EXPLICATIVO HABERES Y

DESCUENTOS.

LHCA– –CMSA
ATA EMPLOYEES PAYROLL
JANEIRO 2020
 Explicativo Carta Propuesta Laboral.

Conceptos Carta Propuesta Laboral:

- Sueldo Base: Sueldo imponible pactado en el contrato de trabajo
- Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, calculado en base al tope al sueldo mínimo
mensual.
- Bono Productividad: 5% del sueldo base (toneladas 40%, Incidentes 30%, Accidentes 30%)
- Bono Noche: 5% del sueldo base, por realizar turno de noche rotativo en el mes que corresponda.
- Bono Confinamiento: Aplica a trabajadores que cumplen funciones en subterránea mina, por el valor de $60.000.- imponible.
- Liquido Aproximado: Valor alcanzado de la suma del Sueldo Base + Gratif. Mensual + Bono Confinamiento + Bono Turno Noche + Bono Producción – AFP +
Salud (Isapre o Fonasa)+Seguro Cesantía + Impuesto a la Renta 2da Categ.

LHCA
ATA ––CMSA
EMPLOYEES PAYROLL
JANEIRO 2020
 Explicativo Liquidaciones.

Conceptos Liquidación de Sueldo (Haberes):

- Sueldo Base: Sueldo imponible pactado en el
contrato de trabajo
- Gratificación: Corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador, calculado en base al tope al sueldo
mínimo mensual.
- Bono Productividad: 5% del sueldo base
(toneladas 40%, Incidentes 30%, Accidentes 30%)
- Bono Noche: 5% del sueldo base, por realizar
turno de noche rotativo en el mes que
corresponda.
- Bono Confinamiento: Aplica a trabajadores que
cumplen funciones en subterránea mina, por el
valor de $60.000.- imponible.
- Asignación pasaje: Aplica a trabajadores
foráneos mediante un anexo de contrato firmado,
el valor dependerá de la residencia del trabajador.

Conceptos Liquidación de Sueldo (Descuento):

- 11,44& Cotiz. AFP: El porcentaje dependerá de la
AFP al que el trabajador estará afiliado.
- *Cotización C.C.A.F.: Equivalente al 6,45% que
nace de la distribución del 7% de salud.
- Seguro de Desempleo: Trabajador Indefinido,
aporta el 0,6% a la AFC.
- Impto. (a la renta): Aplicando la tabla con los
porcentajes de impuesto efectivo, dependiendo del
tramo en que se encuentre el trabajador de acuerdo
a su renta.
- *Cotización Fonasa: Equivalente al 0,55% que nace
de la distribución del 7% de salud.

- *Si no cotiza SALUD en FONASA, se reflejara en UF

el plan en ISAPRE

LHCA – EMPLOYEES PAYROLL

ATA - CMSA
JANEIRO 2020