Protocolos MINSAL - 2023 DLYC

PROGRAMA DE CONTROL IMPLEM
Empresa CASTILLO Y SANDOVAL LTD
0% 0% 0%
PLANESIS PREXOR HIPOBARIA

OL IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLOS MINSAL 2023
0% 0% 0%
RADIACIÓN UV PSICOSOCIAL TMERT
0%
L 2023
TYV
DE LA FUENTE Y
EMEXCO
MOVITEC
GOLDER
ICSK
0% ARAMARK
AVA
RESITER
SOMACOR
TANDEM
MMC
0% 0% 0% 0%
0%
PLANESI PREXOR HIPOBARIA RUV
DE LA FUENTE Y CARPANETTI
PLANESI
0% 0% PREXOR 0% 0% 0%
HIPOBARIA RUV PSICOSOCIAL

HIPOBARIA TMERT MMC
RUV
PSICOSOCIAL
TMERT
MMC
<== PORTADA Herramienta Diagnóstico (TMERT)
ÍTEM REQUISITO
Reconocer en procesos y tareas que

realizan los trabajadores, la presencia de
1.- Identificación de Riesgo los factores de riesgo que indica la
Normativa (repetitividad de acciones
técnicas, posturas forzadas o fuerza).
Formación equipo Salud Ocupacional
2.- Planificar y organizar Capacitación equipo Salud Ocupacional
Aplicar pauta de verificación
Reconocer aquellos Grupos de Exposición

Similar (GES) en donde se encuentren
presentes los factores de riesgo que
menciona la normativa en puestos de
3.- Caracterización del riesgo
trabajo que se caracterizan por realizar
tareas monótonas, cíclicas y que exigen
alta demanda de las extremidades
superiores.
Comunicar la implementación del

protocolo a los trabajadores de la
empresa.
4.-Difusión interna del Protocolo

Asegurar que los profesionales
relacionados con la prevención de riesgo
de la empresa, médicos, ergónomos,
enfermeras, CPHS y delegados o
4.-Difusión interna del Protocolo monitores en prevención, reciban
información sobre el alcance y aplicación
del protocolo.
Asegurar que los trabajadores de las áreas

en las cuales se hayan identificado el/los
factores de riesgo reciban la información.
Evaluar los puestos de trabajo-tareas

(GES) de la empresa y centros de trabajo.
5.- Evaluar el riesgo
Ingreso de evaluaciones a plataforma

informática
Generar un plan de acción con medidas de

control y recomendaciones para aquellas
tareas con riesgo crítico (Rojo y Amarillo,
según la lista de chequeo MINSAL). Cada
tarea crítica debe
tener una o más medidas de control
dirigidas a eliminar o mitigar el riesgo.
6.- Implementar Medidas

6.- Implementar Medidas
Re-evaluación puestos de trabajo/tareas
Capacitación Trabajadores Expuestos
Realizar Vigilancia de la Salud a los

trabajadores que se desempeñen en los
GES cuyo riesgo es "Rojo", y no se pudo
resolver mediante medidas simples en un
plazo de 3 meses, o bien que ha pasado
este tiempo y no se implementaron
medidas de control.
7.- Vigilancia de la Salud Entregar la información de los

trabajadores que ahí se desempeñan
(nombre y rut) para que el Experto ACHS
elabore el Informe de Nómina de
Expuestos (INE) y genere el proceso de
Vigilancia de la Salud.
La ACHS, a través de un Equipo de Salud

presente en cada Agencia, dirige el
proceso de Vigilancia de la Salud TMERT.
Herramienta Diagnóstico (TMERT)
OBSERVACIONES DETERMINE % DE
AVANCE (0 A 100)
Apoyar requisito con hoja ANEXO TMERT 0%
Cumplimiento de Ítem 0%
Conformar un equipo que será responsable de implementar este

protocolo. Los integrantes realizarán acciones que van desde la
gestión, respuesta a la autoridad sanitaria hasta acciones operativas
(aplicación de lista de chequeo MINSAL). Una vez conformado el 0%
Equipo se debe firmar un acta y enviar una copia a la dirección
superior de la empresa para informar el inicio de la implementación
del protocolo en la empresa
Capacitarse en la metodología de trabajo en modalidad elearning o

presencial, que tiene por objetivo conocer las etapas del protocolo y 0%
el funcionamiento operativo del equipo tomando como base este
manual de implementación.
Aplicar la "Pauta de Verificación Protocolo TMERT" contenida en el

kit, en la primera reunión. Esta pauta establece las acciones a seguir
según la etapa en que se encuentre arrojando como resultado el nivel
de cumplimiento del protocolo. Todas las respuestas "NO" de esta 0%
pauta indican una acción a seguir. Es recomendable que cada una de
estas acciones se materialice en una carta Gantt.
Aplicando los siguientes criterios.

(Para registrar los puestos y tareas asociadas utilice la planilla excel de
caracterización del riesgo que se encuentra en el KIT TMERT). Para
formar un GES (Grupo de Exposición Similar) los trabajadores se
agrupan considerando la similitud y frecuencia de tareas, los
0%
materiales y procesos con cuales ellos trabajan y la similitud de la
forma en la que ellos desempeñan tareas. GES se define como “un
conjunto de trabajadores que comparten un mismo perfil de
exposición hacia un agente o un conjunto de agentes”. Apoyar
requesito con la hoja "ANEXO TMERT II"
0%
A través de 2 herramientas del kit ACHS que pueden ser utilizadas por
el equipo para informar a los trabajadores el protocolo TMERT:
FICHA TÉCNICA
TMERT
Es recomendable imprimir esta ficha y colocarla en sitios en donde los
trabajadores tengan acceso a información. Ej. Diarios murales.
A través de 2 herramientas del kit ACHS que pueden ser utilizadas por
el equipo para informar a los trabajadores el protocolo TMERT:
FICHA TÉCNICA
TMERT
Es recomendable imprimir esta ficha y colocarla en sitios en donde los 0%
trabajadores tengan acceso a información. Ej. Diarios murales.
PRESENTACIÓN DIFUSIÓN
TMERT
Esta presentación contiene los elementos centrales del protocolo, los
factores de riesgo y las etapas de implementación.
0%
Imprimir la lista de chequeo MINSAL y aplíquela a los GES

seleccionados en la etapa de caracterización. El equipo
implementador debe evaluar los puestos de trabajo/tareas
previamente identificados utilizando la lista de chequeo contenida en
la Norma Técnica TMERT MINSAL. Según el tamaño del GES se puede
tomar una muestra representativa de éste (según el ejemplo anterior,
se evaluará a 3 trabajadores que representen la masa de 15, 0%
considerando 1 hombre y 2 mujeres en los que se haya observado
previamente una condición crítica). Se entiende por condición crítica
o "peor condición de trabajo" aquella detectada por observación, por
ejemplo una mala técnica, alta velocidad de trabajo, movimientos
bruscos u otro que exponga en mayor grado al trabajador
El encargado de la empresa que tenga acceso al portal ACHS, deberá

ingresar las evaluaciones realizadas en el link “Prevención” -
“Protocolo TMERT”- “Completar formulario” . En caso de no tener 0%
acceso, lo puede solicitar llamando al call center, número 600 600
2247 (opción web), indicando nombre y rut de la empresa y rut del
usuario.
Para determinar el nivel de riesgo de la tarea se debe considerar la

peor condición de los tres primeros factores evaluados (repetitividad,
postura o fuerza). Ejemplo: si al evaluar se obtienen los siguientes 0%
resultados repetitividad (amarillo), postura (verde) y fuerza (rojo) se
considera que la tarea tiene riesgo “rojo” (por factor fuerza).
Aplicar nuevamente la lista de chequeo MINSAL en aquellos puestos
de trabajo en los cuales se implementaron medidas de control.
► Nivel de riesgo a “Verde”: mantener las condiciones.
► Nivel de riesgo “Amarillo”: el Ergónomo realizará una evaluación
más profunda para generar medidas de control.
► Nivel de riesgo “Rojo”: el Ergónomo realizará una evaluación
cuantitativa para determinar recomendaciones específicas para el
control del riesgo.
En caso de mantener nivel de riesgo “Rojo” pese a la implementación
de medidas, o que hayan pasado 3 meses y éstas no se hayan
implementado, se deben establecer como tareas cuyo riesgo es 0%
“Rojo” y los trabajadores que pertenecen a ese GES son considerados
Expuestos lo que implica que deben ser ingresados a Vigilancia de la
Salud por TMERT.
La actualización de esta re-evaluación se debe ingresar a la
plataforma informática.
Cada vez que se re-evalúe el riesgo se debe actualizar los datos en la
plataforma informática. La evaluación es periódica cada 3 meses para
puestos en riesgo crítico (rojo).
Según lo que indica la normativa, es deber del empleador informar y

capacitar a los trabajadores expuestos. Para esto la ACHS posee el
curso “Ergonomía y autocuidado en la empresas”, que puede ser
gestionado a través del Experto ACHS. En este curso se entrega los 0%
contenidos establecidos en el punto 9.1 de la Norma Técnica con un
enfoque hacia el autocuidado del trabajador. Se debe guardar el
registro de los asistentes a este curso.
0%
Con la aplicación de cuestionarios de salud (Nórdico y Quick Dash) y la

evaluación médica en caso de que éstos resulten alterados. Los
trabajadores permanecerán en vigilancia hasta que se logre disminuir
el nivel de riesgo a “Verde” o “Amarillo” según lista de chequeo
MINSAL.
0%
0%
Cumplimiento General TMERT 0%

1 2 3 4
OBSERVACIONES MES Mes Jul Ago Sep Oct

Planificación 2023
5 6 7 8 9 10 11 12
Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun

Progr
<== PORTADA Cuestionario para identificar trabajadores expuestos a Manejo Manual de Carg
¿ Se deben manipular manualmente

cargas (levantar, descender, trasnportar o
sostener) con una o dos manos, cuyo
Identificación del Riesgo peso sea superior a 3 Kg en alguna de las SI
tareas que se desarrollan durante su
jornada?
<== PORTADA Herramienta Implementación (MANEJO MANUAL DE C
ÍTEM REQUISITO OBSERVACIONES
Reconocer si en los procesos de la

empresa existen tareas de Manejo Manual Se descartan por este concepto el uso o manejo de herram
de Carga (MMC), es decir actividades de
1.- Identificación del Riesgo levantamiento, descenso, transporte de menores, tales como: taladros, martillos, destornilladores
objetos o personas que requieran el uso accionamientos de tableros de mandos y/o palancas.
de fuerza humana.
Conformar un Equipo de Salud

Ocupacional, tanto a nivel central como a Este equipo será responsable de la de la complet
nivel de sucursales (en caso de tener implementación del protocolo de MMC., por lo cual de
2.- Planificar y organizar sucursales con pocos trabajadores, se
una bitácora de cada una de las actividades, con los tiem
recomienda tener al menos un trabajador etapa y su respectivo responsable.
como representante que informe al nivel
central).
Informar y dar a conocer a la Gerencia de Enviar una carta a la Gerencia General con los detalle
la empresa, la obligatoriedad legal del solicitando su participación e involucramiento en la a
2.- Planificar y organizar protocolo en la empresa, sus obligaciones, protocolo en el interior de su empresa. Se entregará el f
responsabilidad y cumplimiento, así como
el proceso de intervención necesario que carta informativa, para su compromiso e involucram
se debe llevar a cabo. aplicación de este protocolo.
Solicitar al experto ACHS una capacitación formal del p
aspectos legales y técnicos) manual de empresa, elemento
(ppt), así como la entrega de herramientas definidas p
implementación del protocolo que deberá llevar a cabo
Salud Ocupacional. La capacitación debe ser liderada por
prevención u otro asignado por el Equipo según correspo
2.- Planificar y organizar Capacitación Protocolo MMC
por medio del experto ACHS, el curso en versión e-le
metodología de evaluación de manejo manual de carga
handling Assessment Charts). Con esta metodología de
Equipo de Salud Ocupacional determinará el nivel de riesg
tareas identificadas que desarrollen manejo manual de
puestos de trabajo.
Aplicar Pauta Verificación Protocolo Manejo Manual de

obtener un primer diagnóstico del nivel de aplicación del
2.- Planificar y organizar Aplicación de pauta de verificación partir de esto se puede generar un programa de trabajo
las brechas en aquellas acciones o actividades que NO cum
Identificar los procesos/puestos de trabajo Aplicar una serie de preguntas básicas a los procesos
y caracterizar las tareas de MMC según la trabajo/tareas, para identificar y caracterizar qué activida
3.- Caracterización del Riesgo siguiente definición: manual de carga se realiza, listarlos/registrarlos e ide
Levantamiento/Descenso (L/D), trabajadores asociados a estas tareas. Po
Transporte, Empuje y Arrastre (E/A), levantamiento/descenso individual o en equipo (L/D), em
Manejo Manual de Personas (MMP) (E/A), transporte o manejo manual de personas (MMP) o a
Asegurarse que profesionales relacionados con la prevenc

de la empresa, ergónomos, CPHS, enfermeras, médicos,
monitores en prevención, reciban esta información sobre
Realizar la difusión del protocolo a los aplicación el protocolo. Cada una de las actividades
4.- Difusión Interna trabajadores de la empresa sobre el quedará respaldado y formalizado a través de un act
contenido e implementación del respaldado la participación de todas las personas q
protocolo. conocimiento de esta actividad el que deberá estar dis
verificación por parte de la autoridad sea la inspección d
el servicio de salud respectivo. Apoyar difusión con Ficha
de Difusión
Usar la metodología MAC (Manual Handling Assessm
recomendada en la Guía Técnica de Manejo Manual de Ca
Emplear como apoyo la aplicación Ergocargas versión
actividades de empuje/arrastre de carros o cargas q
identificado. ►► Con el nivel de riesgo
Evaluación con Método MAC deberán generar las medidas de control correspondien
prioridad señalada por la metodología MAC (nivel crític
morado).
►► Con las medidas de control una vez planteadas se ar
de acción para implementar estas medidas con el fin d
5.- Evaluar el Riesgo reducir el nivel de riesgo crítico en las tareas. El plan de a
ser presentado a la gerencia de la empresa.
Una vez implementadas las medidas de control, la empres

evaluar con la misma metodología. Si el riesgo se manti
Evaluación Cuantitativa morado, alto o muy alto, el ergónomo deberá realizar
cuantitativa con una metodología que permita un análi
especificidad del problema según referencia de la Guí
MMC.
►► Hacer seguimiento a la Ejecución e Implementac

Medidas de Control, para lo cual una vez realizada la prese
niveles gerenciales de los resultados de la evaluación rea
Ergónomo y el correspondiente Plan de Acción , se re
seguimiento de las actividades planificadas junto con su
avance.
►►Iniciar las medidas de control recomendadas jun
medidas más simples (medidas administrativas) y contin
medidas más complejas o ingenieriles (diseño o rediseño d
Establecer un plan de acción (II) según las trabajo, herramientas, layout de planta, etc.)
6.- Implementación de Medidas medidas propuestas por el Ergónomo en ►►Hacer seguimiento y evaluaciones mensuales del Pla
el informe cuantitativo. con el fin de gestionar a tiempo imprevistos que pueda
demoras en el avance general de lo planeado
►►El experto ACHS debe realizar la Verificación y Con
Medidas que se implementen (correspondientes al Plan
para lo cual el equipo de salud ocupacional mantendrá la
con él para realizar el levantamiento correspondi
►►El experto ACHS debe emitir un informe y enviarlo a
Salud Ocupacional y paralelamente gestionar la re-evalu
puestos de trabajo y verificar si los riesgos están dentro d
aceptables.
►► Hacer seguimiento a la Ejecución e Implementac
Medidas de Control, para lo cual una vez realizada la prese
niveles gerenciales de los resultados de la evaluación rea
Ergónomo y el correspondiente Plan de Acción , se re
seguimiento de las actividades planificadas junto con su
avance.
►►Iniciar las medidas de control recomendadas jun
Presentar a la Gerencia de la empresa el medidas más simples (medidas administrativas) y contin
plan de acción con el fin de establecer de medidas más complejas o ingenieriles (diseño o rediseño d
manera formal e iniciar trabajo, herramientas, layout de planta, etc.)
su ►►Hacer seguimiento
6.- Implementación de Medidas y evaluaciones mensuales del Pla
implementación. El Equipo mantendrá la
coordinación con el experto ACHS para con el fin de gestionar a tiempo imprevistos que pueda
que se efectúen las actividades de control. demoras en el avance general de lo planeado
►►El experto ACHS debe realizar la Verificación y Con
Medidas que se implementen (correspondientes al Plan
para lo cual el equipo de salud ocupacional mantendrá la
con él para realizar el levantamiento correspondi
►►El experto ACHS debe emitir un informe y enviarlo a
Salud Ocupacional y paralelamente gestionar la re-evalu
puestos de trabajo y verificar si los riesgos están dentro d
aceptables.
r trabajadores expuestos a Manejo Manual de Cargas
Aplica Implementar Manejo Manual de Cargas,

Debe
realizar los requisitos adjuntos.
Implementación (MANEJO MANUAL DE CARGAS)
OBSERVACIONES DETERMINE % DE OBSERVACIONES MES

AVANCE (0 A 100)
Se descartan por este concepto el uso o manejo de herramientas

menores, tales como: taladros, martillos, destornilladores y/o 0%
accionamientos de tableros de mandos y/o palancas.
0%
Este equipo será responsable de la de la completa y correcta

implementación del protocolo de MMC., por lo cual debe establecer 0%
una bitácora de cada una de las actividades, con los tiempos de cada
etapa y su respectivo responsable.
Enviar una carta a la Gerencia General con los detalles necesarios,

solicitando su participación e involucramiento en la aplicación del
protocolo en el interior de su empresa. Se entregará el formato de la 0%
carta informativa, para su compromiso e involucramiento de la
aplicación de este protocolo.
Solicitar al experto ACHS una capacitación formal del protocolo (en
aspectos legales y técnicos) manual de empresa, elementos de difusión
(ppt), así como la entrega de herramientas definidas para apoyar la
implementación del protocolo que deberá llevar a cabo el Equipo de
Salud Ocupacional. La capacitación debe ser liderada por su experto en
prevención u otro asignado por el Equipo según corresponda. Solicitar
0%
por medio del experto ACHS, el curso en versión e-learning de la
metodología de evaluación de manejo manual de carga MAC (Manual
handling Assessment Charts). Con esta metodología de evaluación el
Equipo de Salud Ocupacional determinará el nivel de riesgo de aquellas
tareas identificadas que desarrollen manejo manual de carga en sus
puestos de trabajo.
Aplicar Pauta Verificación Protocolo Manejo Manual de Carga, para

obtener un primer diagnóstico del nivel de aplicación del protocolo y a
partir de esto se puede generar un programa de trabajo para mejorar 0%
las brechas en aquellas acciones o actividades que NO cumple
0%
Aplicar una serie de preguntas básicas a los procesos, puestos de

trabajo/tareas, para identificar y caracterizar qué actividad de manejo
manual de carga se realiza, listarlos/registrarlos e identificar a los 0%
trabajadores asociados a estas tareas. Por ejemplo
levantamiento/descenso individual o en equipo (L/D), empuje/arrastre
(E/A), transporte o manejo manual de personas (MMP) o animales.
0%
Asegurarse que profesionales relacionados con la prevención de riesgo

de la empresa, ergónomos, CPHS, enfermeras, médicos, delegados o
monitores en prevención, reciban esta información sobre el alcance y
aplicación el protocolo. Cada una de las actividades de difusión
quedará respaldado y formalizado a través de un acta, quedando 0%
respaldado la participación de todas las personas que tomaron
conocimiento de esta actividad el que deberá estar disponible para
verificación por parte de la autoridad sea la inspección del trabajo y/o
el servicio de salud respectivo. Apoyar difusión con Ficha Técnica y PPT
de Difusión
0%
Usar la metodología MAC (Manual Handling Assessment Charts)
recomendada en la Guía Técnica de Manejo Manual de Carga.
Emplear como apoyo la aplicación Ergocargas versión 2.0. Para las
actividades de empuje/arrastre de carros o cargas que se hayan
identificado. ►► Con el nivel de riesgo conocido, se
deberán generar las medidas de control correspondientes según la 0%
prioridad señalada por la metodología MAC (nivel crítico es el color
morado).
►► Con las medidas de control una vez planteadas se armará un plan
de acción para implementar estas medidas con el fin de eliminar o
reducir el nivel de riesgo crítico en las tareas. El plan de acción deberá
ser presentado a la gerencia de la empresa.
Una vez implementadas las medidas de control, la empresa se debe re-

evaluar con la misma metodología. Si el riesgo se mantiene en nivel
morado, alto o muy alto, el ergónomo deberá realizar la evaluación 0%
cuantitativa con una metodología que permita un análisis de mayor
especificidad del problema según referencia de la Guía Técnica de
MMC.
0%
►► Hacer seguimiento a la Ejecución e Implementación de las

Medidas de Control, para lo cual una vez realizada la presentación a los
niveles gerenciales de los resultados de la evaluación realizada con el
Ergónomo y el correspondiente Plan de Acción , se realizará el
seguimiento de las actividades planificadas junto con su respectivo
avance.
►►Iniciar las medidas de control recomendadas junto con las
medidas más simples (medidas administrativas) y continuar con las
medidas más complejas o ingenieriles (diseño o rediseño de puestos de
trabajo, herramientas, layout de planta, etc.).
►►Hacer seguimiento y evaluaciones mensuales del Plan de Acción , 0%
con el fin de gestionar a tiempo imprevistos que puedan generar
demoras en el avance general de lo planeado.
►►El experto ACHS debe realizar la Verificación y Control de las
Medidas que se implementen (correspondientes al Plan de Acción ),
para lo cual el equipo de salud ocupacional mantendrá la coordinación
con él para realizar el levantamiento correspondiente.
►►El experto ACHS debe emitir un informe y enviarlo al Equipo de
Salud Ocupacional y paralelamente gestionar la re-evaluación de los
puestos de trabajo y verificar si los riesgos están dentro de los niveles
aceptables.
►► Hacer seguimiento a la Ejecución e Implementación de las
Medidas de Control, para lo cual una vez realizada la presentación a los
niveles gerenciales de los resultados de la evaluación realizada con el
Ergónomo y el correspondiente Plan de Acción , se realizará el
seguimiento de las actividades planificadas junto con su respectivo
avance.
►►Iniciar las medidas de control recomendadas junto con las
medidas más simples (medidas administrativas) y continuar con las
medidas más complejas o ingenieriles (diseño o rediseño de puestos de
trabajo, herramientas, layout de planta, etc.).
►►Hacer seguimiento y evaluaciones mensuales del Plan de Acción , 0%
con el fin de gestionar a tiempo imprevistos que puedan generar
demoras en el avance general de lo planeado.
►►El experto ACHS debe realizar la Verificación y Control de las
Medidas que se implementen (correspondientes al Plan de Acción ),
para lo cual el equipo de salud ocupacional mantendrá la coordinación
con él para realizar el levantamiento correspondiente.
►►El experto ACHS debe emitir un informe y enviarlo al Equipo de
Salud Ocupacional y paralelamente gestionar la re-evaluación de los
puestos de trabajo y verificar si los riesgos están dentro de los niveles
aceptables.
0%
Cumplimiento General MMC 0%

Planificación 2022
1 2 3 4 5 6 7
Mes Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene

NO APLICA
IMPLEMENTA
CIÓN
PROTOCOLO
HIPOBARIA
INTERMITENT
E CRÓNICA
n 2022
8 9 10 11 12
Feb Mar Abr May Jun Progr

<== PORTADA Herramienta Implementación (RADIACIÓN ULTRAVIO
ÍTEM REQUISITO
1. Los trabajadores deben estar

informados sobre los riesgos específicos
de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control.
2. Publica diariamente, en un lugar visible

el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile.
1.- INFORMAR Y PUBLICAR Definir un responsable encargado de
actualizar diariamente el índice de
radiación UV
3. Con respecto al punto anterior se deben

publicar diariamente, en un lugar visible
las medidas de control que se deben
aplicar, incluyendo los Elementos de
Protección Personal por exposición a
radiación UV
1. Contar con un registro de los

trabajadores expuestos a radiación
ultravioleta (Utilizar formato INE)
2. Elaborar un programa de medidas de

protección adicionales para los puestos de
trabajo e individuos que lo requieran
2.- PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y

PROTECCIÓN, CAPACITACIÓN PARA 3. Verificar la efectividad de las medidas
LA EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV de protección adicionales implementadas
para Radiación Ultravioleta
4. Elaborar un programa escrito de

instrucción teórico práctico para los
trabajadores sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas
1. Utilizar elementos naturales o

artificiales para producir sombra en
lugares públicos y de trabajo (tales como
techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados, entre
otros)
2. Calendarizan y programan los horarios
de trabajo, de faenas y tareas, según el
riesgo y exposición a la radiación UV
3. De ser aplicable, definir un horario de

colación entre las 12:30 horas a 15:00
horas, en un ambiente bajo techo y
sombra
3.- SISTEMAS DE CONTROL 4. Programar y realizar capacitaciones

semestrales a los trabajadores(as)
expuestos(as) a Radiación UV
5. Los trabajadores expuestos a Radiación

UV deben utilizar gorro con protección de
cara y cuello.
6. Los trabajadores(as) expuestos(as) a

Radiación UV deben usar ropa protectora
adecuada: polera o polerón con cuello
redondo, mangas largas y pantalón largo.
7. Los trabajadores(as) expuestos(as)

deben utilizan gafas certificadas, con filtro
UV y protección lateral
8. Los trabajadores(as) expuestos(as)
deben utilizar Filtro solar con FPS 50+
Las actividades relacionadas con la

prevención y protección de la salud de los
4.- GESTIÓN DE CONTRATISTAS trabajadores expuestos a RUV
intermitente crónica deben incluir a los
contratistas
Las auditoría internas del SG SST deben
considerar los aspectos específicos
relacionados con la prevención y
protección de los trabajadores expuestos
a RUV
5.- MONITOREO/ AUDITORÍAS
Las auditoría internas del SG SST PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS, deben considerar los
aspectos específicos relacionados con la
prevención y protección de los
trabajadores expuestos a RUV
La Revisión por la Dirección debe

considerar las acciones desarrolladas y los
resultados propios de la exposición
ocupacional a RUV del Sitio y Contratistas,
considerando las acciones preventivas y
6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y correctivas determinadas
MEJORA CONTINUA
La organización debe adoptar y mantener

medidas para la mejora continua de los
elementos del SG SST relacionados con el
control de la RUV
ramienta Implementación (RADIACIÓN ULTRAVIOLETA)
OBSERVACIONES DE CUMPLIMIENTO DETERMINE % DE

AVANCE (0 A 100)
RIOHS 0%
Cartel Indice de Radiación UV (IST) 0%
Cartel Indice de Radiación UV (IST) EPP 0%

adecuado para la exposiciòn.
La empresa debe contar con un registro actualizado de trabajadores 0%

expuestos a radiación UV.
Disponer de un programa adicional DOCUMENTADO de protección 0%

en el caso de que la exposición a radiación UV sea extremas.
Elaborar informe sobre las medidas de protección aplicadas en las 0%

instalaciones
Disponer de programas de capacitación TEÓRICO-PRÁCTICO y 0%

medidas de control para las radiaciones UV.
Dentro de las medidas de protección adicionales, se cumple en 0%

virturd del alcance del contrato. (equipoos, sala de descanso y oficina)
Definir un progama donde se especifique los horarios de trabajo,
colación y descanso dependiendo de las horas de exposición y el nivel
de radiación existentes de acuerdo a las condiciones climáticas. 0%
Considerar las diferentes zonas de trabajos del grupo de expuesto
Dentro del programa de horarios debe estar definido el horario de 0%

colación o almuerzo en las horas mas criticas de exposición a RUV.
Mantener registros firrmados por cada trabajador que acredite la

capacitación de los trabajadores. Contar con un programa escrito de
capacitación teórico – práctico para los trabajadores y trabajadoras
sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación
UV y medidas preventivas a considerar. Debe incorporar:
* Los objetivos
del programa de capacitación.
* Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, 0%
contratistas o subcontratistas.
* Contenidos mínimos de la capacitación.
* Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hrs. cronológica
* Peridiocidad de las capacitaciones: semestral
* Evaluación a los participantes de la capacitación.
* Evaluación del curso por parte de los participantes.
* Registro de asistencia.
* Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.
Al momento de solicitar los EPP, deben estar incluidas las

protecciones de cara, cuello y nuca. 0%
Se debe otorgar al trabajador ropa adecuada de mangas y pantalones 0%

largos, con filtro UV.
Se deben mantener gafas certificadas, con filtro UV y protección

lateral. 0%
Otorgar a los trabajadores filtro solar las veces necesarias durante el 0%

día de acuerdo con el programa de protección solar.
Verificar registros que avalen la inclusión de contratistas en las
medidas de control relacionadas con RUV 0%
Indicar valor global de la gestión de RUV con

0%
Contratistas/Subcontratistas Mensual
Verificar que los registros de auditoria incluyan:
Evidenciar que la política de SST considere cumplir con el compromiso
de controlar la exposición a RUV, según Programa establecido para el
sitio. 0%
Que se incluyan objetivos específicos y recursos relacionados,
capacitaciones, Implementación de medidas preventivasm, Revisión
del sistema de gestión por la dirección, al menos una vez al año.
Verificar que los registros de auditoria incluyan:

Evidenciar que la política de SST considere cumplir con el compromiso
de controlar la exposición a RUV, según Programa establecido para el
sitio. 0%
Que se incluyan objetivos específicos y recursos relacionados,
capacitaciones, Implementación de medidas preventivasm, Revisión
del sistema de gestión por la dirección, al menos una vez al año.
Verificar en registros de revisión por la dirección, donde se incluya la

revisión de los Programas de RUV sus resultados considerando el Sitio 0%
y las empresas Contratistas
Verificar acciones de mejora relacionadas con la RUV, provenientes 0%

de auditorias, revisión por la dirección y monitoreos del SG SST
Cumplimiento General RUV 0%

1 2 3
OBSERVACIONES MES Mes Jul Ago Sep

Planificación 2022
4 5 6 7 8 9 10 11
Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May

12
Jun Progr
<== PORTADA Herramienta de Implemen
ÍTEM REQUISITO
Se debe elaborar una política de SST

1.1.- Política. aprobada que incluya el compromiso
según lo establecen las Directrices del
PLANESI
Implementación SGSST con el riesgo de

1.2- Sistema de Gestión sílice incorporado de acuerdo a las
directrices de guía MINSAL y MINTRAB
(OIT).
Definir y asignar las responsabilidades

para cada uno de cargos en el SG SST, de
2.1.- Responsabilidades acuerdo a los requerimientos definidos en
la norma, en cuanto a PLANESI
Incluir en los programas de capacitación lo

relacionado con la prevención de silicosis
para trabajadores expuestos al agente.
Realizar difusión del Protocolo PLANESI al

menos cada 2 años
Incluir a los trabajadores expuestos, a los

miembros de los Comités Paritarios en los
programas de capacitación relacionados
con la prevención de la silicosis
Todas las capacitaciones teórico-prácticas,

relacionadas con la prevención de la
silicosis deben incluir los tópicos exigidos
2.2.- Competencia y Capacitación por la norma, incluyendo el correcto uso
de EPP respiratorios.
Los registros resultantes de las

capacitaciones se deben ajustar a lo
requerido por la norma

capacitaciones se deben ajustar a lo
requerido por la norma
Los documentos y registros exigidos por el
2.3.- Documentación SG SST, en relación al PLANESI debe estar
debidamente archivados y disponibles


Se debe elaborar un procedimiento de

comunicaciones del SG SST que incluya
aquellas relativas a sílice.
2.4.- Comunicación Se debe definir la forma y frecuencia con
que se comunica los resultados de las
mediciones, las medidas de control y su
eficacia relativas a sílice
Identificar la presencia de sílice en todos

los puestos de trabajo donde exista
exposición.
Realizar las evaluaciones de exposición a

sílice, en forma cualitativa en coordinación
con el Organismo Administrador
Implementar las medidas de control

inmediatas de acuerdo a los resultados de
las evaluaciones cualitativas realizadas por
el Organismo Administrador
Identificar y mantener actualizados los INE
MENSUALMENTE de exposición al agente
Sílice
Incorporar a los trabajadores identificados
como “expuestos” a los Programas de
Vigilancia de la Salud del Organismo
3.1.- Evaluación inicial Aministrador.
Mantener el control de asistencia a los

Programas de Vigilancia de la Salud del
Organismos Administrador para agente
Sílice.
Los resultados de las mediciones

ambientales (Estacionarias) y las
mediciones personales (Dosimetría) deben
estar disponibles para los empleadores y
trabajadores de todas las empresas de la
faena.
Confeccionar un mapa de riesgos de la

faena, identificando las fuentes de
emisión de sílice y la concentración
ambiental respectiva.
Comunicar en forma inmediata al

organismo administrador los ingresos y
egresos de trabajadores y los cambios de
puestos de trabajo del personal expuesto
a sílice.
Definir objetivos organizacionales en

relación a la prevención y protección de la
3.2.- Objetivos salud de los trabajadores expuestos a
polvo de sílice
Señalizar los lugares de trabajo sobre los

riesgos, consecuencias para la salud y
medidas preventivas por exposición a
sílice
Todas las medidas de prevención y control

establecidas para prevención y protección
de los trabajadores expuestos a sílice
incluyen el orden de prioridad establecida
por el SG SST Basado en las directrices de
la OIT
3.3.- Medidas de Prevención y

control
Se deben adoptadar medidas

administrativas y de ingeniería con el
objetivo de lograr un mejor control de la
exposición ambiental a sílice y de esta
forma, una más efectiva protección de la
salud de sus trabajadores
Elaborar un Programa de Protección

Respiratoria
Difusión y entrenamiento del Programa de
Protección Respiratoria
Cuando la organización realiza cambios en

su estructura, metodología o procesos
3.4.- Gestión del cambio productivos debe asegurarse que se
incluya los aspectos relacionados con la
prevención de la silicosis
Identificar y evaluar cuales son las

potenciales situaciones de emergencias
relacionadas con la exposición a polvo de
sílice
3.5.- Prevención, preparación y

respuesta a emergencia
Se deben elaborar procedimientos que
definan que hacer para el caso de
emergencias relacionadas con sobre
exposición a polvo de sílice
Elaborar un procedimientos de
adquisiciones de aquellos bienes, insumos
y servicios que afectan o pueden afectar la
3.6.- Adquisiciones trabajadores expuestos a polvo de sílice
Mantener los registros sobre las compras

de estos bienes
Todas las actividades relacionadas con la

3.7.- Gestión de contratistas trabajadores expuestos a polvo de sílice
deben incluir a los contratistas
Poseer evidencia de controles o
seguimiento que de cuenta sobre el
cumplimiento de las disposiciones
definidas en materia de SST, en cuanto a:
- Vigilancia ambiental que considera
evaluaciones cualitativas y cuantitativas en
las áreas con presencia de sílice.
- Mapas de riesgos actualizados frente al
4.1.- Monitoreo y medición de agente sílice.
resultados. - Vigilancia de la salud de los trabajadores,
a través del programa de vigilancia
médica.
- La capacitación a los trabajadores
expuestos a sílice.
- Evaluar la efectividad de las acciones
preventivas desarrolladas tales como
ventilación y encapsulamiento.
Disponer de registros de historia

ocupacional de exposición a sílice de
trabajador(es) enfermo(s)
En caso de detectarse, se debe realizar
investigación de las circunstancias que
originaron la enfermedad profesional
generada por exposición al polvo de sílice
Se debe verificar que todos los
trabajadores expuestos a sílice estén
protegidos con el fin de evitar que
contraigan enfermedades profesionales
4.2.- Investigación de lesiones,
enfermedades profesionales,
dolencias e incidentes relacionados
con el trabajo Se debe mantener un registro actualizado
de todas las resoluciones de incapacidad
por silicosis de los trabajadores
Se deben mantener registros que avalen

que los trabajadores enfermos asisten a
los exámenes de control en los servicios
médicos definidos
Elaborar un procedimiento de
investigación de incidentes, para
establecer las causas que originaron la
enfermedad profesional por exposición a
sílice
Se deben realizar auditorías internas del
SG SST, consideran los aspectos
específicos relacionados con la prevención
y protección de los trabajadores expuestos
a polvo de sílice, incluídos los
Contratistas/Subcontratistas
4.3.- Auditorías.
Las personas que realizan las auditorías

internas deben ser competentes en
cuanto a los aspectos relacionados con la
exposición a la sílice y su respectiva
legislación
Se debe realizar una Revisión por la

Dirección considerando el análisis y
4.4.- Revisión por la dirección. monitoreo de las acciones desarrolladas y
los resultados propios de la exposición a
sílice
Se debe someter a evaluación las

medidas de prevención y protección
relativas al control de exposición a la
sílices, con objeto de generar acciones de
5.1.- Acción preventiva y correctiva pro mejora
Se deben adoptar y aplicar acciones

preventivas sobre las desviaciones
detectadas en el control del agente de
exposición a sílice
La organización deberá adoptar y

mantener medidas para la mejora
5.2.- Mejora continua. continua de los elementos del SG SST
relacionados con el control a agente de
exposición sílice
Herramienta de Implementación (PLANESI)

AVANCE (0 A 100)
Incluir expresamente en la política de SST el compromiso de la

erradicación de la silicosis, de conformidad con las "DIRECTRICES
SOBRE SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0%
TRABAJO PARA EMPRESAS CON RIESGO DE EXPOSICION A SILICE" del
Ministerio de Salud.
Documento que contiene el SGSST, debe incluir en su estructura las

indicaciones o directrices OIT. Este documento debe estar 0%
permanentemente actualizado
Las responsabilidades definidas y documentadas de acuerdo al

protocolo, se deben haber dado a conocer según rol de cada uno y
mantener registro de ello:
a) Dueño, gerente, jefe, encargado o representante del empleador.
b) Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Comité de Seguridad y 0%
Salud o Trabajador-Monitor.
c) Los trabajadores.
d) Organismos Administradores de la Ley 16.744.
Verificar programas de capacitación para personal expuesto 0%
Acta con registro firmado de capacitación o de recepción de ficha 0%

técnica por parte de los trabajadores.
Verificar programas de capacitación y registros de asistencias a 0%

capacitación de los cargos requeridos.
Verificar que los contenidos de las capacitaciones incluyan:

• Aspectos normativos referentes a la Sílice.
• Generalidades del agente sílice.
• Efectos en la salud producto de la exposición. 0%
• Medidas de control y su eficacia: ingenieriles, administrativas y
protección personal (enseñar la forma correcta de usar en forma
práctica)
Mantener registros de:

• Identificación del relator y sus calificaciones (nombre del
responsable de entregarla, Rut, profesión y cargo en la empresa)
• Fecha y duración de la capacitación en horas
• Lista de asistentes.
• Contenidos del curso. 0%
Mantener registros de:

• Evaluación de la eficacia de la capacitación.
• Evaluación del curso por parte de los participantes. 0%
Verificar la disponibilidad de:

• Descripción de la organización del SGSST en la empresa, con
definición de funciones, responsabilidades y vías de comunicación
interna y externa establecidas.
• Registro de capacitaciones en materia preventiva realizadas. 0%
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con la
incorporación del riesgo de sílice, efectos a la salud y medidas de
prevención.

• Mapa de riesgos laborales, identificando las fuentes de exposición a
sílice.
• Programación de mediciones ambientales y personales.
• Registro con los resultados de las mediciones ambientales y
personales.
• Listado de trabajadores expuestos actualizado 0%
• Programación de evaluaciones médicas,
• Resultados del programa de vigilancia,
• Registro de trabajadores enfermos e incapacitados (resoluciones
COMPIN).
• Informes de investigación de casos de enfermos profesionales con
silicosis.

• Procedimiento por escrito para la selección, uso, mantención,
almacenamiento, reposición de la protección respiratoria y pruebas
de ajuste (presión positiva y negativa).
• Certificación de calidad de la protección respiratoria y filtros. 0%
(Pueden ser solicitados directamente al proveedor al que le compran
los implementos)
• Registro con la entrega de la protección respiratoria y recambio de
filtros a trabajadores expuestos a sílice.
Verificar que el procedimiento de comunicaciones incluya la forma de
recibir, documentar y responder adecuadamente las comunicaciones 0%
internas y externas relativas a sílice.
Revisar y evaluar si el sistema empleado garantiza que la información 0%

es comunicada oportunamente y se mantiene actualizada.
Verificar en Miper 0%
Mantener informe de evaluaciones cualitativas llevadas a cabo por el

organismo administrador. 0%
Verificar registros realización de medidas control inmediatas

derivadas de la evaluación cualitativa y además verificar en terreno la
implementación de las mismas. (SI LAS MEDIDAS DE CONTROL
REQUIEREN INTERVENCIÓN DE INGENIERÍA Y ES EL CLIENTE EL 0%
DUEÑO DEL PROCESO) Wood debe notificar por carta conductora los
resultados de la evaluación cuantitativa realizada para informar al
cliente las recomendaciones del OA.
Entregar esta nómina de expuestos al organismo administrador para
ser incorporados a los programas de vigilancia médica de la MUTUAL 0%
C.Ch.C. MENSUAMENTE
Verificar registros de comunicación de la empresa al organismo 0%

administrador sobre los trabajadores expuestos a sílice.
Verificar registro "Resultado Genérico de Vigilancia" emitido por el

organismo administrador, con respecto al personal que ha asistido a
la vigilancia de la salud. 0%
Verificar la existencia de un registro de control de asistencia de los
trabajadores expuestos.
Verificar que los resultados de las mediciones ambientales y

personales se encuentren disponibles para todas las empresas y 0%
trabajadores de la faena (medio de difusión, por ejemplo diario
mural).
Verificar registro de Mapa de riesgos de la faena con el alcance del

sitio y con las concentraciones correspondientes 0%
Verificar registros de la comunicación formal al organismo

administrador sobre los ingresos, egresos y cambios de puesto de 0%
trabajo realizados con respecto al personal expuesto a sílice.
Verificar que en el documento que contiene los objetivos
organizacionales del SG SST, se han establecido objetivos específicos
que apunten a la prevención y protección de la salud de los 0%
trabajadores expuestos a polvo de sílice.
Verificar existencia de señalizaciones visualmente. 0%
Verificar que las medidas de control definidas en Matrices y

Procedimientos, para exposición a sílice incluyen el siguiente orden
de prioridad:
a) eliminación del peligro/riesgo.
b) el control del peligro/riesgo en su origen con la adopción de 0%
medidas ingenieriles
c) minimización del peligro/riesgo con la adopción de medidas de
control administrativas
d) La entrega de EPP adecuados.
Verificar que las medidas implantadas incluyan las disposiciones y

consideraciones exigidas para:
Elementos de protección personal
La Coordinación y realización de evaluaciones médicas 0%
La Entrega del informe de las evaluaciones médicas
La Evaluación médico-legal en caso de silicosis
La Reubicación
El documento debe contener procedimientos para la selección, 0%

compra, uso, mantención y reposición de la protección respiratoria.
Registro firmado de capacitación o de recepción de ficha técnica del
personal expuesto 0%
Verificar que existan instancias de comunicación de cambios en la

organización y que en estas participan las autoridades relacionadas
con la SST. Esto puede ser reuniones de coordinación u similares. 0%
Deben registrarse las acciones resultantes, por ejemplo en la
actualización de una MIPER.
La situaciones de emergencia debiese estar identificadas en una

MIPER o documento similar. 0%
La organización debe contar con un procedimiento de emergencia

especifico para PLANESI que incluya:
- La forma de coordinar e informar al personal sobre las situaciones
de emergencia.
- La forma de coordinar e informar a las autoridades competentes 0%
autorizadas, la comunidad y los servicios de emergencias.
- Definir la forma en que se efectuaran los primeros auxilios, extinción
de incendios y evacuación.
- la formación relacionada con emergencias pertinente a todos los
miembros de la organización.
Verificar que exista un procedimiento que incluya:

- Identificar, evaluar e incorporar las especificaciones relativas a
compras de bienes, insumos que liberen partículas de sílice
- Identificar las obligaciones y los requisitos, tanto legales como los 0%
del SG SST, antes de la adquisición.
- Defina las disposiciones para que se cumplan estos requisitos, antes
del uso de los bienes y servicios.
Mantener registros que avalen el cumplimiento de los requisitos de 0%

compra, por ejemplo certificados de calidad de EPP.
Verificar que la organización gestiona, documenta e incluye a los
contratistas en la prevención y protección de la salud de los 0%
trabajadores expuestos a polvo de sílice
Indicar valor global de la gestión de PLANESI con 0%
Verificar Programa y registros relacionados con el monitoreo Mensual 0%
de los controles relacionados con la exposición a polvo de sílice.
Verificar registros de investigación donde se identifique las causas de

sobre exposición al polvo de sílice.
verificar los registros relacionados con trabajadores que hayan sido
afectados por la exposición a polvo de sílice. 0%
De acuerdo a las causas y fuentes de exposición detectadas, verificar
si se toman las medidas para evitar que otros trabajadores contraigan
enfermedades relacionadas con la exposición al polvo de sílice.
Verificar la existencia de registros de trabajadores con incapacidad 0%

ocasionada por la exposición al polvo de sílice.
Verificar registros de controles médicos y exámenes de trabajadores 0%

enfermos a causa de la exposición a polvo de sílice.
verificar la existencia de un procedimiento para la investigación de

incidentes originados por la exposición al polvo de sílice, que indique 0%
la forma en que se establecen las causas de origen de estos
incidentes.
Verificar que las auditorias internas del SG SST consideren en su
revisión:
- que la Política de SST incluye compromiso de la erradicación de la
silicosis.
• que se incorporen objetivos específicos y recursos relacionados con
el control del agente sílice.
• Que las capacitaciones específicas de sílice contengan al menos
aspectos normativos,
• Que las funciones y responsabilidades del sistema de gestión
relacionadas con el agente sílice estén definidas.
• que exista un programa de mediciones ambientales y personales. 0%
• que los registros de los resultados de las mediciones ambientales y
personales estén disponibles.
• que esté elaborado Mapa de riesgo por exposición a sílice.
• que la implementación de medidas de control se aplique según
jerarquización (ingenieriles, administrativas y elementos de
protección personal).
• que se hizo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• que se ejecutó La revisión del sistema de gestión por la dirección, al
menos una vez al año.
• que se hizo las investigaciones de enfermedades profesionales por
sílice declaradas.
Mantener registros de competencias de los auditores, con relación a

la exposición a la sílice y PLANESI, como los cursos MUTUAL C.Ch.C. 0%
asociados a cada protocolo u otro ente habilitado
Verificar que la revisión por la dirección incluya los análisis y

evaluación de la eficacia de las acciones desarrolladas relacionadas 0%
con la sílice
Verificar que se evalúan la efectividad de las acciones tomadas

relativas al control de exposición a la sílice y que se toman medidas 0%
de mejora como consecuencia de dicha evaluación.
Mantener control de las acciones de mejora relativas a desviaciones o

mejores prácticas relacionadas con el control de la exposición al sílice 0%
Verificar que están definidos y registrados los procesos para detectar

desviación y generar acciones de mejora en:
a) los objetivos de SST de la organización;
b) los resultados de las actividades de identificación de peligros y
evaluación riesgos;
c) la investigación de lesiones, dolencias, enfermedades profesionales 0%
e incidentes relacionados con el trabajo y los resultados y
recomendaciones de las auditorías;
d) los cambios en las leyes y reglamentos nacionales, acuerdos
voluntarios, convenios colectivos que adquiera la organización;
Cumplimiento General PLANESI 0%

1 2 3
OBSERVACIONES MES Mes Jul Ago Sep

Planificación 2022
4 5 6 7 8 9 10 11
Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May

12
Jun Progr
<== PORTADA Herramienta de Implementa
ÍTEM REQUISITO
Elaborar una política de SST aprobada que

1.1.- Política. incluye el compromiso de controlar la
exposición al ruido ocupacional, según lo
establece el protocolo PREXOR
Implementar un SGSST con el riesgo de

1.2.- Sistema de Gestión ruido incorporado de acuerdo a las
directrices definidas por Prexor
Definir y asignadas las responsabilidades

para cada uno de cargos en el SG SST, de
2.1.- Responsabilidades
acuerdo a los requerimientos definidos en
la norma, en cuanto a PREXOR
Incluir en los Programas de Capacitación lo

relacionada con la prevención de la
Hipoacusia Sensorio-Neural Laboral (HSNL)
Realizar difusión del PREXOR a personal de

Prevención, trabajadores y empleadores
de la empresa.
Realizar difusión del PREXOR a Comité
Paritario y Sindicatos
Informar a los trabajadores del riesgo,

medidas control y métodos correctos de
trabajo para el agente Ruido
2.2.- Competencia y Capacitación

Las capacitaciones relacionadas con la
2.2.- Competencia y Capacitación prevención de la exposición al ruido deben
incluir los tópicos exigidos por la norma
Realizar una evaluación o encuesta para

verificar que los objetivos de la
capacitación fueron entendidos

capacitaciones de PREXOR debe ser
ajustados a lo requerido por la norma
ANUALMENTE
Remitir el registro de la difusión PREXOR a

la Seremi de Salud e Inspección del
Trabajo, correspondiente.
Remitir a la Seremi de Salud copia del

SGSST para agente ruido.
Remitir a la Seremi de Salud
2.3.- Documentación correspondiente el Programa de
Protección Auditiva.
Están debidamente archivados y

disponibles para todos los miembros de la
organización y organismos fiscalizadores,
los documentos y registros exigidos por el
SG SST, en relación con la exposición al
ruido
Si existen áreas con niveles ambientales
de ruido sobre el criterio de acción, se
informó de esta condición a contratistas y
subcontratistas que desarrollan labores en
éstas.
2.4.- Comunicación Elaborar un procedimiento de

comunicaciones del SGSST que incluya
aquellas relativas ala exposición al ruido
La organización debe informar a los

Organismos Administradores (OA) la
existencia de trabajadores expuestos a
niveles iguales o superiores a los criterios
de acción
Identificar y mantener actualizados

MENSUALMENTE los INE de exposición al
agente ruido
Confeccionar y mantener actualizado un

Programa de Vigilancia que incorpore la
información requerida por la norma
Realizar las evaluaciones de exposición al

ruido con apoyo del Organismo
Administrador, tomando en cuenta la
aplicación del D.S. N° 594/99 del MINSAL,
Título IV, Párrafo 3° Agentes Físicos -
Ruido
3.1.- Evaluación inicial

Los resultados obtenidos en la evaluación

inicial de la exposición ocupacional a
ruido, tanto para la vigilancia ambiental
como para la vigilancia de la salud de los
trabajadores, se han comparado con los
criterios de acción especificados , según
corresponda.
Mantener identificado a los trabajadores

que presenten HSNL en la audiometría de
confirmación
Los resultados de las mediciones

ambientales (Estacionarias) y las
mediciones personales (Dosimetría) deben
estar disponibles para los empleadores y
trabajadores de todas las empresas de la
faena
Definir objetivos organizacionales

definidos en relación a la prevención y
3.2.- Objetivos protección de la salud de los trabajadores
expuestos al ruido
Señalizar los lugares de trabajo sobre los

riesgos, consecuencias para la salud y
medidas preventivas por exposición a
ruido
Elaborar un Programa de Protección

Auditiva
Difusión y entrenamiento del Programa de

Protección Auditivo
En tareas con exposición a ruido se utiliza

la protección auditiva adecuada.
Los trabajadores que utilizan elementos

de protección auditiva han sido
capacitados en su uso correcto.
Se supervisa el uso de la protección
auditiva.
Se registra la entrega y recambio de la

protección auditiva a cada trabajador.
Protectores auditivos utilizados cuentan

con certificación de su calidad
Existe programa o procedimiento de

mantención de maquinaria o equipos
(fuentes de ruido) de WOOD
control
3.3.- Medidas de Prevención y Los procedimientos de adquisiciones
control consideran como variable para la compra
o arriendo de maquinarias o equipos,
priorizar aquellos de menores niveles de
emisión de ruido.
Los procedimientos de trabajo consideran

la reubicación de equipos o procesos que
generen ruido donde afecten a la menor
cantidad de trabajadores.
La medidas de prevención y control

establecidas para prevención y protección
de los trabajadores expuestos al ruido
deben incluir el orden de prioridad
establecida por el SG SST Basado en las
directrices de la OIT
Las medidas de prevención y control

establecidas para la prevención y
al ruido, han considerado lo establecido
en la Guía Preventiva para Trabajadores
Expuestos a Ruido” del Instituto de Salud
Pública (ISP), y en el Protocolo de
Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
del Ministerio de Salud (MINSAL).
Cuando la organización realiza cambios en

su estructura, metodología o procesos
productivos, ¿Se asegura que se incluya
3.4.- Gestión del cambio los aspectos relacionados con la
trabajadores expuestos al ruido y que se
realizan las nuevas evaluaciones
correspondientes?
Identificar y evaluar cuales son las

potenciales situaciones de emergencias
relacionadas con la exposición al ruido
3.5.- Prevención, preparación y

respuesta a emergencia
Elaborar procedimientos que definan que
hacer para el caso de emergencias
relacionadas con sobre exposición al ruido
Antes de adquirir algún bien (máquinas,
equipos, herramientas) o servicio que
genere ruido, ¿la organización considera
que dicha adquisición o servicio cumpla
3.6.- Adquisiciones con los requerimientos de seguridad y
salud en el trabajo respecto de este
agente de exposición
Mantener registros sobre las compras de
estos bienes del punto anterior

3.7.- Gestión de contratistas prevención y protección de la salud de los
trabajadores expuestos al ruido deben
considerar a los contratistas
Mantener evidencia de controles o

a) Vigilancia ambiental que considera
evaluaciones cualitativas, de diagnóstico o
screening, y cuantitativas en las áreas con
4.1.- Monitoreo y medición de presencia de ruido.
resultados. b) Mapas de riesgos actualizados frente al
agente ruido.
c) Vigilancia de la salud de los
trabajadores, a través del programa de
vigilancia médica, tales como audiometrías
periódicas realizadas por el OA.
d) La capacitación a los trabajadores
expuestos a ruido
4.2.- Investigación de lesiones, En caso de detectarse, se deben realizar

enfermedades profesionales, las investigación de las circunstancias que
dolencias e incidentes relacionados originaron la hipoacusia sensorio-neural
con el trabajo laboral (HSL)
Las auditoría internas del SG SST deben
considerar los aspectos específicos
relacionados con la prevención y
al ruido
4.3.- Auditorías.
Las auditoría internas del SG SST PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS Y
aspectos específicos relacionados con la
trabajadores expuestos al ruido
considerar el análisis y monitoreo de las
4.4.- Revisión por la dirección. acciones desarrolladas y los resultados
propios de la exposición al ruido
Se deben someter a evaluación las

medidas de prevención y protección
relativas al control de exposición al ruido,
con objeto de generar acciones de pro
5.1.- Acción preventiva y correctiva mejora
Se deben adoptar y aplicar acciones

preventivas sobre las desviaciones
detectadas en el control del agente de
exposición al ruido

medidas para la mejora continua de los
5.2.- Mejora continua. elementos del SG SST relacionados con el
control a agente de exposición ruido
Herramienta de Implementación (PREXOR)

AVANCE (0 A 100)
Verificar que la política aprobada contenga explícitamente este

compromiso, ya sea en el mismo documento de la política o en un
anexo. 0%
Verificar que la aprobación de estos documentos esté aprobado por
la alta gerencia.
Verificar en el documento que contiene el SGSST que su estructura 0%

considere las indicaciones o directrices PREXOR.
Verificar que estén definidas y documentadas de acuerdo al

protocolo, las responsabilidades de:
a) Gerente general o empleador
b) Gerencia de producción o empleador
c) Gerencia de recursos humanos o empleador
d) Jefaturas intermedias
e) Supervisor
0%
f) Capataces
g) Trabajadores
h) Departamento de prevención de riesgos de la empresa o faena
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad, sucursal, faena o centro
de trabajo.
j) Empresas contratistas y subcontratistas
k) Organismos Administradores de la Ley 16.744
Verificar programas de capacitación 0%
Acta con registro firmado de capacitación o de recepción de ficha 0%

técnica por parte de los trabajadores y empleadores
Acta, minutas de reunión con CPHS y Sindicato al menos anual 0%
Registro de capacitación con firmas o de recepción de ficha técnica 0%

por parte de los trabajadores del Sitio elaboradas para este fin
Verificar que los contenidos de las capacitaciones incluyan:
- Legislación y normativa asociada a la evaluación de la exposición
ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
- Generalidades del agente ruido: conceptos básicos de ruido
ocupacional.
- Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a
ruido, así como sus consecuencias y síntomas.
- Efectos en la salud producto de la exposición.
- Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq) existentes en
los lugares de trabajo del SITIO 0%
- Medidas de prevención y control considerando su eficacia en los
diferentes puestos de trabajo donde exista exposición a ruido del
SITIO.
- Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al
mínimo la emisión de ruido considerando criterios de trabajo seguros
(revisión y mantenimiento)
- Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido
- Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz
posibles grados de pérdida auditiva (Ej dificultad para escuchar
conversaciones con otros trabajadores)
Mantener registros de evaluación y análisis de resultados 0%
Generar registro que contenga:

• Nombre.
• RUN.
• Cargo y firma de los trabajadores.
• Fecha en que se realizó tal actividad.
0%
• Duración.
• Nombre del expositor.
• Detalle de los contenidos tratados.
• Estipular si son del comité paritario, sindicato, gerencia, empleador
o trabajador (especialidad).
Registro de certificado de carta o timbre recepción o copia de carta

de portadora, etc. Esto será realizado en forma mensual si INE del 0%
mes ha aumentado
Registro de certificado de carta o timbre recepción o copia de carta 0%

de portadora, etc.
Registro de certificado de carta o timbre recepción o copia de carta 0%

de portadora, etc.

• Mapas de riesgos cualitativos y cuantitativos.
• Programas de vigilancia ambiental.
0%
• Programas de vigilancia a la salud.
• Cronograma de actividades.
• Programa de protección auditiva.
Registro de recepción de información por parte de empresas
0%
Contratistas/Subcontratistas
Verificar que el procedimiento de comunicaciones incluya la forma

de recibir, documentar y responder adecuadamente las 0%
comunicaciones internas y externas relativas a la exposición al ruido
Verificar los registros de comunicación al AO y que estos estén 0%

debidamente emitidos y en los plazos definidos.
Entregar esta nómina de expuestos al organismo administrador para
ser incorporados a los programas de vigilancia médica de la MUTUAL 0%
C.Ch.C. MENSUALMENTE
Verificar programa y el siguiente contenido en éste:

• Puestos de trabajo expuestos a ruido.
• Descripción detallada de las tareas y actividades de dichos puestos
de trabajo
• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo. 0%
• Tiempos de exposición diarios-semanales.
• Fuentes de ruido críticas por área.
• Medidas de control implementadas.
• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de
las modificaciones realizadas.
Verificar registros de evaluaciones cualitativas llevadas a cabo que

avalen el uso del documento y sus criterios. (SI LAS MEDIDAS DE
CONTROL REQUIEREN INTERVENCIÓN DE INGENIERÍA Y ES EL CLIENTE 0%
EL DUEÑO DEL PROCESO) WOOD debe notificar por carta conductora
los resultados de la evaluación realizada para informar al cliente las
recomendaciones del OA.
Verificar registros de evaluaciones cuantitativas llevadas a cabo que

avalen el uso del documento y sus criterios. (SI LAS MEDIDAS DE
CONTROL REQUIEREN INTERVENCIÓN DE INGENIERÍA Y ES EL CLIENTE
EL DUEÑO DEL PROCESO) WOOD debe notificar por carta conductora 0%
los resultados de la evaluación cuantitativa realizada para informar al
cliente las recomendaciones del OA.
Verificar en caso de cumplir con la exigencia:
Mantener Programa de Chequeos periódicos que no excedan los tres
años dónde se verifique que las Condiciones ambientales evaluadas
se mantengan.
Verificar en caso de No cumplir con las exigencias:
Registros de las medidas de control de ruido que correspondan (con 0%
SEGUIMIENTO SI SON DEL CLIENTE) teniendo como objetivo
disminuir la exposición bajo dicho criterio. La nómina total de
trabajadores expuestos a ruido, con niveles de exposición iguales o
superiores a los criterios de acción, debe ser enviada a vigilancia de
la salud auditiva (equipo de salud ocupacional).
Verificar registros de:

- Medidas de control inmediatas y su efectividad. 0%
- Verificar registros de comunicación formal al AO.
Verificar que los resultados de las mediciones ambientales y

personales se encuentren disponibles para todas las empresas y 0%
trabajadores de la faena (medio de difusión, por ejemplo diario
mural).
Verificar que en el documento que contiene los objetivos
organizacionales del SG SST, se han establecido objetivos específicos
que apunten a la prevención y protección de la salud de los 0%
trabajadores expuestos al ruido.
Verificar existencia de señalizaciones visualmente. 0%
Revisar el documento, el cual debe contener procedimientos para la

selección, compra, uso, mantención y reposición de la protección 0%
auditiva.
Registro firmado de capacitación o de recepción de ficha técnica. 0%
Verificar en Programa Protección Auditiva. 0%
Verificar en Programa Protección Auditiva y registro de la

capacitación. 0%
Verificar en procedimiento (Programa Protección Auditiva) 0%
Verificar en procedimiento (Programa Protección Auditiva) 0%
Verificar certificados de calidad de todos los tipos y modelos de

protectores auditivos utilizados. 0%
Verificar listado de equipos emisores de ruido y mantenimiento

asociado a la disminución o control del ruido 0%
Verificar en procedimiento de trabajo 0%
Verificar en procedimiento de trabajo/layout o análisis de riesgo que

considere el ruido 0%
Verificar que las medidas de control definidas para exposición al

ruido incluyen el siguiente orden de prioridad:
a) eliminación del peligro/riesgo.
b) el control del peligro/riesgo en su origen con la adopción de
0%
medidas ingenieriles
c) minimización del peligro/riesgo con la adopción de medidas de
control administrativas
d) La entrega de EPP adecuados.
Verificar que las medidas implantadas incluyan las disposiciones y

consideraciones exigidas (Pauta de autoevaluación cumplimiento
PREXOR) según alcance real del Sitio de trabajo actualizado 0%
Verificar que existan instancias de comunicación de cambios en la

organización y que en estas participan las autoridades relacionadas
con la SST. Esto puede ser reuniones de coordinación o similares. 0%
Deben registrarse las acciones resultantes, por ejemplo en la
actualización de una MIPER, procedimientos de trabajo, Mapa de
Riesgos
La situaciones de emergencia debiese estar identificadas en una

MIPER o documento similar. 0%
La organización debe contar con un procedimiento de emergencia

especifico para situaciones de emergencia relacionadas con la
exposición al ruido que incluya:
- La forma de coordinar e informar al personal sobre las situaciones
de emergencia. 0%
- La medidas inmediatas para evitar la sobreexposición de los
trabajadores a niveles de presión sonora más allá de los limites
permisibles indicados.
Verificar que se consideren en el procedimiento de adquisiciones, la
inclusión de especificaciones relativas a parámetros cómo la potencia
acústica. 0%
Mantener registros que avalen el cumplimiento de los requisitos de
compra, por ejemplo certificados de calidad o catálogos que
contengan las especificaciones relativas a la emisión de ruido.
Verificar cómo la organización gestiona, documenta e incluye a los
contratistas en la prevención y protección de la salud de los 0%
trabajadores expuestos al ruido.
Indicar valor global de la gestión de PREXOR con
Contratistas/Subcontratistas Mensual 0%
Verificar los registros relacionados con el monitoreo de los controles

relacionados con la exposición al ruido. 0%
Verificar registros de investigación donde se identifique:

a) Intervención en puesto de trabajo
b) Rehabilitación del Trabajador.
C) Reeducación profesional 0%
Verificar que se haya realizado informes de investigación de
enfermedad profesional por hipoacusia sensorio neural laboral
declaradas en caso de existir
revisión:
• Evidenciar que la política de SST considere cumplir con el
compromiso de controlar la enfermedad profesional por exposición a
ruido ocupacional.
• Que se incluyan objetivos específicos y recursos relacionados con el
control del agente ruido.
• Que las capacitaciones específicas de ruido contengan al menos
aspectos normativos, generalidad del agente ruido, medidas de
control y su eficiencia, y efectos en la salud producto de la
exposición.
• Funciones y responsabilidades del sistema de gestión relacionadas 0%
con el agente ruido.
• Vigilancia ambiental con las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas.
• Mapa de riesgo por exposición a ruido (cualitativo y cuantitativo).
• Implementación de medidas de control (ingenieriles,
administrativas y elementos de protección auditiva).
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Revisión del sistema de gestión por la dirección al menos una vez al
año.
• Las investigaciones de enfermedades profesionales por ruido
declaradas.

revisión:
• Evidenciar que la política de SST considere cumplir con el
compromiso de controlar la enfermedad profesional por exposición a
ruido ocupacional.
• Que se incluyan objetivos específicos y recursos relacionados con el
control del agente ruido.
• Que las capacitaciones específicas de ruido contengan al menos
aspectos normativos, generalidad del agente ruido, medidas de
control y su eficiencia, y efectos en la salud producto de la
exposición.
• Funciones y responsabilidades del sistema de gestión relacionadas
con el agente ruido.
•Vigilancia ambiental con las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas.
• Mapa de riesgo por exposición a ruido (cualitativo y cuantitativo).
• Implementación de medidas de control (ingenieriles,
administrativas y elementos de protección auditiva).
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Revisión del sistema de gestión por la dirección al menos una vez al
año.
• Las investigaciones de enfermedades profesionales por ruido
declaradas.
Verificar que la revisión por la dirección incluya los análisis y
evaluación de la eficacia de las acciones desarrolladas relacionadas 0%
con la exposición al ruido.
Verificar que se evalúan la efectividad de las acciones tomadas

relativas al control de exposición al ruido y que se toman medidas de 0%
mejora como consecuencia de dicha evaluación.
Mantener control de las acciones de mejora relativas a desviaciones

o mejores prácticas relacionadas con el control de la exposición al 0%
ruido.
Verificar que están definidos y registrados los procesos para detectar

desviación y generar acciones de mejora en:
a) los objetivos de SST de la organización;
b) los resultados de las actividades de identificación de peligros y
evaluación riesgos;
c) la investigación de lesiones, dolencias, enfermedades 0%
profesionales e incidentes relacionados con el trabajo y los
resultados y recomendaciones de las auditorías;
d) los cambios en las leyes y reglamentos nacionales, acuerdos
voluntarios, convenios colectivos que adquiera la organización;
Cumplimiento General PREXOR 0%

1 2 3
OBSERVACIONES MES Mes Jul Ago Sep Oct

Planificación 2022
4 5 6 7 8 9 10 11

12
Progr
<== PORTADA Cuestionario para Identificar Trabajadores Expuestos a Hipobaria
¿Posee trabajadores que desempeñen sus

labores sobre los 3.000 msnm por más de
6 meses, con una permanencia mínima de SI
30% de ese tiempo en sistemas de turnos
Identificación del Riesgo rotativos a gran altitud y descanso a baja
altitud?
¿Número de trabajadores Expuestos ?
Cuestionario para Identificar Trabajadores Expuestos a Hipobaria
¿Posee trabajadores que desempeñen sus

labores sobre los 3.000 msnm por más de
6 meses, con una permanencia mínima de
30% de ese tiempo en sistemas de turnos SI
Identificación de Riesgo rotativos a gran altitud y descanso a baja
altitud?
¿Número de trabajadores Expuestos ?
<== PORTADA Herramienta Implementación (HIPOBARIA INTERMITENTE
ÍTEM REQUISITO OBSERVACIONES DE CUMPLIMIENTO
Elaborar una política de SST aprobada que

incluya el compromiso sobre exposición
1.1- Política. ocupacional a hipobaria intermitente Verificar existencia de un documento que contenga la polí
crónica (HIC) por gran altitud, según lo
establece el D.S. N° 28
Elaborar SGSST con el riesgo de Hipoabria Verificar en el documento que contiene el SGSST en su est
incorporado de acuerdo a las directrices considere las indicaciones o directrices de la Guía Técnica
1.2- Sistema de Gestión definidas por la Guía Técnica sobre
exposición Ocupacional a Hipobaria exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Cronica p
Altitud.
Intermitente Cronica por gran Altitud.
Cumplimiento de Ítem
- Gerente general o empleador
- Departamento de prevención de riesgos de la empresa y
Definidas las responsabilidades sitio es propio)
relacionadas con la protección a la - Brigada de emergencia
2.1.- Responsabilidades
exposición ocupacional a hipobaria - Policlínico (en caso de tener propio)
intermitente crónica (HIC) por gran altitud - Trabajador
- Organismo Administrador
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Cumplimiento de oÍtem
trabajador mo
exposición aguda como crónica intermitente a la hipobaria
en forma presencial, donde el contenido mínimo de la cap
Incluir en los programas de capacitación lo debe ser:
relacionada con la prevención de la • Tiempo de duración: mínimo tres horas cronológicas.
exposición ocupacional a hipobaria • Los contenidos de la capacitación para todo el personal
intermitente crónica (HIC) por gran altitud deben estar por escrito y contemplan al menos los siguien
ANUALMENTE - Conceptos y definiciones del trabajo a gran altitud.
-un Efectos agudos
título de y crónicos
una entidad de la altura
educacional en el ser
superior humano.
reconocida
-Estado,
Contraindicaciones
con un mínimo para
deelocho
trabajo en grany altitud.
semestres con formació
Los profesionales que imparten las
capacitaciones relacionadas con HIC, a exponer
cuentan con las competencias exigidas por - Cuente con Certificado de aprobación de curso de medic
2.2.- Competencia y Capacitación la norma de al menos 32 horas cronológicas y experiencia laboral d
un año en actividades relacionadas
realizando
- Profesionalevaluaciones médicas
con experiencia en la materia;
comprobable o experien
de trabajo de a
Definir las competencias del personal
médico encargado de los policlínicos comprobable de al menos un año realizando evaluaciones
altitud geográfica en un centro que cumpla con las caracte
Definir las Competencias del personal de - Formación en salud ocupacional y urgencia médica,
enfermería - Conocimiento en medicina de montaña.
-Cursos de
Verificar soportede:
registros vital avanzado del trauma (ATLS), sopo
Definir las Competencias del personal - Conocimientos en salud ocupacional, medicina de monta
paramédico emergencias médicas.
• Atención
- Curso de accidentados.
de Soporte Vital Básico (BLS) y de auxilio en alta m
Definir las competencias para la Brigada • Primeros auxilios.
de emergencia • Manejo básico de politraumatizados y extricación.
• Precauciones estándares en la atención de salud, com
- Exámenes ocupacionales.
Archivar y mantener disponibles para - Listado de los trabajadores expuestos a hipobaria interm
todos los miembros de la organización y crónica.
- Certificados de pre-egreso emitidos por la Mutual C.Ch.C
2.3.- Documentación organismos fiscalizadores, los documentos
y registros exigidos por el SG SST, en - Evaluación a la llegada, 24 y 48 horas.Declaración y encu
relación a la HIC salud.
- Programa de evaluaciones médicas.
- Resultados
Verificar del programa
los siguientes de vigilancia.
documentos:
- Listado de los trabajadores expuestos a hipobaria interm
Archivar y mantener disponibles para crónica.
todos los miembros de la organización y - Registros de capacitación de trabajadores expuestos.
2.3.- Documentación organismos fiscalizadores, los documentos - Registro de competencia de los relatores indicados en la
y registros exigidos por el SG SST, en sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente cró
relación a la HIC gran altitud y documentación.
- Mapa de riesgos laborales, identificando los sectores que
sobre 3.000 msnm, en los cuales existe exposición a HIC.
Verificar los siguientes documentos:
Archivar y mantener disponibles para - Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, con la
todos los miembros de la organización y
2.3.- Documentación organismos fiscalizadores, los documentos incorporación del riesgo HIC y efectos a la salud; y medida
y registros exigidos por el SG SST, en prevención.
- Autorización sanitaria para el funcionamiento del policlín
relación a la HIC o lugares de trabajo en gran altitud.
Elaborar un procedimiento de
comunicaciones de SG SST que incluya
aquellas relativas a la exposición Verificar en procedimiento de Comunicaciones
ocupacional a hipobaria intermitente
2.4.- Comunicación crónica por gran altitud
Los resultados de los exámenes de pre- Verificar mecanismos usados para resguardar confidencia
egreso de trabajadores expuestos deben exámenes de pre-egreso
mantener confidencialidad
Verificar registro de identificación de faenas y trabajadore
Identificar las faenas, actividades, y Verificar la existencia de mapas de riesgos.Entregar esta n
trabajadores que se encuentran ubicados expuestos al organismo administrador para ser incorporad
sobre los 3.000 msnm MENSUALMENTE
para el agente hipobaria. programas de vigilancia médica de la Mutual C.Ch.C. MEN
El centro de operación sobre los 3.000
msnm debe disponer de informes de
Coordinar con experto Mutual C.Ch.C. para la realización d
evaluación ocupacional que indiquen si
existe exposición a Hipobaria Intermitente cualitativa de exposición a Hipobaria Intermitente Crónica
Crónica.
Incorporar al programa de Vigilancia
Ocupacional del Organismo Administrador Mantener certificado del Organismo Administrador respec
aquellos trabajdores definidos como nómina de trabajadores incorporados al Programa de Vigi
expuestos al agente de Hipobaria Médica de la Mutual C.Ch.C..
Intermitente Crónica
Los controles previstos para trabajadores Verificar registros de:

expuestos a hipobaria intermitente - Exámenes de salud.
crónica por
gran altitud deben incluir lo requerido por - Capacitación
la norma de Exposición a Hipobaria - Medidas de mitigación y protocolo de seguimiento de la
- Reubicación de trabajadores no aptos.
Intermitente Crónica
de contraindicaciones deCumplimiento de Ítem

salud para trabajar en condición
intermitente crónica.
Definir objetivos específicos que apunten
al desarrollo de acciones de prevención y • Homogeneizar y estandarizar criterios para implementar
de trabajadores con exposición ocupacional a hipobaria in
3.2.- Objetivos protección de la salud de los trabajadores crónica.
expuestos a hipobaria intermitente • Establecer las medidas básicas mediante las cuales la em
crónica
gestionar la prevención de los riesgos para la salud en con
exposición a hipobaria intermitente crónica.
Verificar registros de: Cumplimiento de Ítem
- Evaluación ocupacional para exposición intermitente cró
Las medidas de prevención y control de la hipobaria
salud de los trabajadores expuestos a - Evaluación de salud para exposición esporádica sobre los
hipobaria intermitente crónica deben altitud
incluir evaluaciones de salud - Evaluación de salud para exposición sobre los 5.500 m de
- Examen para la vigilancia ocupacional
- Evaluación de pre-egreso
Las medidas de prevención y control de la
salud de los trabajadores expuestos a
Verificar registros de capacitación según lo indicado en 2.2
hipobaria intermitente crónica deben
incluir capacitación
Oscuridad : menor a 5 Lux.
Las medidas de prevención y control de la La oxigenación puede ser ambiental o individual. Si se opt
salud de los trabajadores expuestos a oxigenación ambiental de los dormitorios, ésta deberá per
hipobaria intermitente crónica deben mantener una presión parcial de oxígeno equivalente a la
incluir la mitigación de la hipobaria bajo los 3.000 msnm y sobre los 2.700 msnm, con monitor
permanente de presión parcial de CO2, O2 y vapor de agu
por la oxigenación individual, ésta deberá administrarse p
Las medidas de prevención y control de la

salud de los trabajadores expuestos a
hipobaria intermitente crónica debe Verificar registros de la aplicación del protocolo de seguim
incluir el Protocolo de seguimiento de la aclimatación llegada, 24 y 48 hrs
aclimatación a la llegada a la faena y a las
24 y 48 horas
3.3.- Medidas de Prevención y Realizar Exámenes de Aptitud a los El área de RRHH debe disponer que lo(s) examen pre-ocup
control Trabajadores, evaluación Pre-ocupacional Gran altura geográfica, indique "aptitud para desempeña
para Altura Geográfica. sobre los 3000 m.s.n.m " y este dentro de la fecha de vige
control
Realizar exámenes de evaluación

ocupacional acordes a rangos etáreos:
.- Hasta 3 años de vigencia si es menos de El área de RRHH debe disponer que lo(s) examen ocupacio
40 años; altura geográfica indique "aptitud para desempeñar trab
.- Hasta 2 años de vigencia si es menor de los 3000 m.s.n.m" y esté dentro de la fecha de vigencia.
55 e igual o mayor de 40 años;
.- Hasta 1 año de vigencia si es mayor de
55 años.
El área de RRHH debe disponer de los registros del contro

preventivo de salud de cada trabajador realizado por sus
Previsión de Salud. El chequeo anual preventivo correspon
Realizar chequeo anual preventivo de exámenes realizados por el trabajador por su sistema prev
Salud Común (EMPA) acuerdo al estándar definido por el Ministerio de Salud en
Evaluación Médica Preventiva del Adulto (EMPA), los que
presentar en el momento de realizarse los exámenes ocup
HIC. Este informe debe indicar nómina de personas evalua
Realizar examen de Pre-egreso a las resultado "normal" o "alterado". La evaluación de pre- egr
personas que han dejado la condición de realizan al término de la relación contractual a trabajadore
exposición a HIC. expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja
expuesto a esta condición ambiental por cambio de puest
Verificar que:
- Se realicen Exámenes de pre- egreso por cambio de pues
bajo los 3.000 msnm en la misma empresa. En este caso, s
hemoglobinemia y la evaluación médica.
La organización debe considerar los - Se realicen Examen preocupacional para el caso que un t
3.4.- Gestión del cambio aspectos relacionados con HIC, cuando se deba desempeñarse en una faena sobre los 3.000 msnm,
considerarlo dentro de las evaluaciones de salud para exp
realizan cambios en los lugares de trabajo laboral de gran altitud.
- Se Informe a los trabajadores expuestos a hipobaria inte
crónica por gran altitud, los riesgos de la exposición y med
preventivas, dejando registro escrito de tal actividad.
-Se realizan las capacitación específica en caso de cambio
Verificar registros, EN CASO DE APLICAR, que evidencien l

3.5.- Prevención, preparación y Las emergencias relacionadas con la de medidas relacionadas con:
respuesta a emergencia hipobaria y las acciones a realizar en caso - Implementación del policlínico
de ocurrencia deben ser identificadas - Disponibilidad de Ambulancia, según requisito
- Brigada de emergencia (PROPIA)
Antes de realizar compras de bienes o

3.6.- Adquisiciones servicios a utilizar sobre 3000 msnm, se Verificar en procedimiento de compras o en registros de c
consideran factores de seguridad y salud consideraciones con respecto a la HIC
relacionados con HIC
Verificar registros que avalen la inclusión de contratistas e

medidas de control relacionadas con la hipobaria intermit
3.7.- Gestión de contratistas trabajadores expuestos a hipobaria
contratistas
3.7.- Gestión de contratistas trabajadores expuestos a hipobaria
contratistas Indicar valor global de la gestión de HIC con
Definir evidencia de controles o

- Objetivos relacionados con esta
4.1.- Monitoreo y medición de exposición.
- Todas las medidas preventivas y de Verificar registros de monitoreo
resultados. control tales como:
- Evaluaciones de salud.
- Capacitaciones específicas.
- Medidas de mitigación.
- Protocolos de seguimiento de la
aclimatación.
4.2.- Investigación de lesiones,
enfermedades profesionales, Se deben investigar las circunstancias
dolencias e incidentes relacionados que originaron la enfermedad profesional Verificar registros de investigación de enfermedad profesi
por Hipobaria Intermitente Crónica
con el trabajo
Que las capacitaciones específicas contengan al menos asp
indicados en este Capitulo 4, Etapa de Organización, punto
Las auditoría internas del SG SST deben Funciones y responsabilidades del sistema de gestión rela
considerar los aspectos específicos exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica p
relacionados con la prevención y altitud.
protección de los trabajadores expuestos Mapa de riesgo geográfico indicando los lugares (límites d
a hipobaria intermitente crónica msnm) donde es factible la exposición ocupacional a hipob
intermitente crónica por gran altitud.
4.3.- Auditorías. Que las capacitaciones
Implementación específicas
de medidas contengan
preventivas al menos asp
(evaluaciones de
indicados en este Capitulo 4, Etapa de Organización, punto
Las auditoría internas del SG SST PARA Funciones y responsabilidades del sistema de gestión rela
EMPRESAS CONTRATISTAS Y exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica p
aspectos específicos relacionados con la altitud.
Mapa de riesgo geográfico indicando los lugares (límites d
prevención y protección de los msnm) donde es factible la exposición ocupacional a hipob
trabajadores expuestos a HIC intermitente crónica por gran altitud.
Implementación de medidas preventivas (evaluaciones de

considerar las acciones desarrolladas y los
4.4.- Revisión por la dirección. resultados propios de la exposición Verificar en registros de revisión por la dirección
ocupacional a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud
Las medidas de prevención y protección

relativas al control de exposición a la HIC
se deben someter a evaluación con objeto Verificar registros de acciones correctivas relacionadas con
de generar acciones en pro mejora
5.1.- Acción preventiva y correctiva
5.1.- Acción preventiva y correctiva
Se deben adoptar y aplican acciones

preventivas sobre las desviaciones Mantener control de las acciones preventivas relativas a d
detectadas en el control de la exposición mejores prácticas relacionadas con el control de la exposic
a la HIC

5.2.- Mejora continua. medidas para la mejora continua de los Verificar acciones de mejora relacionadas con la HIC, prov
elementos del SG SST relacionados con el auditorias, revisión por la dirección y monitoreos del SG SS
control de la HIC
tificar Trabajadores Expuestos a Hipobaria
Aplica Implementar Protocolo Hipobaria Crónica

Intermitente,
Debe realizar los requisitos adjuntos.
Mujeres
Hombres
tificar Trabajadores Expuestos a Hipobaria
Aplica Implementar Protocolo Hipobaria Crónica

Intermitente,
Debe realizar los requisitos adjuntos.
Mujeres
Hombres
ementación (HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA)
DETERMINE % DE
OBSERVACIONES DE CUMPLIMIENTO AVANCE (0 A 100)
erificar existencia de un documento que contenga la política de SST. 0%
erificar en el documento que contiene el SGSST en su estructura

onsidere las indicaciones o directrices de la Guía Técnica sobre
0%
xposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Cronica por gran
titud.
Gerente general o empleador 0%
Departamento de prevención de riesgos de la empresa y faena (si el
tio es propio)
Brigada de emergencia 0%
Policlínico (en caso de tener propio)
Trabajador
Organismo Administrador
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Cumplimiento deoÍtem
trabajador monitor 0%
xposición aguda como crónica intermitente a la hipobaria, impartida
n forma presencial, donde el contenido mínimo de la capacitación
ebe ser:
Tiempo de duración: mínimo tres horas cronológicas.
Los contenidos de la capacitación para todo el personal expuesto 0%
eben estar por escrito y contemplan al menos los siguientes temas:
Conceptos y definiciones del trabajo a gran altitud.
Efectos
n agudos
título de y crónicos
una entidad de la altura
educacional en el ser
superior humano. por el
reconocida
Contraindicaciones
tado, con un mínimo para
deelocho
trabajo en grany altitud.
semestres con formación en el tema
exponer
Cuente con Certificado de aprobación de curso de medicina de altitud 0%
e al menos 32 horas cronológicas y experiencia laboral de al menos
n año en actividades relacionadas
alizando evaluaciones
Profesional médicas
con experiencia en la materia;
comprobable o experiencia
de trabajo de al menos tres
omprobable de al menos un año realizando evaluaciones médicas de 0%
titud geográfica en un centro que cumpla con las características
Formación en salud ocupacional y urgencia médica,
Conocimiento en medicina de montaña. 0%
ursos de
erificar soportede:
registros vital avanzado del trauma (ATLS), soporte vital
Conocimientos en salud ocupacional, medicina de montaña y 0%
mergencias médicas.
• Atención
Curso de accidentados.
de Soporte Vital Básico (BLS) y de auxilio en alta montaña.
• Primeros auxilios. 0%
• Manejo básico de politraumatizados y extricación.
• Precauciones estándares en la atención de salud, como protección
Exámenes ocupacionales.
Listado de los trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
ónica.
Certificados de pre-egreso emitidos por la Mutual C.Ch.C..
0%
Evaluación a la llegada, 24 y 48 horas.Declaración y encuesta de
lud.
Programa de evaluaciones médicas.
Resultados del programa
erificar los siguientes de vigilancia.
documentos:
Listado de los trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
ónica.
Registros de capacitación de trabajadores expuestos.
Registro de competencia de los relatores indicados en la guía técnica 0%
obre exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por
an altitud y documentación.
Mapa de riesgos laborales, identificando los sectores que se ubican
obre 3.000 msnm, en los cuales existe exposición a HIC.
erificar los siguientes documentos:
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, con la
corporación del riesgo HIC y efectos a la salud; y medidas de 0%
evención.
Autorización sanitaria para el funcionamiento del policlínico en faena
lugares de trabajo en gran altitud.
erificar en procedimiento de Comunicaciones 0%
erificar mecanismos usados para resguardar confidencialidad de los

xámenes de pre-egreso 0%
erificar registro de identificación de faenas y trabajadores (INE)
erificar la existencia de mapas de riesgos.Entregar esta nómina de
xpuestos al organismo administrador para ser incorporados a los 0%
ogramas de vigilancia médica de la Mutual C.Ch.C. MENSUALMENTE
oordinar con experto Mutual C.Ch.C. para la realización de evaluación
ualitativa de exposición a Hipobaria Intermitente Crónica. 0%
antener certificado del Organismo Administrador respecto a la

ómina de trabajadores incorporados al Programa de Vigilancia 0%
édica de la Mutual C.Ch.C..
erificar registros de:

Exámenes de salud.
Capacitación 0%
Medidas de mitigación y protocolo de seguimiento de la aclimatación.
Reubicación de trabajadores no aptos.
e contraindicaciones deCumplimiento de Ítem

salud para trabajar en condición de hipobaria 0%
termitente crónica.
Homogeneizar y estandarizar criterios para implementar la vigilancia
e trabajadores con exposición ocupacional a hipobaria intermitente
ónica. 0%
Establecer las medidas básicas mediante las cuales la empresa debe
estionar la prevención de los riesgos para la salud en condición de
xposición a hipobaria intermitente crónica.
erificar registros de: Cumplimiento de Ítem 0%
Evaluación ocupacional para exposición intermitente crónica a
pobaria
Evaluación de salud para exposición esporádica sobre los 3.000 m de 0%
titud
Evaluación de salud para exposición sobre los 5.500 m de altitud
Examen para la vigilancia ocupacional
Evaluación de pre-egreso
erificar registros de capacitación según lo indicado en 2.2 respecto del 0%
scuridad : menor a 5 Lux.

a oxigenación puede ser ambiental o individual. Si se opta por la
xigenación ambiental de los dormitorios, ésta deberá permitir
antener una presión parcial de oxígeno equivalente a la existente 0%
ajo los 3.000 msnm y sobre los 2.700 msnm, con monitoreo
ermanente de presión parcial de CO2, O2 y vapor de agua. Si se opta
or la oxigenación individual, ésta deberá administrarse por naricera a
erificar registros de la aplicación del protocolo de seguimiento de la 0%

climatación llegada, 24 y 48 hrs
área de RRHH debe disponer que lo(s) examen pre-ocupacional de

ran altura geográfica, indique "aptitud para desempeñar trabajos 0%
obre los 3000 m.s.n.m " y este dentro de la fecha de vigencia.
área de RRHH debe disponer que lo(s) examen ocupacional de Gran
tura geográfica indique "aptitud para desempeñar trabajos sobre 0%
s 3000 m.s.n.m" y esté dentro de la fecha de vigencia.
área de RRHH debe disponer de los registros del control ANUAL

eventivo de salud de cada trabajador realizado por sus Sistema de
evisión de Salud. El chequeo anual preventivo corresponde a los
xámenes realizados por el trabajador por su sistema previsional, de 0%
cuerdo al estándar definido por el Ministerio de Salud en la
valuación Médica Preventiva del Adulto (EMPA), los que deberá
esentar en el momento de realizarse los exámenes ocupacionales.
C. Este informe debe indicar nómina de personas evaluadas y su
sultado "normal" o "alterado". La evaluación de pre- egreso se
alizan al término de la relación contractual a trabajadores que se han 0%
xpuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja de estar
xpuesto a esta condición ambiental por cambio de puesto de trabajo.
erificar que:
Se realicen Exámenes de pre- egreso por cambio de puesto de trabajo
ajo los 3.000 msnm en la misma empresa. En este caso, se realiza la
emoglobinemia y la evaluación médica.
Se realicen Examen preocupacional para el caso que un trabajador
eba desempeñarse en una faena sobre los 3.000 msnm, y 0%
onsiderarlo dentro de las evaluaciones de salud para exposición
boral de gran altitud.
Se Informe a los trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
ónica por gran altitud, los riesgos de la exposición y medidas
eventivas, dejando registro escrito de tal actividad.
e realizan las capacitación específica en caso de cambios.
erificar registros, EN CASO DE APLICAR, que evidencien la adopción

e medidas relacionadas con:
mplementación del policlínico 0%
Disponibilidad de Ambulancia, según requisito
Brigada de emergencia (PROPIA)
erificar en procedimiento de compras o en registros de compras, 0%

onsideraciones con respecto a la HIC
erificar registros que avalen la inclusión de contratistas en las

edidas de control relacionadas con la hipobaria intermitente crónica 0%
dicar valor global de la gestión de HIC con 0%
ontratistas/Subcontratistas Mensual
erificar registros de monitoreo 0%
erificar registros de investigación de enfermedad profesional. 0%
ue las capacitaciones específicas contengan al menos aspectos
dicados en este Capitulo 4, Etapa de Organización, punto 2.2.
unciones y responsabilidades del sistema de gestión relacionadas con
xposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran
titud. 0%
apa de riesgo geográfico indicando los lugares (límites de altitud
snm) donde es factible la exposición ocupacional a hipobaria
termitente crónica por gran altitud.
ue las capacitaciones
mplementación específicas
de medidas contengan
preventivas al menos aspectos
(evaluaciones de salud y
dicados en este Capitulo 4, Etapa de Organización, punto 2.2.
unciones y responsabilidades del sistema de gestión relacionadas con
xposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran
titud. 0%
apa de riesgo geográfico indicando los lugares (límites de altitud
snm) donde es factible la exposición ocupacional a hipobaria
termitente crónica por gran altitud.
mplementación de medidas preventivas (evaluaciones de salud y
erificar en registros de revisión por la dirección 0%
erificar registros de acciones correctivas relacionadas con HIC 0%

antener control de las acciones preventivas relativas a desviaciones o
ejores prácticas relacionadas con el control de la exposición a HIC 0%
erificar acciones de mejora relacionadas con la HIC, provenientes de 0%

uditorias, revisión por la dirección y monitoreos del SG SST
Cumplimiento General HIC 0%

1 2 3 4
Mes
OBSERVACIONES MES Jul Ago Sep Oct
NO APLICA IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNIC
DEBE IMPLEMENTAR LOS REQUISITOS ADJUNTOS
Planificación 2022
5 6 7 8 9 10 11 12

POBARIA INTERMITENTE CRÓNICA
Progr
<== PORTADA Herramienta Implementación (FACTORES PSICOSOCI
ÍTEM REQUISITO
Reunión con Organismo Administrador

donde se explique el proceso "Protocolos
de Riesgos Psicosociales"
Designación equipo Psicosocial (Equipo

responsable de la implementación
1.- PREPARATIVOS Protocolos de Riesgos Psicosocial al
interior de la organización)
Capacitación del equipo Psicosocial

Informar a la Administración Superior
sobre las etapas del proceso de evaluación
del Protocolo Psicosocial en la
organización.
Definir las unidades de análisis para el

proceso de evaluación ISTAS 21
Definir cronograma de las 7 etapas del
proceso
2.- PREPARACIÓN DEL TRABAJO DE
CAMPO Elegir o definir el formato de aplicación
del cuestionario (papel o electrónica)
Preparar canales de comunicación,

información y sensibilización de los
trabajadores
Ejecutar propuesas de difusión e

información y hacer reuniones
informativas
Aplicar instrumento SUSESO ISTAS - 21 y
Tabular y analizar resultados
3.- TRABAJO DE TERRENO}
Elaboración de informes de resultados
Informar de los resultados a trabajadores
Informar de los resultados al OAL
Entrega/Análisis de informe con

Propuestas Preventivas y definición de las
4.- PLAN DE ACCIÓN mismas
Hacer Públicas las propuestas a todo
trabajador
Implementación de las medidas
preventivas, estas deben incluir las
recomendaciones o prescripciones del
OAL
5.- APLICACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Realización de seguimiento de la
aplicación de las medidas preventivas
Valoración de la eficacia de las medidas
preventivas
Cumplimiento General PSICOSOCIAL

ramienta Implementación (FACTORES PSICOSOCIALES)
OBSERVACIONES DE CUMPLIMIENTO DETERMINE % DE OBSERVACIONES MES

AVANCE (0 A 100)
Minuta o registro de reunión u otro documento que establezca el hito 0%
Documento formal a través de la elaboración de acta de

conformación del equipo Psicosocial de la organización con esta 0%
designación, este equipo debe estar conformado al menos por
representante del CPHS, RRHH, SSO, Jefe área
Documento formal, diploma, registro, otro 0%
Documento formal de aviso, carta conductora 0%
No deben ser grupos menores a 26 personas 0%
Carta Gantt 0%
Este podrá ser digital o papel, resguardando la confidenciabilidad 0%
Programa con afiches, reuniones, pendones, otros 0%
Verificar evidencias del Plan (fotografías, minutas, otros) 0%
Web resultados, tabulaciones 0%
Web resultados, tabulaciones con archivo de Mutual C.Ch.C. 0%
Según Plan (reuniones, diarios murales, otros) 0%
Carta, correo u otro medio 0%

Programa con afiches, reuniones, pendones, otros 0%
Programa, fotografías u otro medio de evidencia según el plan.
Indicar avance según Programa 0%
0%
0%
Planificación 2022
1 2 3 4 5 6 7
Mes Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene

n 2022
8 9 10 11 12
Feb Mar Abr May Jun Progr

Protocolos MINSAL - 2023 DLYC

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