DECRETO AFECTO Nº 51

9 ABRIL DE 1999
REF: APRUEBA REGLAMENTO DE JERARQUIAS ACADEMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS
LAGOS.

CONSIDERANDO:

La necesidad de estipular la formación promoción del personal académico que garantice a la

universidad la mayor eficiencia en el cumplimiento de sus tareas.

La conveniencia de asegurar al personas científico y docente el respeto al mérito y a la excelencia

académica, tanto en su función formativa general como la investigación de las ciencias y de sus
aplicaciones.

Que corresponde privativamente a Universidad de Los Lagos determinar las funciones y

actividades de sus personal académico y ordenarlo jerárquicamente en los niveles que se
establezcan, señalando para ello el Sistema de Evaluación destinado para su permanencia o
promoción en los distintos niveles.

DECRETO:

PROMÚLGUESE el acuerdo del Consejo universitario de fecha 11 de marzo de 1999, que aprobó
el REGLAMENTO DE JERARQUIAS ACADEMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS.

TITULO I
NORMAS GENERALES

Artículo 1º:

El presente Reglamento establece las Jerarquías Académicas del cuerpo docente de la

Universidad de Los Lagos y define los requisitos de ingreso, permanencias, responsabilidades y las
normas para su ascenso, remoción y concurso.

Artículo 2º:

Son académicos quienes, en virtud de un nombramiento de la autoridad competente,

asumen y desarrollan funciones propias de la Universidad.

(DECRETO 148 de 1 de junio de 2000) La Universidad podrá contratar a funcionarios

académicos, sobre la base de honorarios, para colaborar en acciones específicas requeridas por el
quehacer académico de la institución, de acuerdo a los consignado en el artículo 29 del Estatuto
Orgánico de la Universidad y siempre que se efectúen fuera de la jornada habitual de trabajo.

El Académico es una persona capacitada para realizar en la Universidad labores de

docencia o de investigación científica y tecnológica y, adicionalmente, desarrollar acciones de
creación artística, extensión o producción de la bienes y servicios, conforme a las políticas y
programas de su respectiva unidad Académica.
 Los académicos que desempeñan funciones de dirección o de gobierno universitario,
mantendrán la propiedad del cargo académico y su jerarquía durante el desarrollo de dichas
funciones. En estos casos, el académico deberá optar entre la remuneración propia de los referidos
empleos y las del cargo cuya propiedad conserva.

Artículo 3º:

Su jerarquía será propuesta al Rector por la "Comisión de Nombramientos y Promociones"

a que se refiere el Título II de este Reglamento.

TITULO II
DE LA COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y PROMOCIONES

Artículo 4º:

Para los efectos de nombramientos y promociones de los Académicos de la Corporación,

existirá una Comisión de Nombramientos y Promociones integrada por:

a) El Vicerrector Académico que la presidirá y de la cual será miembro sin derecho a voto.

b) Dos miembros designados por el Consejo Superior, seleccionados de entres los Académicos
de la Universidad.

c) Dos miembros designados por el Rector de entre los que proponga el Consejo Universitario.

d) Tres miembros designados por el Rector de entre los que proponga el Consejo de
Departamento al cual esté asignado el cargo.

Los miembros definidos en la letra d) se incorporarán a esta Comisión en materias

atingentes a su Departamento Académico.

Artículo 5º:

Los miembros de la Comisión de Nombramientos y Promociones, citados en las letras b),

c) y d) del artículo precedente deberán tener la jerarquía de Profesor Titular, o Profesor Asociados,
sean o no Adjuntos en esta Universidad.

Artículo 6º:

Los miembros que integran la Comisión de Nombramientos y Promociones indicados en

las letras b), c) y d del artículo 4º, serán designados por un período de dos años calendario o por el
período que falte en caso de vacante. Si un miembro de los indicados en el presente artículo
hubiere prestado servicio por dos períodos consecutivos, totales o parciales, no podrá ser
redesignado hasta que haya transcurrido un año después del término de su segundo período.

Artículo 7º:

Cuando ocurra una vacante extemporánea, será nombrado un reemplazante en la forma que lo fue
el miembro que dejó vacante el cargo y por el tiempo que faltare para completar dicho período.

Artículo 8º:
Los miembros de la Comisión de Nombramientos y Promociones quedarán inhabilitados para
participar de la reunión cuando en ella se analicen sus antecedentes.

Artículo 9º:

Cualquier nombramiento necesitará, al menos, el voto afirmativo de la mayoría de los

miembros de la Comisión.

Artículo 10º:

A la Comisión de Nombramientos y Promociones le corresponde:

a) Proponer al Rector el nombramiento de los Académicos de la Corporación, en algunas de la

jerarquías estipuladas en el Título IV.

b) Verificar el cumplimiento y observancia de las normas constitutivas del Reglamento de

Jerarquías Académicas. Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, será el Consejo
Universitario de la Corporación quien propondrá al Rector las modificaciones al Reglamento de
Jerarquías Académicas que se juzguen necesarias.

Artículo 11º:

La Comisión de Nombramiento y Promociones se reunirá por convocatoria de su

Presidente para tomar conocimiento de la marcha de la Carrera Académica y proponer la jerarquía
académica, según corresponda.

Artículo 12º:

La Comisión se reunirá en el mes de la noviembre de cada año con el objetivo de

considerar y proponer al Rector los ascensos de los Académicos, conforme a lo señalado en el
artículo 33 de este Reglamento.

Artículo 13º:

Sus miembros se reunirán en forma extraordinaria a solicitud de los Directores de

Departamentos, en el menor plazo posible para sancionar y recomendar al Rector la designación
de un Académico por la vía d ella contratación.

Artículo 14º:

Un miembro de la Comisión de los señalados en las letras b) y c) del artículo 4º , será

designado Secretaria a proposición del Presidente quien permanecerá en esta función hasta el
vencimiento de la designación.
 TITULO III
DEL CUERPO ACADEMICO

Artículo 15º:

Los miembro del Cuerpo Académico de la Universidad de Los Lagos, se clasifican en Regulares y
No Regulares.

Son regulares los Profesores que en virtud de antecedentes académicos, realizan

funciones de carácter permanente en la Universidad, se incorporan a una Jerarquía Académica y
gozan de la plenitud de los derechos reconocidos en este reglamento y leyes generales aplicables
a la Corporación.

Son No Regulares los Profesores que en virtud de sus antecedentes académicos realizan
funciones temporales o permanentes en la Universidad al margen de ascensos y promociones en
la Carrera Académica.

La Universidad, procurará que la mayor parte de sus académicos sean miembros

regulares.

Artículo 16º:

Las jerarquías académicas se asumen y acreditan mediante nombramiento o contratación,

extendida por el rector de acuerdo con las normas de este Reglamento y leyes aplicables a la
Corporación.

TITULO IV
DE LAS JERAQUIAS ACADEMICAS REGULARES

PARRAFO 1

NOMINACIONES

Artículo 17º:

Las jerarquías académicas regulares son las siguientes:

a) Profesor Titular
b) Profesor Asociado
c) Profesor Asistente
d) Instructor.

Si los miembros del Cuerpo Académico Regular de la Universidad no se desempeñan en

jornada completa al Servicio de la Corporación, serán Adjuntos, pero con la misma jerarquía antes
indicada, es decir, Profesor Titular Adjunto, Profesor Asociado Adjunto, Profesor Asistente Adjunto
e Instructor Adjunto.
 PARRAFO 2
DE LOS REQUISITOS

Artículo 18º:

Para ser designado Instructor se debe estar en posesión de un Grado Académico o Título
Profesional y acreditar un promedio de calificaciones acorde con las responsabilidades académicas
de Educación Superior.

Artículo 19º:

Para ser designado Profesor Asistente se deberá acreditar:

a) Poseer Título Profesional o Grado Académico con 8 semestres curriculares mínimos.

b) Cinco o más años de experiencia profesional vinculada con el cargo o a lo menos 3 años de
experiencia en Educación Superior.

Quienes no cumplan con el número de semestres curriculares exigidos en la letra a),

deberán acreditar experiencia docente en Educación Superior, a lo menos de 6 años o experiencia
profesional directa relacionada con el cargo de 10 años.

Artículo 20º:

El Profesor Asistente, según sus antecedentes será designado Profesor Asistente en el

nivel C, B, o A.

Los requisitos exigidos para cada uno de los niveles son los siguientes:

NIVEL C : Dar cumplimiento con lo indicado en el artículo 19º.

NIVEL B : Haberse desempeñado a los menos 2 años como responsable de docencia.
NIVEL A : Cumplir a lo menos con dos requisitos de los señalados en el artículo 21º.

Artículo 21º:

Para ser designado Profesor Asociado, además de cumplir con los requisitos propios de
Profesor Asistente de nivel A, se deberá acreditar a los menos tres de los siguientes antecedentes
académicos:

a) Poseer Grado de Magister, Doctor o perfeccionamiento equivalente, entregado por reconocida

Universidad chilena o extranjera.

b) Tener seis años de experiencia docente en Educación Superior en directa relación con el cargo
a que postula.

c) Haber dirigido proyectos y programas de investigación, de extensión o de creación artística,

reconocidos por su aporte al desarrollo de la Corporación, de la región o del país.

d) Tener publicaciones en revistas especializadas, ponencias en Congresos, Simposios,

Seminarios y Conferencia que acrediten su productividad académica.
e) Haberse desempeñado en cargos directivo-docentes y en comisiones o representaciones
oficiales en la Educación Superior y cuyas actuaciones hayan sido merecidamente
reconocidas.

Artículo 22º:

El profesor Asociado, según sus antecedentes, será designado en los niveles C,B o A,
teniendo en cuenta los siguientes requisitos:

NIVEL C : Dar cumplimientos a lo dispuesto en el artículo 21º.

N(VEL B : Cumplir cuatro requisitos del artículo 21º.
NIVEL A : Agregar a lo anterior ocho años de experiencia docente en Educación Superior y
acreditar una alta contribución a las actividades de la Corporación.

Artículo 23º:

Para ser designado Profesor Titular, además de cumplir con los requisitos de Profesor
Asociado de nivel A, deberá tener:

a) Título de Post-Grado, magister o Doctor. En casos excepcionales podrá remplazarse esta

exigencia por la excelencia académica y destacada contribución a la Corporación o en la
Educación Superior Chilena, objetiva y públicamente reconocidos.

b) Experiencia docente no inferior a 10 años en la Educación Superior en directa relación al cargo

a que postula.

c) Formación de personal académico de jerarquías inferiores comprobada a través de desarrollo

de proyectos académicos oficiales.

d) Alta y reconocida productividad en docencia, extensión, investigación creación artística y otros

aspectos de la vida académica, que prestigien a la Corporación y a la Educación Superior de
país.

Artículo 24º:

El Profesor Titular según sus antecedentes puede quedar en los niveles B o A, de acuerdo a los
siguiente requisitos:

NIVEL B : Cumplir con los requisitos del artículo 23º.

NIVEL A : Tener además 15 años de experiencia en la Educación Superior.

PARRAFO 3
DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 25 º:

Las actividades propias de los académicos serán asignadas periódicamente por los
respectivos Directores de Departamentos, considerando las responsabilidades de la jerarquía
descritas en los artículos siguientes:
Artículo 26º:

INSTRUCTOR

Son académicos en períodos de formación que realizan una función de docencia en los
programas de docencia, investigación y extensión, bajo la supervisión de un Profesor Titular o
Asociado.

Artículo 27º:

PROFESOR ASISTENTE

Son académicos que tienen una formación básica suficiente para ejercer con autonomía de
las labores docentes de Pre-Grado.

Colaboran en la realización y generación de proyectos de investigación.

Realizan actividades de extensión divulgación.

Artículo 28º:

PROFESOR ASOCIADO

Son académicos con una sólida formación en el campo de su especialidad que tienen
autonomía para dirigir.

a) Planes y Programas de docencia.

b) Proyectos de investigación y extensión.
c)

Artículo 29º:

PROFESOR TITULAR

Son académicos que cumplen una función de dirección de programas de docencia, investigación y
extensión.

PARRAFO 4
DE LOS PROCEDIMIENTOS

Artículo 30º:

Se ingresarán a las jerarquías académicas regulares, por las vías de concurso,

contratación y ascensos, ajustándose en toda instancia al contenido de este Reglamento a la
legislación vigente aplicable a la Universidad.

Artículo 31º:
Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, todo académico que ingrese por primera vez a la
Corporación como funcionario de ésta, deberá ser contratado de acuerdo a los dispuesto en el
artículo Nº9 de la Ley 18.834 y permanecer en esta calidad como mínimo un año calendario. En la
misma situación anterior y sólo para el caso de los Académicos que ingresen a la jerarquía
académica de instructor, deberán permanecer hasta dos años calendarios en la calidad de
contratados. Transcurridos los plazos señalados anteriormente, el Académico será nombrado en la
planta de Personal de la Corporación tomando siempre en consideración los cargos contemplados
en ella en relación a la posibilidad presupuestaria de la Corporación.

Artículo 32º:

(Este es el que vale decreto afecto 32 del 31 de enero de 2003)) Podrá contratarse en forma
directa a un académico por motivos fundados del Director de Departamento o Unidad Académica
en su caso, sin llamado a concurso. El Vicerrector Académico deberá autorizar dicha contratación
directa, fundamentando su aprobación.

(esta sustituido)Podrá contratarse en forma directa a un Académico por motivos fundados del
Director de Departamento sin llamado a concurso. El Vicerrector Académico deberá autorizar dicha
contratación directa fundamentando su aprobación.

Artículo 33º:

La Comisión de nombramientos y Promociones propondrá al rector los nombramiento

provenientes de llamados a concursos y contrataciones de los profesores, pronunciándose sobre la
jerarquía académica e informando a los interesados.

Artículo 34º:

Los académicos que estimen que la decisión adoptada por la Comisión, en cuanto a la jerarquía
académica propuesta, no corresponde a sus antecedentes, méritos y excelencia académica,
podrán apelar por escrito ante el rector para lo cual tendrán cinco días hábiles desde la fecha de
notificación de la proposición.

Artículo 35º:

El ascenso operará por solicitud del interesado al Departamento respectivo, dentro de los
plazos y normas siguientes:

a) Antes del 30 de octubre de cada año los Departamento remitirán a la Comisión de

Nombramientos y Promociones los antecedentes y proposiciones de ascenso que
correspondan.

b) La Comisión Nombramiento y Promociones estudiará cada caso en particular, haciéndose

asesore técnicamente cuando sea necesario y elaborará un informe pormenorizando por casa
solicitud, basándose en los requerimientos contemplados en el párrafo 2 Título IV de este
Reglamento.

c) Antes del 30 de noviembre del mismo año, la Comisión de Nombramientos y Promociones

elevará al Rector los informes y proposiciones para aceptar, rechazar o posponer las diversas
solicitudes de ascenso e informando al interesado. Los académicos podrán hacer uso del
recurso de apelación regulado en el artículo 34º.
d) Antes del 21 de Diciembre del mismo año el Rector, resolverá, en definitiva, la solicitud de
ascensos o apelación y comunicará su determinación al interesado y al Director de
Departamento que corresponda y jefe del Departamento de Personal de la Corporación.

PARRAFO 5
DE LAS PERMANENCIAS

Artículo 36º:

Los académicos de la universidad de Los Lagos una vez nombrados en la Planta de

Personal, conservarán sus cargos hasta la edad de retiro, en tanto cumplan satisfactoriamente los
deberes y condiciones de dichos cargos.

TITULO V
DE LAS CALIDADES ACADEMICAS NO REGULARES

Artículo 37º:

Los miembros del Cuerpo Académico No regular de la Universidad tendrán la calidad de:

a) Profesor Emérito
b) Profesor Visitante
c) Profesor Investigador
d) Profesor Conferenciante
e) Profesor de práctica
f) Asistente

Artículo 38º:

Profesor Emérito es el honor que la Universidad otorga de por vida a aquellos Profesor Titulares de
dilatada y fructífera labor de Educación Superior, que han alcanzado la edad de retiro y han sido
miembros de la Corporación a lo menos por 15 años.

Excepcionalmente la Universidad conferirá este honor a los distinguidos académicos de

otras instituciones que hayan tenido una marcada influencia en su desarrollo.

La designación de Profesor Emérito será propuesta por los Directores de Departamento

directamente al Consejo Universitario, el cual recomendará su confirmación a través del Rector al
Consejo Superior.

Artículo 39º:

Será Profesor Visitante aquel que se desempeña como Profesor de una Institución de
Educación Superior nacional o extranjera que sea contratado por la Corporación hasta el 31 de
Diciembre de cada año para dedicarse al estudio, la enseñanza o la investigación.
 Durante el desempeño de sus funciones se le concederá al Profesor Visitante la jerarquía
que tuviere en su Universidad o Corporación de Origen.

La contratación de Profesor Visitante será hecha por el rector a proposición del Director de
Departamento que requiera sus servicios.

El Profesor Visitante podrá ser: Investigador, de Práctica o Conferenciante.

El Profesor Visitante Investigador; Es el académico contratado para programas de

investigación que desarrolle la Universidad.

Profesor Visitante de Práctica es aquel cuya experiencia contribuye a que los estudiantes
adquieran habilidades técnicas indispensables para el cabal conocimiento de ciertas disciplinas. Su
nombramiento se efectuará por razones muy sustantivas y sólo en casos muy calificados.

Artículo 40º:

Será Asistente Ayudante aquel que tenga conocimientos suficientes en una disciplina para
colaborar con las jerarquías académicas superiores, pero no podrá tener a su cargo curso o
seminarios. Será contratado hasta el 31 de Diciembre de cada año y podrá ser recontratado
nuevamente por igual período.

La contratación de Asistente Ayudante será hecha por el Rector a proposición del Director
de Departamento, por recomendación de un académico que al menos tenga la Jerarquía de
Profesos Asociado, sea o no Adjunto y al cual prestará colaboración.

Para los efectos de determinar las remuneraciones de los académicos del cuerpo
académico no regular de la Universidad consignados en el Titulo V del Decreto Afecto Nº 51 de
1999, la Comisión de Nombramientos y Promociones deberá jerrarquizar a los académicos de
acuerdo a lo dispuesto en el Titulo IV del Reglamento antes mencionado. (modificado por Decreto
Afecto 256 del 22 Nov 2004)

TITULO VI
DISPOSICIONES COMUNES

Artículo 41º:

De los deberes y derechos de un Académico de la Universidad:

1. Todo académico de la Universidad deberá dedicarse al avance del conocimiento en su

disciplina, dar instrucción de ella a sus estudiantes y promover los intereses de la Universidad
como lugar de estudio, enseñanza, investigación y extensión.

2. Un académico de la Universidad tendrá el derecho a expresar y discutir libremente en su

cátedra las materias relacionadas con su disciplina; pero tiene la responsabilidad de no
desviarse del ámbito de materias de la cátedra o distraer tiempo en materias extrañas a ella.

3. Un Académico de la Universidad es un hombre de ciencia y un instructor y por ello debe prever

que el público pueda juzgar su profesión y su corporación por sus declaraciones y acciones.
Por tanto, en todo momento, debe ser preciso, veraz, mostrar respeto por las opiniones de los
demás y ser explícito en que no es vocero de la Corporación, a menos que haya sido
comisionado especialmente para ello.
4. Un miembro con jornada completa de un Departamento, no debe preocuparse de negocios o
actividades profesionales durante la vigencia de su nombramiento que interfieran con sus
obligaciones. Antes de hacerse cargo de una actividad ajena a la Universidad que pudiera
interferir con sus obligaciones, debe obtener el consentimiento del Director del Departamento
correspondiente y del rector. Lo anterior no exime al afectado del cumplimiento cabal de las
labores que debe desarrollar en la Universidad.

5. Todo académico que no ejerza satisfactoriamente su cargo o no cumpla la condiciones de

ejercicio de él, podrá ser destituido. Un Reglamento del Consejo Superior reglamentará la
comsión que investigará el asunto, el procedimiento para ello y la apelación del afectado.

6. Los Académicos que sean designados en cargos directivo en la Universidad mantendrán su

jerarquía académica durante el desarrollo de sus funciones directivas.

Artículo 42º:

Las funciones académicas son las siguientes:

a) Docencia a nivel de Pro- y Post-Título (Según corresponda).

b) Investigación científica (creación de nuevo conocimiento), tecnológica (aplicación de nuevos
conocimientos) y humanística.
c) Creación artística.
d) Extensión, incluyendo la asistencia técnica y la educación continua.
e) Administración Académica universitaria.

Artículo 43º:

Todo académico deberá presentar al término del año Académico al Director de

Departamento respectivo, un informe final sobre las actividades por él, realizadas, de acuerdo a la
pauta siguiente:

1. Docencia de Pre-Grado
2. Investigación
3. Extensión
4. Consultorías
5. Dirección de tesis de Grado
6. Seminarios
7. Congresos y reuniones académicas
8. Administración Académica
9. Otras actividades programadas o autorizadas por la Unidad.

Sin perjuicio de lo anterior, el Académico deberá dar cuenta e informar a solicitud del
Departamento del estado en que se encuentra el trabajo que le ha sido encomendado.

Artículo 44º:

El académico perderá su calidad su calidad de tal por una de las siguientes causales:

a) Por renuncia aceptada por la autoridad competente.

b) Por término de la función para lo cual fue designado.
c) Por término del plazo para el cual fue designado.
d) Por impedimento físico o mental que le prive de desempeñar sus funciones previo informe
competente.
e) Por sanción, previa indagación formal correspondiente, cuando se haya comprobado una
infracción particularmente grave del Académico a sus deberes.
f) Infracción grave al Reglamento de Becas de Estudios.
g) Infracción a la disposiciones de la Ley 18.834

Artículo 45º:

Al finalizar el período por el cual un académico fue contratado, cesará su relación con la
Universidad, a menos que su nombramiento sea renovado.

Artículo 46º:

La Universidad podrá proveer los medios y recursos para la participación de sus académicos en
programas de perfeccionamiento, acorde con la línea de desarrollo de los Departamentos
Académicos.

TITULO VII
CONTRATOS A HONORARIOS

Artículo 47º:

La Universidad podrá contratar funcionarios académicos sobre la base de honorarios, para

colaborar en acciones específicas, requeridas por el quehacer académico de la institución,
debiendo desarrollase estas laboras fuera de la jornada habitual de trabajo del contratado.

Artículo 48º:

Para los efectos del presente Reglamento, se entenderán, por acciones específicas, todas
aquellas tareas concretamente determinadas, puntuales, individualizadas en forma precisa y
circunscrita a un objetivo especial, determinado expresamente en el acto administrativo respectivo.

Artículo 49º:

Los académicos contratados a honorarios para colaborar en acciones específicas

requeridas por el quehacer académico de la Universidad percibirán un honorario determinado por
la autoridad o funcionario facultado para esto efectos, por delegación de acuerdo a lo consignado
en el artículo 37 del Estatuto Orgánico.

Artículo 50º:

Para todos los efectos legales y reglamentarios, las prestaciones contratadas a honorarios, para
colaborar en acciones específicas de la Universidad, no serán funciones académicas y por ende no
se encuentran estas acciones comprendidas entre aquellas que les corresponde a un académico
en su calidad de tal, y debiendo ser desempeñadas fuera de la jornada habitual de trabajo.
Artículo 51º:

La determinación de honorarios cuyos montos por pagos mensuales por prestación, sean
superiores a 56 Unidades Tributarias Mensuales, deberá requerir la aprobación de una Comisión
Especial, integrada por los siguientes funcionarios de la Universidad:

- Vicerrector Académico
- Vicerrector Administración y Finanzas
- Director de la Red de Servicios Universitarios. (Modificado según Decreto Afecto Nº 33, 31 de
Enero de 2003, en el sentido de sustituir la denominación “Secretario General”, por Director de
la Red de Servicios Universitarios)

Artículo 52º: (Modificado según Decreto Afecto Nº 148, 01 de Junio de 2000, en el sentido de
pasar el artículo 47º a numerarse 52º)
Artículo 47º:

DEROGASE Decreto Afecto Nº 342 de fecha 21 de agosto de 1984, que aprobó

Ordenanza Nº 14 de fecha 21 de agosto de 1984 de la Junta Directiva del Instituto Profesional de
Osorno.

TITULO VII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera:

Los académicos de la Universidad de Los Lagos que actualmente se desempeñen como

instructores en el artículo 26º del presente Reglamente, podrán desempeñar labora de Pre-grado
con autonomía.

Segunda:

Para los efectos del artículo Nº5 del presente Reglamento y sólo para el caso del Campus Puerto
Montt, lo miembros de la Comisión de Nombramientos y Promociones, indicados en las letras b, c y
d del artículo 4º, podrán tener además las jerarquías de Asistente, sean o no Adjuntos, hasta que
en dicho Campus exista un número de Académicos de las jerarquías establecidas en el artículo 5º.

TÓMESE RAZON, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.