CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos ELIANA ANDREA VÉLEZ CHICA, ciudadana colombiana, mayor de edad,
identificada con cédula de ciudadanía N° 1.020.428.752, actuando en nombre propio, quien para los
efectos del presente contrato de denominará EL EMPLEADOR y por la otra parte el
señor@________________________________________________, mayor de edad, identificad@
con _________________________________, quien actúa en nombre propio y quien en adelante se
denominará EL COLABORADOR, y quienes conjuntamente se denominan LAS PARTES, acuerdan
celebrar el presente contrato individual de trabajo a término indefinido, que se regirá por las
siguientes cláusulas y en lo no dispuesto en ellas, se regirá por la legislación nacional colombiana
vigente en la materia:

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO: EL COLABORADOR se obliga a prestar al EMPLEADOR, de forma personal, su

normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en la ejecución de las funciones que se le
encomienden y en las labores complementarias a las mismas, y en especial el cumplimiento de todo
aquello que se le indique por parte del EMPLEADOR; desempeñándose en el cargo de
___________________________________________.

SEGUNDA: El EMPLEADOR contrata al COLABORADOR para desempeñarse en el cargo ya

mencionado, quien desempeñará las funciones acordes a su cargo, pero sin limitarse a ello y
atendiendo a las órdenes e instrucciones impartidas por el EMPLEADOR

TERCERA: LUGAR: La gestión encomendada al COLABORADOR la realizará en la zona o región que se

le asigne para desempeñar sus funciones, zona o región que inicialmente será la comprendida para
la ciudad de Medellín.

PARÁGRAFO: En todo caso de modificación, variación, cambio, adición o alteración del sitio o lugar
de trabajo donde EL COLABORADOR va inicialmente a prestar sus servicios o los cambios o
modificaciones que posteriormente se hagan durante la vigencia de este contrato, lo hará saber EL
EMPLEADOR al COLABORADOR por escrito. Se entiende que el traslado no implica modificación del
salario, en la forma que más adelante se indica.

CUARTA: REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR pagará al COLABORADOR mensualmente la

suma____________________________________________________________________________
($_________________) el cual será pagado por periodos vencidos de forma quincenal por parte del
EMPLEADOR al COLABORADOR, Este valor incluye el pago por horas extras, recargos y auxilio de
transporte.

QUINTA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: EL COLABORADOR y el EMPLEADOR, acuerdan

expresamente que en concordancia con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 no constituyen salario ni
en dinero ni en especie, los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de
beneficios acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales
como la alimentación, gastos de representación, gasolina, auxilio de movilización, dotaciones,
participación de utilidades, aguinaldos, servicios voluntario por parte de los clientes y cualquier otro
beneficio similar a los anteriormente enunciados.

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PARÁGRAFO: Estos conceptos o los que más adelante lleguen a existir por parte de EL EMPLEADOR,
no constituirán salario ni en dinero ni en especie, para ningún efecto legal, ni para liquidar
prestaciones sociales, indemnizaciones de carácter laboral, ni harán parte de conformidad con el
artículo 17 de la Ley 344 de 1996, de la base para liquidar las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social y aportes parafiscales con destino al ICBF, SENA, Cajas de Compensación Familiar.
El reconocimiento y pago de dichos beneficios es unilateral y por mera liberalidad del EMPLEADOR,
lo que significa que pueden ser suprimidos unilateralmente.

SEXTA: DURACIÓN: Acuerdan las partes mediante el presente contrato de trabajo que la duración
de este será de manera indefinida a partir del día (____) del mes de (_________) del año (_______).

SÉPTIMA: IMPLEMENTOS DE TRABAJO: Corresponde al EMPLEADOR suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado, para lo cual, éste
entregará al COLABORADOR los elementos relacionados a su labor, Dichos elementos de trabajo
deberán ser custodiados por EL COLABORADOR y, éste los devolverá al EMPLEADOR en el mismo
estado en que le fueron dados, salvo el deterioro normal por el uso, a la terminación del presente
contrato.

OCTAVA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Con la suscripción del presente documento las partes
adquieren las siguientes obligaciones especiales, sin perjuicio de las ya consagradas legalmente:

EL EMPLEADOR:

1. Entregar al COLABORADOR de forma oportuna todas los, elementos de trabajo necesarios para
el desarrollo de sus labores.

2. Brindar de forma clara las metas de trabajo y los indicadores de gestión que determinan la labor
de EL COLABORADOR.

3. Suministrar al COLABORADOR toda la información que posea y que sea necesaria para el
adecuado desempeño de sus funciones.

4. Pagar al COLABORADOR la remuneración pactada en el presente contrato, de forma quincenal.

5. Atender las comunicaciones de EL COLABORADOR en cuanto a daños en sus herramientas de

trabajo o imposibilidad en el cumplimiento de sus funciones, así como las demás remitidas por
éste a aquel.

EL COLABORADOR:

1. Observar rigurosamente las normas que fije EL EMPLEADOR, para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.

2. Incorporar a EL EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, la pericia y la diligencia que

requieren los intereses de EL EMPLEADOR en el desempeño de sus deberes de
________________________________________________

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3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por naturaleza
privadas, en beneficio de los intereses de EL EMPLEADOR.

4. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes la representen, respecto al desarrollo de sus
actividades.

5. Cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR en los lugares donde por
necesidad del empleo u oficio que se ha contratado, se le señale dentro de las actividades y
dependencias que le indique el servicio para el cual lo ha contratado EL EMPLEADOR.

6. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por

cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del contrato.

7. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos y útiles que le
sean entregados para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le
asignen. EL COLABORADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que, de sus salarios,
comisiones y aun de sus prestaciones sociales y liquidación definitiva, en caso de retiro por
cualquier causa de EL EMPLEADOR, se le descuente el valor de los elementos que dejare perder
o deteriorar por culpa o descuido.

8. No tomar el nombre de EL EMPLEADOR para contraer obligaciones. Por lo tanto, se abstendrá

en desarrollo de sus actividades como COLABORADOR de EL EMPLEADOR de efectuar negocios
personales o para terceros.

9. Cumplir con los horarios de trabajo establecidos por EL EMPLEADOR.

10. Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las informaciones y observaciones que obtenga

debido a sus labores y que sean de interés para EL EMPLEADOR

11. Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y con esmerada atención a las
personas en el lugar de trabajo y en especial con todo aquel que deba tratar por razón de su
labor.

12. Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de EL EMPLEADOR.

13. Al COLABORADOR le está totalmente prohibido suministrar a extraños sin autorización expresa
de sus superiores, datos relacionados con EL EMPLEADOR y políticas de la compañía.

14. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.

15. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que cite EL
EMPLEADOR.

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16. Ser exacto en los informes que suministre o le sean solicitados por EL EMPLEADOR. En
consecuencia, debe abstenerse de presentar datos falsos, inexactos o contrarios a la realidad.

17. Atender y acatar todas las medidas de salud ocupacional adoptadas por EL EMPLEADOR y
utilizar adecuadamente los elementos de protección personal que le sean entregados.

18. Conservar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

19. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL

EMPLEADOR.

20. Deberá avisar a EL EMPLEADOR todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia, en
forma escrita, así como su número de cuenta personal para efectos del pago del salario,
inmediatamente se suscite el cambio.

21. No copiar, extraer o enviar a otras personas, información de propiedad y de uso exclusivo de EL
EMPLEADOR o de los clientes.

22. Portar el uniforme que EL EMPLEADOR le suministre para la prestación de servicios, en caso de
que este llegare a existir.

23. EL COLABORADOR se obliga a someterse a los exámenes médicos ordenados por EL EMPLEADOR
con la periodicidad y en las condiciones que este prescriba, siempre que con estos no se atente
contra su dignidad o se viole su intimidad. Estos tipos de exámenes médicos ordenados por EL
EMPLEADOR serán subsidiados enteramente por éste.

PARÁGRAFO: Cualquier violación de estas obligaciones contractuales se califica como falta grave y
dará lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte de EL EMPLEADOR del contrato
de trabajo.

NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL COLABORADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria de

ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48) a la semana, en los términos y dentro de las horas
señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en forma prevista en el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma, según
el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO: De conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002, EL

EMPLEADOR y EL COLABORADOR podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio.

DECIMA: PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes mediante el presente contrato que los
primeros sesenta (60) días de labores se consideran como período de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato de trabajo unilateralmente en cualquier
momento en dicho período sin lugar a indemnización.

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DECIMA PRIMERA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Son justas causas para poner término a este contrato
de trabajo, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
subrogado por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, así como cualquier violación grave de las
obligaciones y prohibiciones que incumben a EL COLABORADOR de acuerdo a los artículos 58 y 60
del Código Sustantivo del Trabajo y además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que
para el efecto se califican como graves:

1. La violación por parte de EL COLABORADOR, aun por la primera vez, de cualquiera de sus
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.

2. Cualquier delito o contravención en que incurra EL COLABORADOR en perjuicio de los

intereses del EMPLEADOR o contra su vida, honra y bienes, o contra sus representantes o
compañeros de trabajo, sin perjuicio de las acciones penales respectivas.

3. La ejecución ineficiente de las labores encomendadas al COLABORADOR, a juicio del

EMPLEADOR.

4. La revelación de cualquier secreto o acto reservado relacionado con la actividad del

EMPLEADOR.

5. El hecho de que EL COLABORADOR llegue embriagado o bajo el efecto de estupefacientes

o drogas enervantes, o ingiera bebidas embriagantes, estupefacientes o drogas enervantes
en el sitio de trabajo, aun por la primera vez.

6. La no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente,
a juicio del EMPLEADOR, aun por la primera vez.

7. El hecho de que EL COLABORADOR abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus

superiores, aun por la primera vez.

8. Disponer de dineros de propiedad de EL EMPLEADOR con cualquier fin.

9. Retener injustificadamente en su poder información (en cualquier medio, sea físico o

electrónico), dineros, archivos o solicitudes que haya recibido para el normal desempeño
de sus funciones.

PARÁGRAFO: En todo caso, previa la aplicación de las sanciones a que haya lugar por las faltas
graves en que incurra EL COLABORADOR, el EMPLEADOR respetará el debido proceso en cuanto al
derecho que tiene EL COLABORADOR de ser escuchado, contar con la compañía de testigos,
solicitar pruebas y demás.

DECIMA SEGUNDA: CAUSALES DE TERMINACIÓN: La relación laboral que surge entre las partes
con la firma del presente contrato, podrá darse por terminado por cualquiera de las siguientes
causas:

• Por el mutuo acuerdo de las partes, el cual deberá constar por escrito en documento
firmado por ambas.

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 • Por el incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos
57 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, o las que se pactan expresamente en
este documento. Lo anterior se entenderá como Justas Causas para cualquiera de las
partes, permitiéndole la terminación unilateral de este contrato.
• La terminación unilateral del contrato por parte de EL EMPLEADOR, con la debida
indemnización.

DECIMA TERCERA: AFILIACIÓN Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del EMPLEADOR

afiliar al COLABORADOR al sistema de seguridad social como es salud, pensión y riesgos laborales,
autorizando EL COLABORADOR el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar,
en la proporción establecida por la ley.

DECIMA CUARTA: AUTORIZACIÓN: EL COLABORADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para

que, de sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, le descuente, durante la vigencia del
contrato o al momento de la terminación de este, por cualquier causa, las sumas de dinero que por
cualquier motivo le llegare a adeudar, de una manera muy especial aquellas sumas que llegue a
deber por razón del manejo de dinero o bienes que se le confíen al COLABORADOR debido a sus
funciones.

DÉCIMA QUINTA: CONSULTA DE DATOS PERSONALES: (Decreto No. 1377 del 27 de junio de 2013,
Ley 1581 de 2012) EL COLABORADOR autoriza de manera previa, expresa e informada AL
EMPLEADOR para que, directamente o a través de sus empleados, consultores, asesores y/o
terceros encargados del Tratamiento de Datos Personales, bien sea en Colombia o en el exterior,
lleven a cabo cualquier operación o conjunto de operaciones tales como la recolección,
almacenamiento, uso, circulación, supresión, transferencia y transmisión sobre sus Datos
Personales, entendidos como cualquier información vinculada o que pueda asociarse al
COLABORADOR para el cumplimiento de los fines del EMPLEADOR que incluyen pero no se limitan
al cumplimiento de las obligaciones legales o contractuales del EMPLEADOR con terceros, la debida
ejecución del Contrato de Trabajo, el cumplimiento de las políticas internas del EMPLEADOR, el
cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias del COLABORADOR, la administración
de sus sistemas de información y comunicaciones, la generación de copias y archivos de seguridad
de la información en los equipos proporcionados por EL EMPLEADOR, el ofrecimiento de beneficios
extralegales por EL EMPLEADOR al COLABORADOR, en control y prevención por parte del
EMPLEADOR de fraudes y lavado de activos, los mecanismos y protocolos de seguridad de la
infraestructura y las instalaciones del EMPLEADOR, la elaboración de encuestas (comerciales,
académicas, o de cualquier otra clase) y en general cualquier estudio técnico o de campo
relacionado directa o indirectamente con EL EMPLEADOR, la creación de bases de datos de acuerdo
a las características y perfiles de EL COLABORADOR. EL COLABORADOR autoriza de manera previa,
expresa e informada al EMPLEADOR para que, directamente o a través de sus empleados,
consultores, asesores y/o terceros en Colombia o en el exterior realice Tratamiento de Datos
Personales, incluido el dato biométrico, la videograbación de imagen obtenidos a través de
procesos de video vigilancia y registro de huella digital, y cualquier otro Dato Personal sensible. EL
COLABORADOR conoce el carácter facultativo de entregar o no sus Datos Personales de carácter
sensibles. EL COLABORADOR autoriza de manera previa, expresa e informada para que el

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Empleador continúe sometiendo a Tratamiento los Datos Personales que hubieren recolectado o
de cualquier forma sometido a Tratamiento con anterioridad al Contrato de Trabajo.

Así mismo, EL COLABORADOR autoriza de manera previa, expresa e informada al EMPLEADOR para
transferir y/o transmitir los Datos Personales de EL COLABORADOR o permitir el acceso a éstos, a
terceros, tales como Empresas Promotoras de Salud EPS vigiladas por la Superintendencia Nacional
de Salud, Administradoras de Fondos de Pensiones, Administradora de Riesgos Laborales,
Entidades Bancarias y Aseguradoras vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia y
Cajas de Compensación Familiar vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar, ubicados
en Colombia o en el exterior para el cumplimiento de los mismos fines del EMPLEADOR, incluso a
países que no proporcionen niveles adecuados de protección de Datos Personales. Previa solicitud
de EL COLABORADOR mediante el procedimiento apropiado, EL EMPLEADOR le suministrará la
información completa de los terceros que lleven a cabo el Tratamiento de sus Datos Personales. EL
COLABORADOR reconoce y acepta que el Tratamiento de sus Datos Personales efectuado por fuera
del territorio colombiano puede regirse por leyes extranjeras. EL COLABORADOR reconoce que ha
sido informado de los derechos que le asisten en su calidad de Titular de Datos Personales, entre
los que se encuentran los siguientes: i) Conocer, actualizar y rectificar sus Datos Personales frente
al Empleador o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; ii)
Solicitar prueba de la autorización otorgada al Empleador salvo cuando la ley no lo requiera; iii)
Previa solicitud, ser informado sobre el uso que se ha dado a sus Datos Personales, por EL
EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus Datos Personales, iv)
Presentar ante las autoridades competente quejas por violaciones al régimen legal colombiano de
protección de datos personales; v) Revocar la presente autorización y/o solicitar la supresión de
sus Datos Personales cuando la autoridad competente determine que el Empleador incurrió en
conductas contrarias a la ley y a la Constitución, y vi) Acceder en forma gratuita a sus Datos
Personales que hayan sido objeto de Tratamiento.

PARÁGRAFO: Para la comprensión de la presente cláusula se deben tener en cuenta las siguientes
definiciones:

Titular: Persona natural cuyos datos personales sean objeto de tratamiento.

Dato Personal: Cualquier información vinculada o que pueda asociarse a una o varias personas
naturales determinadas o determinables.
Tratamiento: Cualquier operación o conjunto de operaciones sobre Datos Personales, tales como
la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión.
Base de Datos: Conjunto organizado de Datos Personales que sea objeto de Tratamiento.

PARÁGRAFO: EL COLABORADOR bajo la gravedad de juramento declara que la información que ha

suministrado AL EMPLEADOR, desde la solicitud de empleo que en su momento diligenció o que
suministró en entrevistas y demás procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR en su proceso
de selección, es verídica. En consecuencia asume toda la responsabilidad a que hubiere lugar, en
especial con la información que ha suministrado sobre sus afiliaciones al sistema de seguridad
social integral no solo al ingreso sino también con ocasión de cualquier cambio de EPS o fondo de
pensiones o cualquier traslado de régimen que llegare a realizar durante la vigencia del Contrato
de Trabajo, responsabilidad que implica que si alguna información de la que suministre no
coincidiere con los datos que aparecen en los registros del sistema de seguridad social, EPS o fondo
de pensiones, tal hecho, es decir haber suministrado información errónea, es una falta grave y así

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lo ratifican las Partes y por ende constituye una justa causa para dar por terminado el Contrato de
Trabajo.

PARÁGRAFO : EL EMPLEADOR es responsable por el correcto Tratamiento de las Bases de Datos

de EL COLABORADOR lo cual incluye, entre otras, las siguientes obligaciones: i) garantizar el
derecho constitucional de habeas data; ii) solicitar y conservar copia de la autorización dada por EL
COLABORADOR con el fin de guardar y usar sus Datos Personales; iii) informar AL COLABORADOR
del objetivo y el propósito de contar con una Base de Datos con sus Datos Personales, para
preservar la información bien asegurada con el fin de evitar la pérdida, adulteración y/o el acceso
no autorizado; iv) actualizar y rectificar la información contenida en la Base de Datos; y, v) para
garantizar la privacidad de la información.

DÉCIMA SEXTA: LEGISLACIÓN: En este contrato se entienden incorporadas todas las normas
vigentes que regulan las relaciones entre EMPLEADOR y COLABORADOR y las que lleguen a
implantarse por la ley en el futuro.

DÉCIMA SÉPTIMA: MODIFICACIONES: las partes acuerdan que el presente contrato constituye el
acuerdo único entre ellas, y que, por tanto, cualquier modificación al presente contrato deberá
realizarse por escrito que se anexará a este documento como parte integrante del mismo.

DÉCIMA OCTAVA: INTEGRALIDAD: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Las partes declaran que han leído el presente documento y reconocen como válido todo lo que en
él se consagra, para constancia firman el día (___) del mes de (____________) del año (_______).

EL EMPLEADOR: EL COLABORADOR:

ELIANA ANDREA VÉLEZ CHICA _________________________________

CC. 1.020.428.752
____________________