INFORME DE VIDEO Y ARTICULO

Informe de Vídeo y Artículo

Ferneli Alberto Prado

Administración de Empresas, Universidad San Marcos

​ BC14-05 Motivación y Liderazgo en las Organizaciones

Profesor. Karla Madrigal Bravo

28 de Junio de 2023
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Informe de Video y Artículo

Cuando el liderazgo en las empresas u organizaciones es valorado como parte clave en la

organización, y se convierte en parte de la cultura organizacional, los cambios son realmente

visibles. Es decir, veremos como los resultados y objetivos se logran de manera mas amena para

el equipo de trabajo, y por ende la empresa también gana, ya que ambos logran sus metas y el

equipo de trabajo esta motivado y con un líder a seguir.

Por ejemplo, en el liderazgo se ponen en practica en nuestros día a dia en los diversos

aspectos, como la motivación, capacitación, agilidad y resiliencia. Poniéndo estos aspectos en

práctica de forma efectiva se consigue llegar a las metas, y no solo a nivel laboral sino tambien

personal. El liderazgo aplica en todos los roles de nuestra vida, ya sea como esposos, hijos,

padres, colaboradores, gerentes.

En un entorno tan cambiante como en el que vivimos actualmente es importante poder

adpartse rápidamente, y mantener el rumbo cara a los desafíos y cambios. Por ejemplo, durante

le tiempo de pandemia por el virus del Covid, muchos adquirimos la habilidad adaptarnos al

cambio y trabajar desde cas, así mismo como acostumbrarnos a realizar las compras online

porque no era posible visitar las tiendas. Estos son caos donde fuimos los líderes de nuestras

vidas, y formulamos desiciones para adaptarnos a lo que se vivia en el momento. Es en los

momentos de crisis, cuando líderes se hacen notar, ya que estan abiertos a los cambios y buscar

soluciones con inmediatez. A nivel laboral, esto es posible de notar, ya que cuando hay alguna
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crisis con un cliente, el supervisor brinda opciones para no perder al cliente y aún asi mantener el

negocio sin pérdidas. Un ejemplo, pueden ser los bancos y las ofertas de las tarjetas de crédito,

en muchos casos el líder del grupo de ventas, decide exonerar los costos de membresía al cliente,

pero al final mantiene a un cliente feliz, y por unos 12 meses mas utilizando la tarjeta de crédito.

En este ejemplo, ambas partes ganan.

El líder dentro de la empresa tiene el deber de inspirar a los trabajadores. Agradecer,

reconocer y compartir son eslabones básicos del rol de un líder. Tratar de establecer un sistema

de recompensa adecuado es esencial para un liderazgo eficiente. Saber qué mueve a esas

personas que son parte del equipo de trabajo, es clave para ser un buen líder.

Fomentar el aprendizaje continuo en los trabajadores es de gran relevancia, y debe ser

una de las funciones de todo líder. Con la preparación, el rendimiento de los colaboradores

mejora, y esto los hace más proactivos y aumentando la oportunidad de ascenso o mayor

remuneración. De esta forma, se sienten más valorados y desarrollan una motivación adicional ya

que se sientes apoyados, y se crea el sentimiento de pertenencia a la organización.

En conclusión el liderazgo se basa en motivar a los que esten a nuestro alrededor,

logrando que al final alcancemos los objetivos que tenemos en común, y es muy importante

también hacerlos sentir apreciados. De esta manera, los líderes logran establecer relaciones que

van más allá de sus propias metas, trascienden al beneficio y éxito de todos los que forman parte

del grupo, ya se aa nivel laboral o personal.