ACTIVIDAD 9

DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE ESTATUTOS

ART. 453.- los estatutos de una organización de trabajadores y de designación de la primera

directiva no podrá durar más de treinta días.

ART. 454.- PLAZO PARA LA NOTIFICACIÓN. el artículo 452 de este Código, el inspector del
trabajo la notificará a su vez al empleador, dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y
sólo con fines informativos.

ART. 455.- INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO Y DESPIDO ILEGALES. El empleador que

contraviniere la prohibición al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o
salario de un año.

ART. 456.- REGISTRO EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO. la asociación en el

correspondiente registro de la respectiva Dirección Regional del Trabajo.
 ACTIVIDAD 10

ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS INSDUSTRIAS DEL SECTOR PÚBLICO

ART. 457. Los trabajadores de las industrias del Estado, de los consejos provinciales, de las
municipalidades y de las demás personas público, de acuerdo con las prescripciones de este
capítulo.

ART. 458.- ASOCIACIONES DE EMPLEADORES. Este Código reconoce las asociaciones de

empleadores que persigan la defensa de sus intereses.

ART. 459.- CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. toda empresa que cuente con treinta
trabajadores o más, podrá organizarse un comité de empresa, observándose las normas.

Ejemplo

el comité de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el número de

trabajadores señalado en el artículo 452 de este Código. Etc.

ART. 460.- DERECHO A INTEGRAR EL COMITÉ DE EMPRESA. Tendrán derecho a formar parte
del comité de empresa todos los trabajadores sin distinción alguna, siempre y cuando
sujetándose a los respectivos estatutos.

ART. 461.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA. - Las funciones del comité de empresa son;

1. Celebrar contratos colectivos.

2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
3. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.
 ACTIVIDAD 11

DERECHO DE HUELGA

ART. 467.- DERECHO DE HUELGA. Es la suspensión colectiva del trabajo por los
trabajadores coligados.

ART. 468.- PLIEGO DE PETICIONES. Suscitado un conflicto entre el empleador y sus

trabajadores, éstos presentarán ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones
concretas.

ART. 469.- TÉRMINO DEL CONFLICTO. Si la contestación fuere favorable a las peticiones de
los trabajadores, se extenderá un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y
terminará el conflicto.

ART. 470.- MEDIACIÓN OBLIGATORIA. contestación o si ésta no fuere enteramente

favorable a las peticiones de los trabajadores.

el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de

Mediación Laboral respectiva.

los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos reuniones consecutivas.

 LECCION 12

PROHIBICIÓN DE DECLARATORIA DE HUELGA

ART. 471.- PROHIBICIÓN DE DECLARATORIA DE HUELGA. - Los trabajadores reclamantes no

podrán declararse en huelga, mientras duren las negociaciones.

ART. 472.- SOMETIMIENTO DEL CONFLICTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

Recibido el expediente por el inspector del trabajo, éste ordenará que las partes nombren
dentro de cuarenta y ocho horas.

ART. 473.- DESIGNACIÓN DE VOCALES. S.- En caso de que las partes o alguna de ellas no
designare los vocales que le corresponda.

ART. 474.- INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. El Tribunal de

Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo.

dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores.

 ACTIVIDAD 13

dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores.

ART. 1. OBJETO. registro de las organizaciones artesanales simples y compuestas,

amparadas en la Ley de Defensa del Artesano y su Reglamento General de aplicación.

ART. 2. ÁMBITO. la Ley de Defensa del Artesano, las mismas que probarán su existencia
mediante el Acuerdo Ministerial de aprobación y certificación correspondiente expedidos
por el Ministerio del Trabajo.

ART. 3. CLASES. Las organizaciones artesanales están clasificadas en: - Simples -

Compuestas.

ART. 4. DEFINICIONES. Para los efectos de la aplicación del presente Reglamento, se

establecen las siguientes definiciones.

4.1 Organizaciones simples. Son aquellas constituidas por personas naturales cuyo número
de integrantes no sea inferior a quince (15) personas.

a) Gremios: Organizaciones artesanales conformadas por maestros de taller de una misma

rama de trabajo artesanal.

b) Asociaciones interprofesionales: Organizaciones artesanales conformadas por maestros

de taller y operarios que representen al menos seis (6) ramas de trabajo artesanal
distintas.

4.2 Organizaciones compuestas. Son aquellas conformadas por personas jurídicas y se

clasifican en:

a) Federaciones provinciales: Son las organizaciones artesanales conformadas por seis (6) o
más gremios.

b) Federaciones nacionales: asociaciones interprofesionales o seis (6) o más Federaciones

Provinciales de distintas provincias.

c) Confederación nacional: Son las organizaciones artesanales integradas por doce (12)
Federaciones Provinciales y/o Federaciones Nacionales.
 ACTIVIDAD 14

DEL ESTATUTO Y SU APROBACIÓN

ART. 5.- REQUISITOS. - Para obtener la aprobación del estatuto y concesión de personería
jurídica, las organizaciones artesanales, dentro del plazo de 30 días posteriores a la fecha
de constitución.

A) Acta de constitución, señalando: nombre de la organización, voluntad expresa de

asociarse; provincia, cantón, parroquia; apellidos y nombres o razón social de los
miembros fundadores.

B) Títulos de maestros de taller de los socios fundadores, para los operarios certificación
otorgada por un maestro de taller.

c) Proyecto de estatuto (formato Word).

Para el caso de las organizaciones compuestas, a más de los requisitos establecidos, deberán
adjuntar en el CD por cada una de las filiales.

y registro de directiva vigentes (formato pdf).

Una vez que la personería jurídica ha sido otorgada a la organización artesanal, ésta deberá
dentro del plazo de treinta (30) días posteriores.

ART. 6.- DEL CONTENIDO. El estatuto de las organizaciones artesanales, como mínimo
contendrá:

a) Denominación, ámbito de acción y domicilio de la organización;

b) Alcance territorial de la organización;
c) Objetivos y fines específicos;

ART. 7.- REQUISITOS. - Para obtener la aprobación de reforma total al estatuto, las
organizaciones artesanales, dentro del plazo de 30 días posteriores a la fecha de la
resolución de la Asamblea General.

a) El acta o actas de Asamblea General de aprobación de reformas, señalando nombres y

apellidos de los miembros presentes, debidamente certificadas por el secretario de la
organización;
b) b) Acuerdo Ministerial y estatuto vigente (formato pdf);

DEL REGISTRO DE DIRECTIVA ART. 8.- REQUISITOS. solicitud dirigida al Director de Empleo
y Reconversión Laboral o Director Regional de Trabajo.
a) Convocatoria a elecciones, debidamente certificada por el secretario de la organización
(formato pdf);

B) Acta de Asamblea General de elección, señalando nombres y apellidos completos,

número de cédula de ciudadanía de los nuevos directivos y socios presentes, debidamente
certificada por el secretario de la organización (formato pdf).

c) Acuerdo Ministerial y estatuto vigente (formato pdf).