Ex presidente de Asociación Europea de

Psicología del Trabajo: «el desafío actual

es la personalización del trabajo para
satisfacer las necesidades del formato
híbrido»

Realizado por: David Roa

Las formas de trabajo y las condiciones causadas

por la pandemia covid-19 y las manifestaciones de
estrés por el temor al contagio aumentaron los
índices de ansiedad en trabadores.

Los empleadores no han

1.
Un estudio con 4.500 considerado participar en el
trabajadores de fomento de la salud mental tras el
Francia, Alemania, proceso de retorno después de los
Reino Unido, procesos de retorno a el trabajo
Australia y Estados
en el lugar de trabajo.
Unidos.

las perdidas durante la

pandemia generaron que
los trabajadores
cambiaran aspectos de
2. Recuperación
emocional
su conducta tras el
proceso de
reconocimiento del ser.

Para los trabajadores

3.
jóvenes es mas

afectación complicado el proceso

mientras que para los
por edad mayores se fortalece el
proceso gracias a la
cultura organizacional.

4.
Los empleados enfocan sus

Replanteamientos
esfuerzos en mantener a flote
sus empleos y con eso a las
compañías sin embargo el de importancias
proceso se ve truncado por la
super puesta de pensamientos
asociados a volver a tener
perdidas emocionales.

soluciones desde la
Psicologia organizacional

-Descompresión emocional
-Creación de comunidades
de apoyo

Referencias
Reason Why. (2022, 5 abril). Salud mental y cultura empresarial. Recuperado 5 de mayo de 2022, de
https://www.reasonwhy.es/actualidad/salud-mental-cultura-empresarial-espacios-trabajo-empresas