GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en gestión del talento humano
 Nombre del Proyecto: Implementación de sistemas de información automatizados de gestión del talento
humano en pymes y ambientes simulados.
 Fase del Proyecto:
 COMPETENCIA: Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y
direccionamiento estratégico de la organización

GUÍA DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD 5

1. TEMA: EL FORMATO PARA EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES

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El Diagnóstico de necesidades es un proceso que consiste en determinar las carencias de
conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes de un individuo o conjunto de ellos, que impide
que su desempeño sea efectivo en su puesto de trabajo o actividad laboral.

Cuando hablamos de indicadores de bienestar laboral, no nos referimos únicamente a aspectos

relacionados con el trabajo, en estos hay un amplio espectro que incluye:

1. Bienestar físico

2. Bienestar mental

3. Bienestar emocional

4. Entorno laboral

Para eso debes elaborar preguntas que arrojen respuestas sobre los siguientes temas:

1. Estado de salud física

a. Peso corporal

b. Enfermedades agudas

c. Enfermedades crónicas

d. Percepción de salud

e. Dolencias frecuentes

2. Estado de salud mental

a. Calidad del sueño

b. Motivación para hacer actividades diarias

c. Percepción de cansancio

d. Llanto incontrolable o sin motivo

3. Estado emocional

a. Ira

b. Miedo

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 c. Incertidumbre

d. Tranquilidad

3. Entorno laboral

a. Tiempo para ejecutar labores

b. Espacio asignado para trabajar

c. Descansos y pausas activas

d. Cambio en los procesos

e. Facilidad de adaptación

Estas son algunos ejemplos de temáticas sobre las que puedes desarrollar las preguntas. Piensa en
otras que se apliquen a la naturaleza de tu compañía e inclúyelas. Algunos ejemplos de indicadores
seleccionados son:

2. Descripción de la actividad:

La actividad de la semana se realiza en GAES,

2.1 Investiguen qué es y para qué sirve un cuadro DOFA o FODA.

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2.2 De acuerdo a lo investigado en el punto anterior, realicen el cuadro DOFA para la realización
del programa de bienestar de la empresa GAES. (Fortalezas-Oportunidades-Debilidades-Amenazas)

DEBILIDADES
1.que no genere el impacto que buscamos hacia el
personal
2. no conocen a fondo el area de bienestar donde
abarca la estabilidad y motivacion laboral
personal y profesional
AMENAZAS
1.cambios o decisiones del gerente que no favoresca
al programa de bienestar de la empresa.
2.que los programas de bienestar tienen falencias no
ttienen el resultado esperado

DOFA
FORTALEZAS
1. el objetivo con charlas motivacionales donde los
trabajadores puedan desarrollar sus talentos y resaltar
sus mejores cualidades para ejercer su mejor papel en
el cargo con la mejor actitud
2.piensa en el crecimiento personal,social y
profesional de sus empleados
OPORTUNIDADES
1.crear un sello personal dentro de la compañia con
todos los programas que se puedan implementar con el
area de bienestar
2.vemos un personal comprometido con las sugerencias
propuestas para un mayor creciciento personal como
para la compañia

2.3 Diseñen un instrumento para el diagnóstico de necesidades de bienestar de su empresa GAES,

(Un formato con una encuesta de necesidades).
Primero definan las categorías de análisis o subtemas que les interesa conocer y presenten el listado
en este espacio, tengan en cuenta que las preguntas deben ser creadas por el GAES de acuerdo a la
realidad de la empresa y sus colaboradores. Este formato hará parte del entregable de esta
competencia.

Categoría de análisis
etorno social:
1.convivencia familiar(padres,hijos)
2.nivel cultural
3.amigos
4.compañeros de trabajo
5.convivencia con el conyugue
Salud
1.actividad física
2.actividad mental
3.chequeos anuales
4.riesgos profesional
Educación
1.capacidades desarrolladas
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2. Nivel de estudio
3.satisfacccion en su proceso profesional
4.motivacion
Relación laboral
1.liderazgo
2.expresion de habilidades,conocimientos
3.evolución dentro de la compañía
4.pausas activas
5.jornada laboral
6. descansos
Relación ambiental
1.conciencia
2.educación al reciclaje
3.problematica del agua

ENCUESTA DE NECESIDADES

BIENESTAR LABORAL
SERVIACUEDUCTO SAS

En este documento podemos entender y comprender los requerimientos necesarios de bienestar

laboral para la empresa serviacueducto sas,donde claramente esta todos los trabajadores.

Esta encuesta tiene como objetivo especifico evaluar ,mejorar,identificar todo el etorno
social,etorno a la salud,educación,relación laboral,relación ambiental a cada uno de los trabajadores
para favorecer cada uno de estos etornos y asi contribuir a que el empleado tenga una mayor
motivación con cada actividad que pueda ejecutar.

Marque con una x al numero según su criterio donde

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Uno (1) pesimo
Dos (2) malo
Tres (3) regular
cuatro(4) sobresaliente
Cinco (5) excelente

Preguntas…………………………………………………………………. 1 2 3 4 5
Etorno social
1.la convivencia con su familia es?
2.el etorno cultural de su localidad es? x
3.encuentra apoyo en sus amigos en momentos de dificultad
4 es un apoyo emocional su conyugue
salud
1.haces deporte en tus ratos libres
2. haces ejercicio de actividad mental
3. te haces chequeos rutinarios semestralmente
4.las capacitaciones de riesgos laborales que maneja la empresa son
Educación
1.Como se siente con El nivel profesional que tiene
2.la empresa lo motiva para superarse
Relación laboral
1.su perpectiva de liderazgo en la empresa es
2. sus habilidades en el cargo lo motivan
3. su evolución dentro de la compañía es
4. las pausas activas dentro de la empresa son
relacion ambiental
1la conciencia de reciclar en la empresa y casa es
2.la empresa se dedica a contribuir a tener agua potable en los corregimientos considera que la
empresa hace un buen aporte
3 constantemente tiene conciencia del medio ambiente en cualquier ámbito qu se encuentre

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Por favor realizar portada con los datos completos de las/los integrantes, UNA SOLA
PERSONA DEL GAES SUBE UN SOLO ARCHIVO A TERRITORIUM EN PDF. Si
realizan el formato en otro archivo, utilicen ilovepdf.com y unan los dos archivos PDF en uno
solo.

Realizado por:

Rosa María Ospina

Instructora
Jornada Madrugada

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