Enfoque de la Teoría Administrativa

El enfoque de las teorías administrativas, es buscar la máxima eficiencia empresarial a través

de distintos métodos ya sea incrementando la producción, la buena socialización, importancia
de cargos, la planeación, el cumplimiento de metas, entre otros.

El empirismo
Es una forma de pensamiento filosófico que enfatiza el papel de la “experiencia” en el proceso
de percibir la realidad en la formación del conocimiento.

El empirismo en la administración se caracteriza porque sus aportaciones y registros provienen

de estudios sustentados en la observación de casos previos y situaciones reales ya vividas. Lo
que el empirismo pretende es registrar y establecer por medio de observaciones aquellos
elementos comunes en situaciones previas y cuya aplicación fue exitosa en cada una.

Sistema Matemático
En aritmética, álgebra y análisis matemático, un sistema numérico es un conjunto de provistos
de dos operaciones que verifican cierta condiciones relacionadas con las propiedades
conmutativa, asociativa y distributiva.

La teoría matemática es relativamente reciente en el campo de la administración. Su mayor

área de aplicación en la administración es el proceso decisorio, en especial cuando las
decisiones son realmente programables. Algunos autores hacen énfasis en el enorme potencial
de los modelos matemáticos en administración. La investigación de operaciones IO es una de
las alternativas de los métodos cuantitativos, de enorme aplicación en la administración, a
través de variadas técnicas como la teoría de los juegos, la teoría de las colas, la teoría de los
diagramas, la programación lineal, la probabilidad y estadística matemática y la programación
dinámica. Sin embargo una evaluación critica de la teoría matemática de la administración
evidencia que su aplicación esta predominantemente orientada a los niveles organizacionales
próximos a la esfera de ejecución y se relaciona de modo exclusivo con las operaciones y
tareas.

Teoría de Contingencia
Nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que abarcaban de
forma universal los ideales que se podían aplicar. Éste enfoque, consiste en que no existe una
forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y las propuestas
pueden cambiar según situaciones internas o externas.

De este modo, el compromiso que asume un líder al administrar una empresa directamente
relacionado con estas variables contingentes, en las que se puede desenvolver la organización.

Comportamiento Grupal
Son todas aquellas acciones de compañerismo y apego de un individuo a otro, o varios. Cuyo
propósito es ayudar a quien forma parte del mismo grupo, por un interés en común, o incluso
sin interés propio. El comportamiento grupal es sólo percibido y llevado a cabo cuando un
individuo se encuentra con otros integrantes del grupo.
Pertenecer a grupos es importante ya que los grupos proveen identidad, seguridad y estructura.
Además, pueden satisfacer nuestras necesidades de afecto, atención y pertenencia.