Título de la tarea

Fabiola Leiva

Daniel Quinteros

Asignatura: Riesgos Psicosociales y sus Metodologías de Control

Universidad Viña del Mar

Magister en Higiene y Salud Ocupacional

Fecha: 15-05-2023
 DESARROLLO

Un programa de bienestar laboral que incluya actividades de conciliación laboral,

formación, carrera y asistencia puede ser muy beneficioso para los empleados y para la
organización en general. En cuanto a las actividades de conciliación laboral, se pueden
incluir programas de flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos remunerados y servicios
de guardería que permitan a los empleados equilibrar su vida laboral y personal. Por
otra parte, los programas de formación y carrera pueden ayudar a los empleados a
desarrollar habilidades, mejorar su desempeño en el trabajo y avanzar en su carrera
profesional. Estos programas pueden incluir cursos de formación, mentorías,
programas de rotación y planes de carrera. En cuanto a las actividades asistenciales,
un programa de bienestar laboral puede incluir servicios de salud, como copagos de
seguros médicos y ayudas para personas en situación de dependencia a cargo de la
familia de los empleados. Además, un programa de bienestar laboral puede ofrecer
servicios de atención médica preventiva y curativa, así como acceso a especialistas
médicos, como psicólogos, odontólogos, nutricionistas y fisioterapeutas, para ayudar a
los empleados a mantener una buena salud física y mental. También se pueden incluir
actividades de bienestar, como programas de bienestar emocional, masajes y yoga,
que contribuirán a reducir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados. En
general, un programa de bienestar laboral que incluye actividades de conciliación
laboral, formación, carrera y asistencia tiene como mejorar la calidad de vida de los
empleados y aumentar su satisfacción laboral. Al mismo tiempo, este tipo de
programas puede contribuir a la productividad y el rendimiento de la organización, al
promover un ambiente saludable y fomentar la adopción de hábitos saludables. Es
importante que estos programas se adapten a las necesidades y preferencias de los
empleados para que puedan ser efectivos en mejorar su bienestar laboral.
 PROGRAMA DE BIESNESTAR LABORAL
Departamento de Operaciones
Periodo del Programa: 01/02 al 31/12/2023
Gerente Responsable: Pedro Gonzalez

Resultado
Global del
Colaborador Recursos Necesarios:
Estudio de Necesidade Iniciativas o Fecha de
Dimensiones a Responsable Fecha de Humanos, Técnicos,
Satisfacción s Actividades Objetivo Finalizació
Intervenir (Nombre y Inicio Financieros (Internos y
Laboral - Caso Detectadas Propuestas n
Cargo) Externos)
Planta Región
de Valparaiso

Material de Oficina
Fomentar el equilibrio
1. Analizar que (corchetera, perforadora)
entre la vida laboral y Juan Velozo -
trabajadores 01-05- 30-05- Silla ergonomica, apoya
personal, como la Administrado
pueden realizar 2023 2023 muñeca.
flexibilidad horaria y la r de contrato
Expresión Teletrabajo Difusión de ODI teletrabajo,
gestión del tiempo.
Cuantitativa anexo de contrato.
de la
Satisfacción
Laboral: 2,51 2. Implementar
Flexibilidad: Conciliación
/ 7.0 días libres Retener talentos,
2,99 (Baja) Laboral Patricio Contabilizar valor hora
extras, por mejorar el clima 01-05- 30-05-
Expresión Yañez - Jefe hombre dependiendo del
motivo de laboral y reducir el 2023 2023
Cualitativa de Proyecto sueldo del trabajador
cumpleaños absentismo laboral
la Satisfacción por ejemplo.
Laboral: Baja Aumentar la
satisfacción de la
3. Permisos de familia en relación a la Ignacio Velez Contabilizar valor hora
01-06- 30-06-
paternidad o empresa, el sentido de - Jefe hombre dependiendo del
2023 2023
maternidad pertenencia y de Operaciones sueldo del trabajador
vínculo emocional del
trabajador.
 permiten a los
empleados adquirir Generar cotización con
1. Becas y/o
nuevas habilidades y instituciones de educación
subvención en Maria Perez - 01-06- 30-08-
conocimientos que les superior, ($800.000) como
educación o Jefe RRHH 2023 2023
permiten mejorar su tope maxímo por
especialización
desempeño en el trabajador.
trabajo
Actividades 2. Permiso para Generar cotización con
Capacitació
educativas: participar en permiten a los Ignacio Velez Organismos técnicos de
n 01-07- 30-08-
2,51 (Baja) cursos y empleados adquirir - Jefe capacitación (OTEC),
2023 2023
talleres a libre nuevos conocimientos Operaciones ($400.000) como tope
elección maxímo por trabajador.
3. Autorización Generar un impacto Generar cotización con
para realizar positivo en los Ignacio Velez Organismos técnicos de
01-07- 30-09-
cursos online trabajadores mejorar - Jefe capacitación (OTEC),
2023 2023
en horario de la cotidianidad de las Operaciones ($100.000) como tope
trabajo actividades realizadas maxímo por trabajador.
1. Becas para Cotizar con Organismos
elevar los niveles de
cursos de yoga, técnicos de capacitación
bienestar y Juan Perez - 01-08- 30-11-
meditación o (OTEC), ($100.000) como
satisfacción de los Operario 2023 2023
terapia tope maxímo por
trabajadores
psicologica. trabajador.
ayudar a los
Generar cotización con
empleados a mejorar Francisco
2. sesiones de Organismos técnicos de
Potencializació sus habilidades Huerta - 01-06- 30-09-
coaching o capacitación (OTEC),
n del individuo: Desarrollo blandas y su Operador 2023 2023
mentoría ($250.000) como tope
2,65 (Baja) desempeño en el Sonda
maxímo por trabajador.
trabajo
Material de Oficina
herramienta valiosa
3. Analizar que (corchetera, perforadora)
para retener talentos,
trabajadores Maria Perez - 01-06- 30-09- Silla ergonomica, apoya
mejorar el clima
pueden realizar Jefe RRHH 2023 2023 muñeca.
laboral y reducir el
trabajo hibrido Difusión de ODI teletrabajo,
absentismo laboral
anexo de contrato.
1. creación de
Fortalecer los vínculos Javier Cotización de empresa de
Calidad de espacios
Asistenciale socio afectivos entre el Acevedo - 01-06- 01-09- jardinería (25 mts2)
vida: 4.33 verdes, mejorar
s personal de la Jefe 2023 2023 $600.000.- Aprobado por
(Aceptable) la iluminación y
organización mantención gerencia
la ventilación.
 2. Otorgar Generar un impacto Empresa Metlife, se
seguro positivo en la cultura y Maria Perez - 01-06- 01-09- adjudica licitación con una
complementari el ambiente laboral de Jefe RRHH 2023 2023 prima de 35 mil pesos
o de salud la organización mensuales.
Generar un impacto
3. Otorgar
positivo en la cultura y Empresa Metlife, se
atención
el ambiente laboral de Maria Perez - 01-06- 01-09- adjudica licitación con una
gratuita
la organización y Jefe RRHH 2023 2023 prima de 11 mil pesos
odontologica
familiar de los mensuales.
familiar
trabajadores
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.- Nerio Villasmil Pirela, Bienestar Laboral, Universidad Viña del Mar

INSTRUCCIONES PARA LA PREPARACIÓN DE LA BIBLIOGRAFÍA

Prepare la bibliografía en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o en caso
de no existir autor, por la primera palabra del título). Haga uso exclusivo de las citas bibliográficas
a las que haya hecho referencia en su trabajo.

Para mayor efectividad en la preparación de la Bibliografía, haga uso de las normas APA en su
versión 2017 (http://normasapa.net/2017-edicion-6/).

Algunos ejemplos de listas de referencias contenidos en esta norma son:

Libro: Apellido, A. A. (Año). Título. Ciudad, País: Editorial

Libro electrónico: Apellido, A. A. (Año). Título. Recuperado de http://www…

Tesis de grado: Autor, A. (Año). Título de la tesis (Tesis de pregrado, maestría o doctoral).
Nombre de la institución, Lugar.

Tesis de grado online: Autor, A. y Autor, A. (Año). Título de la tesis (Tesis de pregrado, maestría
o doctoral). Recuperado de http://www…

Referencia a páginas webs: Apellido, A. A. (Fecha). Título de la página. Lugar de publicación:

Casa publicadora. Recuperado de http://www…

Fuentes en CDs: Apellido, A. (Año de publicación). Título de la obra (edición) [CD-ROM]. Lugar
de publicación: Casa publicadora.

POR FAVOR, DESPUÉS DE ELABORAR LAS REFERENCIAS DEBE SUPRIMIRSE ESTE

RECUARDO.