UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y DE ENERGIA

“SEGUNDA PRÁCTICA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL”

CURSO: Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

DOCENTE: Jáuregui Nongrados, Napoleón

INTEGRANTES DEL GRUPO:

 Chuqui Andrade Cristhian Marco

 Linares Varas Alexis Jair
 Cantoral Gonzales Anderson Felipe
 Vargas Obregón Jimmy

CALLAO, MAYO DEL 2022

PERÚ
 INDICE

1. INTRODUCCIÓN 2

2. RESUMEN DE LAS TAREAS 4,5 y 6 3

2.1. TAREA 4 4
2.2. TAREA 5 6

3. TEMAS QUE HAN TOCADO EN LOS TALLERES 4,5 y 6 7

3.1. EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 8
3.2. ACCIDENTES LABORALES9
3.3. TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS 10
3.4. HOSTILIDAD EN EL TRABAJO 11
3.5. EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL 12
3.6. PLAN DE SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS 13
3.7. EL EXITINTOR 13

4. CONCLUSIONES 14

5. BIBLIOGRAFÍA 15

1. INTRODUCCIÓN

En esta práctica calificada haremos un informe de las

tareas que se ha realizado, también se desarrollará a
modo de informe los temas desarrollados en clase, nos
hemos reunido vía meet, para poder resolver en forma
grupal y discutir los diferentes problemas sobre los temas
de prevención de accidentes, prevención de incendio, las
normas que protege al trabajador, Así mismo se ilustra
algunos esquemas que consideramos necesarios para un
enfoque sobre lo desarrollado.
 2. RESUMEN DE LAS TAREAS 4,5 y 6

2.1. TAREA 4

Solución de la tarea del grupo 1

1. Jose debe recibir los resultados de la clínica o centro médico donde se hizo, los resultados de
los exámenes médicos, deben ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

2. Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente En las
actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente
para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Las órdenes de paralización o prohibición de
trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o
prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio
del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores
afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.

3. Estela puede tomar acciones administrativas y judiciales a la empresa por exponerla al peligro

Artículo 71. Información a los trabajadores El empleador informa a los trabajadores: a) A título
grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo. b) A título personal, sobre los
resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos
a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. El empleador,
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores.

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras El empleador adopta el enfoque
de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.

Luis tiene que escoger un horario que no perjudique las condiciones del trabajador, ni vulnere los
derechos laborales

Solución de la tarea del grupo 2

1. ¿A que se denomina acto de Hostilidad?

Los actos de hostilidad son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes
que molestan o incomodan al trabajador. La Corte Suprema ha emitido importantes
pronunciamientos sobre estos actos en el ámbito laboral.

Decreto Supremo 5-2012-TR

Artículo 105°

Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2. Si Enrique no quiere dar un examen médico no obligatorio, no debe ser sancionado.

Artículo 107°
En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son
aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el
Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios
no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de
aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de
actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente
fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.

Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo

Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar
los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.

3. a) Lucía tiene que saber que al ser trasladada a otra actividad, debe conocer sus riesgos, no la
deben exigir más de lo que su condición pide

b) Debe ser capacitada en la nueva labor hasta que pueda realizar, sin que sea discriminada o le
paguen menos

Artículo 108º

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse
que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera
segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al
inicio de las labores.

Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría.

Solución de la tarea del grupo 3

1.- que promueve la ley de seguridad y salud en el trabajo (2palabras
Prevención de riesgos
2.- que nos da a conocer el Art. 94 del reglamento de la ley 29783.
Articulo 94.- publicación de la información
 La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidente peligrosos que entrañen
situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o la población.
3.- a fin de implementar un sistema de mejora continua en la empresa, se debe considerar lo
siguiente:
a. resultados de la supervisión y medición de la eficiencia
los indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST. Por medio de los
indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST y según todos los resultados se
establecen las acciones correctivas, preventivas o de mejora necesaria.
El jefe debe definir los indicadores mediante los cuales evalúen la estructura, el proceso y
los resultados del SG-SST. Deben realizar el seguimiento de los mismos.
Lo indicadores se deben alinear con el plan estratégico de la organización y hacer parte del
mismo.
b. objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta
dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura
empresarial en la que se promueve adecuadas condiciones de trabajo.8
La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como
mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su
compromiso:
- identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.
- proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la organización.
- cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
c. cambio de las normas legales Art. 46 de la ley

Solución de la tarea del grupo 4

1. Javier tiene el derecho de proponer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, no importa quién asumirá el mando del sistema, lo importante es que se solicite, ante una
negativa podrá exigir resarcimiento

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,
de resarcimiento.

2.El origen de las actuaciones inspectivas pueden ser:

a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. b)
A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en
cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad. c) Por denuncia del
trabajador. d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. e) Por iniciativa de los
inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de
inspección, conozcan hechos que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de
seguridad y salud en el trabajo. f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de
las organizaciones sindicales y empresariales

Tarea del grupo 5

1. según la ley 29783 es compatible con otros sistemas de mejora continua?
La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas
de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
2.En qué consiste el estudio de línea base?
La línea base es el análisis de la situación de la organización en todo lo relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo. Este diagnóstico o línea base tiene por objetivo comparar lo que
se está haciendo con respecto a los requisitos establecidos en la legislación aplicables en la
legislación general y específica de la empresa, así como con normas, métodos, etc. de reconocida
solvencia, de tal forma que una vez realizada podremos definir y planificar las actuaciones de
adaptación a la legislación y de punto de partida para la mejora continua.
El resultado de la línea base se expresa en un informe que describe la situación de la empresa en
materia de seguridad y salud. La información elaborada se conoce como año base, punto de
referencia o año cero.
3. Es posible basarnos en normativa internacional, cuando no encontramos sustentos
técnicos en la normativa peruana?
Si claro por q la normativa peruana son documentos que establecen las especificaciones de
calidad de los productos, procesos y servicios. Existen también NTP´s sobre terminología,
métodos de ensayo, muestreo, envase y rotulado que se complementan entre sí. Su aplicación es
de carácter voluntario. La norma globalizada ampara eso.
2.2. TAREA 5
Desarrollo de la Matriz COPRE en el taller de soldadura Universidad Nacional del Callao

La Comisión Presidencial para la Reforma del Estado (COPRE) fue una comisión
presidencial creada en 1984 por el presidente Jaime Lusinchi para examinar la
reforma del estado venezolano y su sistema político. La comisión de 35 miembros
incluía a 18 independentes, 9 de Acción Democrática y 5 de COPEI. Entre 1984 y
1987 fue presidido por Ramón José Velásquez; después de su renuncia fue
reemplazado por Arnoldo José Gabaldón.La comisión impulsó una política para la
descentralización territorial en Venezuela, pero el gobierno de Lusinchi rechazó el
documento junto a los líderes de su partido Acción Democrática, quienes decidieron
retardar en el Congreso los mecanismos de elección para los estados y municipios.
Ricardo Combellas fue designado por el presidente de la República, Rafael Caldera
como presidente de la COPRE, desde el 2 de febrero de 1994 hasta el 23 de
diciembre de 1999, día en que la Constitución recién aprobada eliminase la
comisión, siendo el último que ocupó este cargo.
2.3. TAREA 6

PLAN DE SEGURIDAD CONTRA INCENDIO EN LA BIBLIOTECA DE LA FIME

IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO

Nombre del Centro: Biblioteca de la Facultad de Ingeniería Mecánica - Energía

Población: 40
Dirección: Frontis derecho de la ciudad universitaria

EVALUACIÓN DE RIESGOS.
FUEGO DIRECTO:
COCINAS: NO
ESTUFAS: NO
OTROS: NO
CALDERAS:
DE GAS: NO
DE GASOIL: NO
OTROS: NO
INSTALACIONES ELÉCTRICAS :
CUADROS: SI
APARATOS: Tableros, eléctricos, computadoras, luminarias, ventilador,
OTROS: Tomacorrientes
LABORATORIOS Y TALLERES :
COMBUSTIBLES: NO
LÍQUIDOS: NO
OTROS: NO
ALMACENAMIENTOS: Si ( Libros )
CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DEL EDIFICIO:
RECORRIDOS DE EVACUACIÓN CON PELIGRO U OBSTÁCULOS: Escalera del tercer piso
ELEMENTOS CON RIESGOS DE CAÍDAS: Vitrinas, Periódico mural
ASCENSORES, MONTACARGAS: NO
RIESGOS EXTERIORES NATURALES DE LA ZONA:
INUNDACIONES: NO
GRANDES NEVADAS: NO
DESPRENDIMIENTOS DE TIERRAS Y ROCAS:.NO
INCENDIOS FORESTALES: NO.
OTROS: Alta humedad
RIESGOS DEL ENTORNO:
GASOLINERAS Y DEPÓSITOS DE GAS: SI hay depósito de gas en el laboratorio de termodinámica y
fluidos, asimismo, combustible en el departamento de motores en el primer piso
INDUSTRIAS: NO
ALMACENES PRODUCTOS TÓXICOS: .NO
AUTOVÍAS, CARRETERAS: SI, Av Juan Pablo, es muy concurrida
ACCESIBILIDAD DE VEHÍCULOS DE EMERGENCIA: SI, cerca de la entrada vehicular
Otros: control de revisiones técnicas, en el primer piso del mismo edificio

MEDIOS DE PROTECCIÓN DEL CENTRO

CONDICIONES DE EVACUACIÓN :
Personas encargadas de los minusválidos: NO
Salidas de emergencia: SI.
Puntos de reunión: SI, la ruta es bajando las escaleras, luego el pasadizo del jardín hasta la calle y en la pista
auxiliar ubicarse en los círculos de seguridad

COMUNICACIÓN Y SEÑALIZACIÓN:
Señalización de vías de evacuación: SI
Alumbrado de emergencia: SI
Megafonía: NO
Señales de alarma: SI
Pulsadores manuales de incendios: NO
Detección automática de incendios: NO

EXTINCIÓN:
Extintores: SI
Bocas de incendio: NO
Hidrantes: NO
Extinción automática: NO
Estación de bomberos más próximo: SI, a 200 metros de la Universidad

OTROS:
Botiquín: Si
Planos e instrucciones: No
DIRECTORIO TELEFÓNICO DE EMERGENCIA:
PARA LLAMAR A BOMBEROS
Teléfono de emergencia de los Bomberos de La Perla (01) 4984370
La Estación de Bomberos más próximo está situado en, la Perla Callao
La duración del recorrido desde esta Estación hasta el edificio es de 10 minutos”
PARA LLAMAR A ASISTENCIA MÉDICA SAMU 106
PARA LLAMAR A CUERPOS DE SEGURIDAD CIUDADANA
Teléfono de Comisaria local: Comisaría bellavista (01) 4290205
Teléfono del Servicio de Serenazgo: Bellavista · (01) 6284603
Policía Nacional: 105

3. TEMAS QUE HAN TOCADO EN LOS TALLERES 4,5 y 6

3.1. EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728

Se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una
legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los
trabajadores para consolidar su desempeño laboral.
Se estudió en clases sobre muchos casos en los que los trabajadores están expuestos a peligros,
también se tocó el tema de situaciones laborales que se entiende hay una normativa que protege
al trabajador, las mismas normas también indica hasta que punto el trabajor tiene una
responsabilidad laboral.
3.2. ACCIDENTES LABORALES
Se aprendió en clase muchas formas de como los trabajadores están expuestos a accidentes
laborales. También se hizo la tarea domiciliaria grupal en la que los estudiantes vimos los riesgos
y las consecuencias de una mala planificación, en la última parte vimos el tema de los incendios,
las causas de ella y las maneras de evitarlo, también hicimos un plan de riesgo para analizar la
vulnerabilidad de la biblioteca de la Facultad de Ingeniería Mecánica. En el siguiente cuadro puede
verse una torta que ilustra las estadísticas de los accidentes laborales según su
 3.3. TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS
El transporte de residuos peligrosos de forma correcta comienza con la recolección de los mismos,
se transporta hasta las instalaciones preparadas y autorizadas y empieza su tratamiento. Este, se
clasifica y puede ser reutilizado o eliminado.

Los residuos peligrosos son aquellos desechos que pueden ser reciclables o no, y son peligrosos
porque presentan propiedades que representan un riesgo para el medio ambiente y la salud de los
seres vivos.

3.4. HOSTILIDAD EN EL TRABAJO

El artículo 30 de Decreto Supremo 003-97-TR, señala taxativamente los actos de  hostilidad
equiparables a los despidos entendidos como actos que son de tal magnitud que hacen
insostenible el mantenimiento del vínculo laboral.
Cualquier acto no previsto en el mencionado artículo se considera como un incumplimiento de
obligaciones laborales que no faculta al trabajador a dar por terminada la relación laboral.

3.5. EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL

Este examen previo al ingreso a la empresa debe estar acorde con el tipo de labor y con la
evaluación ocupacional/ambiental del puesto en que trabajará el postulante. Según el tipo de
riesgo, la evaluación puede incluir: Examen de visión, hemograma, electrocardiograma,
radiografía de pulmones, examen de orina.

3.6. PLAN DE SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS

Los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces de:

a) Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la empresa

b) Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
empresa o instrucciones del fabricante

c) Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, de acuerdo con los

procedimientos establecidos por la empresa

d) Reconocer si el equipo y herramientas contra incendio están en condiciones de operación

e) El coordinador de la brigada debe contar con certificado de competencia laboral, expedido de

acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica de Competencia Laboral de Servicios contra
incendio, del Consejo de Normalización para la Certificación de Competencia Laboral.

Funciones y actividades de la Brigada

a) Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan daños y pérdidas
en las instalaciones como consecuencia de una amenaza de incendio
b) Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
c) Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista acumulación de material
inflamable
d) Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se encuentre obstruido
e) Verificar que las instalaciones eléctricas  y de gas, reciban el mantenimiento preventivo y
correctivo de manera permanente, para que las mismas ofrezcan seguridad
f) Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada tipo de fuego
Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos o termine el conato de incendio

3.7. EL EXTINTOR
Cómo usar un extintor
1. En primer lugar, se deberá descolgar el extintor de la pared sujetándolo por el asa fija, para después
dejarlo sobre el suelo en posición vertical. Si el extintor fuese del tipo polvo, se deberá girar para
eliminar que el agente extintor se compacte y no resulte difícil facilitar su salida.
2. Acontinuación deberemos inclinar ligeramente el depósito hacia delante, quitando el precinto de
seguridad tirando de la anilla. Habrá que sujetar bien la boquilla de la manguera. No
debemos inclinarlo nunca hacia nuestro cuerpo o cara, ya que, recordemos, es un recipiente a presión.
3. Siempre debemos mantener una distancia prudenete entre el fuego y nosotros, sintiendo el calor
pero sin llegar a quemarnos jamás,  (tengamos en cuenta que el extintor alcanza unos 2 o 3 metros de
distancia). Si este fuese de CO2, se le deberá llevar apoyado a cada paso en el suelo para permitir la
eliminación de la posible electricidad estática generada.
4. Ahora deberemos presionar la palanca de accionamiento llevando a cabo una leve descarga
de comprobación. Si el extintor fuese de CO2 la boquilla se sujetará desde su empuñadura,
nunca desde la misma boquilla, ya que podríamos quemarnos al contacto debido a la bajísima
temperatura a la que sale el gas.
5. En este momento debemos dirigir el chorro a la base de las llamas con movimiento en barrido
horizontal. Si lo que se han incendiado son productos líquidos, deberemos proyectar superficialmente
el agente extintor realizando un barrido que evite que la propia presión de impulsión provoque
el derrame del líquido incendiado
Normas sobre extintores
Prevención de incendios
Se aprendió en clase que no hay que esperar a que suceda un incendio, lo mejor es evitarlo.
Existen extintors de diferentes tipos, clases y funciones como se puede apreciar en el siguiente
cuadro

Clasificación de fuegos
Antes de utilizar cualquier extintor, es muy importante saber qué originó el fuego al que nos
enfrentamos y cuál es el tipo de extintor que tenemos disponible. ¿Por qué es importante saber
esto? La respuesta es sencilla: si utilizamos el extintor incorrecto podríamos correr un grave
peligro.
Para la NTP 350.021 existen 5 clases o tipos de fuego a partir de el material que los produjo. En el
siguiente cuadro se ve las definiciones
4. CONCLUSIONES

 El decreto legislativo 728 en el Perú es una norma que hay que tener en cuenta
porque reúne toda la información que protege al trabajador de no sufrir abusos
laborales
 Se puede prevenir un incendio si se hacen campañas de concientización
 Las brigadas son buenas para actuar con rapidez, si la solución demora, entonces
ya no es solución
 Antes de usar un extintor hay que saber para que tipo de fuego se va usar y que
clase de extintor es

5. BIBLIOGRAFÍA
CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD, CIAS. 1989. Manual
de Seguridad en Operaciones Industriales.CIAS.USA.
FALAGÁN, M. et. al. 2000. Manual Básico De Prevención de Riesgos
Laborales. 1ra. Edición. Imprenta Firma, S. A.España.
FREEMAN M. 1998, Manual de prevención de la Contaminación
Industrial. Edit. Mc.Graw Hill. México.
GRIMALDI & SIMONDS. 2003. Manual de Seguridad Industrial y
Métodos de Trabajo. Tomo I, Editorial Alfa y Omega. Estados Unidos.
GRIMALDI-SIMONDS. 1996. La Seguridad Industrial- Su
Administración, Alfaomega, México.

GLYNN, H. y HEINKE, G. 1999. Ingeniería Ambiental. 2da. Edición.

Editorial. Prentice Hall. México.
KIELYG.1999.“IngenieríaAmbiental”.1ra.EdiciónenEspañol.Mc. Graw
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LYNTON C.1993, Ecología. Ciencia y política medioambiental. Edit. Mc
Graw Hill. Madrid.
19