Taller 6

Presentado a:

Ing. Luz Adriana Borrero Lopez

Presentado por:

Jos Londoo Pea

Universidad de la costa (CUC)

Facultad de ingeniera
Programa de ingeniera industrial

Barranquilla-Atlntico

2017
1. En qu casos se registra la confidencialidad de la documentacin propia del
SGSST.
R/ El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el
SG-SST. el cual el responsable del SG-SST tendr acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clnicas
ocupacionales de los trabajadores
2. De acuerdo al 1072/2015 por cuanto tiempo hay que archivar la
documentacin, cuales documentos y en qu forma.
R/ Los documentos y registros, deben ser conservados por un perodo
mnimo de veinte 20 aos de la suguiente forma:
Los resultados de los perfiles., epidemiolgicos de salud de
los trabajadores.
Cuando la empresa cuente con mdico especialista en reas
afines a la SST, los resultados de exmenes de ingreso,
peridicos y de egreso.
Resultados de mediciones y monitoreo.
Registros de las actividades de capacitacin, formacin y
entrenamiento en SST.
Registro del suministro de EPP.
3. Cules son las responsabilidades con las empresas de las ARL de acuerdo
a la disposicin del decreto 1072/2015
R/
Capacitar al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-SST
Prestar asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementacin del presente decreto.
4. Enumere formas y medios de comunicacin del SGSST a las partes
interesadas.
R/ el empleador debe establecer mecanismos eficaces de comunicacin:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud
en el trabajo.
Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas.
Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y
aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo para que' sean consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.

5. Cules son los recursos que se utilizan en la verificacin del cumplimiento

del SGSST.
 R/ El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada
con la participacin del COPASST o Viga.
Definir la idoneidad del auditor
Alcance de la auditora
Periodicidad
Metodologa
Presentacin de informes
Resultados de auditoras previas
Si la auditora se realiza con personal interno, debe ser
independiente a la actividad, rea o proceso objeto de verificacin
Los auditores no deben auditar su propio trabajo
Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de
mejora en la empresa
6. Despus de haber revisado la presentacin del decreto 1072/2015 realice:
un plan de trabajo anual de una empresa que tenga como objetivo proteger
la salud y seguridad de los trabajadores dando cumplimiento al marco
legal?
7. El empleador o contratante debe adoptar mtodos para la identificacin,
prevencin, evaluacin, valoracin y control de los peligros y riesgos en la
empresa mencione de acuerdo al decreto 1072/2015 cuales son las
consideraciones que debe tener en cuenta?
R/

Metodologas adicionales para complementar la evaluacin de los

riesgos en SST
Agentes potencialmente cancergenos, debern ser considerados
como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposicin
Identificar y relacionar en el SG SST los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo (Dto
2090 / 2003)
Informar al COPASST o Viga los resultados de las evaluaciones de
los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que
haya lugar

8. Mencione medidas de intervencin y orden de jerarqua para la gestin de

peligros y riesgo de acuerdo 1072/2015?
R/
Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir
(hacer desaparecer) el peligro/riesgo.
Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por
otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo.
 Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin
(general y localizada), entre otros.
Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el
tiempo de exposicin al peligro, tales como la rotacin de personal,
cambios en la duracin o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen
tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de
riesgo, implementacin de sistemas de alarma, diseo e
implementacin de procedimientos y trabajos seguros, controles de
acceso a reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas
basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por
parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles
daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a
los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar
elementos y equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con
las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca
de manera aislada, y de acuerdo con la identificacin de peligros y
evaluacin y valoracin de los riesgos.
9. De acuerdo al decreto 1072/2015 mencione el plazo de transicin que los
empleadores debern sustituir el programa de salud ocupacional por el
sistema de seguridad y salud en el trabajo?
R/ Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicacin del presente
decreto debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a
lo establecido en esta disposicin' y tendrn unos plazos para
culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en
vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez
(10) trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno
(201) o ms trabajadores.