Risst Pae Peru Ingenieria de Servicios SRL 2021

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Lima – Perú
2021
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Supervisor SST Comité de SST Comité de SST
REGLAMENTO INTERNO DE SST No.
REG-ING-SST-001
Fecha de Aplicación
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD 02/04/2021
Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha de elaboración
01/01/2016
Versión Fecha de revisión
02 01/04/2021
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4
I RESUMEN EJECUTIVO 5
II OBJETIVOS Y ALCANCES 6
A. OBJETIVOS 6
B. ALCANCES 6
III LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO 7
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD 7
C. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS INSEGUROS 8
D. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS 8
E. POLÍTICA AMBIENTAL 9
IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 11
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE 17

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS 17
V ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS
A. SEGURIDAD EN EL PROCESO DE SERVICIOS 18
B. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 19
C. ERGONOMÍA 19
D. ORDEN Y LIMPIEZA EN AMBIENTES DE TRABAJO 19
E. HIGIENE DE LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES 20
VI ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
A. MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN 23
B. SISTEMAS DE MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES 24
VII ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
A. INSTALACIONES CIVILES 25
B. SERVICIOS HIGIÉNICOS 25
C. REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS 25
D. ACCIDENTES DE TRABAJO 26
E. ENFERMEDADES PROFESIONALES 28
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F. MEDIDAS PARA MITIGAR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO 30
VIII PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 31
B. DISPOSICIÓN DE DESPERDICIOS 32
C. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD 32
D. PRIMEROS AUXILIOS 34
E. REFERENCIA PARA CASOS DE EMERGENCIA 35
IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
A. FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES 36
XI ANEXOS
A. LISTA DE MATERIALES DEL BOTIQUÍN 37
B. LISTA DE REFERENCIA PARA CASOS DE EMERGENCIA 38
C. CONSTANCIA DE RECEPCIÓN 41
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INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene normas e instrucciones generales

que se han elaborado pensando en el bien y la seguridad de todos los trabajadores de PAE PERU
INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. y de las empresas contratistas o terceros.
Una empresa basada en personas con valores y conocimientos se compromete con la seguridad y salud
en el trabajo lo que permite mejorar la eficiencia y calidad de sus servicios y provee un lugar de trabajo
seguro y saludable.
El trabajador deberá cumplir estrictamente el presente reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo y colaborará haciendo de la empresa un lugar seguro para laborar.
El estricto cumplimiento de las reglas de seguridad es necesario para prevenir accidentes. La falta de
aplicación de las reglas o sus repetidas y flagrantes violaciones pueden resultar en accidentes junto a
lesiones y pérdidas económicas.
LA EMPRESA
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CAPITULO I
RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra empresa entidad privada PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., que se dedica al rubro
de Outsourcing y Tercerización de procesos administrativos y/o productivos a empresas clientes o
usuarias, cuenta con distintos turnos de trabajo acorde a las necesidades de nuestros clientes, tiene su
sede principal en oficina ubicada en el distrito de San Isidro, Lima, Perú.
Misión. Ser un integrador de empresas facilitando la sinergia entre las medidas, para devolver a la
sociedad los beneficios al generar nuevos empleos, logrando un liderazgo en el ámbito empresarial a
nivel internacional.
Visión. Ser visto como un grupo líder en la generación de empleos y beneficios a los trabajadores; así
como un grupo integrado por empresas altamente competitivas y rentables.
Valores:
- Pasión por servir
- Trabajo en Equipo
- Comunicación Efectiva
- Innovación
- Gratitud
- Honestidad
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CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. 1: Objetivo General:
Este Reglamento tiene por objeto garantizar, promover y fortalecer la Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la empresa PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., en forma
mancomunada entre el empleador y el trabajador obteniendo eficiencia y eficacia empresarial.
Art. 2: Objetivos Específicos:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar

de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo
al personal sujeto a los regímenes de tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
d) Proteger las instalaciones y propiedad de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad en buenas condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores
incluyendo regímenes de tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten
servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. 3: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. en todas sus sucursales a nivel nacional.
Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y
salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa., ello alcanza por ende a:
a) Todos los empleados y trabajadores de nuestra empresa.
b) Alcanza también a los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren
en nuestras instalaciones.
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CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art. 4: La Gerencia de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., lidera y se compromete a:

a) Apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y aplicación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Promover dentro de la empresa la importancia de la prevención de accidentes, la seguridad
del personal y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones y reglas que contiene el presente documento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d) Establecer programas claramente definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud
en el trabajo, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Operar en concordancia con las prácticas aceptables y política de calidad de la empresa, así
como con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud.
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará y capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia.
i) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., quien se dedica a prestar servicios de. tercerización
a empresas clientes o terceros; tiene como objetivo satisfacer y cumplir con las expectativas de las
partes interesadas: clientes, proveedores, empleados, accionistas y demás agentes de la sociedad
en cuestión de seguridad y salud en el trabajo en las instalaciones.
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L asume sus responsabilidades y su influencia en cuanto
a la protección del medio ambiente, la seguridad y salud de los trabajadores. El sistema de gestión
de SST de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., está basado en la mejora continua acorde
a los acontecimientos actuales, considerando puntos estratégicos en la gestión que ha de contar
con el compromiso de los trabajadores y representantes en su participación y consulta para el
desarrollo del Sistema de Gestión de SST; así como, al integrarse o ser compatible con los otros
Sistemas de Gestión.
Así, de acuerdo con sus objetivos generales, PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., se
compromete a:
1. Cumplir con todos los requerimientos legales y reglamentaciones pertinentes de la ley peruana.
2. Definir la Seguridad y Salud en el Trabajo como eje principal de toda actividad, sustentando el
desarrollo de tareas a partir de la prevención y el control de los riesgos para preservar la
integridad de las personas.
3. Incorporar y considerar los criterios y factores ambientales, de Seguridad y Salud apropiados
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en la toma de decisiones del negocio.

4. Controlar el consumo de materias primas y recursos naturales, minimizar el uso de materiales
con impacto negativos para el medio ambiente y promover el uso de materiales reciclados,
cuando sea posible.
5. Proporcionar los niveles apropiados de formación y desarrollo al personal de PAE PERU
INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., en la gestión de procesos para garantizar que se cumplen
los requisitos del Sistema de Gestión SST.
6. Comunicar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de PAE PERU INGENIERIA DE
SERVICIOS S.R.L., a todos los proveedores y subcontratistas con el fin de que sean conscientes
de sus obligaciones individuales.
7. Asegurar que se disponen los recursos necesarios para la implementación de la Política y que
se revise cada vez que se producen cambios significativos en la legislación y en el desarrollo del
negocio.
8. Desarrollar y promover la participación de los trabajadores y sus representantes dentro del
Sistema de Gestión de SST.
C. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS INSEGUROS
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. se dedica a prestar servicios de tercerización a

empresas clientes o terceros.
Esta política tiene como objetivo resguardar la seguridad y salud de nuestros colaboradores pues
como institución consideramos que la integridad física de los colaboradores es un valor fundamental
para el desarrollo de nuestros servicios y correcta ejecución de las operaciones. Por tal motivo,
cualquier colaborador de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. que determine que la
ejecución de alguna actividad puede poner en riesgo su salud e integridad física de manera
inminente y/o potencial, y que frente a eso no se encuentren establecidas las medidas de
prevención y protección adecuadas tiene el derecho y la obligación de SUSPENDER Y/O NEGARSE
A REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD O TAREA.
El colaborador deberá comunicar de manera clara y oportuna a su supervisor inmediato la

circunstancia del evento. Seguidamente, el supervisor y/o jefe a cargo de su área, deberá verificar
las condiciones in situ para luego a fin de reportar tal situación y solicitar a quien corresponda
(empleador, tercero u otro que intervenga) las medidas correctivas necesarias totales o parciales
temporales para lograr reducir el riesgo a un nivel tolerable para una ejecución parcial, sin perjuicio
de la corrección total, bajo responsabilidad del encargado.
En el caso de que la negativa para realizar la tarea sea injustificada, tal situación se pondrá a
disposición de la Gerencia respectiva y/o el área de Capital Humano para evaluación y adopción de
las medidas y/o acciones correspondientes.
D. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
Como política de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. es asegurar un ambiente de trabajo
libre de consumo de alcohol, tabaco y drogas que pueda afectar el desempeño de nuestro trabajo,
reflejando salud y bienestar en los empleados, clientes, contratistas y demás partes interesadas,
protegiendo los bienes de la empresa y evitando efectos adversos en el desempeño, la seguridad,
eficiencia y productividad de los empleados y de la comunidad comprometiéndose a:
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1. Tener un ambiente de trabajo libre de alcohol, tabaco, drogas y sustancias alucinógenas, con
el fin de garantizar la calidad de los servicios.
2. Queda estrictamente prohibido el consumo, expendio, compra e incitación de alcohol y drogas
por parte de los empleados en sitios de trabajo que estén señalizados como prohibido.
3. Capacitar y concientizar a todos los empleados de los efectos nocivos y físicos, psicológicos y
sociales que el uso de alcohol, tabaco y drogas puede acarrear.
4. Se realizarán pruebas en caso de sospecha o presunción de consumo de algún colaborador o
de manera inopinada.
5. Se realizarán inspecciones no anunciadas a las instalaciones y en forma aleatoria o periódica y
sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo aplicarles pruebas de alcoholemia y
fármaco dependientes. Estas pruebas se realizan durante las horas de trabajo, cuando se considere
pertinente. Todo empleado o contratista podrá ser sometido a estas pruebas. El rechazo para
someterse a las mencionadas pruebas, así como de su resultado positivo constituye causal para
sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato, presumiéndose la comisión de dicha
falta.
6. Es responsabilidad absoluta de cada trabajador asegurarse que mientras esté en servicio no se
encuentre bajo los efectos del alcohol, fármacos dependientes o cualquier medicina que pueda
influenciar negativamente su conducta.
7. Los trabajadores están en la obligación de cumplir con lo establecido en esta política con el fin
de evitar sanciones disciplinarias que con lleven a la terminación del contrato.
8. Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas, por lo cual deberán
estar comprometidos con la implementación de esta política dentro de sus organizaciones.
E. POLÍTICA AMBIENTAL
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. en su compromiso con el Medio Ambiente ha

implementado un Sistema de Gestión Ambiental, siendo una de las prioridades dentro de la
empresa a prestar servicios de tercerización a empresas clientes o terceros; como factor
determinante de su desarrollo sostenible, competitividad y adecuación al entorno social adecuando
la gestión y las instalaciones a las normativas ambientales vigentes.
La Política ambiental de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. está basada en una acción
integrada permanentemente, de todas y cada una de las personas de la organización para lograr
la mejora continua de la actuación ambiental de la empresa, medible a través de los indicadores
de desempeño ambientales y estipula los siguientes compromisos de acción:
• Controlar el impacto ambiental de nuestras actividades y servicios que cumplimos, sobre

aquellos aspectos relacionados con la protección del ambiente y prevención de la contaminación
identificables por la empresa y en los que podamos tener influencia.
• Cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales e internacionales relacionadas

con el control y la protección del medio ambiente, en los requisitos que apliquen a la empresa.
• Buscar y mantener la satisfacción de nuestros clientes y la de otras partes interesadas, al cumplir

con los requisitos ambientales especificados y acordados en los proyectos y obras que nos sean
otorgados, y los aplicables que emanen de organismos competentes.
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• Desarrollar planes de formación, entrenamiento y concientización de nuestro personal sobre las

obligaciones y responsabilidades inherentes al ambiente o entorno que condiciona las
circunstancias de vida de las personas y de la sociedad, y hacerlos partícipes del sistema y de la
vigilancia para que estas políticas sobre el ambiente sean efectivas.
• Propiciar y mantener mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental (SGA), de los procesos
y del desempeño afectantes del ambiente, a partir de hallazgos en auditorias, el análisis de
estadísticas y datos, acciones correctivas y preventivas y otras fuentes de mejora.
La disponibilidad de las Políticas a las partes interesadas queda asegurada mediante su publicación
en las instalaciones de la empresa, además será revisada anualmente por la Gerencia.
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CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE LA EMPRESA:
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L asume la responsabilidad en la organización del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo
cual:
Art. 5: Será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
Art. 6: Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores
que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales, para esto promoverá la elaboración y actualización del mapa de riesgos.
Art. 7: Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover
el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.
Art. 8: Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo con la actividad
que realicen para evitar accidentes.
Art. 9: Renovará los implementos de seguridad cuando estos se encuentren en condiciones
inadecuadas para su uso o se haya cumplido el tiempo de vida estimado de acuerdo con el
tipo de trabajo y/o puesto que desempeña el trabajador.
Art. 10: Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
Art. 11: Se dará:
a) Facilidades y se estimulara al Comité de Seguridad y Salud, para el cumplimiento de sus
funciones.
b) Todas aquellas medidas para que las recomendaciones del Comité se cumplan.
Art. 12: Notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, todos los accidentes de trabajo
mortales e incidentes peligrosos dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho y los demás
accidentes de trabajo al centro médico asistencial donde el colaborador será atendido.
Art. 13: Identificará los peligros y evaluará los riesgos que puedan darse en las condiciones de trabajo,
comunicará y dispondrá lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
Art. 14: Transmitirá a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Art. 15: Implementará y mantendrá los siguientes Documentos Obligatorios:
a) La Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo
e) La Planificación de la actividad preventiva
El Programa Anual de seguridad y salud en el trabajo.
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DE LOS TRABAJADORES:
Art. 16: Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo
contratistas, si los hubiera) están obligados a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias que puedan añadirse para su mejor
aplicación, así como de los manuales y folletos que de él deriven.
Art. 17: Los trabajadores deberán hacer uso adecuado de todos los dispositivos de seguridad y demás
medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su protección y obedecerán todas
las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.
Art. 18: Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar
cualquier accidente y a informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
Art. 19: Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de
seguridad u aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los métodos
o procedimientos adoptados por la empresa.
Art. 20: Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes y/o incidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales; cuando la autoridad competente requiera o cuando lo establezca
la Alta Dirección con fines de esclarecimiento de las causas que lo originaron.
Art. 21: Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
Art. 22: Participar en los programas de charlas, capacitación, entrenamiento y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la empresa.
Art. 23: Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o
la de terceros.
Art. 24: Cumplirán todas las instrucciones de seguridad, procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
Art. 25: Informar a su jefe inmediato toda condición o práctica insegura, de equipos, herramientas,
área de trabajo y de algún peligro que se manifieste involucrando la seguridad de los
colaboradores.
Art. 26: Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
Art. 27: Evitar exponerse a peligros que atenten contra su integridad física (siguiendo los métodos,
procedimientos de trabajo establecidos) con el fin de minimizar los riesgos inherentes a su
actividad.
Art. 28: Están prohibidas las bromas, juegos bruscos que causen alteración de la seguridad en el
trabajo y en ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol y/o estupefacientes.
Art. 29: Cumplir durante el desempeño de actividades los procedimientos del trabajo seguro a realizar.
Art. 30: Detener todo trabajo con riesgo grave e inminente y no permitir que se continúe hasta que
las condiciones de inseguridad hayan sido corregidas. Informar inmediatamente al superior o
a su jefe inmediato de lo observado.
Art. 31: Hacer uso de los caminos, pasadizos y/o accesos peatonales destinados al tránsito peatonal.
Art. 32: Hacer uso correcto y adecuado de los recursos otorgados por la empresa, tales como
maquinaria, herramientas, epp’s, unidades dispuesta para la movilidad del personal (en caso
requiera) y otros autorizados por PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L
Art. 33: Verificar el buen uso de sus herramientas y equipos de protección personal antes de iniciar
sus labores.
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Art. 34: Respetar las indicaciones de seguridad señalizadas y/o difundidas en las instalaciones.
Art. 35: Cumplir y dar seguimiento a las acciones correctivas integradas en el plan de acción para evitar
reincidencia.
Art. 36: Ser responsable de su seguridad y la de sus compañeros.
Art. 37: Atender procedimiento de evacuación cuando le sea indicado evacuar las instalaciones,
asimismo no abrir una puerta de emergencia al hacer uso de ella como salida normal.
Art. 38: No inhabilitar el uso de extintores, hidrantes, equipos de emergencia, puertas de emergencia,
alarmas, etc.
Art. 39: Usar el equipo de protección personal según la actividad o riesgo expuesto.
Art. 40: En caso de realizar operaciones de mantenimiento, debe cumplir el procedimiento de energías
peligrosas durante las actividades de ajuste, reparación, mantenimiento, etc.
Art. 41: No operar maquinaria bloqueada sin autorización de la persona que está aplicando el
procedimiento.
Art. 42: Asistir a las capacitaciones programadas y designadas para el puesto de acuerdo con los
análisis de riesgo, cuando sea imputable al colaborador.
Art. 43: Trabajos controlados: validar los permisos de trabajo antes de iniciar un trabajo controlado.
Cumplir las medidas de control establecidas en el análisis de riesgo de trabajo controlado.
Art. 44: Todos los trabajadores deben mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares
y actividades.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Art. 45: Participar libremente en el proceso de elección de sus representantes ante el Comité de SST.
Art. 46: Cualquiera sea la modalidad de contrato con la empresa tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud.
Art. 47: Examinar los factores de riesgo y proponer las medidas de control.
Art. 48: Participar activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 49: Ser informados de cualquier circunstancia, evento o cambios que por su naturaleza podrían
afectar su seguridad o salud.
Art. 50: Participar en la identificación de peligros y riesgos.
MUJERES GESTANTES O EN PERIODO DE LACTANCIA
Art. 51: Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán exponerse a riesgos
que afecten su salud o que puedan afecta el desarrollo normal del feto o del recién nacido,
derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
Art. 52: Las trabajadoras deberán comunicar a el área de Salud Ocupacional, inmediatamente sobre
su estado de gestación, para que puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada
uno de los casos.
Art. 53: Están prohibidas de cargar pesos
Art. 54: No deberán exponerse a cambios bruscos de temperatura
Art. 55: Las mujeres gestantes deberán de cumplir en forma obligatoria las recomendaciones del
médico de salud.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 56: De la Organización Interna: La Empresa cuenta con un COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO responsable de la aplicación del presente Reglamento.
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Art. 57: De las FUNCIONES del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por PAE PERU
INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
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accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
Art. 58: De las RESPONSABILIDADES del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de seguridad y salud
en el trabajo y su reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya en las actividades de los sub comités o supervisor de seguridad y salud
en el trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el servicio de seguridad y salud en el trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
Art. 59: El ORGANIGRAMA del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tiene las
siguientes consideraciones:
a) El organigrama será lineal para el Comité de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Comité estará integrado en forma paritaria, entre el empleador o sus representantes y
los trabajadores.
c) Los representantes del comité tendrán voz y voto, el esquema siguiente es del
Organigrama:
ORGANIGRAMA
Art. 60: Del Desarrollo de PROGRAMAS

a) El Comité en coordinación con la Gerencia elaborará programas de trabajo, con relación
a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en
el centro de trabajo.
b) Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, se dará prioridad a un conjunto de acciones
básicas que deberá realizar el Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 61: De la Elaboración de los CRONOGRAMAS
a) Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones, recursos y
otros elementos, el Comité elaborara cronogramas de los mismos, asignando el tiempo
aproximado para su logro.
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Art. 62: De la SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Gerencia, supervisará

y evaluará los resultados obtenidos de todas las actividades realizadas en el mejoramiento
de las condiciones laborales y dictará las medidas correctivas.
b) En el desarrollo de la evaluación en forma preventiva se elaborara el MAPA DE RIESGOS
que consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o
adaptado, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a los
resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes dentro de la empresa.
c) En el Mapa de riesgos usará una simbología que permita representar los agentes
generadores de riesgos ocupacionales de la empresa.
SALUD OCUPACIONAL
Art. 63: Promueve y mantiene el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todos los puestos de trabajo previendo todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo, adecuando el trabajo al trabajador atendiendo sus
aptitudes y capacidades.
Art. 64: Los trabajadores serán informados a título personal sobre los resultados de los Exámenes
médicos.
Art. 65: Se proporcionará indicaciones en materia de salud ocupacional a los trabajadores para el
cuidado integral de su salud.
Art. 66: Se promoverá en los trabajadores la participación en actividades encaminadas a la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Art. 67: Se comunicará todo evento que ponga en riesgo su salud a fin de poderse inmediatamente,
tomar las medidas correctivas del caso.
Art. 68: Se buscará proveer adecuado cuidado médico frente a las enfermedades y daños derivados
del trabajo, así como asistencia para mantener la salud de los trabajadores.
Art. 69: Se capacitará en el correcto uso de equipos de protección personal, los cuales están diseñados
para protegerlos de lesiones o enfermedades que puedan resultar del contacto con peligros
químicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.
MAPAS DE RIESGO
Art. 70: Para comunicar al personal de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L acerca de los
riesgos del trabajo en las diferentes sedes se publicará un mapa de riesgos, el cual se
actualizará por lo menos una vez al año cada vez que se produzcan cambios en las
instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.
DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Art. 71: PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L debe realizar la identificación de peligros de sus
propias actividades y lugar de trabajo. Por consiguiente, todos los responsables de proceso
y/o jefes deberán hacer uso de los procedimientos internos, toda vez que encuentren un
peligro no identificado y proceder al control más conveniente del mismo.
Art. 72: En la identificación de peligros se considerará todas las fuentes posibles independientemente
del perjuicio que se tenga sobre su importancia:
a) Trabajos y tareas rutinarias o no rutinarias de envergadura que se lleven a cabo por
personal propio, contratado o visitante.
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b) Etapas de proceso
c) Ambiente laboral
d) Comportamiento, capacidades y otros factores asociados a las personas.
e) Los peligros identificados que se originan fuera del trabajo con capacidad de afectar
adversamente la salud y seguridad de las personas que estén bajo el control de la empresa
f) En el lugar de trabajo
g) Cambios realizados o propuestos por PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L a sus
actividades o materiales.
h) Modificaciones en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, inclusive
temporales y su impacto sobre operaciones, proceso y actividades.
i) Cualquier obligación aplicable.
DEL CONTROL DE RIESGOS
Art. 73: Concluida la etapa de evaluación de riesgos serán ordenados de mayor a menor en
concordancia a las necesidades de control y se desarrollarán actividades destinadas a la
disminución, eliminación y control de riesgos.
Art. 74: Los mecanismos de control de riesgos comprenderán; implementación de procedimientos y/o
documentos para el desarrollo de trabajo seguro, controles administrativos, criterios
operacionales, modificaciones en el diseño de procesos, capacitación, sensibilización, entre
otros.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 75: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador
deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicas.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. 76: Toda empresa de servicios está obligada a cumplir los estándares de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en la empresa de acuerdo con el presente Reglamento y deberá
coordinar con la gerencia, de manera eficaz y eficiente la gestión en prevención de riesgos
laborales, la seguridad y salud de los trabajadores que deba implementar y la contratación
de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente.
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CAPITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS
A. SEGURIDAD EN EL PROCESO DE SERVICIOS
PROCESO EN EL ÁREA DE ALMACÉN

Art. 77: En el proceso de almacenaje existe cuatro etapas:
a) Recepción;
b) Cuarentena;
c) Almacenaje; y
d) Embalaje.
Art. 78: La manipulación manual de carga en el área de almacén no excederá los 25Kg. para el caso
de varones y los 15 Kg. en caso de mujeres, por precaución de los productos y del propio
trabajador.
Art. 79: Los trabajadores del área de almacén cuentan con uniforme, de trabajo.
a) Hombres, zapatos de seguridad, casco de seguridad
b) Mujeres, zapatos de seguridad, casco de seguridad
Art. 80: Para las etapas de recepción, almacenaje y embalaje, los trabajadores usarán el siguiente
equipo de protección
- Cascos;
- Coches de transporte de productos.
Art. 81: Los trabajadores que tengan que levantar cargas a mano recibirán instrucción sobre los
métodos de levantar, siguiendo las siguientes reglas.
Art. 82: Para el proceso de almacenamiento en las partes altas se usarán escaleras.
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

Art. 83: Cuando deban levantarse cargas dentro de los límites establecidos, el mismo se deberá
efectuar de la siguiente manera:
a) Acercarse a la carga y doblar las rodillas.
b) Agarrar firmemente la carga; manteniendo la espalda recta.
c) Usar los músculos de las piernas para subir y mantener todo el tiempo la carga lo más
cerca posible del cuerpo.
d) No girar el cuerpo para dejar la carga; realizarla de forma frontal y no obstaculizar la
visibilidad al momento de traslado.
e) De existir mujeres en estado de gestación que como parte de sus labores efectúen
levantamiento de carga, deberán poner de conocimiento en forma inmediata a la empresa,
esto mediante el correspondiente certificado médico. No se permitirá la manipulación de
cargas por la trabajadora y deberá ser reubicada en otro puesto, que no implique riesgo
para la salud integral.
f) Toda persona que manipule cargas debe ser persona libre de enfermedad de la columna
vertebral (llámese hernias del núcleo pulposo, escoliosis, aplastamiento de vértebras,
entre otros).
g) Si las cargas sobrepasan los límites indicados, se recomienda que la manipulación sea
utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
h) Levante una carga, donde el esfuerzo lo realicen las piernas y no la espalda
i) En la medida de lo posible, se deberá reducir las distancias de transporte de carga.
j) Se velará por el cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo para estibadores
y norma básica de ergonomía, según las actividades aplicables.
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B. PROTECCIÓN PERSONAL
ROPA DE TRABAJO EN EL ÁREA DE ALMACÉN
Art. 38: Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberán tomar en consideración los riesgos a los
cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionará aquellos que reducen los riesgos
al mínimo.
OTRAS PROTECCIONES ESPECÍFICAS

Zapatos
Art. 39: Los zapatos que se doten a los trabajadores, deben tener en cuenta el procedimiento y
condiciones de trabajo, habiéndose identificado los peligros y evaluado los riesgos a los que
estarán expuestos y deben ser usados obligatoriamente por los trabajadores.
Cascos
Art. 40: Los cascos que se doten a los trabajadores deben ser usados obligatoriamente y los
trabajadores deben reportar su deterioro para el cambio respectivo.
C. ERGONOMÍA
Art. 41: Evitar largos periodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando efectuar cortos
descansos para evitar sobrecarga muscular y dolores de pierna y espalda.
Art. 42: Mantener el plano de trabajo a una altura adecuada (aproximadamente a la altura de los codos
o ligeramente superior).
Art. 43: La distancia entre los elementos del puesto y accesos debe ser la suficiente para permitir los
cambios de postura y movimientos necesarios sin recurrir a posturas forzadas o estiramientos
Art. 44: Utilización de sillas regulables y giratorias con apoyo lumbar para el área de oficinas
Art. 45: Realizar estiramientos periódicos de las extremidades tras largos periodos en una misma
posición
D. ORDEN Y LIMPIEZA EN AMBIENTES DE TRABAJO
Art. 46: Los pasadizos y ambientes de las instalaciones en general deben mantenerse limpios para
minimizar los riesgos.
Art. 47: Si se rompe algún objeto de vidrio, no recogerlo con la mano, utilizar recogedor y disponerlo
adecuadamente.
Art. 48: Cuando se derrame tintas, aceites, grasas o productos similares deberá limpiarse de inmediato
el área afectada para evitar caídas al mismo nivel por piso resbaladizo y eliminar el riesgo de
incendio.
Art. 49: Se habilitarán zonas para el almacenamiento en las diferentes áreas de trabajo, siempre y
cuando cumplan con los estándares requeridos.
Art. 50: Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de acuerdo
con lo establecido por la organización.
Art. 51: No se almacenará ni colocarán elementos que impidan la correcta apertura de las puertas.
Art. 52: Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse despejados de
obstrucciones y otros materiales que puedan causar accidentes.
Art. 53: Se realizarán inspecciones para verificar el orden y la limpieza de los ambientes de trabajo.
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Art. 54: Los conductores o enchufes deben ser inspeccionados periódicamente y los que se encuentren
en mal estado deben ser cambiados de forma inmediata.
Art. 55: Se encuentra prohibido fumar en oficinas.
E. HIGIENE DE LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES
ILUMINACIÓN
Art. 41: La empresa dotará de una iluminación natural adecuada a todas sus instalaciones.
Art. 42: Las paredes serán de colores que reflejen cuando menos el 50% de la luz incidente, evitándose
aquellos colores que por su claridad pueden dar efectos de deslumbramiento.
Art. 43: La iluminación natural se complementará con iluminación artificial en cualquier de sus formas.
TEMPERATURA
Art. 44: En todas las instalaciones de la empresa se mantendrán durante las horas de labor una
temperatura que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales.
VENTILACIÓN
Art. 45: En los locales de trabajos, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales, condiciones
atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire viciado y las
corrientes dañinas y transmisión de virus.
CONSERVACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO
Agua y Desagüe
Art. 46: La Empresa garantizará:
a) El suministro de agua potable en las instalaciones de la empresa.
b) El desagüe estará conectado a la red pública (SEDAPAL).
Art. 47: Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo, deberán dejar limpios y ordenados
sus puestos de trabajo. Se efectuará periódicamente o de acuerdo a las necesidades limpieza
de base de máquinas, paredes, techos, lunas de ventanas, etc.
TRABAJOS EN ALTURA
Art. 48: Se considera trabajos en altura, aquellos que se realizan a partir de 1.80 m. sobre el nivel del
piso en referencia.
Art. 49: Todo trabajo en altura deberá contar con los siguientes equipos de protección personal:
Arnés de cuerpo entero (mín. 03 puntos).
Doble Línea de anclaje con absorbedor de impacto (tipo Y)
Barbiquejo para el casco
Art. 50: Antes de asignar personal a realizar tareas o trabajos asociados con el uso, inspección o
desarme de andamios o plataformas de trabajo, dicho trabajador deberá ser capacitado y
entrenado en trabajos en altura con el objeto de que obtenga la comprensión, conocimiento
y habilidad para realizar tales tareas o trabajo de una manera segura. Sin perjuicio de ello, se
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deberá consultar al responsable de seguridad y salud en el trabajo, en caso exista alguna duda
y siempre antes de iniciar esta actividad.
Art. 51: El responsable del área de trabajo o en su defecto el responsable de seguridad y salud en el
trabajo verificará las condiciones en las cuales se están ejecutando las labores y el
cumplimiento de las medidas de seguridad. Específicamente, para el trabajo en altura, se
verificará la estabilidad de los sistemas de acceso al sitio de trabajo en altura, tales como
escaleras o andamios completos, nivelados, ajustados a su estructura y en buenas condiciones
de orden y limpieza, sistema colectivo de protección contra caídas y/o el sistema individual de
protección contra caídas (arnés, eslinga, puntos de anclaje, elementos de protección personal
entre otros). Se asegurará que el personal autorizado se encuentre capacitado y entrenado
para realizar tareas o trabajos en altura.
Art. 52: Cuando se usa de forma vertical, requiere de un freno de soga que permita la conexión de la
línea de anclaje, así como su desplazamiento en sentido ascendente con traba descendente.
En el caso de trocha debe acompañar una persona en la parte alta para controlar el movimiento
de la persona que realiza la actividad.
Art. 53: Los trabajos en altura son considerados trabajos de alto riesgo por la cual se deberá brindar
protección contra caída ya sea de manera individual o colectiva, siendo obligatorio solicitar el
permiso de trabajo para ejecutarlos.
ÁREA ADMINISTRATIVA - COMPUTADORA/COMPONENTES
Monitor
Art. 54: Análisis y evaluación del monitor
a) El lugar de trabajo y los puestos deben estar debidamente acondicionados para evitar
reflejos y deslumbramientos.
b) El trabajador con monitor deberá ajustar fácilmente la luminosidad y en contraste entre
los caracteres y el fondo de la pantalla y adaptarlos fácilmente a las condiciones de su
entorno.
c) El monitor deberá estar a la altura de los ojos y a una distancia mayor de 40 cm.
d) Contar con un mantenimiento periódico para controlar o minimizar el destello en los
monitores.
Teclado
Art. 55: Análisis y evaluación del teclado
a) El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el
trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las
manos.
b) El teclado deberá tener un ángulo de 30 grados.
Muebles de Computador
Art. 56: Análisis y evaluación del escritorio o mueble de computadora
a) La mesa o superficie de trabajo deberá ser poco reflectante, tener dimensiones suficientes
y permitir una colocación flexible de la pantalla, del teclado, del ratón, de los documentos
y del material accesorio.
b) El asiento de trabajo debe ser estable proporcionando al trabajador libertad de
movimiento y procurándose una postura confortable, el respaldo deberá ser reclinable y
su altura ajustable.
Entorno
Art. 57: Análisis y evaluación del entorno
a) El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de tal
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manera que haya espacio para permitir los cambios de postura y movimientos de trabajo.
b) La iluminación general y la iluminación especial (lámparas u fluorescentes de trabajo),
cuando sea necesaria deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación y una
relación adecuadas de iluminancias entre el monitor y el entorno.
c) El ruido producido por los equipos instalados deberá tenerse en cuenta de manera que
no perturbe las actividades diarias.
Art. 58: Oficina

F. La oficina mantendrá una temperatura adecuada por medios naturales o artificiales.
Mantener orden y limpieza.
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CAPITULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
A. MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
A.1 Condiciones Generales
Art. 59: Todos los niveles y estructuras que formen parte del edificio, las máquinas, instalaciones,
mecánicas y demás, tanto de las áreas comunes como las propias de PAE PERU INGENIERIA
DE SERVICIOS S.R.L., así como los equipos se conservarán siempre en buenas condiciones de
seguridad.
Art. 60: Todo trabajador que descubra defectos o condiciones peligrosas en los niveles del edificio, en
su estructura, maquinaria, instalaciones, o cualquier otro accesorio o instrumento que forme
parte del edificio, de las áreas comunes o propias de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS
S.R.L., o que se usen en la misma, informará inmediatamente de dichos defectos o condiciones
a su superior inmediato, y este al Comité.
Art. 61: Para los trabajos de reparación o mantenimiento se dispondrá de iluminación adecuada.
Art. 62: Si se diera el caso de trabajos de mantenimiento o reparación que tuvieran un alto grado de
riesgo o peligro, y que estén considerados dentro de las actividades de riesgo de la legislación
actual, las personas que laboren en dicha actividad tendrán que presentar de forma obligatoria
a través del proveedor del servicio los siguientes documentos básicos:
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo vigente acorde al trabajo a realizar.
- Cargo o registro de entrega de los EEP necesarios para la labor encomendada.
- Capacitación en el uso de EPP que será necesario para la labor encomendada.
Si se observa la falta de cualquiera de los documentos solicitados, podrá detener la realización
de las actividades encomendadas, sin que esto ocasione perjuicio económico a PAE PERU
INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L.
A.2 Escaleras
Art. 63: Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por
personas competentes a intervalos regulares.
Art. 64: Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo
inferior al pie de la escalera sea un cuarto del largo de la misma.
A.3 Otras Medidas de Seguridad
Art. 65: Para las obras de mantenimiento o reparación del edificio o estructura que no puedan
efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma, se erigirán cuando sea
necesario andamiaje, plataformas de trabajo entablado, escalerillas y demás construcciones
fijas provisionales, adecuadas y seguras.
Art. 66: Los trabajos de mantenimiento de infraestructura, a cargo de la Administración del Edificio, y
los riesgos que impliquen la realización de los mismos deberán ser evaluados y asumidos por
los encargados de la Administración.
PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. queda exenta de toda responsabilidad ante las
maniobras o labores de mantenimiento o acondicionamiento de la infraestructura del edificio.
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B. SISTEMA DE MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES
B.1.- Apilamientos de Materiales
Art. 67: Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:
a) La adecuada distribución de la luz natural o artificial;
b) El paso libre en los pasillos y pasajes de tránsito.
Art. 68: Es obligatorio clasificar y ordenar los productos de uso cotidiano de manera que sea fácil su
ubicación, control y utilización.
Art. 69: Se deberá disponer que los almacenes cuenten con estantería o anaqueles, de acuerdos a las
necesidades de almacenaje.
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CAPITULO VII
ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
A. INSTALACIONES CIVILES
A.1 Condiciones de Seguridad

Art. 70: Todas las construcciones e instalaciones de la Empresa serán de construcción segura y firme
para evitar el riesgo de desplome y deberá reunir las exigencias de los Reglamentos de
construcción o de las normas técnicas respectivas.
Art. 71: Los techos tendrán suficiente resistencia, para soportar la suspensión de las cargas.
Art. 72: Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las cargas para
las cuales han sido calculadas y no serán sobrecargadas.
A.2 Ocupación del Piso y lugares de Tránsito

Art. 73: En ningún nivel se acumulará materiales en los pisos, debiendo existir los espacios necesarios
para la libre circulación del personal de servicio y las visitas.
Art. 74: En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos, no serán resbaladizos, ni
construidos con materiales que debido al uso, lleguen a serlo.
A.3 Agua y Desagüe

Art. 75: La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en la limpieza y
aseo de sus trabajadores, y en la producción, el desagüe estará conectado a la red pública.
B. SERVICIOS HIGIÉNICOS
Art. 76: La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo, el número
de estos servicios estará de acuerdo a la tabla siguiente:
EMPLEADOS
Y OBREROS W.C LAVATORIOS URINARIOS BEBEDEROS
01 a 09 1 2 1 1
10 a 24 2 4 1 1
25 a 49 3 5 2 1
50 a 100 5 10 4 2
C. REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS
C.1 Condiciones Específicas de Instalación
Art. 77: Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción tal y estarán instalados
y conservados de manera que prevenga a la vez el peligro de contacto con los elementos a
tensión y el riesgo de incendio.
Art. 78: Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales.
Art. 79: Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar empotrados y/o
protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.
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Art. 80: Cuando se lleven a cabo reparaciones estructurales, extensiones o trabajo de pintado de los
ambientes de la empresa, se adoptará las medidas necesarias para la protección.
Art. 81: Antes de proceder a remplazar interruptores termomagnéticos defectuosos o realizar cualquier
trabajo de riesgo deberá desenergizarse el circuito correspondiente.
Art. 82: Solo podrá obtenerse energía eléctrica de toma corrientes, empleándose para tal fin enchufes
adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente prohibido efectuar conexiones
directamente de los tableros de distribución, llaves generales y/o emplear alambres sueltos
para dichas conexiones.
Art. 83: Los trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo deben realizarse con conocimiento y
autorización correspondiente.
C.2 Tableros Eléctricos
Art. 84: Todos los tableros eléctricos deberán estar en buen estado, contar con identificación, directorio
y señalización de riesgo eléctrico, las áreas circundantes deberán estar libres de objetos que
obstaculicen el rápido y seguro acceso al tablero.
Art. 85: Los Interruptores Termomagnéticos tienen sus valores de corriente nominal de acuerdo la
carga y a la corriente admisible de los conductores conectados y los espacios de reservas se
encuentran con tapas plásticas.
Art. 86: Se deberán realizar con registros de medición de aislamiento y continuidad con sus respectivos
reportes.
D. ACCIDENTES DE TRABAJO
Art. 87: Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufran los trabajadores, debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado
por ésta y que origine una reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o
produzca su fallecimiento.
Art. 88: Asimismo se considera accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera
del lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se
hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo de los locales de
la Empresa; y
c) El que sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del empleador o del otro
trabajador que se relacione y durante la ejecución del trabajo.
D.1. Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes
Art. 89: Dentro de los factores técnicos se tomaran en cuenta:

a) El agente u objeto defectuoso relacionados por los accidentes.
b) La parte del agente que produce el accidente; y
c) Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
Art. 90: Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por parte
del trabajador ya sea por negligencia o por una característica mental o física del individuo,
dentro de estos casos se tomaran en cuenta:
a) Distraer a un compañero de trabajo
b) Usar equipos inseguros
c) Usar las manos en lugar del equipo o herramienta.
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d) Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
D.2. Notificación de Accidentes
Art. 91: Todo accidente de trabajo por más leve que este sea deberá ser informado a la brevedad
posible al Jefe del área y al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
Art. 92: El Supervisor o Jefe del servicio llenará el formato “Registro de accidentes”, por todo lo ocurrido
en su área aún cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo máximo de
veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, para obtener información relacionada con
los actos y condiciones inseguras.
D.3. Investigación de Accidentes
Art. 93: La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá como fin determinar
responsabilidades y descubrir las prácticas y condiciones peligrosas existentes, a fin de que
aquellos otros accidentes que puedan llegar a pasar por causas similares sean prevenidos.
Art. 94: Deberá investigar con el lesionado o con los testigos:
a) Cómo ocurrió el accidente
b) Por qué ocurrió el accidente
c) Qué causó el accidente.
Art. 95: El Análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información necesaria para el
adiestramiento del personal, poniendo los elementos o zonas peligrosas e indicando las
precauciones que deben tomarse, así como la protección específica que requiere cada
operación.
D.4. Estadísticas de Accidentes de Trabajo
Art. 96: Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirá para evaluar la
efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar las futuras
actividades.
Art. 97: Se definirá como índice de frecuencia al número de lesiones ocurridas en el trabajo, por
1000,000 horas de exposición u horas de trabajo.
F = Número Accidentes incapacitantes x 1000, 000 horas

Horas de trabajo
Art. 98: Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por 1000,000 horas trabajadas.
G = Número de días perdidos x 1000, 000 horas

Horas de trabajo
Art. 99: Se definirá como índice de Accidentabilidad (IA).
IA = IF x IS
1000
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E. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Definición
Art. 100: Se considera Enfermedad Profesional a todo estado patológico crónico que sufra el trabajador
y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese
desempeñado.
Art. 101: No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter endémico que
prevalecen de acuerdo a la temporada o estación por ejemplo: gripes, cólera, pulmonía, etc.,
y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo.
E.2. Enfermedades Causadas por el Ambiente Físico
Art. 102: Entre las enfermedades causadas por el ambiente físico tenemos:
a) Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan
hipoacusia y afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc.
b) Por temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo ambientales
extremas, ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.
E.3. Enfermedades Causadas por el Ambiente Biológico
Art. 103: Los agentes biológicos causan afecciones a la salud como: infecciones, alergias, dermatitis,
etc., y son ocasionadas por hongos, bacterias, parásitos, etc.
E.4. Enfermedades Causadas por el Ambiente Ergonómico
Art. 104: Síndrome MÚSCULO-ESQUELÉTICOS.

a) Dolor de cuello, Es producido por una inadecuada posición de la cabeza por ello es
necesario mantener una adecuada posición de esta, así se evitan los dolores en el cuello.
La pantalla debe de estar de 50 a 65 centímetros de distancia de los ojos y el sujeto
tiene que mirar hacia abajo en la pantalla en un ángulo de 10 a 20 grados.
b) Dolor de espalda ocasionado por mala ubicación. Para eliminar este síntoma es
recomendable sentarse en ángulo recto, de esta manera la persona se sentirá más
cómoda y descansada y así podrá efectuar de una forma más eficiente su trabajo diario.
c) Hombros y Brazos, el dolor de los hombros y brazos tiene una estrecha relación con la
posición y altura del teclado, es muy importante que la distancia sea la adecuada para
la comodidad y eficiencia del usuario.
Art. 105: Síndrome del Túnel del Carpo o carpiano.
a) Este síndrome se produce por la compresión del nervio mediano a su paso por el túnel
del carpo, siendo sus causas muchas y variadas. En relación con el trabajo, una de las
más frecuentes es la compresión del nervio por los tendones flexores de los dedos.
b) Manifestaciones clínicas
▪ Sensación penosa de entorpecimiento e hinchazón de las manos.
▪ Hormigueo que va haciéndose insoportable llegando incluso al dolor.
▪ Entumecimiento en la mano afectada.
Art. 106: Síndrome del Dedo en Martillo :
a) Flexión de la última falange con imposibilidad para extenderla.
b) El mecanismo de producción es un traumatismo axial imprevisto cuando el dedo está en
extensión, lo que produce la ruptura o la avulsión del tendón extensor de la interfalángica
distal quedando la última falange en flexión.
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Art. 107: Síndromes Oculares:

a) Ojo seco, el paciente parpadea menos al poner atención en la pantalla, por lo que la
superficie ocular está más expuesta a resecarse por las corrientes de aire, especialmente
si se utilizan lentes de contacto.
b) Ojo rojo, este signo se observa con mayor frecuencia en personas que presentan
conjuntivitis crónica, pingüecula y pterigión, estas últimas conocidas popularmente como
carnosidades o nubes.
c) Ojo húmedo, la carga electroestática de las pantallas atrae polvo, esto puede generar
alergias oculares y por lo tanto humedecer el ojo.
E.5. CONTROL DE AUSENTISMO Y AUDITORÍA DE DESCANSOS MÉDICOS
Art. 108: PARA LOS CASOS DE AUSENTISMO PROGRAMADO: Se debe seguir el siguiente
procedimiento:
a) El trabajador debe solicitar la autorización a su superior inmediato con 7 días de anticipación.
b) Así mismo se debe dar aviso a Capital Humano con 7 días de anticipación el motivo por el cual
se ausentara (previamente autorizado por su superior inmediato), o realizarlo de manera
personal en las oficinas de Capital Humano de 09:00 hrs. a 17:00 hrs.
c) El día que se reincorpore, el trabajador deberá presentar en Capital Humano la constancia por
escrito que justifique la falta (siempre antes del día 21 de cada mes).
Art. 109: PARA LOS CASOS DE AUSENTISMO NO PROGRAMADO: Se debe seguir el siguiente
procedimiento:
a) El trabajador debe dar aviso a su superior inmediato.
b) Llamar a Capital Humano, para avisar del ausentismo, antes del horario de ingreso o con un
máximo de hasta dos horas después del mismo.
c) Acudir a un médico especializado quien debe de emitir un certificado médico en el que se detalle
los datos de nombre completo del trabajador, el diagnostico emitido por el médico tratante, la
fecha de inicio y fecha de término del descanso (incluido el número de días del descanso), y la
firma y el sello con numero de colegiatura vigente del profesional médico que emite dicho
descanso.
d) Para validar el descanso medico se debe presentar los siguientes documentos: Certificado
Médico con sello y firma del Médico tratante.
e) Se podrán rechazar los descansos médicos que no cumplan con los puntos C y D.
f) El trabajador deberá presentar, máximo dentro de las 48 horas posteriores a producido el
ausentismo, el certificado médico que justifiquen la falta.
F. MEDIDAS PARA MITIGAR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO
Art. 110: Medidas de control adoptadas por la compañía con el fin mitigar el riesgo de propagación del
Sars-Cov-2 (COVID-19) de acuerdo con la normativa vigente:
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a) Acciones de control ante personas con sospecha, probable y/o con diagnóstico de coronavirus.
b) Acciones habilitadas por la ley para evitar la propagación del virus.
c) Acciones que permitan la contactabilidad y vigilancia de la salud de los trabajadores por Covid-
19 y la identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo.
d) Acciones que permitan la vigilancia a otros factores de riesgo de tipo ergonómico y
psicosocial u otros que se generen como consecuencia del trabajo en el contexto de la pandemia
Covid-19.
e) Dotación de quipos de protección personal según la calificación del nivel de riesgo de puesto de
trabajo.
f) Implementación de señalética que ayude a prevenir, controlar y mitigar la propagación del
Coronavirus.
g) Capacitación y sensibilización ante la estigmatización social producida por el Coronavirus.
h) Respetar el distanciamiento físico social de 2 metros entre trabajadores como mínimo.
i) Asegurar puntos de lavado de mano y desinfección.
j) Difundir información sobre el Coronavirus y sus medidas de protección.
k) Generar condiciones seguras para las mujeres gestantes o mujeres que dan lactancia materna,
población de riesgo y trabajadores en general.
Art. 111: De obligatorio cumplimiento de los trabajadores para prevenir y mitigar la propagación del
Sars-Cov-2 (COVID-19) en su lugar de trabajo (incluyendo trabajo remoto):
a) Llenar diariamente la ficha sintomatológica de la COVID-19 y evidenciar la toma de temperatura

a través de los formatos y/o medios que el empleador establezca.
b) Lavarse las manos y/o desinfectarse, al ingreso al centro de labores, luego de estornudar, toser
o acudir a los servicios higiénicos, antes y después de ingerir alimentos.
c) Cumplir ineludiblemente con las disposiciones, recomendaciones y medidas a seguir dadas por
la compañía para mitigar la propagación del Sars Cov 2.
d) Evitar las aglomeraciones.
e) Evitar reuniones presenciales y reemplazarlas por las de modalidad virtual, y realizarlas en orden
estricto a las necesidades operativas.
f) Evitar el saludo de apretón de manos, beso en la mejilla y otras formas de contacto físico.
g) Utilizar en todo momento y de manera correcta el EPP designado según su nivel de riesgo de
puesto de trabajo.
h) Asistir y participar de las actividades que la compañía disponga para la prevención e información
del Coronavirus.
i) Mantener el aislamiento según indicaciones médicas.
j) Velar por la limpieza en su lugar de trabajo.
k) Todo trabajador debe cumplir estrictamente lo estipulado en el Plan de Vigilancia, Prevención y
Control del Covid-19, de la empresa, de acuerdo con las responsabilidades que le competen.
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CAPITULO VIII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
A.1 Prevención de Incendios
Art. 112: Todos las áreas estarán provistas de suficientes equipos para la extinción de incendios que
se adapten a los riesgos particulares que estos presentan; las personas entrenadas en el uso
correcto de este equipo se hallaran presentes durante todos los períodos normales de trabajo.
A.1.1. Pasillos y Pasadizos
a) En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones,

no será menor de 60 cm.
b) Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo
momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho
libre no menor de 1.12m, y que conduzcan directamente a la salida.
A.1.2. Escaleras, Puertas y Salidas
a) Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
b) Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas.
c) Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera
que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo
de las salidas será de 1.12 m.
d) Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales que
indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
A.2 PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
A.2.1. Condiciones Generales
Art. 113: Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:
a) INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales
como: madera, papel, cartón, tela, etc.
b) INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: Gasolina,
aceite, pintura, solvente, etc.
c) INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos en equipos eléctricos como motores,
interruptores, etc.
d) INCENDIO CLACE D: son fuegos producidos por ciertos metales combustibles como
magnesio, titanio, sodio, potasio, etc.
e) INCENDIO CLASE K: son fuegos producidos por aceites vegetales.
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Art. 110: Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, procederá de la forma siguiente:
a) Dar alarma interna y externa.
b) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana
Art. 111: La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan, consideraciones
generales importantes:
a) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
b) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar
la libre circulación de las personas.
c) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores
d) En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni
extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
e) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, acérquese
máximo a tres metros de distancia en dirección a favor del viento. Dirija el chorro a la
base de las llamas y mueva la manguera de lado a lado lentamente, atacando por la base
toda la parte frontal del fuego.
f) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.
A.2.2. Extintores Portátiles
Art. 112: La empresa, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda
ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones, colocarán en lugares
visibles, de fácil acceso, de acuerdo a las recomendaciones de INDECI.
Art. 113: Los extintores, serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y serán recargados
cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilice la carga.
Art. 114: Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para combatirlos
serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo o
implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su
extinción.
B. DISPOSICIÓN DE DESPERDICIOS
Art. 115: No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de ninguna clase.

Art. 116: Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los residuos sólidos, en los lugares
de trabajo donde estos se produzcan.
Art. 117: Diariamente el encargado de limpieza recolectará los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
C. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. 118: El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor rapidez posible,
la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también la existencia de circunstancias
particulares.
C.1. Dimensiones de las Señales de Seguridad
Art. 119: Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente
con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los
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cuales se fijan, en todos los casos, el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una
distancia segura.
Art. 120: Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes :
Señales Dimensiones
Círculo 20 cm de diámetro
Rectángulo 20 cm. de altura y 30 cm. de base
Triángulo equilátero 20 cm. de lado
Nota:
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5 y 3.5, según sea necesario
ampliar el tamaño.
C.2. Aplicación de los Colores y Símbolos de las Señales de Seguridad
En la señalización se emplean figuras geométricas y colores que tienden a hacer comprensible

con mayor facilidad las diferentes señales para evitar accidentes en ciertas circunstancias
particulares.
Art. 121: Las señales informativas se realizarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas serán rectangulares, según convengan a la
ubicación del símbolo de seguridad o el texto.
PELIGRO DE ALTA TENSIÓN PROHIBIDO FUMAR
EVACUACIÓN DE PERSONAL PISO RESBALOSO
ZONA SEGURA EN CASO DE

EXTINTOR IDENTIFICADO
SISMO
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D. PRIMEROS AUXILIOS
D.1. Generalidades
Art. 122: El principal objetivo de los primeros auxilios, es:
a) Evitar, por todos los medios posibles, la muerte o invalidez de la persona accidentada.
b) Brindar auxilio a la persona accidentada mientras se espera la llegada del médico o se le
traslada a un hospital.
D.2. Reglas Generales

Art. 123: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga éstas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
d) Avise al médico inmediatamente.
D.3. Tratamientos
1. Shock:
Art. 124: Cuando ocurra un “shock“ siga estas reglas básicas:

a) Acostar al paciente en posición antishock, protegiendo que la cabeza no se golpee ni
sufra heridas, además evitando movimientos bruscos de cuello. Tratar de mantener
siempre la cabeza y el cuello sujetos y alineados.
b) Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia delante;
c) Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe disponible;
d) Cubra al paciente con una frazada para evitar el enfriamiento.
e) Traslade de inmediato al centro de salud más cercano.
2. Heridas con Hemorragias
Art. 125: Seguir el siguiente tratamiento:

a) Se puede parar o retardar la hemorragia realizando una presión directa en el punto de
sangrado, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la misma.
b) Si la hemorragia persiste aplique vendajes compresivos (colocando gasas o pañuelos
limpios por encima de la herida, si los apósitos o pañuelos se empapan, no los retire,
agregue otros, aplicando presión sobre la misma). Nunca haga torniquetes, porque
evitan la irrigación hacia las zonas distales.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Traslade de inmediato al centro de salud más cercano.
3. Fracturas:
Art. 126: Siga el siguiente tratamiento:

a) Observar y comparar la zona afectada con su par; no doble, ni tuerza, ni jale el miembro
fracturado.
b) Si hay duda acerca de si un hueso presenta fractura, luxación o esguince, se le debe
considerar como fractura.
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c) Si sospecha de fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente

y llame al médico.
d) Inmovilizar la zona afectada y las articulaciones adyacentes con férulas y tablillas
acolchadas si está capacitado.
4. Quemaduras:
Art. 127: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de
acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo de 1er, 2do, y 3er grado,
para:
- Quemaduras leves o de 1er grado, detener el proceso de la quemadura, realizar
enfriamiento con agua corriente al menos por 20 minutos, se puede aplicar ungüento y
debe ser cubierta por una gasa esterilizada.
- Quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y trasladar inmediatamente al
paciente al centro de salud más cercano.
D.4. Botiquín de Primeros Auxilios:
Art. 128: La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos e insumos en el Botiquín especificadas en el Anexo (Ver anexo 1).
Art. 129: Se designará un encargado del control de los botiquines, quien se encargará de hacer un
seguimiento y vigilancia de todos los que se encuentren en las diferentes áreas de PAE PERU
INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., para ello el asesor en Medicina Ocupacional, alcanzará
un formato de inspección mensual de botiquines, el cual se archivará como registro de que
se lleva un control de estos.
Art. 130: La vigilancia de los botiquines estará acompañada del respectivo abastecimiento de este,
para lo cual el encargado tendrá que coordinar con el área correspondiente la compra de
materiales e insumos.
E. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA
Art. 131: En caso de emergencia llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo a la ocurrencia
especificados en el Anexo (Ver anexo 2).
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CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
A. FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Art. 132: El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley N° 29783, su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y en el presente Reglamento, constituyen faltas
disciplinarias que serán procesadas y sancionadas conforme al régimen laboral
correspondiente al infractor, de conformidad con lo establecido en el Artículo 109° del
referido Reglamento de la Ley N° 29783.
Art. 133: Faltas disciplinarias:

a) Son faltas al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de
las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento; así como, las
recomendaciones de Salud y Seguridad en el trabajo que se impartan para cumplimiento
obligatorio de todos los trabajadores.
b) Todas las faltas son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo con el tipo de incumplimiento
y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves que serán determinadas
en conjunto por el área de Capital Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 134: Sanciones y Penalidades:

a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo con
la gravedad de la falta, previa evaluación de la Jefatura de Capital Humano.
b) Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
- Amonestación verbal.
- Amonestación escrita.
- Suspensión sin goce de haber.
- Despido
c) Las penalidades y/o restricciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes
serán impuestas por la Empresa, previa recomendación del Comité Paritario de SST, siendo
estas las siguientes:
- Prohibición / Restricción de ingreso a las instalaciones de la empresa.
- Penalidad económica sujeto a la evaluación de los daños ocasionados por la falta
cometida, la cual será gestionada por el área solicitante del servicio.
Tener en cuenta que cualquier incumplimiento de lo expuesto en el Reglamento Interno de Trabajo y

del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo será sujeto a sanción.
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CAPITULO X
ANEXOS
A. ANEXO 1. Lista de materiales del Botiquín
MATERIALES USO
1 Agua Oxigenada x 120 ml Antiséptico (usar en heridas abiertas)
2 Alcohol medicinal 70° Frasco x 500 ml Antiséptico (NO usar en heridas abiertas)
3 Algodón Hidrófilo 100g Curaciones
4 Apósito de Gasa y algodón 10cm x 10cm Curaciones y control de hemorragias
5 Aseptil Rojo-S 5% 20ml Antiséptico
6 Cloruro de sodio 0.9 x 100ml Curaciones, lavado de heridas
7 Esparadrapo Hipoalergénico Curaciones
8 Férula de madera tamaño 30cm x 10cm Inmovilización
9 Férula de madera tamaño 15cm x 10cm Inmovilización
10 Furacin Pomada 35g Posterior a curación de heridas
11 Gasa Estéril Fraccionada grande 10cm x 10cm Curaciones y control de hemorragias
12 Guantes látex Protección contra material biocontaminado
13 Hirudoid 0,3% 14g Para golpes
14 Isodine Solución Yodo Povidona frasco x 60ml Antiséptico
15 Paletas baja lengua Inmovilización
16 Pinza Curaciones
17 Silverdiazina L x 25g Tratamiento de quemaduras
18 Steri Strip 6mm x 100 Curaciones
19 Tegaderm Curaciones
20 Termómetro Medición de temperatura
21 Tijera abordaje Usos diversos
22 Venda elástica 6pulg x 5 yardas Curación, compresión e inmovilización
23 Venda Elástica 4pulg x 5 yardas Curación, compresión e inmovilización
24 Vendaje triangular o cabestrillo Inmovilización, reposo del brazo
25 Venditas Curaciones
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B. ANEXO 2. Lista de referencia para casos de emergencia
REFERENCIA TELÉFONOS
AMBULANCIA LIMA
BOMBEROS 116
Cruz Roja 268 – 8109 / 275 – 3566
SAMU 106
ASISTENCIAS PÚBLICAS
Bomberos San Isidro 100 264 - 0339
Emergencias para adultos ESSALUD 265 – 4955
Centro antirrábico San Isidro 513 – 9000 (4110)
ASISTENCIA PÚBLICAS- PIURA
Bomberos 116
Emergencias para adultos ESSALUD (073) 211478
Centro antirrábico (073) 505497
ASISTENCIA PÚBLICAS- TRUJILLO
Bomberos 116
ASISTENCIA PÚBLICAS- CHICLAYO
Bomberos 116
ASISTENCIA PÚBLICAS- CHIMBOTE
Bomberos 116
ASISTENCIA PÚBLICAS- ICA
Bomberos 116
ASISTENCIA PÚBLICAS- AREQUIPA
Bomberos 116
ASISTENCIA PÚBLICAS - CUZCO
Bomberos (084) 224065
Emergencias para adultos ESSALUD (084) 234 724
ASISTENCIA PÚBLICAS - HUANCAYO
Bomberos (064) 211020
EMERGENCIAS POLICIALES
Comisaría San Isidro 441 – 1275
Servicio de emergencia – PNP 105
Escuadrón de emergencia – PNP 431 – 3040 / 371 – 5796
Serenazgo/ Alerta San Isidro 319 – 0450 / 264 – 5900 / 264 – 0050
Robo de vehículos – DIROVE 328 – 0351 / 328 – 0207
UDEX - Desactivación de explosivos 433 – 3333 / 433 – 5991
EMERGENCIAS POLICIALES PIURA
Comisaría (073) 307641
Escuadrón de emergencia – PNP (073) 301737
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Serenazgo/ Alerta (073) 302490 / 381596
Robo de vehículos – DIROVE (073) 307648
UDEX - Desactivación de explosivos (073) 301737
EMERGENCIAS POLICIALES TRUJILLO
Comisaría (044)211883 / 217433
Escuadrón de emergencia – PNP (044)301737
Serenazgo/ Alerta (044) 484242 / (044) 298734
Robo de vehículos – DIROVE 328 0351
UDEX - Desactivación de explosivos 430 7798
EMERGENCIAS POLICIALES CHICLAYO
Comisaría (074)254836
Escuadrón de emergencia – PNP 431-3040
Serenazgo/ Alerta (074) 22-2768
Robo de vehículos – DIROVE 328-0207
UDEX - Desactivación de explosivos (074)233270
EMERGENCIAS POLICIALES CHIMBOTE
Comisaría 43290374
Robo de vehículos – DIROVE 328 4473
EMERGENCIAS POLICIALES ICA
Comisaría (056)23-2601
EMERGENCIAS POLICIALES AREQUIPA
Comisaría (054)21-2731
Escuadrón de emergencia – PNP (054) 445282
UDEX - Desactivación de explosivos 481-5118
EMERGENCIAS POLICIALES CUSCO
Comisaría 105
Servicio de emergência - PNP (084)249 583
Escuadrón de emergência - PNP (084) 246088
Robo de vehículos – DIROVE (084)249 641
EMERGENCIAS POLICIALES HUANCAYO
Comisaría (064) 211637
Servicio de emergência - PNP 105
Serenazgo (064) 200103
Defensoría del Pueblo (064) 217261
EMERGENCIA DE SERVICIO PÚBLICO
Emergencia Luz EDELNOR 517 – 1717
pág. 39
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Falta de Agua - Zonal SEDAPAL 317 – 8000
Defensa Civil 110 / 115 / 225 - 9898
URGENCIA MÉDICA
Alerta Médica (Ambulancias) 117 / 225 – 4040 / 225 – 0043
pág. 40
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C. ANEXO 3. Constancia de recepción
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2021
Yo, ________________________________ identificado con Documento Nacional de

Identidad N° _____________dejo constancia que he recibido el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo – 2021 por la empresa PAE PERU INGENIERIA DE
SERVICIOS S.R.L
Asimismo, me comprometo a dar lectura de su contenido y cumplir con las indicaciones que
en él se detallan.
……………………………………
Firma del trabajador
DNI:
Fecha
pág. 41

Risst Pae Peru Ingenieria de Servicios SRL 2021

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REGLAMENTO INTERNO DE

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

III LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD 7

C. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS INSEGUROS 8

D. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS 8

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE 17

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS 17

V ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS

A. SEGURIDAD EN EL PROCESO DE SERVICIOS 18

B. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 19

D. ORDEN Y LIMPIEZA EN AMBIENTES DE TRABAJO 19

E. HIGIENE DE LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES 20

VI ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

B. SISTEMAS DE MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES 24

VII ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

C. REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS 25

F. MEDIDAS PARA MITIGAR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO 30

VIII PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 31

C. AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD 32

E. REFERENCIA PARA CASOS DE EMERGENCIA 35

IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

A. FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES 36

A. LISTA DE MATERIALES DEL BOTIQUÍN 37

B. LISTA DE REFERENCIA PARA CASOS DE EMERGENCIA 38

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene normas e instrucciones generales

El trabajador deberá cumplir estrictamente el presente reglamento interno de seguridad y salud en el

Art. 1: Objetivo General:

Art. 2: Objetivos Específicos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE

Art. 4: La Gerencia de PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L., lidera y se compromete a:

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

en la toma de decisiones del negocio.

C. POLÍTICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS INSEGUROS

PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. se dedica a prestar servicios de tercerización a

El colaborador deberá comunicar de manera clara y oportuna a su supervisor inmediato la

D. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

PAE PERU INGENIERIA DE SERVICIOS S.R.L. en su compromiso con el Medio Ambiente ha

• Controlar el impacto ambiental de nuestras actividades y servicios que cumplimos, sobre

• Cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales e internacionales relacionadas

• Buscar y mantener la satisfacción de nuestros clientes y la de otras partes interesadas, al cumplir

• Desarrollar planes de formación, entrenamiento y concientización de nuestro personal sobre las

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

MUJERES GESTANTES O EN PERIODO DE LACTANCIA

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 57: De las FUNCIONES del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”

Art. 58: De las RESPONSABILIDADES del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

a) El organigrama será lineal para el Comité de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 60: Del Desarrollo de PROGRAMAS

Art. 62: De la SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN

a) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Gerencia, supervisará

DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

DEL CONTROL DE RIESGOS

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS

A. SEGURIDAD EN EL PROCESO DE SERVICIOS

PROCESO EN EL ÁREA DE ALMACÉN

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS