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Autonomía Profesional: La Importancia de la Libertad en el Ejercicio Laboral

Ensayo Académico

Aguirre Facundo

Facultad de ciencias económicas, Universidad Abierta Interamericana

Lic. Camila Sol Mele

13 de julio de 2023
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Introducción

La autonomía profesional es un concepto fundamental en el ámbito laboral que se

refiere a la capacidad de los individuos para tomar decisiones y ejercer su trabajo de manera

independiente, basándose en su conocimiento, experiencia y juicio profesional. Se trata de la

habilidad de actuar de forma autónoma, asumiendo la responsabilidad de las acciones y

decisiones que se toman en el ejercicio de una profesión.

En un mundo cada vez más complejo y cambiante, la autonomía profesional se ha

convertido en un rasgo valioso y deseado en diversos campos, desde la medicina y la abogacía

hasta la ingeniería y la educación. Los profesionales autónomos tienen la capacidad de

analizar situaciones, resolver problemas, adaptarse a nuevos desafíos y tomar decisiones

éticas de manera independiente, sin depender en exceso de la supervisión o dirección

constante de otros.

La autonomía profesional implica una combinación de conocimientos técnicos,

habilidades prácticas y competencias personales. Los profesionales deben tener un sólido

dominio de su área de especialización, pero también deben ser capaces de aplicar ese

conocimiento de manera reflexiva y crítica. La autonomía profesional no significa actuar de

manera aislada, sino más bien colaborar con otros profesionales, buscar retroalimentación y

mantenerse actualizado en su campo para poder ofrecer servicios de alta calidad.

Sin embargo, la autonomía profesional no es un atributo absoluto y puede variar según

la naturaleza del trabajo y el entorno en el que se desarrolla. Algunos profesionales pueden

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tener mayor autonomía que otros debido a las regulaciones y políticas que rigen su profesión,

así como a las limitaciones impuestas por las organizaciones o instituciones para las que

trabajan.
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Desarrollo

Desarrollo de habilidades

La autonomía profesional permite a los individuos desarrollar y mejorar sus

habilidades en su área de especialización. Al tener libertad para tomar decisiones y asumir

responsabilidades, los profesionales pueden enfrentar desafíos y adquirir experiencia de

primera mano. Esta autonomía fomenta la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de

decisiones informadas, lo que contribuye a un crecimiento profesional sólido y continuo.

“Según Pink, los pilares de la motivación intrínseca son tres: la autonomía (el deseo

de dirigirse a uno mismo, de hacer una contribución decisiva), la maestría (llegar a dominar

la disciplina por la que tenemos vocación) y el propósito (la misión, la visión y los valores de

una empresa). Las organizaciones que saldrán de la presente crisis son aquellas que

maximizan su propósito, no su beneficio” Daniel H. Pink (2012) La Verdad sobre lo que nos

Motiva. Red Summa.

Flexibilidad y adaptabilidad

La autonomía brinda la flexibilidad necesaria para adaptarse a las circunstancias

cambiantes del entorno laboral. Los profesionales autónomos tienen la capacidad de ajustar

sus enfoques, métodos de trabajo y horarios según las necesidades y demandas específicas de

cada proyecto. Esta flexibilidad permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida

personal, así como una mayor capacidad para afrontar situaciones imprevistas o

desafiantes con mayor eficacia.

“El concepto de autonomía refiere, de manera genérica, a la capacidad de expresarse

sin condicionamientos, sin restricciones, a la posibilidad de actuar por voluntad propia y

pensar sin límites. Casi como encarnando a su opuesto, la palabra Estado suele asociarse a
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límite, frontera, a opresión, en definitiva a la imposibilidad de actuar libremente. (Rey, M;

2004)

Innovación y liderazgo

La autonomía profesional fomenta la innovación y el liderazgo.

Cuando los profesionales tienen la libertad de explorar nuevas ideas y enfoques,

pueden generar soluciones creativas y superar barreras existentes. Además, la autonomía

permite a los individuos asumir roles de liderazgo, ya sea liderando equipos, proyectos o

incluso fundando sus propias empresas. Estas oportunidades fomentan el crecimiento

profesional, impulsan la excelencia y contribuyen al avance de la disciplina en general.

“La administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de

otros, de tal forma que

éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz. La eficiencia significa hacer bien

las cosas; la eficacia

significa hacer las cosas correctas.”( Stephen P. Robbins, pag 18; 2018)

Satisfacción laboral y motivación

La autonomía profesional tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral y la

motivación de los profesionales. Cuando se les otorga la libertad de tomar decisiones y

controlar su trabajo, los individuos se sienten valorados y reconocidos. Esto aumenta su

sentido de pertenencia, autoestima y compromiso con su profesión. La autonomía también

permite a los profesionales alinear su trabajo con sus valores y objetivos personales, lo

que genera una mayor satisfacción y bienestar en el ámbito laboral.

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Conclusión

La autonomía profesional es esencial para el crecimiento y el éxito en el ejercicio de

cualquier profesión. Proporciona a los individuos la libertad necesaria para desarrollar sus

habilidades, ser flexibles, innovar y liderar. Además, la autonomía promueve la satisfacción

laboral y la motivación, creando un entorno propicio para el crecimiento personal y

profesional.

Es responsabilidad tanto de los profesionales como de las organizaciones y entidades

reguladoras fomentar y proteger la autonomía en el ejercicio de la profesión, reconociendo sus

beneficios tanto a nivel individual como colectivo. Al hacerlo, se promueve un entorno

laboral enriquecedor

que impulsa el progreso y la excelencia en todas las disciplinas.

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Referencias Bibliográficas

Daniel H. Pink (2012) La Verdad sobre lo que nos Motiva.(pag 3) Editorial Gestion

2000

Fragmento extraído de Roca, S., Sandoval, M. y Lombardo, J. (2012). “Elementos

para el análisis del proceso de trabajo de los trabajadores sociales en Neuquén”, en Siede, V.

(Comp.). Trabajo Social y mundo del trabajo: Reivindicaciones laborales y condiciones de la

intervención. La Plata: Productora del Boulevard.

Stephen P. Robbins , Mary Coulter Administración (2018) Administracion, Editorial

Pearson
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