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ganar confianza en sus habilidades comerciales.

5 PASOS PARA CREAR UN PLAN DE DESARROLLO DE

LIDERAZGO EXITOSO

27 NOV 2019

Matt Gavin PERSONAL

Desarrollo profesional, Líder, Principios de liderazgo

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El desarrollo del liderazgo es una iniciativa clave para muchas empresas. Las organizaciones no solo
intentan reclutar candidatos con potencial de liderazgo, sino que también cultivan las habilidades de
liderazgo de sus empleados actuales.

En una encuesta realizada por la firma global de investigación y asesoramiento Gartner, el 60 por ciento
de los ejecutivos de recursos humanos dijeron que se centrarán en cultivar la eficacia de los líderes y
gerentes para su empresa en 2023. Al hacerlo, tienen la intención de nutrir el desarrollo profesional de
los líderes potenciales mediante el desarrollo de cualidades de liderazgo específicas, como la
autenticidad, la empatía y la adaptativa, que representan un nuevo tipo de liderazgo "humano".

Además, un informe del Foro Económico Mundial proyecta que el liderazgo y la influencia social se
encuentran entre las habilidades en el lugar de trabajo de más rápido crecimiento hasta 2022, lo que se
relaciona con una tendencia creciente para que todos los trabajadores se conviertan en estudiantes de
por vida para abordar las brechas de habilidades emergentes.

Para los profesionales motivados que quieren avanzar en sus carreras y asumir puestos de liderazgo, la
creación de un plan de desarrollo de liderazgo es vital para mantenerse a la vanguardia y estar a la altura
de las demandas del mercado laboral. Según el profesor Ethan Bernstein de la Escuela de Negocios de
Harvard, el camino hacia un liderazgo efectivo es más fluido ahora que en el pasado.

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"Érase una vez, entrarías en un programa de desarrollo de liderazgo en una empresa que podría ponerte
en un camino de 20 años para convertirte en ejecutivo", dice Bernstein. "Muchos de nosotros ni siquiera
podemos imaginar eso hoy. Pero eso debería ser liberador, ya que nos da licencia para desarrollarnos y
crear nuestros propios planes de desarrollo de liderazgo individualizados".

A medida que traza su trayectoria profesional y considera cómo puede maximizar su influencia e impacto
profesional, aquí hay cinco pasos para crear un plan de desarrollo de liderazgo exitoso.

CÓMO DISEÑAR TU PLAN DE DESARROLLO DE LIDERAZGO

1. Evalúa Dónde Estás Profesionalmente

El mapeo de tu desarrollo de liderazgo comienza con comprenderte a ti mismo y tu posición profesional.

Hacer un balance de sus fortalezas, debilidades y tendencias en el lugar de trabajo puede ayudar a
identificar áreas de mejora y anticipar los escollos que podrían surgir en su viaje para convertirse en un
líder más capaz.

"En el proceso de identificar cómo lo que has hecho antes puede o no hacerte tener éxito en el futuro,
aumentas tu conciencia sobre cómo lo que ya sabes contribuirá a, o socavará, tu capacidad para liderar
con éxito a otros en el futuro", dice Bernstein.

Completar una evaluación puede ser una forma valiosa de reflexionar sobre sus impulsores y limitaciones
motivacionales y obtener una visión más holística de su estilo de liderazgo personal. Emparejar la
autorreflexión con una evaluación de 360 grados le permite solicitar comentarios de colegas y
compañeros, lo que puede proporcionar una mayor comprensión de cómo lo experimentan los demás. A
su vez, puedes construir y aprovechar un sentido más agudo de la inteligencia emocional a lo largo de tu
viaje de desarrollo de liderazgo.

Relacionado: 4 consejos para desarrollar tu estilo de liderazgo personal

2. Establecer un objetivo alcanzable

El establecimiento de objetivos es un componente esencial de cualquier plan de desarrollo de liderazgo.

"Al igual que cualquier otra cosa: si no sabes a dónde vas, probablemente no vayas a llegar allí", dice
Bernstein. "Suena demasiado simplista, pero eso resume por qué los objetivos son importantes".

Bernstein enseña el modelo PACE, un acrónimo de:

Elige un objetivo de liderazgo

Aprenda a otros en tu círculo íntimo de la meta
Recopilar ideas específicas sobre cómo mejorar
Solicita comentarios sobre cómo te está yendo

PACE es empleado por los estudiantes para seleccionar los objetivos de desarrollo del liderazgo y trazar
un curso de acción para lograrlos. El primer paso en el proceso, Pick, se centra en identificar y priorizar
un objetivo por el que puedes esforzarte para aumentar tu eficacia profesional. Al establecer este
objetivo, tome un enfoque ágil y tenga en cuenta tanto el corto como el largo plazo.

"No puedes perder de vista a dónde estás tratando de ir a lo largo de una década, o incluso una carrera,
por lo que es importante establecer objetivos a largo plazo", dice Bernstein. "Pero no podemos, como
seres humanos, progresar si hacemos los hitos tan grandes y lejanos que parezcan inalcanzables. Un
poco de progreso cada día mantiene a raya la frustración".

A medida que defina y establezca su objetivo clave, considere cómo medirá el progreso a lo largo del
camino para asegurarse de mantenerse en el buen camino.

3. Participar en la formación de liderazgo

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La formación en liderazgo puede beneficiarte sin importar la etapa de tu carrera. Más allá de la
oportunidad de adquirir y practicar las habilidades técnicas necesarias para empoderar a los empleados
e influir en los demás, estás expuesto a profesores y compañeros en los que puedes apoyarte, aprender y
crecer. También puede equiparte para futuros roles de liderazgo.

Según Bernstein, perfeccionar sus habilidades de liderazgo en un aula es ventajoso porque proporciona
un entorno de bajo riesgo para reevaluar y afinar los objetivos cuando se encuentra con contratiempos.

"Es útil tener un grupo de personas, lo llamamos su 'círculo interno', que hayan escuchado y abrazado
sus objetivos de liderazgo, y cuyas conversaciones ayudaron a informar cómo los lograría", dice
Bernstein. "En momentos de desafío y recaída, puedes volver a ellos en busca de aliento y coraje.
Puedes revisar tus objetivos en un entorno seguro porque tienes un nivel de apertura y vulnerabilidad
con esas personas integradas en el curso".

4. Interactúa con tu red

Una red profesional es uno de los recursos más valiosos en el arsenal de cualquier líder, así que
asegúrate de hacer crecer el tuyo. A lo largo de su viaje de desarrollo de liderazgo, conectarse con
compañeros de ideas afines puede tener un impacto positivo al proporcionar oportunidades para emplear
el conocimiento que ha adquirido y recibir comentarios sobre su progreso.

Este tipo de interacciones son principios básicos del curso en línea Principios de Liderazgo, en el que
los estudiantes practican la entrega de comentarios a través de ejercicios de vídeo que les permiten
evaluar su eficacia en varios escenarios comerciales.

"Asegúrese de que su desarrollo de liderazgo incluya cierta interacción con otros estudiantes y también
con las personas que se están beneficiando y sufriendo de sus capacidades actuales como líder", dice
Bernstein. "Tratamos de enseñar a la gente a ser buenos protegidos, así como buenos líderes. Es un
proceso continuo. Esa interacción es importante para hacer que las cosas que parecen muy teóricas se
vuelvan muy prácticas en última instancia".

5. Perfecciona tus habilidades blandas

El liderazgo efectivo requiere una combinación única de características y habilidades.

"Hay habilidades que necesitas como líder que no necesariamente desarrollas en ningún otro contexto, al
menos de una manera enfocada", dice Bernstein. "Estos incluyen la comunicación; la planificación de la
carrera; saber cómo crear y evaluar un cambio auténtico en una persona, incluyéndote a ti mismo; y la
negociación de transiciones profesionales. Estas son cosas que normalmente no harás muchas veces en
tu carrera, pero serán muy importantes para continuar tu trayectoria de liderazgo".

Al trazar su plan de desarrollo de liderazgo, considere cómo puede reforzar las habilidades sociales
esenciales, como escuchar activamente, practicar la empatía y crear valor en una negociación para
asegurarse de que está preparado para abordar cualquier desafío organizacional que se le presente.

DESARROLLANDO TUS HABILIDADES DE LIDERAZGO

Esforzarse por convertirse en un líder fuerte y capaz es un compromiso que puede hacer en cualquier
etapa de su carrera, aunque hacerlo antes significa que puede cosechar los beneficios durante más
tiempo. Al evaluar dónde se encuentra profesionalmente y pensar profundamente en dónde quiere ir,
puede diseñar un plan de desarrollo de liderazgo que le permita canalizar sus pasiones y desarrollar las
habilidades necesarias para tener un mayor impacto en su papel.

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más efectivo y liberar el potencial en sí mismo y en los demás.

Esta publicación se actualizó el 21 de diciembre de 2022. Se publicó originalmente el 27 de noviembre

de 2019.

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 Sobre el autor

Matt Gavin es miembro del equipo de marketing de la Harvard Business

School Online. Antes de regresar a su estado natal de Massachusetts y unirse
a HBS Online, vivió en Carolina del Norte, donde ocupó puestos en noticias y
marketing de contenidos. Tiene experiencia en la producción de vídeo y
anteriormente trabajó en varios documentales para la estación de PBS de
Boston, WGBH. En su tiempo libre, le gusta correr, explorar Nueva Inglaterra
y pasar tiempo con su familia.

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