Actividad asincrónica 3

Duración 0.5h
Ubicación online
Resultados de la actividad
Reconocimiento de situaciones irregulares originadas por el empleador.

Contenidos de referencia sobre los que trabaja la actividad

Reconocer cuando se encuentra en una situación de despido arbitrario.
Derechos laborales del trabajador.

Desarrollo de la actividad

¡Hola!, ahora vamos a poner en práctica lo aprendido, para ello te invito a seguir los
siguientes pasos: 
1.- Lee las preguntas y elige la opción correcta:

1. Nombre 3 modalidades de finalización de la relación laboral:

0. Renuncia
a. Despido
b. No renovación de contrato
c. Todas son correctas
 
2. ¿Cuál es el procedimiento de despido tras alguna falta grave cometida por el
trabajador?
0. El empleador enviará la carta de preaviso, a fin de que el trabajador presente sus
descargos; y, finalmente, el empleador remitirá la carta de despido
a. El empleador únicamente enviará la carta de despido. No existe descargos ni carta
de preaviso
b. El empleador enviará la carta de preaviso y carta de despido
c. Todas son correctas
 
3. ¿Inasistir injustificadamente más de 3 días de forma consecutiva a mi centro de trabajo
es una falta grave?
0. Sí
a. No
Argumenta tu respuesta: Sí, porque se puede considerar como abandono de trabajo y la
empresa te puede rescindir tu contrato sin derecho a reclamo
 
2.- Escribe tus respuestas en un Word y súbelo al aula virtual.

Muy bien, sigamos aprendiendo más sobre nuestros derechos laborales.

Recursos
- Acceso a internet
 - PPT 

Criterios de evaluación de la actividad

Reconoce sus derechos laborales y cómo se protege ante situaciones arbitrarias cometidas
por el empleador.