Alumna: Claudia Massiel Alcantar Torres.

Matricula: 133874

Grupo: LP48

Materia: TEORIAS DE LA ORGANIZACION

Asesor: NABILLE ARLETTE LIRA LASTRA

ACTIVIDAD 4. Analizando una necesidad de cambio

Zapopan, Jalisco, 07 enero de 2023

OBJETIVO:
Aplicar la herramienta de autodiagnóstico para determinar la calidad de vida empresarial
que tiene en su trabajo actual, con el fin de hacer una reflexión acerca de la necesidad de
cambio que tiene la organización para la que labora.

Laboro en la Secretaria de Educación Pública de Jalisco, mi puesto es de asesor técnico

pedagógico.

El resultado de la aplicación del autodiagnóstico es:

CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA: 47 PUNTOS

REGULAR CALIDAD DE VIDA EMPRESARIAL.

¿Qué es la calidad de vida en las empresas?

La calidad de la vida laboral debe considerarse parte integral del desarrollo del personal,
en el marco de las políticas empresariales y el establecimiento y respeto de los derechos
humanos básicos, de manera que involucre cada uno de los aspectos propios que afectan
su comportamiento como, por ejemplo, el desempeño laboral, el sistema de trabajo, las
políticas corporativas, los métodos de dirección y gerencia, las estrategias
organizacionales o la efectividad y la productividad
La CVL consiste en cinco variables principales: la forma en la que las empresas dan
solución a los conflictos laborales, la influencia laboral, el control de la supervisión, la
apertura social en el lugar de trabajo y, por último, las recompensas intrínsecas del trabajo
que reciben los empleados; todas se reflejan en formas específicas en situaciones y
condiciones de trabajo determinadas. (Velazco, 2018)

¿Cómo debería de estar?

Considero que la organización donde estoy debería de tener mejor calidad laboral ya que
es una organización gubernamental y por ende debería preocuparse más por sus
empleados ya que es el mismo gobierno que al brindarles servicios de salud gasta más
con empleados que están estresados y enfermos y por el contrario si tuvieran mejor
calidad de vida en las empresas a la par se enfermarían menos al estar menos
estresados. Debería contar con mayores prestaciones y darles a los empleados mejores
sueldos.

¿Cómo me gustaría que estuviera?

Me gustaría que tuviéramos mejores sueldos, que la jubilación no se hubiera alargado a
más años, y que el sistema de enseñanza aprendizaje fuera más dinámico y menos
teórico.

¿Cómo estará más adelante?

Considero que más adelante se romperá con el esquema que tienen la educación ya que
es una educación vieja y obsoleta para los tiempos actuales, los seres humanos no son
los mismos que hace 50 años, ni 100 años, las nuevas generación han ido evolucionando
en el aprendizaje y el contenido de los programas de estudio no está a la par de la
evolución de la sociedad ni de los alumnos.

 Nuestra empresa debe fortalecer las áreas de:

Enseñanza – aprendizaje
Programas de retiro y jubilación
Políticas renovadas
Programación y presupuesto.

 La empresa tiene un buen desarrollo en las áreas de:

Estructura

 Requerimos capacitación en los temas de:

Nuevos modelos educativos
Maneras de enseñar

 Desconocíamos los aspectos de:

La calidad de vida en las organizaciones
La importancia de los buenos líderes y las maneras de manejar las organizaciones

 Inmediatamente podemos implementar:

La manera de conducirse hacia los demás
La calidad del trato
La importancia de direccionar

Conclusión:

La importancia de una buena calidad de vida en la empresa es importantísima porque

estamos hablando no solo de la empresa si no de la vida de las personas que laboran
dentro de ella, y por ende su importancia radica en darles a los trabajadores la mejor
calidad de vida posible que pueden manejar dentro de la empresa ejm: un trato digno y
respetuoso, salarios dignos, servicios de salud, prestaciones etc, así los trabajadores
darán lo mejor de si para la empresa.

Para un proceso de cambio podría ser de varias maneras, o a través de representaciones

sindicales que hagan valer los derechos de los trabajadores o a través de leyes que sean
beneficiosas para los empleados o a través del mismo gobierno que implemente políticas
publicas adecuadas y justas para los trabajadores

Bibliografía:

Pensamiento & gestión

Print version issn 1657-6276on-line version issn 2145-941x
Pensam. Gest.  No.45 barranquilla july/dec. 2018
https://doi.org/10.14482/pege.45.10617 

La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su
relación con las variables organizacionales