COMPETENCIAS

LIDERAZGO
¿Qué es el liderazgo?

Se define como la influencia que se ejerce sobre las

personas y permite incentivarlas para que trabajen en
forma entusiasta por un objetivo común.

“Los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los líderes
estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles en tanto a líderes”
Bass (1990) citado en Cuadrado, 2001, pag. 134)

Decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus
LIDER AUTORITARIO seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional
(no hay diálogo) con el equipo.

Fomenta
Fomenta el debate
el debate y la discusión
y la discusión dentrodentro del grupo.
del grupo. DespuésDespués
toma entoma
cuentaen las
cuentadelas
opiniones opiniones
sus deysus
seguidores seguidores
recién entonces,y arecién
partir entonces, a ypartir
de criterios normasde de
LIDER DEMOCRÁTICO
evaluación queyresultan
criterios normasexplícitas, toma unaque
de evaluación decisión.
resultan explícitas, toma una
decisión.

Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no

LIDER PASIVO realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes
concede la más amplia libertad para su accionar.

Estimula el surgimiento de la conciencia de los seguidores, a partir de la

LIDER aceptación y el compromiso en el logro de la misión de la organización,
TRANSFORMACIONAL dejando de lado sus intereses personales, para enfocarse en los
intereses del colectivo.

Parte de un intercambio entre el líder y el seguidor, lo que permite

LIDERAZGO confirmar la existencia de una relación costo-beneficio (Bass, 1999), es
TRANSACCIONAL decir, se motiva a los seguidores al intercambio de recompensas por
servicios otorgados al líder.

Ofrece poco en términos de dirección y soporte, evita tomar decisiones.

LIDER LAISSEZ- Aunque no es la más difundida, ha tomado gran importancia a nivel
FAIRE empresarial e investigativo.

Características de un lider

SE COMUNICA DE FORMA ASERTIVA, SIENDO CLARO Y

Líder Innato RESPETUOSO

TIENE CREDIBILIDAD Y LOS DEMÁS CONFIAN EN ÉL

Existen personas que de alguna manera nacen
dotadas de cierto carisma que las hacen líderes ES RESILIENTE ADAPTANDOSE A LAS ADVERSIDADES
en diferentes circunstancias, son aquellas a las
que usualmente se les llama “líderes innatos”. DEMUESTRA EMPATÍA INFIRIENDO EN LOS
PENSAMIENTOS Y EMOCIONES DE LOS DEMÁS
Líder
TRABAJA EN EQUIPO TENIENDO EN CUENTA LAS
Desarrollado
OPINIONES DE CADA PERSONA

Otro tipo de líder es el que se forma como MOTIVA A SU EQUIPO PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS
resultado de una sumatoria de experiencias COMUNES
concretas de vida y del desarrollo de algunas
habilidades que lo van ayudando cada vez más INNOVA MEJORANDO ELEMENTOS O PROCESOS YA
a alcanzar y perfeccionar la función de líder. EXISTENTES

(Delgado Torres, Nora, & Delgado; 2003)

BIBLIOGRAFÍA
Delgado Torres, Nora A., & Delgado Torres, Dolores (2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de
Bibliotecología, 26(2),75-88. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=179018081005
Rincón, J. (2017) Gestionando Felicidad. Historia de un emprendedor hecho a pulso. Arca: Bogotá.
Zuzama, Juana (2014-15) Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Departamento de
psicología social. Universidad de Les Illes Balears.