autorrealización

Para Aristóteles el fin supremo del hombre es la felicidad, por eso todos los
hombres están de acuerdo en perseguirla, pero en desacuerdo sobre en qué
consiste. Por eso propone que el fin del hombre o su felicidad es algo
estrictamente individual y consiste en su autorrealización. Unos son felices
haciendo dinero; otros, recibiendo honores y agasajos... Cada cual posee el secreto de
su propia felicidad. Pero para eso hay que conocerse bien a uno mismo, y saber qué
se quiere.

Para Abraham Maslow la autorrealización es la necesidad más elevada del ser

humano, a través del cual se desarrollan los potenciales más destacados de las
personas.

Yo puedo definir la autorrealización como el logro efectivo de las aspiraciones u

objetivos trazados de una persona por sí misma, y siente satisfacción y orgullo por
ello. Logro efectivo de las aspiraciones o los objetivos trazados de una persona por sí
misma, y satisfacción y orgullo que siente por ello.

Autorrealización

La autorrealización es una expresión utilizada en el campo de la psicología y de

la espiritualidad para referirse al estado en el que un individuo desarrolla su
potencial con el fin de alcanzar una vida plena y satisfacer sus necesidades. Se
trata de un proceso de autodescubrimiento que le permite al individuo saber
hacia dónde dirige su vida. Es el proceso mediante el cual, el ser humano
alcanza el desarrollo plena de sus talentos, sus capacidades y sus
potencialidades intelectuales, creativas y sociales.

Abraham Maslow
Célebre psicólogo americano, es considerado como el padre de la psicología
humanista. Es famoso por su explicación de la motivación a través de una
jerarquía de las necesidades representadas por una pirámide.
Maslow elaboró una teoría según la cual un aspecto esencial del ser humano
es desarrollar su potencial personal. Así, cada individuo debe aspirar a
satisfacer diversos tipos de necesidades, desde las primarías o básicas hasta
las más existenciales. Su postulado mayor es que las necesidades superiores
solo pueden aparecer si las necesidades inferiores ya han sido satisfechas.

Maslow Percibía la autorrealización como el deseo de un individuo por

satisfacer a plenitud el potencial propio a su nivel más alto. En ese sentido,
cada quien debe aprovechar sus talentos y sus capacidades, sus dones para
llevar una vida plena y sentirse en paz consigo mismo.
Por último, cabe señalar que la pirámide de Maslow es uno de los modelos de
motivación más enseñados, sobre todo por ofrecer la ventaja de ser
inmediatamente comprensible.

Carl Rogers

Llevó a crear su propia teoría que puso énfasis en la capacidad de los seres
humanos de progresar y de esforzarse continuamente para desarrollarse
plenamente con el fin de alcanzar sus objetivos. Rogers sostiene que cada ser
humano tiene a su alcance la posibilidad de alcanzar sus metas y el
sentimiento de bienestar en su vida para desarrollar su máximo potencial.

Sin embargo, lo que sucede es personas tienden generalmente a ver esta

posibilidad como un ideal o una utopía difícil de alcanzar. Lo importante es
entender que

Robert Kiyosaki

El empresario, inversionista y autor de “Padre pobre, padre rico” es un ejemplo

de autorrealización, en especial, gracias a sus estrategias financieras que le
han permitido como él mismo afirma, poner el dinero a trabajar para él, en
vez de ser él quien trabaja para el dinero. Esto le ha permitido dedicar más
tiempo a las diferentes esferas de su vida y a servir a otros a través de su
experiencia.

Oprah Winfrey
La popular animadora de televisión estadounidense, quien además es
productora, actriz, empresaria y filántropa, es hoy en día, acreedora de una
fortuna que sobrepasa los mil millones de dólares. Winfrey explica que el éxito
radica en el empeño y la disciplina que se ponga para lograr los objetivos.
Además, la presentadora considera que de cada experiencia sea buena o
mala, hay una lección que aprender y que ese aprendizaje nos ayudará en
nuestro desarrollo personal.

El desarrollo personal se entiende por un crecimiento cognitivo personal y en

cuanto a destrezas, que es observado a través de los comportamientos
(implicando la forma de hablar, la forma de manejarse en las reuniones, la forma
de encarar una problemática…).

Autoconocimiento significa ser maestro de sí mismo, y consecuentemente,

ser un humano mejor, tener consciencia y percepción de los propios bloqueos y
limitaciones, y superarlos por sí mismo, con el poder de la consciencia y de la
mente.

el líder motiva e influye a los liderados, de forma positiva para que contribuyan
voluntariamente y con entusiasmo, a que se alcancen los objetivos del equipo
y/o de la organización.
marketing personal es valorizar al ser humano en todos sus atributos y
características, inclusive en su compleja estructura física, intelectual, y/o
espiritual. Esto apunta a posibilitar la utilización plena de las capacidades y
potencialidades humanas, tanto en el área profesional u ocupacional, como en
la vida personal.

calidad de vida involucra el bienestar físico y mental.

conviene relacionarse con personas con las que nos sintamos cómodas, y que
nos motiven e impulsen a concretar metas positivas, generando así una
sinergia de forma que ello se refleje en todo el grupo, en un reforzamiento de
todos hacia uno, y de uno hacia todos.

el «bien estar» se define como la mezcla o combinación de situaciones de

placer y de alegría con ausencia de penas y de situaciones incómodas, y de
manera tal de en algún sentido obtener la maximización del bienestar general.

Las técnicas de desarrollo personal se orientan a la transformación de la

propia persona, ya sea para deshacerse o aminorar ciertos aspectos que
pueden rozar lo patológico (fobias, ansiedad, depresión, timidez), ya sea
para mejorar las propias performances (comunicarse mejor en público o en
pequeñas reuniones, mejor gestionar el propio tiempo, afirmarse en ciertas
habilidades y destrezas).

La psicología humanista (1943)

La psicología humanista está representada por Abraham Maslow y Carl
Rogers.

Desde 1943, Abraham Maslow se interesó en las necesidades del hombre, las
que representó en su « pirámide de necesidades », en donde en lo más
elevado se encuentra el deseo de realización personal. Decía Maslow que para
concretar esta representación, es necesario conocer las potencialidades
positivas del ser humano, asunto descuidado por la psicología clásica,
demasiado orientada hacia la psicopatología.

Lo que un hombre puede ser, debe serlo.

La psicología positiva (1998)

Se ha descubierto que existe un conjunto de fuerzas humanas que

constituyen las mejores defensas contra las enfermedades mentales:
coraje, optimismo, competencias relacionales, ética del trabajo, esperanza,
honestidad, perseverancia. Para prevenir las enfermedades mentales, se
creó una ciencia que trate estas fuerzas humanas, con la misión de
promover sus virtudes, especialmente entre los jóvenes.

La primera persona en introducir el desarrollo personal, fue Abraham Maslow

1908-1970), proponiendo una jerarquía de necesidades representada en forma
de pirámide, en donde en el vértice superior ubicó la realización personal o
realización de sí mismo, definida como el deseo y la aspiración de aproximarse
o transformarse cada vez más a lo que realmente se es, y a lo que se está en
medida de ser

Maslow estaba persuadido de que solamente una pequeña proporción de

personas llegaban a alcanzar ese estado de autorrealización, y él mismo
estimaba subjetivamente esta cifra en el —1 % de la población— Su visión
esquemática de una jerarquía de necesidades, tuvo con frecuencia una falsa
interpretación sobre que el estadio «superior» del desarrollo personal, se
encontraba reservado a quienes estaban en lo alto de la pirámide de la
organización, mientras que la mayor parte de la masa de empleados pareciera
no sobrepasar casi nunca del estadio de la seguridad en el empleo y de las
buenas condiciones de trabajo.

Vivimos un tiempo de oportunidades sin precedente: si alguien tiene

ambiciones e inteligencia, puede llegar a alcanzar reconocimiento en el área
profesional u ocupacional que haya elegido… Pero esta oportunidad
también implica responsabilidades. Hoy día, las empresas no controlan las
carreras de sus empleados, sino que un trabajador debe ser él mismo. Es el
propio trabajador que tiene la responsabilidad de elegir las líneas de
capacitación que mejor le convienen, así como de encontrar un conveniente
lugar o nicho donde desarrollar sus actividades laborales, y así como de
decidir cuándo es el momento de cambiar su trayectoria ocupacional, para
poder ser productivo y generar ingresos durante su vida profesional activa,
la que dura aproximadamente unos cuarenta y cinco o cincuenta años.

La buena actuación de una empresa en el mercado, no se deriva

particularmente de la sabiduría y habilidad de sus dirigentes, sino
principalmente de la iniciativa, la creatividad, y las competencias, de todos sus
empleados.

Y por otro lado, los empleados deben reconocer que su trabajo debe incluir
como algo importante, el desarrollo y la práctica de esa noción de desarrollo
personal, para así «convencerse de la importancia enorme del aprendizaje
continuo y de la profundización de todo lo relativo al desarrollo personal».

¿Qué es Desarrollo Personal?

El Desarrollo Personal, conocido también como superación personal,
crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso
de transformación mediante el cual una persona  adopta nuevas ideas o
formas de pensamiento (creencias), que le permiten generar nuevos
comportamientos y actitudes, que dan como resultado un mejoramiento de
su calidad de vida.

Para iniciar este proceso, es condición necesaria estar pasando por un cierto
grado de insatisfacción con lo que hacemos o estar en una situación de vida lo
suficientemente incómoda; sin embargo, quizá el requisito de mayor importancia es
tener la determinación de hacer algo distinto con nuestra vida; es querer salir de
nuestra zona de confort.