REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

PRISMA ANDES S.A.C.

 INDICE
CAPITULO I 4
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 4
CAPITULO II 5
OBJETIVOS Y ALCANCES 5
2.1 OBJETIVOS 5
2.2 ALCANCES 5
CAPITULO III 6
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD 6
3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISOS 6
3.2 POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD 7
CAPITULO IV 8
ATRIBUCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES 8
4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 8
4.2 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
CONTRATISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD 9
4.3 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11
4.4.1 Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo 11
4.4.2 Responsabilidades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo 13
4.4.3 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 13
4.4.4 Mapa de Riesgos 13
4.5 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14
4.6 PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS PARA ACTUAR EN CASOS DE
CONTINGENCIA 14
CAPITULO V 15
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD 15
5.1 ESTÁNDARES GENERALES 15
5.2 DISPOSICIONES SOBRE MEDIDAS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD 16
5.3 DIRECTIVAS PARA EL ADECUADO Y OBLIGADO USO DE LOS
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES 16
CAPITULO VI 17
ESTÁNDARES COMPLEMENTARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD 17
6.1 ILUMINACIÓN 17
6.2 VENTILACIÓN Y TEMPERATURA 18

2
6.3 ERGONOMÍA 19
6.4 DISPOSICIONES ADICIONALES 19
6.5 DIRECTIVAS ACERCA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OFICINAS
ADMINISTRATIVAS 20
CAPÍTULO VII 21
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS 21
7.1 INCENDIOS 21
7.1.1 Prevención de Incendios 21
7.1.2 Procedimiento durante Incendios 22
7.1.3 Extintores Portátiles 22
7.2. Simulacros de Incendios 23
7.3 SISMOS 23
7.3.1. Prevenciones antes de un Sismo 23
7.3.2. Procedimiento durante un Sismo 24
7.3.3. Simulacros de Sismo 24
8. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS 25
9. SEÑALES DE SEGURIDAD 25
9.1 Objeto 25
9.2. Dimensiones de las Señales de Seguridad 25
9.3. Aplicación de los Colores y Símbolos en las Señales de Seguridad 25
10. PRIMEROS AUXILIOS 26
10.1 Generalidades 26
10.2. Reglas Generales 26
10.3. Tratamientos 27
10.3.1. Shock 27
10.3.2. Heridas con Hemorragias 27
10.3.3 Fracturas 27
10.3.4 Quemaduras 28
10.3.5 ¿Cómo se realizarán las maniobras de resucitación? 28
10.4 BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS 30
CAPITULO VIII 30
BUENAS PRÁCTICAS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 30
8.1 GENERALIDADES 30
8.2 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES 31
8.3 MEDIDAS DISCIPLINARIAS 31

3
 CAPITULO I
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

PRISMA ANDES S.A.C. (en adelante “PRISMA ANDES”) es una empresa dedicada a
actividades profesionales de ingeniería y actividades conexas de consultoría técnica, brindado
asesoría a las personas y empresas que requieran de nuestros servicios.

Cabe indicar que dentro de los servicios que brinda la empresa, pueden estar comprendidas las
actividades de automatización de plantas industriales y civiles, así como la realización,
preparación y/o ejecución de software de aplicación.

Las oficinas administrativas de PRISMA ANDES se encuentran ubicadas en Av. El Polo N° 405,
Interior 712, Urbanización El Derby de Monterrico, Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima.

Cabe indicar además que con motivo de los servicios y operaciones que realiza la empresa, se
pueden llevar a cabo actividades en las instalaciones de nuestros clientes.

4
 CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCES
2.1 OBJETIVOS

El presente Reglamento tiene como objetivos:

➢ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.

➢ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

➢ Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente

de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en
las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.

➢ Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de

trabajo y mejorar la productividad.

➢ Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 ALCANCES

El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla PRISMA ANDES a nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones y
responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

5
 CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISOS

La alta dirección asumirá el liderazgo y compromiso con la Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio
Ambiente y Responsabilidad Social, incluyendo lo siguiente; El personal de dirección de la
empresa se compromete a:

➢ Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; a su vez con
la responsabilidad social del contratista.

➢ Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.

➢ Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.

➢ Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

➢ Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definir su aplicación y medir el

desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

➢ Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa y con pleno cumplimiento
de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

➢ Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

➢ Comprometerse con la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales,

promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de seguridad, Salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social.

➢ Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus labores.

6
➢ Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

➢ Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.

➢ Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

3.2 POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD

Nuestra organización tiene como política de primer orden, garantizar la seguridad y salud en el
trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa, para lo cual se
fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la
protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo;
así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.

En ese sentido, nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos
legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que
su capital más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que
se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.

Los lineamientos de nuestra Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

se mencionan a continuación:

A. Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios, clientes y
visitantes.

B. Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable a nuestras

actividades.

C. Proporcionar la mejora continua de nuestro desempeño en la Prevención de Riesgos,

implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del cual
se involucra a todos los trabajadores de la empresa en la identificación continua de los
peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar oportunas y eficaces medidas para
el control de los mismos.

7
D. Promover y motivar en nuestro personal la prevención de los riesgos del trabajo en todas
sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de
los mismos.

E. Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social
de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en todos
aquellos lugares a los que se le comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus
objetivos principales evitar riesgos y accidentes del trabajo, así como las enfermedades
ocupacionales.
CAPITULO IV
ATRIBUCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES

4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el
particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

A. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.

B. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes

de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y
protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias
para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

C. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento

destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.

8
D. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.

E. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.

F. El empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el

funcionamiento efectivo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (y
eventualmente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando corresponda), y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.

G. El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo (y eventualmente del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando corresponda).

4.2 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y CONTRATISTAS EN

SEGURIDAD Y SALUD

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador y contratista está obligado a cumplir
las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo
al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

A. Los trabajadores están sujetos a cumplir con el presente reglamento.

B. Ser respetuoso con su líder y demás compañeros; y respetar las ordenes que se les
impartan para mantener el orden, el buen servicio y funcionamiento del contratista.

C. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección
o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedentes o
aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.

D. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los

accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

9
E. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o
privada.

F. Mantendrán condiciones de orden y limpieza antes, durante y despues en todos los lugares
y actividades.

G. Ser cuidadosos de la maquinaria, vehículos, materiales y en general de todos los bienes

propios y del contratista.

H. Las trabajadoras mujeres tienen que informar sobre su embarazo, para que se adopte
medidas necesarias para evitar su exposición en periodo de embarazo o lactancia a
labores peligrosas de conformidad a ley.

I. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

J. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.

K. Está prohibido usar los lugares de trabajo o de descanso, como letrinas o basurales, debe,
usar para ello los servicios higiénicos y depósitos de recolección de basura destinados
para tal fin.
L. Está prohibida la crianza de animales dentro de los campamentos y/o obra.

De otro lado, los trabajadores y contratistas tendrán los siguientes derechos:

a) Elegir al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, o eventualmente a sus

representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

c) Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a examinar los factores que
afectan su seguridad y salud, pudiendo proponer mejoras o medidas preventivas en
estas materias.

d) Los trabajadores y sus representantes participan en la identificación de los peligros y en

la evaluación de los riesgos en el trabajo, pudiendo solicitar los resultados de las
evaluaciones, así como pueden sugerir las medidas de control y hacen seguimiento de
estas.

10
 e) Comunicar al jefe inmediato o responsable de seguridad acerca de las condiciones y
actos inseguros que se observen en el desarrollo del trabajo.

4.3 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.4.1 Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Toda reunión, acuerdo o evento del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (y
eventualmente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando corresponda), será
asentado en un Registro, exclusivamente destinado para estos fines.

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

A. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

B. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

C. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

D. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.

E. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabajo.

F. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.

G. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

H. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones

técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.

11
I. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

J. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

K. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

L. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

M. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.

N. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.

O. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

P. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento

al empleador y al trabajador.

Q. Llevar en el Registro el control del cumplimiento de los acuerdos.

R. Analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, así como
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

S. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

S1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

S2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.

12
 S3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
4.4.2 Responsabilidades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes responsabilidades:

A. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

B. Coordinar y apoya las actividades de otros Supervisores de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de ser el caso.

C. Realizar sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

D. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

4.4.3 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el
trabajo en la Empresa y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. El programa deberá ser congruente con
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los
centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables.

Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros
elementos, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa;
asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo.

4.4.4 Mapa de Riesgos

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.

13
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales
en el trabajo.

4.5 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se contará con
los siguientes registros:

➢ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

➢ Registro de exámenes médicos ocupacionales.

➢ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

➢ Registro de estadísticas de seguridad y salud.

➢ Registro de equipos de seguridad o emergencia.

➢ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

➢ Registro de auditorías.

4.6 PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS PARA ACTUAR EN CASOS DE CONTINGENCIA

A fin de hacer frente a cualquier contingencia que pudiera presentarse en el desarrollo de las
actividades de la empresa, se implementará un Plan de Respuesta de Emergencias, el mismo
que será difundido a todo el personal.

En el Plan de establecerán vías de acción y actividades de respuesta inmediata para controlar

las emergencias que se puedan presentar durante el desarrollo de nuestras operaciones en
nuestras sedes o en las instalaciones de clientes. El Plan contiene entre otra información, la
siguiente: Responsabilidades; Procedimiento de Gestión de Crisis; Procedimiento de
Emergencias; Lista de Equipos de Emergencias; Directorio telefónico en caso de emergencias,
y otros.

14
 CAPITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD

5.1 ESTÁNDARES GENERALES

A continuación, se hace mención de los estándares generales de seguridad y salud de obligatorio

cumplimiento en PRISMA ANDES:

A. Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles dentro de las instalaciones,

mientras se realicen trabajos que impliquen desplazamiento físico, pues limita el sentido
auditivo y pueden ocasionar distracciones y provocar accidentes.

B. El personal está prohibido de ingerir alimentos y bebidas, en condiciones tales que puedan
ocasionar daños a los documentos y equipos de propiedad de la empresa y/o causar
accidentes a los trabajadores.

C. Mantener el orden y limpieza de los lugares de trabajo.

D. Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al alcance de las
manos.

E. Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.

F. Está prohibido fumar según o realizar fuegos abiertos.

G. Almacenar los materiales de limpieza, en los lugares establecidos.

H. No sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos

eléctricos y mantener en buen estado. En caso contrario, deberán informar para su
respectivo mantenimiento.

I. Los accesorios de equipos multimedia y/o sonido que presenten desperfectos, deben ser
reportados al encargado o responsable para su cambio o mantenimiento.

J. Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.

K. Mantener libre el acceso a los equipos contra incendios (extintores, gabinetes contra
incendios, rociadores contra incendio, estaciones de alarma, señales de seguridad,
detectores de humo, equipos de luces de emergencia, etc.)

15
L. Cumplir con lo indicado en las señales de seguridad.

M. Cumplir a cabalidad los procedimientos de seguridad que establezcan los clientes de la

empresa, en los supuestos de que los trabajadores de PRISMA ANDES sean destacados
o visiten sus instalaciones.

5.2 DISPOSICIONES SOBRE MEDIDAS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

Para lograr un eficiente control de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa gestionará la

realización de inspecciones sistemáticas de control de la seguridad que incluyan los ambientes
de trabajo, herramientas, maquinaria, equipo; cumplimiento de los procedimientos de trabajo;
implementos de protección y señalización. Para esos efectos, se tiene claro que las inspecciones
de seguridad son la herramienta fundamental para detectar actos y condiciones inseguras en el
ambiente de trabajo de la empresa.

La inspección de seguridad es una actividad destinada a detectar condiciones inseguras de los

trabajadores, equipos, instalaciones o maquinarias con desperfectos, etc. Estas inspecciones se
encuentran a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y se llevarán a cabo de
manera mensual. Sin perjuicio de lo anterior, se deja constancia de que las medidas de
inspección involucran a todos los trabajadores, promoviendo una consistente cultura preventiva
y resaltando las ventajas de la prevención de riesgos.

En caso se detecte alguna condición que resulte insegura para los trabajadores, se deberán
informar inmediatamente al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de tomar las
acciones correctivas necesarias.

5.3 DIRECTIVAS PARA EL ADECUADO Y OBLIGADO USO DE LOS IMPLEMENTOS DE

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los equipos de protección individual serán entregados al trabajador en función de los riesgos a
los que se encuentren expuestos con motivo de su trabajo. En ese sentido, los equipos de
protección deben cumplir con los siguientes requisitos:

➢ Ser seleccionados de acuerdo a las condiciones de trabajo, climáticas, riesgos, especialidad

y contextura del trabajador y proporcionar una protección efectiva contra el riesgo.

➢ Poseer características que no interfieran o entorpezcan significativamente el trabajo normal

del trabajador, además deben ser cómodos y de rápida adaptación.

16
➢ No originar problemas para la integridad física del trabajador, teniendo en cuenta si existieran
materiales en los equipos de protección personal que pudiera causar alergias en
determinados individuos, o sean fácilmente combustibles.

➢ El mantenimiento deberá ser sencillo, y los componentes deteriorados deberán ser de fácil
reposición o en su defecto posibles de reparar sin que ello represente una merma en la
capacidad protectora del equipo.

➢ Es obligatorio el uso de equipo de protección facial, cuando el riesgo por proyección de

partículas, líquidos o gases o por emisión de energía radiante de alta intensidad involucra no
solo la vista sino también otras partes del rostro del trabajador.

➢ Es obligatorio el uso de protección visual, tales como lentes de seguridad, cuando existe
riesgo de impacto de partículas volantes, salpicadura de líquidos o polvos, o energía radiante
a la vista.

➢ El trabajador deberá inspeccionar sus equipos de protección individual de manera rutinaria

antes de iniciar su jornada de trabajo, en caso de encontrar fallas o anomalías comunicarlo
de inmediato a su supervisor a fin de que se proceda al cambio del equipo.

CAPITULO VI
ESTÁNDARES COMPLEMENTARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD

A continuación, se hace mención de los estándares complementarios sobre seguridad y salud,

aplicables en PRISMA ANDES S.A.C:

6.1 ILUMINACIÓN

A. Cada uno de los espacios de trabajo de las instalaciones debe estar debidamente
iluminado, utilizando un sistema mixto de iluminación artificial y natural, dando lugar a un
trabajo cómodo, eficaz y seguro.

B. No se debe contar con fuentes de luz deslumbrantes, para impedir que el paso de la luz
solar origine molestias, se debe implementar mecanismos que permitan graduar o
restringir la luz solar.

C. Se debe limpiar periódicamente las lámparas y las luminarias, así como las ventanas y
mantenerlas libres de obstáculos.

17
D. Se deben reparar en el menor tiempo posible las fuentes de luz parpadeante, para evitar
molestias al personal.

E. Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.

F. No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.

G. En los almacenes de expedientes, lugar exclusivo como archivo, el tipo de iluminación a

usarse es la iluminación artificial, a fin de evitar la luz natural, debido a que su intensidad
puede contribuir a deteriorar los documentos en custodia.

H. Se debe realizar mediciones de luz en las áreas de trabajo, pasillos y escaleras, para
verificar si se cuentan con los niveles mínimos de iluminación recomendados y adoptar las
acciones de mejora.

I. Está prohibido las modificaciones o cambio de funcionalidad de ambientes de trabajo sin

autorización, ya que puede modificar el nivel de luz.

6.2 VENTILACIÓN Y TEMPERATURA

A. En las instalaciones, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales, condiciones

atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire viciado y las
corrientes dañinas, durante el horario de trabajo.

B. En todos los casos, la cantidad de ventilación necesaria en un determinado ambiente,

deberá ser proporcional al número de trabajadores existentes y debidamente distribuidos
en el área de trabajo, según el esfuerzo que éstos realizan, de modo que se garantice la
existencia de condiciones ambientales adecuadas, en lo que se refiere a suministro de aire
limpio.

C. La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas

de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud del personal, ya sea por medios
naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.

18
6.3 ERGONOMÍA

A. El personal debe tener en cuenta la postura correcta, tanto sentado como de pie, con las
articulaciones en posición neutra o descansada y estar cambiando de posición para
disminuir la tensión muscular y lesiones osteomusculares.

B. Evitar que en el desarrollo de las tareas que utilicen flexión y torsión del cuerpo
combinados, esta combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo
esqueléticas.

C. El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permita el

posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se debe evitar las
restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que
aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

D. Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.

E. Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se
debe poner asientos para descansar durante las pausas.

F. Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o sentado debe recibir una
formación e información adecuada, en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural
y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

6.4 DISPOSICIONES ADICIONALES

A. Cada oficina debe mantener un ambiente calmado y poco ruidoso, evitando la música
estridente o ruidos que pudieran generar desorden y/o caos.

B. Si un miembro de la oficina está contrariado con algún ruido producto de algún equipo de
la misma oficina, debe informarlo al encargado de la oficina para que adopte las
respectivas medidas correctivas.

C. Si de algún equipo eléctrico sale chispas o humo, desconectarlo e informar

inmediatamente.

D. Solicitar ayuda antes de mover objetos, muebles y/o equipos pesados.

E. No manipular equipos eléctricos con las manos húmedas.

19
F. No se colocará cables eléctricos ni telefónicos sin la debida protección.

G. Guardar en gavetas los lápices, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros objetos punzo
cortantes.

H. Desconectar equipos eléctricos al finalizar la jornada de trabajo.

I. El trabajador es responsable del cuidado de los bienes y recursos que le son confiados
para el desarrollo de su trabajo.

6.5 DIRECTIVAS ACERCA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OFICINAS

ADMINISTRATIVAS

Los accesos y ambientes de la empresa deberán mantenerse permanentemente limpios, libres

de desperdicios y con las condiciones de seguridad e higiene pertinentes. En ese sentido, de ser
el caso, se deberán tomar en cuenta las siguientes pautas:

A. El mobiliario y los enseres de oficina deberán ubicarse de modo que permitan mantener
pasillos amplios que faciliten la evacuación rápida en caso de emergencia. Los armarios y
estantes altos se deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o caída en caso
de sismo.

B. Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libre de
obstáculos (cajas, papeleras, cables, mobiliario, etc.).

C. Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni

abrirse en forma excesiva para prevenir su caída. Asimismo se debe evitar abrir más de
un cajón a la vez.

D. El llenado de cajones de armarios y archivadores deberá efectuarse de abajo hacia arriba

y el vaciado de arriba hacia abajo. Siempre colocar el contenido más pesado en los
cajones de nivel inferior. Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea
difícil alcanzarlos o donde se puedan caer.

E. Guardar los objetos cortantes y punzantes (tijeras, abrecartas, cuchillas, etc.) en un lugar
seguro tan pronto termine de utilizarlos. Nunca los coloque en su bolsillo, salvo que las
puntas se encuentren protegidas.

20
F. Cuando se levante o traslade mobiliario, solicitar ayuda si el mueble es muy pesado o
difícil de manipular. El traslado de escritorios, archivadores y similares deberá efectuarse
retirando la cajonería.

G. Evitar sobrecargar las instalaciones eléctricas conectando varios enchufes a un solo

tomacorriente. Nunca desconecte los equipos eléctricos tirando del cordón de
alimentación, jale del enchufe.

H. Para el ingreso de visitantes y/o terceros a las zonas administrativas, no se requerirá de

la entrega de equipos de protección individual.

I. Para subir o bajar escaleras se deberá usar los pasamanos, evitar correr o saltar en los
lugares de trabajo. Ninguna emergencia justifica el incumplimiento de estas disposiciones.
CAPÍTULO VII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS
7.1 INCENDIOS

El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento de

luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor.

La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego. Los incendios
se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en:

▪ Incendio Clase A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales
como: madera, papel, cartón, tela, etc.

▪ Incendio Clase B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina,
aceite, pintura, solvente, etc.

▪ Incendio Clase C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores,

interruptores, reóstatos, etc.
7.1.1 Prevención de Incendios

Las oficinas de la empresa deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de
incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los periodos
normales de trabajo.

21
Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
incendio.

7.1.2 Procedimiento durante Incendios

Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:

A. Dar la alarma interna y externa.

B. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios, en caso de que se cuente con
la respectiva brigada.

C. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente, en caso de que se cuente con dicha
brigada.

D. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.

E. En caso de incendio de equipos eléctricos, desconectar el fluido eléctrico de ser posible.

No usar agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.

F. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, se debe
utilizar de manera eficiente, acercándose lo más que se pueda y dirigiendo el chorro a la
base de las llamas.

G. Obedecer los avisos de seguridad y familiarizarse con los principios fundamentales de

primeros auxilios.

7.1.3 Extintores Portátiles

El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda
ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.

Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por
mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la
carga.

Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,

22
laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico
(CO2) para su extinción.

7.2. Simulacros de Incendios

En la medida de lo posible, se realizarán ejercicios de modo que se simulen las condiciones de

un incendio, además, de ser el caso, se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los
extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios.

7.3 SISMOS

En un terremoto o sismo, el movimiento del suelo en sí, raramente es la causa directa de muertos
y heridos. La mayoría de las víctimas resultan de la caída de objetos y escombros porque los
sismos pueden sacudir, dañar o demoler edificios y otras estructuras. Los terremotos también
pueden provocar derrumbes.

7.3.1. Prevenciones antes de un Sismo

A. Asegurar el anclaje de muebles y electrodomésticos altos y pesados a la pared, para evitar

su vuelco durante la sacudida.

B. Mover los objetos pesados a las partes bajas de los muebles para evitar que caigan; si
esto no es posible, se debe tratar de sujetarlos mediante anillos, alambres o vuelcos a la
pared o estantes.

C. Disponer los muebles de manera que pueda evacuarse rápidamente en el momento del
sismo. Es importante evitar acumular objetos que puedan entorpecer las posibles vías de
escape.

D. Tomar las precauciones necesarias para evitar que en caso de sismo, las puertas de vidrio
puedan ocasionar heridas y/o cortes en caso de romperse.

E. Almacenar productos químicos (de limpieza, pinturas, etc.) en zonas ventiladas y lejos de
donde se guarde objetos de emergencia (comida, medicinas, etc.).

F. Localizar mentalmente las ventanas, espejos o cualquier otro vidrio que pueda romperse
y salir despedido.

G. Identificar las zonas más seguras en cada lugar: muros de carga, columnas, marcos de
puertas que no tengan cristal sobre ellos, etc. Las habitaciones grandes, con grandes

23
 ventanales y pocos elementos de apoyo suelen ser las más propensas a colapsar durante
terremotos. Tratar de evacuarlas rápidamente en caso de terremoto.

H. Ubicar en los planos de las oficinas, las rutas de evacuación y zonas seguras.

I. Conocer la ubicación de la mochila o botiquín de primeros auxilios.

J. Participar en los simulacros programados.

7.3.2. Procedimiento durante un Sismo

A. Si se tiene oportunidad de salir rápidamente de las oficinas, se debe hacer

inmediatamente, pero en orden. No gritar, no correr, no empujar y dirigirse a una zona
segura.

B. En caso de encontrarse lejos de una salida, ubicarse debajo de una mesa o escritorio
resistente, que no sea de vidrio, cúbrase con ambas manos la cabeza y colóquelas junto
a las rodillas. Si no, dirigirse a alguna esquina, columna o bajo del marco de una puerta.

C. No correr hacia las salidas, ya que puede ser víctima de algún elemento suelto que cae
de lo alto de la fachada, de vidrios rotos o que las escaleras pueden estar dañadas o
abarrotadas de gente.

D. No utilizar los ascensores.

E. Alejarse de las ventanas o puertas de vidrio, vitrinas, estanterías, etc.

F. Tener calma y orientar al personal visitante para que se dirija a los puntos de reunión.

G. Pasado el sismo, evacuar de acuerdo a las instrucciones de los responsables de

evacuación, dirigiéndose al punto de reunión Si se advierte que alguna persona se
encontraba herida, se debe informar a los brigadistas o personal de seguridad y vigilancia
inmediatamente.

7.3.3. Simulacros de Sismo

El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un sismo.
Además, de ser el caso, se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles,
evacuación y primeros auxilios

24
De igual forma, se debe promover la participación del personal en los simulacros programados
por el Gobierno Central y Defensa Civil.

8. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales
deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.

9. SEÑALES DE SEGURIDAD

9.1 Objeto

El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares.

9.2. Dimensiones de las Señales de Seguridad

Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con
el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se
fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad debe ser identificado desde una distancia
segura.

Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:

- Círculo : 20 cm. de diámetro

- Cuadrado : 20 cm. de lado
- Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero : 20 cm. de lado

Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5,
según sea necesario ampliar el tamaño.

9.3. Aplicación de los Colores y Símbolos en las Señales de Seguridad

Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra
transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la
barra 17 transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.

25
Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el
símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el
50% de área de la señal.

Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el
símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como
mínimo el 50% del área de la señal.

Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco,
el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.

10. PRIMEROS AUXILIOS

10.1 Generalidades

El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o
la invalidez de la persona accidentada.

Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras se

espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.

10.2. Reglas Generales

Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, es necesario seguir estas

reglas básicas:

A. Evitar el nerviosismo y el pánico.

B. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.), hacer el tratamiento adecuado sin demora.

C. Hacer un examen cuidadoso de la víctima.

D. No mover nunca a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.

E. Avise al médico inmediatamente.

26
10.3. Tratamientos

10.3.1. Shock

Cuando ocurra un “shock”, se deben seguir estas reglas básicas:

a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los
pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, seis pulgadas más alto que
la cabeza.

b. Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté
hacia adelante.

c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.

d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al
médico.

10.3.2. Heridas con Hemorragias

En estos casos se debe seguir el siguiente procedimiento:

A. Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.

B. Si la hemorragia persiste, aplicar un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona

inmediatamente superior a la herida y ajustar fuertemente.

C. Acostar al paciente y tratar de mantenerlo abrigado.

D. Conducir al herido al hospital.

B. Si el viaje es largo, soltar el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.

10.3.3 Fracturas

En estos casos se debe seguir el siguiente procedimiento:

A. No doblar, ni torcer, ni jalar el miembro fracturado.

27
B. Mantener al paciente descansando y abrigado.

C. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mover al paciente y llamar al

médico.

D. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, llevar al accidentado al médico.

E. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, debe tratarse como una fractura.

10.3.4 Quemaduras

Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de
acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo, pudiendo ser de primer, segundo
y tercer grado.

El procedimiento en estos casos es el siguiente:

A. Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y la herida puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.

B. Para quemaduras de segundo y tercer grado se debe quitar la ropa suelta y aplicar una
gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.

10.3.5 ¿Cómo se realizarán las maniobras de resucitación?

¿Impacta la COVID-19 en la atención en los PA? Ahora más que nunca hemos de aplicar las
medidas de autoprotección (Bioseguridad) ya que un eslabón fundamental para no retrasar la
atención médica en lesiones y enfermedades graves por temor a la COVID-19 son los primeros
intervinientes, por ello cabe recordar:

• La secuencia P.A.S. – Proteger, Avisar y Socorrer (en base a nuestros conocimientos).

• Seguir los consejos sanitarios sobre el distanciamiento físico y el uso de equipo de
protección individual (EPI) siempre que sea posible, que protegerá al socorrista y
también a la víctima.
• El socorrista con un deber de cuidado debe ponerse el EPI apropiado (si lo tiene
disponible) y proporcionar primeros auxilios sin más demora.
• Si la víctima responde y dispone de una mascarilla, animarla a que la use mientras se le
atiende.
• Siempre que sea posible, usar guantes al tocar o manipular a la víctima (esto no ha
cambiado) y realizar higiene de manos tras la asistencia.

¿Cómo se realizarán las maniobras de resucitación?

28
Durante las maniobras de resucitación existe riesgo de infección cruzada, especialmente
vinculada con la respiración de rescate; ante la pandemia del COVID-19 deberemos extremar
las medidas de precaución y seguridad personal.

Por ello y en la situación actual, estableciendo adaptaciones temporales, dando nuevas

recomendaciones en las actuaciones de identificación y reanimación tanto de sanitarios como
reanimadores legos que resumimos a continuación.

En reanimadores legos (no formados) Las principales adaptaciones para atender un caso
presunto o confirmado de COVID-19 son:

• Identificación de la parada – Para buscar signos de vida y la ausencia de respiración

normal: No escuchar ni sentir la respiración colocando la oreja y la mejilla cerca de la
boca de la víctima.
• Efectuar la llamada de socorro al 105,116,113, si es posible utilizar manos libres y seguir
las instrucciones dadas.
• Si se percibe un riesgo de infección, los rescatistas deben colocar un paño /toalla sobre
la boca y la nariz de la víctima
• Si el rescatador tiene acceso a mascarilla u otros EPIS estos deben usarse.
• Iniciar RCP solo con compresiones torácicas.
• Si tiene acceso a un DEA realice una desfibrilación temprana hasta que llegue la
ambulancia.
• Después de realizar RCP con compresión solamente, todos los rescatistas deben
lavarse bien las manos con agua y jabón. Gel de manos a base de alcohol es una
alternativa conveniente.
• Ponerse en contacto con las autoridades sanitarias locales o el Servicio de Prevención
de la empresa, para solicitar información sobre cómo actuar en el caso de que la víctima
sea caso sospechoso o confirmado de COVID-19.

29
En conclusión, se deberá proveer a los socorristas designados de los equipos de protección
precisos frente al riesgo biológico en base a su formación y actuación.

Tanto los reanimadores legos como los sanitarios deben conocer los riesgos potenciales y
como protegerse de los mismos La decisión sobre cuándo y cómo intervenir debe ser
individual, pero solo en la medida en que no ponga en peligro a una tercera persona.

Si contamos en la empresa con personal designado para los PA, se les debe de equipar de los
EPIs precisos para realizar su función con seguridad, así como una información y formación
específica de colocación y retirada.

Es importante, además, incorporar las nuevas secuencias de actuación en los simulacros de

emergencia sanitaria a realizar y contemplarlo en los planes de emergencia al menos por el
momento.

Ante la COVID-19 hay que hacer pequeñas adaptaciones, pero los PA pueden seguir salvando
vidas con seguridad.

10.4 BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el Botiquín:

A. Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.

B. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes
de algodón absorbente, etc.

C. Implementos: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabón
germicida, aspirina o equivalente, antibióticos, calmantes de dolor, entre otros.

CAPITULO VIII
BUENAS PRÁCTICAS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8.1 GENERALIDADES

PRISMA ANDES considera y felicita las buenas acciones de su personal, los mismos que serán
reconocidos verbalmente y por escrito, pues constituyen hechos relevantes para los resultados
del área o de la organización. En ese sentido, en la evaluación del desempeño se revisa el grado
de involucramiento en temas de seguridad y salud en el trabajo.

30
 8.2 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Constituye política de la empresa, darle la oportunidad a sus colaboradores para que enmienden
su conducta laboral en general y particular su actitud hacia la seguridad.

No obstante, al trabajador que contravenga el presente Reglamento, se le aplicará la sanción

dependiendo de la gravedad de la falta. Para esos efectos, se tomará en cuenta de manera
razonable, el nivel de afectación y las circunstancias del hecho. Las sanciones que pueden
aplicarse son las siguientes:

➢ Amonestación Verbal
➢ Amonestación Escrita
➢ Suspensión sin goce de haber
➢ Despido

La imposición de cualquiera de las sanciones antes mencionadas, no invalida la posibilidad de

que se puedan tomar otras medidas de índole legal previstas en las normas pertinentes.

8.3 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

a. Las disposiciones y normas contenidas en el presente documento son de estricto
cumplimiento para los trabajadores, sin distinción de cargo o categoría.

b. Aquel que incumpla las disposiciones dadas se le aplicara las Medidas

correspondientes según la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza
tomando en cuenta la asignación de puntajes, aplicando el criterio que
corresponda de acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro:

PERJUICIO
INTENCIONALIDAD CAUSADO CIRCUNSTANCIAS REPETICIÓN

Intención Circunstancias Tercera vez que se

5 Leve 5 0 incurre en Infracción 10
Indirecta neutras

Intención Cuarta vez que se

10 Grave 10 Agravantes 10 incurre en Infracción 15
Directa

31
 c. Como consecuencia de la determinación de la gravedad de la infracción por
incumplimiento de las directivas emitidas por Prisma Andes S.A.C; se establece
la sanción aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarán conforme a lo
establecido en el siguiente cuadro:

PUNTAJE SANCIÓN
5 y 10 Amonestación verbal.
15 Amonestación escrita.
20 y 25 Un (1) día de suspensión sin goce de haber.

30 Dos (2) días de suspensión sin goce de haber.

De cinco (5) días hasta treinta (30) días de suspensión sin goce de
35
haber.
40 o más Despido por falta grave.

Lima, 03 de enero de 2023.

32
 APROBADO POR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Miembros de CSST
Nombres Cargos
Representante de los Empleador - Presidente
Néstor Montalván Gómez
José Granados Cirilo Representante de los Empleador - Secretario
Francesco Fiorentini Representante de los trabajadores – Miembro
Jorge Lopez Capuñay Representante de los trabajadores – Miembro

Representantes de los Empleadores Representante de los Trabajadores

________________________________ ________________________________

Nombre: Néstor Montalván Gómez Nombre: José Granados Cirilo

Presidente Secretario

________________________________ ________________________________

Nombre: Francesco Fiorentini Nombre: Jorge Lopez Capuñay

Miembro Miembro

33