ACUERDO LABORAL CON TRABAJADORES QUE PRESTAN UN TRABAJO DE

FORMA PRESENCIAL

INGENIERÍA, MANTENIMIENTO, CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS S.AC., procede a

notificar a Ud. que, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM se dispuso el estado de
emergencia a nivel nacional en el marco de la emergencia sanitaria que afronta el Perú a causa
de la propagación del COVID 19. Que dicha medida tiene por objeto evitar la propagación de
esta enfermedad que pone en riesgo la salud y la integridad de las personas dado sus efectos y
alcances nocivos. Posteriormente mediante Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM se amplía
estado de emergencia a nivel nacional hasta el 26 de abril del 2020.

Con fecha, 14 de abril del presente año se publicó el Decreto de Urgencia Nº 038-2020 que
Establece Medidas Complementarias para Mitigar los Efectos Económicos Causados a los
Trabajadores y Empleadores Ante el Covid-19 y Otras Medidas, en el mismo se normó que, el
empleador puede adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del
vínculo laboral y la percepción de remuneraciones.
Su persona se encuentra haciendo un trabajo de forma presencial, ya que mi representada es una
empresa contratista Minera, y que en conformidad con el comunicado con el MINEN de fecha
17-03-2020 algunas actividades mineras se encuentran exceptuadas por el numeral L) DEL 4.1
del D.S. 044-2020-PCM.
Las actividades laborales que usted se encuentra realizando, en este marco de Estado de
Emergencia, son para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes, pero por el momento discontinuas.
PRIMER ACUERDO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR llegan al acuerdo que, a
efecto de evitar la suspensión perfecta, y de mantener la vigencia del vínculo laboral y la
percepción de remuneraciones, en su caso, primará el reconocimiento del valor de la hora y/o
día efectivamente laborado, siendo que, en el caso de no completar una jornada completa, habrá
una reducción de remuneración proporcional. Es preciso señalar que esta medida solo puede
estar vigente el mismo tiempo que el Decreto de Urgencia Nº 038-2020.

Arequipa, 15 de abril del 2020

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR