

OBJETIVO

Instaurar las pautas necesarias para poder sensibilizar y evaluar a todo el personal
contratista, proveedores, visitantes de ANIMAL LOVER CLINICA VETERINARIA,
incluyendo al personal antiguo y nuevo, con el fin de presentarles y que se apropien sobre
los riesgos, normas de seguridad y comportamientos seguros que deben ejecutarse dentro
de cada uno de sus puestos de trabajo.

ALCANCE

Este programa va dirigido a todo el personal contratista, proveedores, visitantes, etc.

Pertenecientes a ANIMAL LOVER CLINICA VETERINARIA, ya sea de manera
directa o indirecta, siempre y cuando requieran recibir una inducción o reinducción acerca
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a las labores que
vayan a desarrollar dentro de la propiedad horizontal

DEFINICIONES

Programa de inducción: Proceso mediante el cual se presenta la información básica de la propiedad horizontal y los
riesgos a los que estará expuesto los contratistas, proveedores, visitantes, etc. en su ocupación; así como las medidas
preventivas aplicables para ayudarle a integrarse al trabajo y tener un comienzo productivo.

Inducción: Proceso que se llevará a cabo con todo trabajador contratista, proveedores, visitantes, etc. que se vincula por
primera vez a la propiedad horizontal

Reinducción: Proceso que se llevará a cabo cada año con los trabajadores contratistas, proveedores, visitantes, etc.
antiguos vinculados a la propiedad horizontal con permanencia mayor a un año, para recordar aspectos necesarios del
sistema de gestión SST y de la empresa en general.

Evaluación: Sustentación de conocimientos adquiridos en la inducción o reinducción.

Retroalimentación: Aclaración de dudas en observaciones encontradas en las evaluaciones o procedimientos.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST

El programa de inducción y reinducción de ANIMAL LOVER CLINICA

VETERINARIA, está diseñado para que todo el personal perteneciente a la clínica,
incluyendo trabajadores, contratista, visitantes, etc. en misión o proveedores, tengan
conocimiento acerca de la misma en lo que respecta a las políticas generales y todas
aquellas relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para
ello, el proceso de inducción general de la Clínica Veterinaria constará de las siguientes
etapas:

Etapa 1: Inducción general sobre el proceso productivo y generalidades de la CLINICA

VETERINARIA ANIMAL LOVER.
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El (la) Vigía en SST, al ingresar el nuevo personal, se encargará de transmitir a todos los
trabajadores, temporales, contratistas, trabajadores en misión, o proveedores las
generalidades de la propiedad horizontal

En esta etapa se tratarán las siguientes generalidades:

Reglamento interno de trabajo

Recorrido por las instalaciones
Presentación de los compañeros de trabajo
Descripción de las funciones del puesto

Etapa 2: Inducción general sobre los aspectos más relevantes del SG-SST dispuesto en la
CLINICA VETERINARIA ANIMAL LOVER.

El (la) encargado del SG-SST explicará las generalidades que componen al mismo, para
que de esta manera el nuevo trabajador, temporal, contratista, trabajador en misión, o
proveedores, tengan conocimiento sobre las normas generales de seguridad dispuestas
dentro de la clínica.

En esta etapa se darán a conocer los siguientes lineamientos pertenecientes al Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Aspectos generales y legales en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Política de SST
 Política de no alcohol, drogas, ni tabaquismo
 Funcionamiento del vigía en SST
 Funcionamiento del comité de convivencia laboral
 Plan de emergencias
 Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
 Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
 Responsabilidades generales en SST

Etapa 3: Aplicación del proceso de reinducción.

Dentro de este proceso de reinducción, la CLINICA VETERINARIA ANIMAL

LOVER, busca que todo el personal o el contratista se encuentre actualizado con respecto
a los aspectos más relevantes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo avances, resultados, mejoras que se hayan aplicado, cambios, y finalmente,
hacer un recuento general sobre las medidas que deben tomarse en términos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

La reinducción también puede utilizarse como una herramienta de refuerzo para que en
común acuerdo el contratista, luego de haber asistido a la inducción o reinducción,
demuestra conocimiento en la evaluación realizada, sobre actividades, tareas o
procedimientos de los temas tratados.
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El proceso de reinducción aplicará a aquellas personas que hayan tenido una incapacidad
mayor a 30 días calendario, que hayan ingresado de vacaciones obligatorias, o que hayan
cambiado de puesto de trabajo.

Etapa 4: Aplicación de la evaluación sobre el proceso de inducción o reinducción.

En esta etapa se aplicará la evaluación pertinente con respecto a los temas tratados dentro
del proceso de inducción o reinducción, a todas las personas o a los contratista,
proveedores o visitantes que se hagan partícipes dentro del mismo, con el fin de valorar la
efectividad del programa de inducción, verificando que ciertamente lograron adquirir los
conocimientos necesarios con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Esta evaluación será realizada el mismo día de la inducción o reinducción, para así poder
definir si efectivamente este procedimiento generó los resultados esperados. Para realizar
esta evaluación se utilizará el formato: EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Finalmente, la (s) persona (s) que participaron dentro de este proceso, deberán firmar el
registro de inducción donde quede constancia de que sí la recibieron. El formato del
registro de inducción podrá ser encontrado con el formato: REGISTRO ASISTECIA

Criterio de calificación del examen de inducción

Todo contratista, proveedores, visitantes etc. que reciba el proceso de inducción o

reinducción, tendrá que desarrollar la evaluación con respecto a los temas tratados dentro
de la misma. La evaluación deberá ser resuelta señalando con una (X) la respuesta que la
persona considere es la correcta, e igualmente completando los campos o espacios en
blanco donde sea necesario dar una respuesta por escrito.

Para considerar que la evaluación es aprobada, se deberá obtener una calificación mayor al
80%, donde los espacios en blanco serán tomados como respuestas equivocadas.

El porcentaje de calificación corresponderá a lo siguiente:

Total de respuestas acertadas

% calificación= ∗100
Total de preguntas

Responsabilidades

 Es responsabilidad del encargado del SG-SST de la CLINICA VETERINARIA

ANIMAL LOVER Realizar el procedimiento de inducción a todas las personas y
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los contratistas o proveedores que vayan a ingresar, ya sea de manera directa o

indirecta.

 Garantizar que todo el personal y los contratistas o proveedores, reciba la inducción

referente a los temas dispuestos dentro de este programa.

 Retroalimentar de acuerdo a los resultados obtenidos por parte del personal y los
contratistas o proveedores, en las evaluaciones que se le realicen dentro del proceso
de inducción.

 Es responsabilidad de todo el contratista, proveedores, acatar y cumplir todas las

normas de seguridad dispuestas dentro de sus puestos de trabajo.