ESCUELA DE ENFERMERIA MIGUEL SERVET

INCORPORADA A LA UABC

RELACIONES
HUMANAS
PSICOLOGIA DE LA SALUD

NIEBLA GARCIA PRISCILA

SEGUNDO B
 ¿QUE SON LAS
RELACIONES HUMANAS?
Son los vínculos que se generan entre las personas
y pueden ser interacciones espontáneas o vínculos
permanentes.

Las diversas habilidades interpersonales, como la

comunicación verbal y no verbal, la empatía y la
capacidad de escuchar a otros determinan los
comportamientos necesarios para garantizar esas
relaciones humanas.
 TIPOS DE RELACIONES
HUMANAS
RELACIONES PRIMARIAS
Son los vínculos íntimos o cercanos del individuo,
en los que no hay un interés o una necesidad
previa que haya dado lugar a esa relación, sino
que los une el amor, el afecto o el aprecio por su
calidad humana.
-Relaciones amorosas.
-Relaciones familiares.
-Relaciones de amistad.
 TIPOS DE RELACIONES
HUMANAS
RELACIONES SECUNDARIAS
Son vínculos en los que no intervienen las
emociones afectivas, sino que los une una
relación de conveniencia o de utilidad.

-Relación entre un gerente y un empleado.

-Un doctor y un paciente.
 ¿COMO MANEJAR LAS
RELACIONES HUMANAS?

-Se abierto.
-Mantén límites.
-Escucha.
-Sé receptivo a las críticas constructivas.
-Expresar aprecio.
-Muestra respeto.
-Se empático.
-Ponle tiempo a la relación.
-Prioriza la confianza.
-Aprende a pedir disculpas.
 GRUPOS FORMALES
Los grupos formales han sido creados
deliberadamente por una empresa
MANIFESTACIÓN para realizar una determinada tarea,
EN GRUPOS con el propósito de alcanzar las metas
FORMALES E organizativas.
INFORMALES GRUPOS INFORMALES
Los grupos informales surgen
espontáneamente, estos grupos son
formaciones naturales que surgen en
respuesta a la necesidad del contacto
social, no obstante, son de gran
importancia puesto que satisfacen las
necesidades sociales de sus miembros.
 GRUPO FORMAL
-La gerencia de un banco: Obedece a departamentos y
coordinaciones distintas, jerarquizadas y diferenciadas
conforme al principio de la mayor formalidad y control.

-El gobierno de un país.

-Una empresa cualquiera: Las empresas se rigen por

documentos constituyentes en los que figura su jerarquía,
sus distintos departamentos y coordinaciones, que
coordinan los esfuerzos de sus distintos trabajadores y
empleados, para llevar a cabo las tareas pendientes y
aproximarse a su cometido como organización.
 GRUPO INFORMAL
-Un grupo de compañeros de trabajo: Permite la
ausencia eventual de alguno de ellos, que flexibiliza el
trato y que no requiere de ningún compromiso por escrito
o lista de normas para regirse.

-Un club de lectura: Esta organización es flexible,

cambiante y no requiere de ningún tipo de compromiso
formal.

-Un noviazgo: No amerita ningún compromiso legal,

como un acta de matrimonio. Puede interrumpirse
libremente, a pesar de todo, y sin embargo se ciñe a
ciertas normas de mutuo acuerdo entre los novios.
 REFERENCIAS
-Campos, G. (2022). ¿Cómo tener buenas relaciones interpersonales? Neopraxis.
https://neopraxis.mx/como-tener-buenas-relaciones-interpersonales

-Vargas,F.(2018).GruposInformales.ConsejodeCoruña.
https://www.coruna.gal/informacionjuvenil/es/grupos-informales

-Roman, T. (2016). Grupos formales e informales y equipos de trabajo en las

organizaciones . Instituto Tecnológico de Orizaba.

-Gomez, L. (2021). Relaciones humanas. Concepto. https://concepto.de/relaciones-

humanas/

-Mendez, C. (2022). Organización formal e informal. Ejemplos.

https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-informal/