LA FELICIDAD Y EL CONTRATO

DE TRABAJO.

ALUMNO:
DOCENTE:
ASIGNATURA: Marco jurídico para el servicio social.
FECHA: 09-06-2023
Introducción:

En el presente texto, tan interesante, en donde se habla de la felicidad de un

contrato de trabajo, surgen bastantes interrogantes, y en definitiva uno empatiza
con el narrador, ya que a mi parecer al menos, no hay nada incorrecto en el texto.

Por décadas, por años, por siglos han existido abusos hacia los trabajadores, por
siglos han existido formas inadecuadas con respecto al trato hacia estos mismos.

Si bien, los tiempos han cambiado, cabe recalcar seguramente que aún siguen
abusos, aún siguen tratos no adecuados, contratos abusivos, proteccionismo a las
jefaturas de las empresas, con desmedro a los trabajadores, jornadas de trabajado
muy extensas, salarios bajos, los sueldos no suben, pero con la inflación si sube el
costo de la vida.

Entonces y en resumen podemos recalcar que, si bien los tiempos han cambiado,
esto es insuficiente, aun se siguen viendo injusticias de toda índole laboral, y la
verdad, es que a veces se ve que a la autoridad le importa proteger mas a las
empresas que a los trabajadores…eso debe cambiar.
Desarrollo:

Instrucciones generales:

Los/las estudiantes deberán entregar un informe desarrollando las siguientes

ideas,

conceptos e interrogantes:

1- Ideas fuerza: corresponde a las ideas centrales del texto, lo más relevante a
lo que hace referencia (mencione al menos 4).

Se denomina “idea fuerza” a lo que constituye la esencia de un mensaje. Suele

estar compuesta por unas pocas palabras con un fuerte carácter simbólico y que
reflejan, por sí solas, un significado completo.

Por lo tanto, según considero las ideas fuerza, a grueso modo, son:

- Existen practicas abusivas de los empleadores hacia los trabajadores,

desde tiempos ancestrales y peor aún, hoy en día, con toda la evolución
que existe en el mundo, aún existen estas prácticas.
- Hoy en día esta de moda, llamar a los trabajadores como colaboradores,
pero esto es un con un fin en particular, y es hacer sentir bien al trabajador,
pero sin duda esta palabra solo tiene fines para que colabore con el
crecimiento de la empresa y no con el personal.
- El termino recurso humano, que hasta el día de hoy se utiliza, tiene su lado
negativo, ya que trata a los trabajadores como un insumo, como un objeto,
al llamarlos como recurso.
- El otro lado de la moneda es llamar a los trabajadores como capital
humano, el cual también es poco acertado, ya que los ve como un capital,
 como un bien o servicio para la organización que solo desean los éxitos y
utilidades hacia la empresa.
- La felicidad es bastante subjetiva, pero en este caso en particular, el
trabajador, será feliz, con un buen trato, con un buen liderazgo, justas
remuneraciones, etc.

2- Conceptos o definiciones clave del texto: corresponde a las definiciones de

conceptos extraídos del texto (presente al menos 4).
- Felicidad: La felicidad es subjetiva, como se dijo, pero, sin embargo, si
hablamos de la felicidad laboral, nuevamente vuelve a ser subjetiva, sin
embargo, hay factores en común, por ejemplo, salarios dignos, buen trato,
motivación, buen liderazgo, etc.
- Colaboradores: Se llama así, en forma coloquial a los trabajadores, no
obstante, es un término también criticado, ya que hace alusión a ser
colaborar con su función a la empresa, y no como una persona humana,
que también debe sentir sincronía con la institución.
- Contrato de trabajo: El medio en que el trabajador con la empresa
comienza para tener una relación laboral, por ende, si bien el encontrar
trabajo puede generar felicidad, también para mantenerse en el tiempo esta
condición deben haber ciertos factores y condiciones dentro del espectro
laboral.
- Liderazgo: Forma en que un jefe o un gerente, hace sentir a los
trabajadores participes de la empresa, lo cual, en definitiva, mezclado con
otros factores conllevara felicidad a las personas.
- Recurso humano: Es un termino cuestionado, por tratar a las personas
como un recurso, un bien, un producto.
3- Preguntas que surgen del texto y sus respuestas, corresponde a la
formulación de 6 preguntas que le surgen a usted después de la lectura del
texto.
- ¿Ha evolucionado la justicia para los trabajadores?
Efectivamente si ha evolucionado, no obstante, para estos tiempos modernos aun
estamos al debe con respecto a eso.

- ¿Es injusto el termino recurso humano?

Si hacemos caso al texto, hay miles de palabras quizás utilizadas de mal forma,
sin embargo, es mas relevante que el termino en sí, cumplir con las obligaciones y
derechos de los trabajadores a cabalidad.

- ¿Puede existir la felicidad en el trabajo?

Por supuesto que sí, pero tiene que ver con sueldos dignos, buen ambiente
laboral, liderazgo bueno, entre otros factores.

- ¿Cuál es la importancia del capitalismo en este tema?

Si bien, no hay posturas absolutas, si el capitalismo pudo ampliar las posibilidades

laborales de los trabajadores y de alguna forma mejorar la calidad de vida.

- ¿Cuál se cree que son las condiciones que más valora un trabajador?

Según lo estudiado, las buenas remuneraciones, buen trato, buen ambiente

laboral y posibilidad de progreso.

- ¿Qué opina con respecto al uso de un detector de mentiras para la

contratación laboral?

Es un tema nefasto y arbitrario, y felizmente ya deberían estar erradicadas estas

prácticas, y ahora existen empresas de reclutamiento con psicólogos, aunque
cabe recalcar que a veces también hay profesionales de esta área poco aptos.
Conclusiones:

Para finalizar y brevemente se puede recalcar la importancia de los avances con

respecto a las relaciones laborales.

Es un tema complejo, incluso hasta el día de hoy, en pleno 2023, sigue habiendo
abusos laborales de toda índole.

También se puede indicar que tanta critica a las formología de las palabras, al
nombre para ciertos puestos de trabajo, como, por ejemplo, recursos humanos,
capital humano, colaboradores, todos estos términos criticados, no son del todo
relevante, ya que en definitiva lo más prioritario debiese ser:

- Dignos salarios
- Tratos dignos
- Buen ambiente laboral
- Buen liderazgo
- Motivación por parte de la jefatura.
- Etc.
Bibliografía:

- Texto de estudio.
- Conocimientos propios.
- https://www.emprendedores.es/noticias-de-empresa/idea-fuerza/#:~:text=Se
%20denomina%20%E2%80%9Cidea%20fuerza%E2%80%9D%20a,(Si
%2C%20%C2%A1podemos!).
- https://uaionline.uai.cl/curso/felicidad-organizacional?
utm_source=google&utm_medium=ads&utm_campaign=Td_cursos_person
as&gad=1&gclid=CjwKCAjwm4ukBhAuEiwA0zQxk2bKfCqfiVoRPimwE4gm
goTE0IxtU8Qqz4LcV_W9tPjhGhsp1vzgORoCjXIQAvD_BwE