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Derecho Sindical

º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 TEMA 8: REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA; FUNCIONES Y FUNCIONAMIENTO

1. Normativa aplicable

Directiva 2002/14/ CE, de 11 de Marzo, la cual toma forma en los artículos del 64 al 68
ET.

En el artículo 64 ET se recogen las competencias fundamentales del comité de empresa

así como el derecho de información y el de consultas. Aunque el precepto se refiere
expresamente al comité de empresa, el mismo régimen será de aplicación a los
delegados de personal.

 Derechos de información

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de

empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda
proceder a su examen.

El artículo 64.2 ET establece que, el comité de empresa tendrá derecho a ser informado
trimestralmente sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la
empresa, la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus
actividades, de las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de
siniestralidad…, de la producción y ventas, previsión de celebración de nuevos
contratos, así como realización de horas complementarias por los trabajadores
contratados a tiempo parcial, y los supuestos de subcontratación

El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:
conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y demás documentos que se dan
a conocer a los socios; los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la
empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral; todas las
sanciones impuestas por faltas muy graves y la copia de los contratos, sus prórrogas y
sus denuncias.

Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los

contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a
los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

Algunos otros preceptos añaden obligaciones de información sobre otras decisiones

empresariales como pueden ser:

- El art. 39.2 ET establece el deber de comunicación del empresario a los

representantes en los casos de movilidad funcional
- El art. 40.1 ET establece ese mismo deber en los casos de traslado del trabajador
 - El art. 9 LETT obliga a la empresa usuaria de trabajadores cedidos por ETT a
informar a los representantes sobre contratos de puesta a disposición celebrados
y sobre los motivos de su contratación
- El art. 12.1 RETA contiene el mismo deber de comunicación respecto de los
contratos de actividad de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes.
- El art. 64.3, al menos anualmente, el comité de empresa tiene derecho a ser
informado sobre la aplicación en los centros de trabajo del derecho de igualdad
de trato y oportunidades entre hombres y mujeres

Según el art. 64.6 ET, la información se deberá facilitar en un momento, de una manera
y con un contenido apropiado, que permitan a los representantes a su examen adecuado
y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

Los informes que deba emitir el comité de empresa tendrán que elaborarse en el plazo
máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones
correspondientes.

 Derecho de consulta

Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el

empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su
caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

Art. 64.5  El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la
situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser
informado trimestralmente sobre la evolución, las decisiones de la empresa que
pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los
contratos de trabajo en la empresa, la adopción de eventuales medidas preventivas,
especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la
ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre:

a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o

temporales
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la
empresa
e) Los planes de formación profesional en la empresa.
f) estudios de tiempos y valoración de puestos de trabajo.
La consulta deberá realizarse en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel
de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que
permita a los representantes de los trabajadores,reunirse con el empresario, obtener una

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respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
indicadas
 Derecho de codecisión (se suele excluir del poder empresarial en nuestro
sistema de relaciones laborales)
- Los acuerdos colectivos empresariales de «descuelgue de condiciones pactadas
en convenio colectivo»
- Los acuerdos colectivos empresariales «en defecto» de convenio colectivo
- Acuerdos adoptados al amparo de los arts. 47 y 51 ET

 Otras atribuciones de vigilancia, negociación y participación

Se regulan en el art. 64.7 ET, las relativas a la labor de vigilancia del cumplimiento
por parte del empresario de las normas laborales; de seguridad social y de empelo, de
los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, de condiciones de seguridad y salud
en el desarrollo del trabajo y del respeto y la aplicación del principio de igual de trato y
de oportunidades entre hombres y mujeres.
Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a asistir a los registros
efectuados sobre la persona del trabajador y en sus efectos personales siempre que ello
fuera posible en los casos previsto en el art. 18 ET; a requerir al empresario para que
adopte medidas de seguridad y en el caso de riesgo inminente, acordar la paralización
de actividades, a ser informados del cambio de titularidad la empresa.
los delegados de personal y al comité de empresa tienen competencia para negociar
convenios colectivos del centro de trabajo y competencia de acordar la declaración de
huelga e iniciar el procedimiento de conflicto colectivo
La representación del conjunto de trabajadores de la empresa no se ejerce solo de cara al
empresario. El artículo 65.1 ET reconoce además al comité de empresa la capacidad
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus
competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
Se añaden a las anteriores las competencias de participación en la gestión de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares,
y la colaboración con la dirección de la empresa, así como la sostenibilidad ambiental,
si así está pactado en los convenios colectivos.
Cerrando la relación de competencias del artículo 64, su párrafo 7. E) establece la
facultad de los representantes de informar a sus representados en todos los temas y
cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan
tener repercusión en las relaciones laborales.

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DEBER DE SIGILO
Al igual de importantes que son los derechos de información atribuidos a los
representantes de personal, son las normas que controlan el uso de dicha información.
Como límite del deber de informar a los representantes de todos los temas y cuestiones
establecidas en el artículo 64. ET, se configura el artículo 65.2 ET, configurando como
límite principal de este deber, el correlativo deber de sigilo para los miembros del
comité de empresa, aun después de pertenecer al comité, sobre las materias que la
dirección señale expresamente con carácter se reservadas, sin que en ningún caso los
documentos entregados por la empresa puedan ser utilizados fuera del estricto ámbito de
la misma y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Excepcionalmente, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones
específicas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgación pudiera, según criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la
empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad
económica
El incumplimiento del deber de sigilo podrá constituir incumplimiento del contrato de
sus deberes de buena fe para la empresa y puede ser sancionado por el empleador.
Sujetos obligados
- Representantes de los trabajadores (comité de empresa como órgano colegiado, y
los miembros del comité de forma individual), incluidos delegados de prevención.
- Expertos que asistan a representantes  a los que el comité acude.
- Trabajadores que puedan obtener dicha información.
-Miembros comités de empresa europeos.
Otros deberes de reserva: deber adicional al de sigilo

REGLAS DE FUNCIONAMIENTO RUTE

Delegado personal  son órganos unipersonales, ostentan individualmente la
representación de los trabajadores y ejercen mancomunadamente la presidencia de la
asamblea de trabajadores
Comité de empresa  órgano de representación conjunta y colegiada de los
trabajadores en el centro de trabajo es el titular de la representación de los trabajadores
regla general de actuación o para la adopción de acuerdos: ejercitará «por decisión
mayoritaria de sus miembros» las acciones administrativas o judiciales en todo lo
relativo al ámbito de sus competencias
La regla general: el comité de empresa adopta los acuerdos por mayoría de sus
miembros.
Puede llegar a contar con 75 miembros y puede también actuar a través de comisiones.
La constitución de estas comisiones ha de respetar la proporcionalidad de las opciones
sindicales presentes en el comité
El funcionamiento interno del comité de empresa los comités de empresa
«Elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité»( art. 66.2
ET). El comité de empresa elabora un reglamento de procedimiento y remite copia a la
autoridad laboral y la empresa (art. 66.2 ET)
El Reglamento determina 
- El régimen de las reuniones
- Periodicidad de las reuniones
- El régimen de convocatoria de la reunión
- Reglas de mayorías especiales para la adopción de ciertos acuerdos, las
delegaciones la constitución de comisiones
Comités y delegados no tienen capacidad jurídica propia, carecen de capacidad de
obrar jurídicamente.

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