Pruebas mentales

Psicotécnica Pedagógica

Profra: Laura Ixel Servin Ibáñez

Equipo 1:
Diana Valeria Martínez Bautista
Renata Sánchez Vázquez
Monica Molotla Díaz
¿Qué son?
Los test psicológicos son
instrumentos estandarizados
utilizados para medir de forma
rápida una o más características
que forman parte de la psique
humana como personalidad,
inteligencia, atención.
La división más utilizada para
diferenciar y agrupar los test
psicológicos son en: Psicométricos y
Proyectivos.
El término test mental es acuñado por
Cattell en 1890

Los test psicológicos se pueden

realizar por una amplia gama de
razones, desde la selección de
personas para un puesto laboral
hasta un diagnóstico de
psicopatología. También se pueden
utilizar en el ámbito educativo para
determinar si existen dificultades en
el aprendizaje.
 Clasificación según su rendimiento

Ejecución Máxima Ejecución Típica

Tienen como fin evaluar el Este tipo de evaluación se
máximo potencial de una centra en características
persona en un aspecto o típicas de la persona en
característica psicológica. determinadas tareas o
En este tipo de test es aspectos. El tiempo que
relevante cuanto tiempo tarda el sujeto en terminar
tarda la persona en acabar una tarea no resulta
una tarea. significativo.

 Clasificación según el contenido

Inteligencia Atención

Capacidad
Personalidad sensorio
espacial
 Se puede aplicar:

Individual o Verbal o no
grupal verbal

Areas de aplicación:
Orientación vocacional, neuropsicológicos,
laborales, clínicos, jurídicos ...
Técnicas Proyectivas
¿Qué son?
Pruebas que se realizan a los diferentes
candidatos para conocer diferentes rasgos
de su personalidad. Cada una de estas
pruebas refleja un aspecto específico, por lo
que, en general, se aplican varios test en una
misma sesión.

Consisten en presentar estímulos para que la

persona los proyecte en aquellos aspectos
inconscientes de su personalidad. Dibujos,
palabras, frases, situaciones o consignas que
permiten aflorar percepciones, emociones y
sentimientos del consumidor.
 Quién las creó
El desarrollo de los test proyectivos comenzó con
Lawrence K. Frank . Este creó la expresión “Métodos
proyectivos” (1939) para designar las pruebas
psicológicas que implican la presentación de una
situación estímulo que pueda ser respondida de
muchas maneras y que precipita en el sujeto
características de su personalidad.

Sigmund Freud

El procedimiento de estas técnicas consiste en la

presentación de estímulos a la persona ambiguos que
la persona debe de intentar describir. Al ser estímulos
tan ambiguos la descripción de la persona refleja
pensamientos que tiene reprimidos, así como
sentimientos
 Tipos
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Estructurales: el candidato recibe imágenes
Temáticas: a través de diferentes Gráficas: se muestran imágenes bidimensionales
desestructuradas o sin sentido aparente y debe
imágenes, los candidatos deben para que el usuario comente sus sensaciones al
ofrecer una descripción razonada de lo que ve.
construir una historia coherente contemplarlas.

04 05
Constructivas: los candidatos deben organizar el Asociativas: el candidato debe asociar diferentes
material visual que se les muestra de manera términos, respondiendo lo primero que le venga a la
fragmentada para conseguir una imagen coherente (o mente cuando se le presenta una palabra
según las indicaciones de los responsables del test). determinada. Es un test muy flexible, por cuanto puede

desarrollarse de maneras muy diversas.

 Veneficios
Los test proyectivos
generan información
que resulta de gran
utilidad para tomar
mejores decisiones en
un proceso de
contratación de
personal.
Bajo coste: las pruebas
proyectivas son muy
económicas porque el
material empleado
puede encontrarse en
cualquier oficina y
porque pueden
gestionarse
íntegramente dentro de
la empresa.
Mejora de los resultados
de los procesos de
contratación: descuidar
el análisis de la
personalidad de los
candidatos puede
desembocar en la
contratación de un
profesional que,
finalmente, no encaje en
la empresa.

* La interpretación de los resultados puede ser altamente subjetiva en función de

la técnica proyectiva que se utilice y pueden dar lugar a inexactitudes en el
diagnóstico.
 ¿Quien lo aplica?

El Psicodiagnóstico con pruebas proyectivas se utiliza con muy alta

frecuencia en el área de la Psicología Clínica, aunque también puede
ser aplicado por psicólogos con formación en psicoanálisis, en
psicodiagnóstico o afines.
Prueba proyectiva
del Test de Murray
El aspirante recibe una treintena de
láminas de pequeño tamaño que
incluyen diferentes imágenes y tiene
que construir una historia lógica
dejando fuera diez de esas láminas. Es
una prueba que se centra en
comprobar cómo gestiona el
candidato la selección de información
y cómo descarta los elementos que
considera innecesarios.
 Test de Luscher
Referido ocasionalmente como
Test de los colores, esta prueba
proyectiva pide al aspirante que
ordene ocho tarjetas de colores
en función de sus preferencias.
Posteriormente, se utiliza una
tabla con las implicaciones de
haber situado un color en una
posición determinada. Los colores
en cuestión son azul, verde, rojo,
amarillo, violeta, marrón, gris y
negro.
Test de Wartegg
En este test proyectivo el aspirante
recibe una hoja en blanco en la que
figura una cuadrícula con ocho
casillas. Cada una de estas casillas
incluye una pequeña sección de un
dibujo que el candidato debe
completar. Las casillas están
numeradas y cada una de ellas se
ocupa de un rasgo de la
personalidad (existe una tabla con el
significado de cada casilla).
 Gracias por
acompañarnos en este
viaje emocionante, y no lo
olviden: Cada juicio es
una confesión ...