Los programas de promoción de vacantes informan

Imporman a los empleados sobre las vacantes que existen, los requerimientos para llenarlas, y se invita a
quienes llenan los requisitos a que soliciten el puesto. la dirección general, o mediante el recurso al
mercado externo de trabajo.

Los departamentos de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de la

compañía mediante programas de promoción de información sobre vacantes, a través de las cuales se
les informa a los empleados que vacantes existen y cuales son los requisitos para llenarlas.

Empleados que se retiran.

Una fuente de candidatos que a menudo se ignora es la que componen los empleados que se retiran se
la empresa por diversas razones. Muchos pueden marcharse porque otras obligaciones no les permiten
cumplir una jornada normal de 48 horas semanales. Otros permanecerían en la empresa si pudieran
variar sus horarios, o se han visto obligados a retirarse por diversas razones legitimas y pueden volver a
integrarse a la compañía.

· Espontáneos. Todo departamento de Recursos Humanos recibe solicitudes de personas que desean
emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la empresa en
el curso del tiempo. Las solicitudes suelen conservarse durante un lapso de aproximadamente seis
meses.

· Referencias de otros empleados. Es posible que en ocasiones los actuales empleados de la

organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos. Existen ciertas ventajas,
la primera los empleados especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes
pueden conocer a otras personas con similares conocimientos. En segunda, los candidatos tendrán a
personas conocidas en la empresa, por lo que es probable que se identifiquen mucho más con la
organización que uno espontáneo. Y por último las personas a quienes se recomienda tienden a tener
hábitos de trabajo y actitudes hacia la compañía similares a las del actual empleado.

Agencias privadas. Estas compañías funcionan a manera de puentes entre las vacantes que sus clientes
corporativos les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad y ofertas
de espontáneos.

Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo. Laborando en un nivel más especializado que
las agencias, solamente contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago cubierto
por la empresa contratante. Algunas compañías se especializan en buscar personal de nivel ejecutivo, en
tanto que otras lo hacen en la identificación de técnicos.

Compañías de ubicación de profesionales. Solo contratan a personas de determinados campos

específicos a cambio de un pago cubierto por la compañía contratante. Algunas de estas compañías se
especializan en la búsqueda e identificación de personal ejecutivo, en tanto que otras prefieren el área
de determinados técnicos, expertos y científicos.

Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una
buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.

Asociaciones profesionales. Establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados.
Algunas asociaciones llegan incluso a publicar secciones de avisos clasificados, revistas y periódicos que
emiten. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse muy
actualizados en su campo, por lo tanto, es un canal idóneo para la identificación de expertos de alto nivel

Ventajas y desventajas de publicidad por periodicos resvista radio y television

Prensa

la prensa escrita sigue teniendo una importante audiencias en papel en las personas mayores de 40
años, pero hemos visto un crecimiento acelerado de sus lectores en los portales digitales, cambiando
la forma de hacer publicidad en este importante canal. La audiencias de este importante medio
poco a poco se han ido trasladando del papel al mundo digital. Hoy en día las audiencias de los
portales de los periódicos son mucho más altas que los formatos en papel. Por ejemplo
eltiempo.com tiene muchos lectores a través de su portal on-line que su versión en papel. El
problema de las versiones on-line es la capacidad que tienen las empresas editoriales para
monetizar los contenidos a través de suscripciones.

Ventajas

1. Medio tradicional

2. Llega a personas de alto poder adquisitivo

3. Ideal para generar noticia con las marcas

4. Ideal para invitar a los puntos de venta, permite mostrar detalles de los productos,
promociones y descuentos

5. Ideal para el fortalecimiento de la marca, por la seriedad y credibilidad que genera.

 6. Generación de contenidos, multiplataformas, multimedia y multipantallas.

7. Múltiples formatos publicitarios on-line y offline.

DESVENTAJAS

8. El medio en papel a perdido protagonismo y liderazgo en las nuevas generaciones digitales.

9. Perdida de audiencias en términos de lectores y suscriptores.

10. Envejecimiento de sus audiencias.

11. Dificultad para monetizar los contenidos y pago de suscripciones on-line

Televisión

Es el primer medio o canal publicitario en inversión, las grandes inversiones aún se realizan en TV en la
mayoría de los mercados, sin embargo viene perdiendo protagonismo y participación frente a los medios
digitales. Es un medio en plena transformación pasando a de TV Análoga a TV Digital y a TV en streaming
o canales digitales de video como Youtube o Facebook. Conozca aquí la línea del tiempo de la televisión

Ventajas

12. Amplia cobertura, alcance, llega a todos los niveles sociales

13. Mediciones de ratings / audiencias: Siguen siendo altos en la mayoría de los mercados, a pesar
de las plataformas de streaming.

14. Impacto, visual, auditivo (Audiovisual)

15. Medio cercano a la familia, alta importancia en los hogares

16. Ideal para la transmisión en vivo de eventos deportivos

DESVENTAJAS

17. Alto costo como medio, solo para grandes anunciantes en la mayoría de los casos

18. La publicidad interrumpe el contenido

19. Traslados de audiencias a la TV en streaming con posibilidades muy limitadas de pauta o

acciones publicitarias.
20. Viene perdiendo protagonismo frente a los medios digitales. El video se traslada a múltiples
plataformas y pantallas.

21. Altos niveles de saturación publicitaria y bajos de niveles de engagement e identificación con la
publicidad por parte de la audiencias.

Radio

La radio continua siendo un medio tradicional, que atrae grandes volúmenes en inversiones
publicitarias, es uno de los medios que convive en el mundo de los medios tradicionales y las
plataformas digitales. La radio está igualmente en un fuerte procesos de transformación con
múltiples formatos on-line y off-line, con emisoras digitales, podcast y aplicaciones.

Ventajas

22. Medio cercano a la gente, es compañía en las mañanas o en los automóviles.

23. Variedad y cantidad de emisoras con señales tradicionales y digitales

24. Es un medio que convive fácilmente en el mundo on-line.

25. Liderazgo de opinión de los periodistas en el caso de la radio hablada y de los DJ o

presentadores en el caso de las emisoras musicales.

26. Alta capacidad de segmentación por tipos de emisoras.

27. Amplia cobertura y alcance a nivel nacional, regional y local

28. Fuerte influencia local

29. Estimula la imaginación

30. Mediciones básicas de audiencias

31. Ideal para empresas grandes y medianas

DESVENTAJAS

32. Se necesitan muchas emisoras para lograr alcance

33. Es un medio en transformación perdiendo audiencias frente a las plataformas digitales.

34. Es un medio costoso para las empresas pequeñas.

 35. Es difícil medir el impacto de las campañas publicitarias.

Revistas

Las revistas en papel, siguen cautivando algunos nichos de mercado, especialmente los
consumidores de temas especializados, el entretenimiento y la farándula, pero al igual que la prensa
escrita las nuevas generaciones de lectores prefieren los contenidos en formatos digitales.

Ventajas

36. Alta capacidad de segmentación

37. Llegan a personas de alto poder adquisitivo

38. Temáticas especializadas por tipos de lector y estilos de vida

39. Generación de contenidos, multiplataformas, multimedia y multipantallas.

40. Múltiples formatos publicitarios on-line y offline.

41. Ideal para grandes marcas

DESVENTAJAS

42. El medio en papel a perdido protagonismo y liderazgo en las nuevas generaciones digitales.

43. Perdida de audiencias en términos de lectores y suscriptores.

44. Envejecimiento de sus audiencias.

45. Dificultad para monetizar los contenidos y pago de suscripciones on-line.

46. Alto costo en su publicidad

47. Alto costo en innovación, formatos especiales