DIRECCION AREA CARGO

Ejecutiva Ejecutiva Director ejectivo - CEO

Ejecutiva Ejecutiva Asistente CEO
Financiera Contabilidad Director contable y financiero - CFO
Financiera Contabilidad Analista contable
Financiera Contabilidad Auxiliar contable
Financiera Contabilidad Auxiliar financiero
Operaciones Operaciones Directo de operaciones - COO
Operaciones Renting Coordinador de operacion y servicio al cliente
Operaciones Renting Auxiliar de renting
Operaciones Renting Auxiliar de operaciones
Comercial Comercial Director Comercial - CMO
Comercial Convenios y mercadeo Analista de convenio y mercadeo
Comercial Convenios y mercadeo Auxiliar de mercadeo y redes
Comercial Mercadeo Comunity manager
Hr Hr Director recursos humanos - HR
Hr Nomina y contratacion Analista de operacion HR
Hr Nomina y contratacion Auxiliar de operaciones HR
ACTUALIZADO
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
12/06/2022
 DIRECTOR EJECUTIVO
REQUISITOS DEL CARGO
Contador(a) Público Titulado, Ingeniero financiero, administr
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS empresas,Economista / Carreras afines.
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO Especialización en Finanzas, Administración Financiera o afin
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTOS
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
Contar con mínimo 3 años de experiencia dirigiendo compa
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL General equipos, administrando negocios de más de 30 empleados.
REQUERIDOS Específicos Contabilidad, finanzas,administracion, gerencia.
Jefe directo Asamblea de accionistas.
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo Toda la compañía.
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
Proactivo CAPACIDADES, ACTITUDES)
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
Recibir, adquirir bienes muebles o inmuebles, constituir prendas hipotecas, enajenar
toda clase de bienes y alterar la forma de bienes por su naturaleza o por su destino; Y ACTIVIDADES
FUNCIONES
celebrar el contrato comercial de cambio en todas sus manifestaciones y demás actos Vigilar y hacer cumplir el reglamento interno, órdenes y resoluc
de disposición
Representar y administración
legalmente de conformidad con las normas legales y vigentes, y en los diversos órganos de administración.
a la compañía.
cuantías inferiores a cincuenta (50) salarios mínimos, o superior cuando para ello haya Elaborar y presentar a la Asamblea de accionistas el informe a
Elaborar y presentar
sido autorizado por laaAsamblea
la Asamblea de accionistas en las sesiones ordinarias y
de accionistas. de ingresos y egresos.
extraordinarias, informes sobre la marcha de la compañía, innovaciones, proyectos y Elaborar el informe ejecutivo mes a mes para ser enviado a los
El Director Ejecutivo es la autoridad que ejecuta la política apr
programas. mes, y ser compartido con el resto de la compañía.
Asamblea
Cumplir lasde accionistas,
demás paraque
funciones lo cual, debelaplanificar,
le asigne asambleacoordin
de acc
Cuidar la correcta recaudación e inversiones de los fondos de la compañía. controlar las 11.deactividades
por naturaleza su cargo leadministrativas
corresponda. de la compañía. T
de sus estatutos y del reglamento interno aprobados por la Asa
Invitar a la reunión de Asamblea de accionistas. Elaborar,
accionistas,evaluar y emitirde
en términos informes sobre
eficiencia, proyectos
eficacia de restaura
y economía.
Coordinar con la Asamblea de accionistas la elaboración del Plan Estratégico y mejoramiento de las instalaciones presentados para su funci
Institucional previamente deben ser sometidos a la aprobación de la Asamb
Contratar al personal directivo para las distintas áreas de actividad de la compañía, con Diseñar y proponer a la Asamblea de accionistas, una estrateg
base en el Manual Operativo. recursos y manejo de cobro de cartera de la Corporación.
) Público Titulado, Ingeniero financiero, administrador de
conomista / Carreras afines.
ción en Finanzas, Administración Financiera o afines.
N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X
mínimo 3 años de experiencia dirigiendo compañías, liderando
ministrando negocios de más de 30 empleados.
d, finanzas,administracion, gerencia.
de accionistas.
mpañía.
Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

S
cer cumplir el reglamento interno, órdenes y resoluciones emanadas de
órganos de administración.
presentar a la Asamblea de accionistas el informe anual de presupuesto
y egresos.
informe ejecutivo mes a mes para ser enviado a los accionistas cada
Ejecutivo es la autoridad que ejecuta la política aprobada por la
compartido con el resto de la compañía.
e accionistas,
demás paraque
funciones lo cual, debelaplanificar,
le asigne asambleacoordinar, dirigir, yejecutar
de accionistas, las que y
s 11.deactividades
eza su cargo leadministrativas
corresponda. de la compañía. Todo ello en el marco
tutos y del reglamento interno aprobados por la Asamblea de
valuar y emitirde
en términos informes sobre
eficiencia, proyectos
eficacia de restauración, reconstrucción
y economía.
ento de las instalaciones presentados para su funcionamiento, que
e deben ser sometidos a la aprobación de la Asamblea de accionistas.
roponer a la Asamblea de accionistas, una estrategia de captación de
manejo de cobro de cartera de la Corporación.
 ASISTENTE EJECUTIVO(A)
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS Técnica administrativa, técnico Secretariado
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO N/A
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTOS
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos

AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL General Contar con mínimo 1 años de experiencia desempeñándose
Manejo de agendas, programación de reuniones , manejo de
REQUERIDOS Específicos cliente interno y externo.
Jefe directo Director ejecutivo - CEO.
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo N/A
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
Proactivo CAPACIDADES, ACTITUDES)
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental

FUNCIONES Y ACTIVIDADES
ministrativa, técnico Secretariado

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X
mínimo 1 años de experiencia desempeñándose como asistente.
agendas, programación de reuniones , manejo de archivo, manejo de
rno y externo.
jecutivo - CEO.

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

S
 DIRECTOR CONTABLE Y FINANCIERO - CFO
REQUISITOS DEL CARGO
Contador(a) Público Titulado, Ingeniero financiero, administr
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS empresas,Economista / Carreras afines.
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO Especialización en Finanzas, Administración Financiera o afin
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTOS
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos

AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL General Mínimo tres años desempeñando cargos similares.
Gestión del riesgo, contabilidad en empresas medianas, elab
REQUERIDOS Específicos informes, presentación de impuestos.
Jefe directo Director ejecutivo - CEO.
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo Dirección financiera y contable.
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
Proactivo CAPACIDADES, ACTITUDES)
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental

FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Diseñar e implementar políticas, estrategias y mecanismos de
Cumplir con las disposiciones legales, estatutarias, reglamentarias, circulares internas y contribuyan a una administración eficaz de los recursos financ
demás manuales de procedimientos vigentes para las operaciones de la Compañía. Compañía.
Presentar a la CEO la proyección financiera de la compañía en coherencia con la
planeación estratégica. Hacer seguimiento a la ejecución del presupuesto financiero d
Apoyar la CEO en la definición de la política económica y financiera de la Compañía. Controlar y optimizar la rentabilidad de las inversiones de la Co
Realizar análisis de mercados para definir la política de tasas activas y pasivas Elaborar los indicadores financieros de la entidad.
Evaluar la viabilidad financiera de los proyectos, campañas y n
Elaborar presupuesto de ingresos costos y gastos. planteados
Diseñar y monitorear el Modelo Financiero de la Compañía.. Presentar a la Gerencia y al Consejo de Administración los info
Cumplir con las políticas y directrices que en materia de SARL
Participar en las evaluaciones de desempeño realizadas al personal a su cargo Compañía..
Elaborar y presentar oportunamente las declaraciones tributarias que apliquen a la Coordinar los registros contables y los procesos para obtener
Cooperativa (Declaración de Renta y Complementarios, Industria
Planear, organizar y controlar el manejo contable de la Compañía. y Comercio, Retención consolidada.
en la fuente, IVA, Cuatro por Mil y demás informes de carácter tributario) y coordinar su Elaborar en coordinación con la Gerencia el presupuesto de in
presentación y pago anuales de la Compañía..
Proponer a la CEO acciones de mejora de acuerdo a lo analizado en la información Llevar el control sobre el inventario de los activos de la Compa
contable de la Compañía. normatividad vigente
Elaborar los informes sobre relación de solvencia de la Compa
Elaborar los informes contables y financieros con destino al Consejo de Administración. ponderados por nivel de riesgo y patrimonio técnico).
Elaborar los Estados Financieros dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente Atender las auditorías y acoger las recomendaciones de la Re
de corte y comentar sus resultados con el Gerente Control Interno, Gerencia y órganos de control y vigilancia.
Armonizar mensualmente el rubro de provisiones de la Cooperativa.
RO - CFO

) Público Titulado, Ingeniero financiero, administrador de

conomista / Carreras afines.
ción en Finanzas, Administración Financiera o afines.
N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X
s años desempeñando cargos similares.
riesgo, contabilidad en empresas medianas, elaboración de
resentación de impuestos.
jecutivo - CEO.
financiera y contable.
Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

S
mplementar políticas, estrategias y mecanismos de control que
a una administración eficaz de los recursos financieros de la

imiento a la ejecución del presupuesto financiero de la Compañía.

optimizar la rentabilidad de las inversiones de la Compañía..
s indicadores financieros de la entidad.
iabilidad financiera de los proyectos, campañas y nuevos productos

la Gerencia y al Consejo de Administración los informes requeridos.

n las políticas y directrices que en materia de SARLAFT orienten la
os registros contables y los procesos para obtener la información
a.
coordinación con la Gerencia el presupuesto de ingresos y egresos
la Compañía..
ntrol sobre el inventario de los activos de la Compañía de acuerdo a la
d vigente
s informes sobre relación de solvencia de la Compañía (Activos
por nivel de riesgo y patrimonio técnico).
auditorías y acoger las recomendaciones de la Revisoría Fiscal,
rno, Gerencia y órganos de control y vigilancia.
 ANALISTA CONTABLE Y FINANCIERO
REQUISITOS DEL CARGO
tecnologo en costos y presupuestos, tecnologo en adm
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS áreas afines. en Finanzas, Administración Financiera
Especialización
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTOS
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos

AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL General Mínimo 1 año desempeñando cargos similares.

contabilidad de gastos, traslado de saldos.
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo Director financiero - CFO.
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo N/A.
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
Proactivo CAPACIDADES, ACTITUDES)
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental

FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Ejecutar las diferentes actividades del área contable de manera eficiente y oportuna,
facilitando la gestión y toma de decisiones
Analizar de los pagos de Beneficios a empleados
Analizar, revisar, clasificar mensualmente las cuentas provenientes de los costos y
gastos
Analizar, revisar, clasificar mensualmente las cuentas provenientes de los Ingresos
Apoyar en la elaboración oportuna de los de los Estados Financieros de la Universidad
Todas las demás funciones que sean asignadas por el superior inmediato y que
correspondan a la naturaleza del cargo
Analizar las cuentas contables para validar con exactitud los s
los estados financieros de la Universidad
Registrar, revisar, analizar y aplicar retenciones correspondien
Revisar,
pagar analizar, actualizar la Propiedad Planta y Equipo. tant
fiscal y en NCIF (Normas de contabilidad y de información fina
Colombia)
Registrar los respectivos análisis en sistema de información fin
Analizar las cuentas contables de acuerdo a su naturaleza
Realizar pago de proveedores y manejo de bancos.
CIERO

en costos y presupuestos, tecnologo en administracion y

es.
ación en Finanzas, Administración Financiera o afines.

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X
ño desempeñando cargos similares.
d de gastos, traslado de saldos.

nanciero - CFO.

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

S
cuentas contables para validar con exactitud los saldos que conforman
financieros de la Universidad
evisar, analizar y aplicar retenciones correspondientes a Cuentas por
alizar, actualizar la Propiedad Planta y Equipo. tanto en contabilidad
NCIF (Normas de contabilidad y de información financiera aceptadas en

s respectivos análisis en sistema de información financiero

cuentas contables de acuerdo a su naturaleza
go de proveedores y manejo de bancos.
 AUXILIAR FINANCIERO
REQUISITOS DEL CARGO
primeros semestres,
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS Certificados en el área de Contaduría Pública
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO N/A
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General Mínimo 6 meses desempeñando cargos similares.
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL Proyección de pagos, informes para terceros, analisis d
REQUERIDOS Específicos conciliación de pagos.
Jefe directo Director financiero - CFO
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo N/A
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
semestres,
os en el área de Contaduría Pública

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

nmeses desempeñando
de pagos, cargos
informes para similares.
terceros, analisis de creditos,
ón de pagos.
nanciero - CFO

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 DIRECTOR DE OPERACIONES - COO
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
COO

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 AUXILIAR CONTABLE
REQUISITOS DEL CARGO
Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación prof
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS semestres, certificados en el área de Contaduría Pública.
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTOS
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General Mínimo 6 meses desempeñando cargos similares.
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación prof
REQUERIDOS Específicos semestres, certificados en el área de Contaduría Pública.
Jefe directo Director financiero - CFO.
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo N/A
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
Proactivo CAPACIDADES, ACTITUDES)
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental

FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se registren todas las
transacciones empresariales Actualizar las cuentas por cobrar y emitir facturas
Actualizar las cuentas por pagar y realizar conciliaciones Realización de asientos contables y conciliación
Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos
Revisión de la contabilización de los documentos documentos contables
Ayudar a contables sénior en la preparación de cierres mensuales/anuales Asistir con la revisión de gastos, registros de nómina, etc., seg
Asistir en el procesamiento de balances, estados de resultados y otros estados
financieros de acuerdo con las directrices legales y financieras de la empresa
 de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros
certificados en el área de Contaduría Pública.

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X
meses desempeñando cargos similares.
de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros
certificados en el área de Contaduría Pública.
anciero - CFO.

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

S
as cuentas por cobrar y emitir facturas
de asientos contables y conciliación
decuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los
s contables
a revisión de gastos, registros de nómina, etc., según lo asignado
 COORDINADOR DE OPERACIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
* Realizar la revision de los archivos de la flota de vehiculos.
* Estar presente en caso de que suceda algun siniestro con la flota de vehiculos.
CIO AL CLIENTE

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 AUXILIAR DE RENTING
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
 N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 AXILIAR DE OPERACIONES
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
S

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 DIRECTOR COMERCIAL - CMO
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
MO

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 ANALISTA CONVENIO Y MERCADEO
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
ADEO

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 AUXILIAR MERCADEO Y REDES
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
DES

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 COMMUNITY MANAGER
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
 N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
S
 DIRECTOR RECURSOS HUMANOS - HR
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
OS - HR

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
X
X
X
X

Deseable Imprescindible
X
X
X
X
X
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X
X
X
X
S
 ANALISTA OPERACIÓN HR
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
R

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
X
X
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X

Deseable Imprescindible
X
X
X
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X
X
X
X
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X
X
S
 AUXILIAR DE OPERACIONES HR
REQUISITOS DEL CARGO
ESTUDIOS/FORMACIÓN ESTUDIOS ACADÉMICOS
INDISPENSABLE ESTUDIOS DE POSTGRADO
CONOCIMIENTO N. BÁSICO
Capacidades en redacción, comunicación y
oratoria
Microsoft Office
Innovación y creatividad
CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
Liderazgo
Preparación de informes
Multitasking
Planificación, organización y supervisión
Administración de los recursos
General
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
REQUERIDOS Específicos
Jefe directo
RESPONSABILIDADES
Personal a cargo
COMPETENCIAS (HABILIDADES, Irrelevante
CAPACIDADES, ACTITUDES)
Proactivo
Responsable
Ordenado
Orientado al resultado
Capacidad de dirección
Valores y ejemplaridad
Planificación estratégica
Adaptación al cambio
Desarrollo de equipo
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Complejidad, Incertidumbre y Ambigüedad
Conocimiento del Mercado
Visión medioambiental
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
HR

N. INTERMEDIO N. AVANSADO
X
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Deseable Imprescindible
X
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