LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
EN EL PERU,
LA SALUD OCUPACIONAL
Y LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL,
SU EVOLUCIÓN DURANTE
EL PERIODO 2000-2014

Por lo tanto. dentro de un amplio espectro. pero lo que cada persona está dispuesta a hacer para alcanzar este provechoso objetivo varía mucho. se dirigía el esfuerzo de seguridad y salud FORMULACIÓN DEL PROBLEMA   ¿Es importante investigar como las condiciones de trabajo son percibidas y como estas afectan la satisfacción del trabajo y la salud en los trabajadores peruanos? . la dirección de la empresa debe decidir hasta que nivel.PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA Todos desean un lugar de trabajo seguro y saludable.

también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar .JUSTIFICACIÓN El desarrollo de este tema se justifica en la importancia de la salud y seguridad en el trabajo debe existir un programa que fomente la prevención de riesgos. Cuando hablamos de seguridad y salud debemos pensar que es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN OBJETIVO GENERAL   Impulsar el principio de responsabilidad preventiva de riesgos laborales en todos los niveles de la organización OBJETIVOS ESPECÍFICOS   • Identificar los principios y estructura básica de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. . • Investigar y analizar la ley de prevención de riesgos laborales. • Que la información que se genere como resultado de este proyecto de investigación e innovación tecnológica sean utilizados por los organismos administradores para orientar las acciones de sus Planes de Prevención laboral.

HISTORIA DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES La constitución política del Perú garantiza la salud de las personas en cualquier ámbito incluido el laboral. la seguridad y la salud en el trabajo. es una condición  básica. . para la protección social y el trabajo decente.

el Seguro Social de Salud – ESSALUD. dos representantes de los trabajadores. Vivienda y Construcción. el Ministerio de Energía y Minas. el Ministerio de Pesquería. el Ministerio de Transportes.El año 2001 se inicia el primer intento por legislar una norma de prevención de Riesgos laborales y salud en el trabajo. encargada de elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. y dos representantes de los empleadores. . el Ministerio de Salud. el Ministerio de Agricultura. Comunicaciones. formando una comisión multisectorial  representada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social o su representante.

incapacitantes y fatales. reporte de  accidentes. Entra otras acciones de seguimiento y mejora continua. y trabajadores por cuenta propia. esta norma: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en Minería. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. entro en vigencia el 01 de enero del año 2011.El Decreto Supremo 055-2010-EM. . Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. a la capacitación y en temas relacionados a los trabajos de alto riesgo. con tiempo perdido. Publicada el 20 de Agosto del 2011. que obliga al empleador a la identificación de peligros y evaluación de riesgos en la actividad Minera. es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. manejo de sustancias peligrosas. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. La ley 28783. trabajadores y funcionarios del sector público.

. de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.La ley garantiza la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Para este fin empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. readaptación.