La selección grupal

Lo primero que debemos preguntarnos es ¿Qué son los procesos de selección

grupal?

El proceso de selección grupal consiste en una reunión de un grupo de

personas. Se plantea una situación, real o simulada, sobre la cual los
participantes tendrán que tomar decisiones y argumentarlas, con el fin de
alcanzar un acuerdo común en un tiempo limitado.

Lo interesante de este proceso es que la mayoría de situaciones no tiene una

solución, en este proceso se evalúa las capacidades de argumentación y de
trabajo en equipo de cada uno de los participantes; en este tipo de selección
los reclutadores se dan cuenta de las capacidades de liderazgo de los
participantes, se dan cuenta de quienes son mas sociables es decir mas
habladores lo cual es positivo para trabajos grupales, o por el contrario los que
son mas tímidos lo que se considera negativo.

Creo que este tipo de pruebas son muy buenas para que cada uno demuestre
sus habilidades y nos da un panorama de igualdad y oportunidad, pudiendo
demostrar la experiencia y preparación que tengamos y así ser tomado en
cuenta a la hora de la selección.

El rol que podamos o no demostrar será de vital importancia a la hora de

seleccionar al personal para el trabajo, nuestros valores, nuestra capacidad de
toma de decisiones, nuestra actitud a la hora de enfrentar este tipo de pruebas
hará que resaltemos o pasemos desapercibidos y se nos tenga o no en cuenta.

Este tipo de procesos donde nos ponen situaciones que podemos enfrentar e
nuestra vida laboral son importantes por que de esta manera también nosotros
nos damos cuenta de nuestra capacidades y saber cuales son las fallas o
fortalezas que podamos tener a la hora de hacer trabajos en equipo, y de estar
manera explotar nuestras habilidades y enfocarnos en lo que realmente somos
buenos.