Universidad Metropolitana de Honduras

Trabajo de investigación primer parcial

Tema: Competencias laborales

Docente: Ing. Juan Carlos Ortega Amaya

Alumno:
Marvin Omar Caceres-202000428

Competencias de empleabilidad para el desarrollo

profesional
13D4
Cantarranas, Francisco Morazán, jueves 04 de mayo de 2023
1) Se pide investigar EL ESTUDIO DE LAS SIGUIENTES COMPENTENCIAS PARA ENTRAR EN
EL AMBITO LABORAL:

Motivación
La motivación se refiere a las fuerzas internas o externas que impulsan a una
persona a actuar de una determinada manera o a alcanzar un objetivo específico. Puede
ser vista como la energía y el impulso que llevan a una persona a tomar acción y lograr sus
metas.

La motivación puede ser impulsada por la propia persona en base a sus valores,
intereses o metas personales; o extrínseca, cuando es motivada por factores externos
como recompensas, reconocimiento, presiones sociales o expectativas de otros.

La motivación es importante en muchos aspectos de la vida, incluyendo el trabajo,

los estudios, la salud y las relaciones interpersonales. Una persona motivada tiene más
probabilidades de tener éxito y alcanzar sus objetivos, así como de tener una actitud más
positiva y productiva en general. Por lo tanto, es importante identificar qué factores
motivan a cada persona y encontrar maneras de fomentar la motivación en las distintas
áreas de la vida.

Autoconocimiento
El autoconocimiento se refiere a la capacidad de una persona para comprender sus
propios pensamientos, emociones, motivaciones, fortalezas y debilidades. Es un proceso
de reflexión y exploración de uno mismo que permite a las personas entender quiénes son
y cómo interactúan con el mundo que les rodea.

El autoconocimiento es importante porque ayuda a las personas a tomar

decisiones más informadas sobre sus vidas, a establecer objetivos realistas y a desarrollar
habilidades para enfrentar los desafíos que se les presentan. También puede ser útil para
mejorar la autoestima, las relaciones interpersonales y el bienestar emocional en general.

Existen muchas maneras de desarrollar el autoconocimiento, como la meditación,

la terapia, el diario personal, la retroalimentación de otros, la introspección y la
observación consciente de los pensamientos y emociones propias. Al conocerse a sí
mismo, una persona puede tomar mejores decisiones en su vida y trabajar para lograr sus
objetivos de manera más efectiva.
 Flexibilidad y adaptación al cambio
La flexibilidad y la adaptación al cambio son habilidades importantes en la vida
personal y profesional. La flexibilidad se refiere a la capacidad de una persona para
adaptarse a nuevas situaciones, cambios de planes o imprevistos sin perder la compostura
o la eficacia. La adaptación al cambio se refiere a la capacidad de una persona para
ajustarse a nuevas circunstancias y encontrar soluciones creativas para resolver
problemas.

Ser flexible y estar dispuesto a adaptarse al cambio puede ayudar a las personas a
superar situaciones desafiantes y a aprovechar nuevas oportunidades. En un entorno
empresarial, por ejemplo, la capacidad de adaptarse a los cambios del mercado y de la
tecnología puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Para ser más flexible y adaptable, es importante tener una mentalidad abierta, estar
dispuesto a aprender cosas nuevas, aceptar el fracaso como parte del proceso de
aprendizaje y ser capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces en situaciones de
incertidumbre. También es útil desarrollar habilidades de resolución de problemas y
trabajar en equipo para aprovechar la experiencia y la perspectiva de otros. Al ser más
flexible y adaptable, las personas pueden encontrar nuevas formas de enfrentar los
desafíos y alcanzar el éxito en la vida y en el trabajo.

Orientación a resultados
La orientación a resultados es una habilidad importante en el mundo empresarial y
profesional, y se refiere a la capacidad de una persona para enfocarse en los objetivos y
metas que se han establecido, y trabajar de manera eficaz para alcanzarlos.

La orientación a resultados implica la capacidad de establecer objetivos realistas,

crear planes de acción para lograrlos, y trabajar con eficacia y eficiencia para alcanzarlos.
También implica la capacidad de medir y evaluar los resultados, y hacer ajustes en los
planes si es necesario.

En un entorno empresarial, la orientación a resultados puede ser crítica para el

éxito de la empresa. Los empleados que tienen una orientación a resultados pueden ser
más productivos, más efectivos y más capaces de tomar decisiones importantes para la
empresa. Además, la orientación a resultados puede ayudar a las empresas a mejorar su
rendimiento, satisfacer las necesidades de los clientes y mantenerse competitivos en un
mercado cada vez más exigente.

Para desarrollar la orientación a resultados, es importante establecer objetivos claros

y realistas, establecer planes de acción detallados, y hacer un seguimiento de los
resultados para evaluar el progreso y hacer ajustes según sea necesario. También es
importante ser disciplinado y enfocado, y trabajar de manera efectiva y eficiente para
alcanzar los objetivos establecidos.

Aprendizaje permanente
El aprendizaje permanente se refiere a la idea de que el aprendizaje no se limita a
la etapa de la educación formal, sino que es un proceso continuo que se extiende a lo
largo de toda la vida. Es la idea de que las personas pueden y deben seguir aprendiendo a
lo largo de sus vidas, para desarrollarse personal y profesionalmente, y para adaptarse a
los cambios en el mundo que les rodea.

El aprendizaje permanente puede incluir la adquisición de nuevas habilidades, el

desarrollo de conocimientos especializados, la exploración de nuevas áreas de interés y la
mejora de las habilidades sociales y emocionales. El aprendizaje permanente puede ser
formal, a través de la educación y la capacitación, o informal, a través de la experiencia y
el autodesarrollo.

La importancia del aprendizaje permanente radica en el hecho de que el mundo

está en constante cambio, y las habilidades y conocimientos que eran valiosos en el
pasado pueden no serlo en el futuro. Para mantenerse competitivos y adaptarse a los
cambios en el mundo, las personas necesitan seguir aprendiendo y actualizándose.

Además, el aprendizaje permanente puede proporcionar una mayor satisfacción

personal y una mayor calidad de vida. Las personas que siguen aprendiendo a lo largo de
sus vidas pueden experimentar un sentido de logro y propósito, y pueden encontrar
nuevas oportunidades y experiencias emocionantes.

Para desarrollar el aprendizaje permanente, es importante ser curioso y estar

abierto a nuevas ideas y experiencias. También es importante buscar oportunidades de
aprendizaje formal e informal, y desarrollar un compromiso personal con el autodesarrollo
y la mejora continua.