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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece normas para promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú, comprometiendo al Estado a fiscalizar y controlar, a los empleadores a prevenir riesgos, y a los trabajadores y sindicatos a difundir y cumplir la normativa. La ley busca ordenar las responsabilidades de las entidades del Estado en materia laboral a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece normas para promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú, comprometiendo al Estado a fiscalizar y controlar, a los empleadores a prevenir riesgos, y a los trabajadores y sindicatos a difundir y cumplir la normativa. La ley busca ordenar las responsabilidades de las entidades del Estado en materia laboral a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece normas para promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú, comprometiendo al Estado a fiscalizar y controlar, a los empleadores a prevenir riesgos, y a los trabajadores y sindicatos a difundir y cumplir la normativa. La ley busca ordenar las responsabilidades de las entidades del Estado en materia laboral a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
El 20 – 08 -2011 Se promulgo la ley 29783 ley que regula la seguridad de salud en el
trabajo a nivel del Perú y también tiene su Decreto Supremo 005- 2012 TR Esta ley se promulgo con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el País (accidentes de trabajo) con la finalidad de comprometer al Estado en un rol fiscalizador y de control, al empleador en un deber de prevención, al trabajador y a las organizaciones sindicalistas en un deber de difusión, promoción y cumplimiento de la normativa. Generan un orden en el cual todos los estamentos del Estado que se involucran en el ámbito laboral tengan una responsabilidad atraves (SUNAFIL). No hay trabajo de calidad si no hay seguridad ya que la seguridad no es negociable. Los procesos deben estar orientados a una cultura de ambiente.