OTRO SÍ No.

01 AL CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO INDEFINIDO

En Duitama a los 28 días del mes de junio del año 2023 entre los suscritos a saber MARISOL
CASTRO LIZCANO, mayor de edad, vecino de Villavicencio, identificado como aparece al pie de mi
correspondiente firma, en mi calidad de representante legal suplente de la sociedad
DISTRIBUCIONES LA NIEVE S.A.S persona jurídica identificada con NIT 822.007.117-7, en su
condición de EMPLEADOR; y ANDRES ROMERO VALENCIA mayor de edad, identificado(a) con la
cédula de ciudadanía No 1.022.441.872 de Bogotá D.C. respectivamente, en su calidad de
TRABAJADOR, manifestamos:

1. Que el día 16 de agosto de 2022, entre las partes arriba mencionadas, se celebró el contrato
individual de trabajo a término indefinido, por medio del cual la empresa DISTRIBUCIONES LA
NIEVE S.A.S contrató a ANDRES ROMERO VALENCIA quien cumple funciones del cargo de
ASISTENTE DE CARTERA.

2. Que el 28 de junio de 2023, las partes en común acuerdo firman un OTRO SI No. 01 para el
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO de fecha 16 de agosto de
2022, en donde se modifican clausulas y se adiciona parágrafo en los siguientes términos:
PRIMERO: Las partes acuerdan modificar el cargo de ASISTENTE DE CARTERA por el cargo a
SUPERVISOR COMERCIAL. Como resultado de lo anterior, se MODIFICA la CLAUSULA PRIMERA
con respecto al objeto del contrato y otras disposiciones, la cual quedará así: “PRIMERA. OBJETO-
El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma
exclusiva las funciones inherentes al cargo de SUPERVISOR COMERCIAL, teniendo como objetivo
principal realizar acompañamiento, apoyo y seguimiento al equipo de representantes de ventas a su
cargo según le sea asignado por el EMPLEADOR, para que estos cumplan correctamente, en el
tiempo y forma adecuados, sus presupuestos de venta mensuales establecidos, objetivos
comerciales y demás obligaciones establecidas previamente por el director comercial a la fuerza de
ventas. Así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de
conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y cuidado necesarios. PARAGRAFO
PRIMERO -CANAL. EL TRABAJADOR ejercerá sus funciones de Supervisor comercial en el canal
de ventas que le asigne el EMPLEADOR, el cual está sujeto a cambios, de acuerdo a las
necesidades de las zonas de influencia de la empresa. PARÁGRAFO SEGUNDO -ZONAS: Las
partes acuerdan, que el TRABAJADOR prestará sus servicios como Supervisor comercial en las
rutas estipuladas por EL EMPLEADOR de acuerdo al equipo de representantes de ventas asignados,
sin embargo, estas rutas pueden ser modificadas, en las zonas de influencia de la empresa donde
requiera el desempeño de sus labores. PARÁGRAFO TERCERO. EL TRABAJADOR cuenta con la
disponibilidad para desplazarse cuando sea requerido, para el cumplimiento de las funciones propias
de su cargo.”

SEGUNDO: Se MODIFICA la CLAUSULA SEGUNDA la cual quedará así: “SEGUNDA.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - Además de las obligaciones determinadas en
la Ley, en el Reglamento Interno de Trabajo, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, Manuales de Instrucción y las Políticas Internas implementadas por la empresa, propios y/o
proveedores de los cuales el trabajador realizan su gestión. el TRABAJADOR se compromete a
cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1- A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del cargo
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes. 2- A no tener vinculo labores ni
de servicios directa, ni indirectamente a otros empleadores, a terceros, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, actividades conexas o similares a las desarrollados durante la existencia de este
contrato. 3- Guardar estricta reserva y confidencialidad de todo cuanto llegue a su conocimiento por
razón de las funciones asignadas por el EMPLEADOR o de cualquier otra actividad que le sea
asignada 4- Prestar la labor contratada personalmente, en el lugar del territorio de la República de
Colombia que indicare el EMPLEADOR o en los lugares o sitios que para tal efecto se indique o le
asigne el EMPLEADOR, de acuerdo con las necesidades del trabajo, la naturaleza de la labor
contratada y el servicio que preste al EMPLEADOR. 5- A leer, informarse, acatar y aplicar las
diferentes políticas establecidas por la empresa en materia de SGSST (Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo), que son; a) Política Integral de Seguridad Vial. b) Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Política de No Consumo de Alcohol, Tabaco, Drogas. d) Política
de Uso Restringido de Dispositivos Móviles. e) Política de Emergencias. y las demás que la empresa
pueda implementar. 6- Realizar las funciones que le sean asignadas por el EMPLEADOR, en
actividades diferentes al objeto de este contrato y acorde a su perfil de trabajo.7) Manejar excelentes
relaciones laborales en base al respeto, cordialidad y buen trato con los clientes, con sus superiores,
compañeros de trabajo, terceros. y demás personal de la empresa, en la ejecución de su labor.8-
Conocer plenamente los productos que se comercializan en la empresa. 9- Dar seguimiento al
presupuesto de ventas establecido por el director comercial al personal a su cargo.10- Estar
informado del cumplimiento según exigencias de los proveedores de la empresa en lo
correspondiente a la colocación de los productos a los clientes. 11- Basarse en las estrategias según
directriz del director comercial.12- Acompañamiento a los representantes de ventas en las diferentes
rutas según tenga establecido cada uno de ellos. 13- Controlar y auditar la cartera de los
representantes de ventas que otorguen crédito a los clientes de la empresa 14- Verificar la
información entregada por los representantes de ventas en el sistema para la realización de sus
labores. 15- Tramitar ante el jefe inmediato los permisos, gastos o cualquier otro requerimiento del
personal a cargo. 16 -Cualesquiera otras obligaciones necesarias para el cumplimiento del objetivo
de su cargo. PARÁGRAFO PRIMERO. El TRABAJADOR suplirá la labor de algún representante de
ventas según lo requiera el EMPLEADOR y se ajustará a las obligaciones requeridas por el
EMPLEADOR para este cargo. Dará seguimiento detallado al recaudo de las ventas realizadas en
los plazos de pago establecidos por la empresa a los clientes, atenderá a los clientes asignados
según ruta determinada y demás obligaciones especiales para el cumplimiento del objetivo de este
cargo, esto sin que implique modificaciones salariales del TRABAJADOR. PARÁGRAFO
SEGUNDO: A la terminación del Contrato de Trabajo, el TRABAJADOR se compromete a entregar al
EMPLEADOR toda la información confidencial o no, que se conserven en archivos, registros,
correspondencia, memorandos, notas u otros documentos (incluyendo sin limitarlos, documentos
electrónicos) o propiedad perteneciente al EMPLEADOR o sus afiliadas, que hayan sido elaborados
y/o preparados por el EMPLEADOR y/o por el TRABAJADOR para el EMPLEADOR o hayan sido
adquiridos por éste en el curso del ejecución de los servicios contratados en virtud del Contrato de
Trabajo y hayan sido puestos a disposición del TRABAJADOR en desarrollo de dicho contrato.
PARÁGRAFO TERCERO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, Las Partes
estipulan las siguientes prohibiciones especiales para el TRABAJADOR: 1- Utilizar indebidamente
información confidencial del EMPLEADOR en su favor o a favor de terceros. 2- Participar en nombre
propio o a través de terceros en interés personal o de terceros, en actividades que impliquen
competencia con el EMPLEADOR o en actos en los que exista conflicto de intereses. 3- Participar
en actos de desviación de clientela. 4- Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier
clase. 5- Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio. 6- Retirar de
las instalaciones donde funcione la empresa, elementos, máquinas, mercancías o útiles de propiedad
del EMPLEADOR sin su autorización escrita. 7- Cualquier adulteración de documentos públicos o
privados así sea por una única vez, que tengan en algún grado afectación al EMPLEADOR.8- Utilizar
sin autorización los datos de clientes creados en las bases de datos de la empresa, para realizar
compras, pedidos, solicitar créditos, recibir bonificaciones, mercancía o realizar cualquier actividad de
se pueda beneficiar.”

TERCERO: Se MODIFICA la CLAUSULA CUARTA la cual quedará así: “CUARTA.

REMUNERACION: El TRABAJADOR recibirá a título de remuneración por sus servicios la suma
mensual de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.500.000) dividido en dos pagos
quincenales en el mes.”

CUARTO: Se ADICIONA PARAGRAFO TERCERO a la CLAUSULA CUARTA la cual quedará así:

“PARÁGRAFO TERCERO: MEDIOS DE TRANSPORTE: Las partes acuerdan que EL
EMPLEADOR otorgará al TRABAJADOR un pago mensual en dinero por un valor de DOCIENTOS
MIL PESOS M/CTE ($200.000) para MEDIOS DE TRANSPORTE, aunque será de carácter habitual,
es de naturaleza extralegal y sobre este las Partes REINTERAN que NO CONSTITUYE SALARIO,
dado que dicho valor no tiene el sentido de enriquecer, aumentar o ingresar al patrimonio del
trabajador, sino que su finalidad es desempeñar de manera integral las labores asignadas al
TRABAJADOR y ayudarlo en la ejecución de las funciones propias de su cargo, según el artículo
128 del Código Sustantivo del Trabajo.”

QUINTO: Las demás cláusulas no se modificaron por el presente Otro sí, y siguen vigentes según el
contrato inicial.

SEXTO: EL TRABAJADOR declara que ha leído el Otro si, y siguen vigentes según el contrato
individual de trabajo INICIAL.

En constancia de lo anterior se firma el presente Otro Si, en la ciudad de Duitama, a los 28 días del
mes junio de 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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DISTRIBUCIONES LA NIEVE S.A.S ANDRES ROMERO VALENCIA
NIT. 822.007.117-7 C.C. 1.022.441.872 de Bogotá D.C
MARISOL CASTRO LIZCANO
Representante Legal