UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ZACAPA –CUNZAC-

CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADOR PÙBLICO Y AUDITOR
II. SEMESTRE (JULIO-NOVIEMBRE 2022)
CURSO: ECONOMÍA POLÍTICA
CATEDRATICA: LICDA. SILVIA AMPARO HERNÁNDEZ

INTEGRANTES

202243270 De León Galván, Esteban David

202246308 Matta Cruz Gladys Rocio

Salario Mínimo En Guatemala

 EL SALARIO EN GUATEMALA
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual.
El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un
esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. El
salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar
en cuatro grandes conceptos:
• Jornada base: El mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar
de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por
disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador
y la empresa.
• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: Son un suplemento salarial que se
concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la
productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus
relaciones con la empresa.
• Beneficios sociales: Engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo
que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones
abonadas.
• Cargos sociales: De este concepto forman parte los pagos a realizar por los
seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos
laborales , que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación
en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda
liquidarlos a la empresa.
Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o trabajador,
de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio colectivo.
Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de
los negocios. Todas las personas dentro de la organización gastan dinero y
esfuerzo y, a cambio, reciben dinero, que representa el intercambio de una
equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos de empleado y patrón.
Podemos definir la administración de salarios como el conjunto de normas y de
procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
GUATEMALA – SALARIO MÍNIMO 2022
Dec/2021
El 17 de diciembre de 2021, fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo
Gubernativo No. 278-2021 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual
establece el salario mínimo para las actividades agrícolas, no agrícolas y de la
actividad exportadora y de maquila a partir del 1 de enero del año 2022.

¿De cuánto es el aumento acordado?

Se incrementa el salario mínimo en un 4.75%, por lo que para el año 2022 el
salario mínimo mensual queda de la siguiente forma:
Actividad Agrícola: Q. 2,872.55, representa un incremento de Q130.18 por
mes.
Actividad No Agrícola: Q. 2,959.24, representa un incremento de Q134.14 por
mes.
Actividad de maquila: Q. 2,704.35, representa un incremento de Q122.58 por
mes.

¿Cuál es la vigencia del Acuerdo?

Rige a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022.

¿Cómo se calcula el pago mensual del salario mínimo?

Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de
Trabajo, se establece que el monto del salario mínimo mensual se determina
mediante la siguiente fórmula: la multiplicación del salario mínimo diario por 365
días de año y el resultado dividido por 12 meses.
El Gobierno de la República de Guatemala ha emitido el Acuerdo Gubernativo
278-2021; en el cual se regula el salario que regirá durante el año 2022 para las
actividades agrícolas, no agrícolas y para las actividades de exportación y
maquila. Es importante destacar, que el salario mínimo vigente para el año 2022
 presenta variación respecto al año 2021 en un 4.75 por ciento ( %), quedando
establecido de la siguiente manera:

¿Cuánto es el aumento salarial para el 2022?

El Gobierno Nacional expidió el Decreto 473 de 2022* por el cual se establece un
incremento salarial de 7,26% para el sector público, el cual se verá reflejado a
partir de abril del presente año con aplicación retroactiva desde el 1 de enero de
2022.

Actividades Salario Salario Bonificación Total Valor de la

económicas. diario. mensual. incentivo salario hora
mensual. ordinaria en
jornada
diurna.

Actividades Q94.44 Q2,872.55 Q250.00 Q3,122.55 Q11.80

Agrícolas.

Actividades no Q97.29 Q2,959.24 Q250.00 Q3,209.24 Q12.16

agrícolas.

Actividades de Q88.91 Q2,704.35 Q250.00 Q2,954.35

exportadora y
de maquila.