Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
No. Preguntas Factores Seguridad del Trabajo Entrenamiento y Desarrollo Entrenamiento y Desarrollo Gestin de Desempeo Reconocimiento y Recompensa Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Motivacin Habilidades y Justicia Soporte, Orientacin y Acompaamiento Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Calidad de Vida Condiciones de Trabajo Gestin de Desempeo Equipo Motivacin Principios y Valores Comunicacin Motivacin Reconocimiento y Recompensa Claridad y Alineacin de la Estrategia Relacin Externa
1 1. OFFSET ABAD tiene normas y procedimientos de Seguridad en el Trabajo. ( De Acuerdo ) 2 2. OFFSET ABAD tiene una filosofa orientada al entrenamiento y desarrollo de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 3 3. Las oportunidades de crecimiento profesional en OFFSET ABAD son: ( Muchas ) 4 4. Estoy satisfecho con el proceso de evaluacin de desempeo. ( Mucho ) 5 5. Mi superior inmediato acta de forma decisiva con personas que presentan problemas de desempeo o conducta. ( De Acuerdo ) 6 6. Mi superior inmediato me explica los criterios utilizados para evaluar mi desempeo. ( De Acuerdo ) 7 7. Tengo la oportunidad de hacer aquello que s hacer mejor. ( De Acuerdo ) 8 8. Mi superior inmediato acta de acuerdo con lo que habla. ( Siempre ) 9 9. Mi superior inmediato discute conmigo dificultades o conflictos en el trabajo. ( De Acuerdo ) 10 10. Mi superior inmediato planea entrenamientos o me involucra en actividades para que yo pueda enriquecer mis conocimientos, habilidades y competencias, pensando en mi desarrollo profesional. ( De Acuerdo ) 11 11. OFFSET ABAD estimula el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 12 12. Los sistemas de informaciones (softwares) que dan soporte a mis actividades son: ( Adecuados ) 13 13. OFFSET ABAD tiene criterios y procesos definidos para evaluar el desempeo. ( De Acuerdo ) 14 14. Los conocimientos se transmiten entre los miembros de mi equipo de forma que puedo aprender contnuamente. ( De Acuerdo ) 15 15. El nivel de compromiso de mis colegas con OFFSET ABAD es: ( Alto ) 16 16. La Mision, Vision y Valores Organizacionales son practicados en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 17 17. Los canales de comunicacin utilizados por OFFSET ABAD para informar a sus colaboradores son: ( Eficaces ) 18 18. Los cambios que vienen ocurriendo en OFFSET ABAD han impactado en mi trabajo de forma: ( Positiva ) 19 19. Mi superior inmediato genera nuevos desafios para los colaboradores que se destacan en su trabajo. ( De Acuerdo ) 20 20. Los objetivos de OFFSET ABAD son: ( Desafiantes )
21 21. OFFSET ABAD administra las relaciones con sus proveedores: ( Adecuadamente ) 22 22. Siento orgullo de trabajar en OFFSET ABAD. ( Mucho ) Motivacin 23 23. OFFSET ABAD crea las condiciones favorables para que Credibilidad los colaboradores se expresen libremente. ( De Acuerdo )
24 24. Los planes de OFFSET ABAD son monitoreados por la Claridad y Alineacin de la Alta Gerencia. ( Siempre ) Estrategia 25 25. Mi superior inmediato trata a sus subordinados con Habilidades y Justicia igualdad. ( Siempre ) 26 26. Mi superior inmediato discute conmigo mis aspiraciones Retroalimentacin y Carrera profesionales. ( De Acuerdo ) 27 27. Mi superior inmediato me informa sobre los cambios Soporte, Orientacin y que puedan afectar mi trabajo. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 28 28. Mi superior inmediato me involucra en actividades Planeamiento y Desempeo y (proyectos, reuniones, resentaciones etc.) para que yo Desarrollo pueda desarrollar mis conocimientos y habilidades requeridas para que yo pueda desempear mejor mis funciones actuales. ( De Acuerdo ) 29 29. Conozco la Mision, Vision y Valores Organizacionales Principios y Valores de OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 30 30. OFFSET ABAD tiene canales de comunicacin para que Comunicacin sus colaboradores puedan expresar sus ideas. ( De Acuerdo ) 31 31. El nivel de motivacin de mis colegas para el trabajo Motivacin es: ( Alto ) 32 32. OFFSET ABAD tiene criterios definidos para el Entrenamiento y Desarrollo entrenamiento de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 33 33. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi Remuneracin y Beneficios remuneracin comparada con la de otras empresas: ( Adecuada ) 34 34. Los entrenamientos ofrecidos por OFFSET ABAD Entrenamiento y Desarrollo atienden mis necesidades de desarrollo en mi cargo. ( Mucho )
35 35. En nuestro equipo tenemos altas exigencias en lo que Equipo se refiere a eficiencia y calidad de trabajo. ( De Acuerdo ) 36 36. Las condiciones generales de trabajo (instalaciones fsicas, equipos etc.) en OFFSET ABAD son: ( Adecuadas ) 37 37. Los colaboradores son informados sobre decisiones y cambios en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 38 38. OFFSET ABAD realiza actividades, eventos y programas orientados para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 39 39. Tengo la impresin de que mis opiniones e ideas se tienen en cuenta en las decisiones. ( De Acuerdo ) 40 40. Mi jefe y yo tenemos una relacin basada en la confianza. ( De Acuerdo ) 41 41. Mi superior inmediato discute conmigo mis puntos fuertes y puntos dbiles buscando mi perfeccionamiento profesional. ( De Acuerdo ) 42 42. Mi superior inmediato me reconoce cuando realizo un buen trabajo o presto un servicio de calidad. ( De Acuerdo ) 43 43. Mi desempeo es evaluado de forma justa por mi superior inmediato. ( Siempre ) 44 44. Las decisiones en OFFSET ABAD son: ( giles ) 45 45. Creo que OFFSET ABAD trabaja de forma muy orientada a los clientes y al mercado. ( De Acuerdo ) 46 46. Mi nivel de motivacin para el trabajo es: ( Alto ) 47 47. En OFFSET ABAD, el espritu de equipo es: ( Alto ) 48 48. OFFSET ABAD transmite a sus colaboradores una imagen de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 49 49. OFFSET ABAD busca mejorar la calidad de sus productos, servicios y procesos. ( Siempre ) 50 50. OFFSET ABAD promueve el desarrollo de sus colaboradores para que ellos puedan ocupar otras posiciones. ( Mucho ) 51 51. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi remuneracin dentro de OFFSET ABAD: ( Adecuada ) 52 52. El entrenamiento en Seguridad en el Trabajo que OFFSET ABAD ofrece es: ( Adecuado ) 53 53. OFFSET ABAD suministra equipos y recursos para que sus colaboradores puedan realizar su trabajo. ( De Acuerdo ) 54 54. Participo en la definicin de mis metas y objetivos con mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 55 55. Estoy satisfecho con los beneficios ofrecidos por OFFSET ABAD. ( Mucho ) 56 56. Mi superior inmediato soluciona los problemas del rea. ( De Acuerdo ) 57 57. Yo me siento reconocido por la dedicacin que tengo para con OFFSET ABAD. ( Mucho ) 58 58. OFFSET ABAD se involucra en la proteccin del medioambiente. ( Mucho ) 59 59. Mi superior inmediato es hbil en gerenciar personas. ( En Alto Grado ) 60 60. OFFSET ABAD tiene planes definidos para alcanzar sus objetivos. ( Siempre ) 61 61. Veo el porvenir de la OFFSET ABAD: ( Con Optimismo ) 62 62. OFFSET ABAD transmite a sus clientes una imagen de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 63 63. La estructura organizacional facilita la realizacin de los objetivos de OFFSET ABAD. ( Mucho ) 64 64. Mi superior inmediato me da autonoma para tomar las decisiones necesarias para el cumplimiento de mis responsabilidades. ( De Acuerdo ) 65 65. Mi superior inmediato me explica los objetivos y las razones de los trabajos que me solicita. ( De Acuerdo ) 66 66. Creo que mi jefe me acepta y se interesa por m como persona. ( De Acuerdo ) 67 67. Existen criterios definidos de remuneracin en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 68 68. Las normas de Seguridad en el Trabajo son aplicadas en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 69 69. Mis funciones y responsabilidades estn definidos por mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 70 70. Puedo discutir con mi superior inmediato sobre una decisin suya. ( De Acuerdo ) 71 71. Los beneficios ofrecidos por OFFSET ABAD son competitivos comparados con los de otras empresas. ( Mucho ) Condiciones de Trabajo Comunicacin Calidad de Vida Habilidades y Justicia Habilidades y Justicia Retroalimentacin y Carrera Reconocimiento y Recompensa Habilidades y Justicia Claridad y Alineacin de la Estrategia Relacin Externa Motivacin Motivacin Credibilidad Credibilidad Entrenamiento y Desarrollo Remuneracin y Beneficios Seguridad del Trabajo Condiciones de Trabajo Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Remuneracin y Beneficios Soporte, Orientacin y Acompaamiento Motivacin Relacin Externa Habilidades y Justicia Claridad y Alineacin de la Estrategia Motivacin Credibilidad Claridad y Alineacin de la Estrategia Soporte, Orientacin y Acompaamiento Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Habilidades y Justicia Remuneracin y Beneficios Seguridad del Trabajo Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Soporte, Orientacin y Acompaamiento Remuneracin y Beneficios
72 72. Mi superior inmediato me incentiva a enfrentar desafios a fin de mejorar los resultados de mi trabajo. ( De Acuerdo ) 73 73. Las informaciones que recibo oficialmente de OFFSET ABAD son: ( Confiables ) 74 74. Percibo acciones de mejoras a partir de los resultados de la encuesta de clima anterior. ( Mucho ) 75 75. OFFSET ABAD administra las relaciones con el sindicato de los trabajadores: ( Adecuadamente ) 76 76. Las respuestas de OFFSET ABAD a lo cambios del ambiente externo (competidores, economa, mercado, tecnologa etc.) son: ( giles ) 77 77. OFFSET ABAD tiene objetivos bien definidos. ( De Acuerdo ) 78 78. OFFSET ABAD est comprometida socialmente con su comunidad. ( Mucho ) 79 79. Comparando con otras empresas, considero a OFFSET ABAD como: ( Una de las Mejores para Trabajar ) 80 80. Mi superior inmediato monitorea el progreso de mis objetivos. ( Siempre ) 81 81. Los planes y las actividades de OFFSET ABAD estn coordinadas e integradas entre las diversas reas. ( Mucho ) 82 82. OFFSET ABAD tiene buenos productos y ofrece un buen servicio. ( De Acuerdo ) 83 83. Tengo la impresin de que mi trabajo es importante para el logro de los objetivos de mi equipo de trabajo y de la empresa OFFSET ABAD en su conjunto. ( De Acuerdo ) 84 84. En nuestro equipo tenemos un ambiente laboral muy bueno en el que nos ayudamos mutuamente. ( De Acuerdo ) 85 85. Tengo contacto cercano con mis compaeros/as y algunos/as de ellos/as incluso se cuentan entre mis amigos/as. ( De Acuerdo ) 86 86. Las decisiones son tomadas por las personas a las que corresponde hacerlo. ( De Acuerdo ) 87 87. Creo que tenemos un buen ambiente de trabajo que nos motiva. ( De Acuerdo ) 88 88. Los cambios que son necesarios son detectados y se llevan a la prctica rpidamente. ( De Acuerdo ) 89 89. Calidad, seguridad y proteccin del medio-ambiente tienen, en OFFSET ABAD, una gran importancia. ( De Acuerdo ) 90 90. Creo que los resultados de esta encuesta sern utilizados de manera positiva por la Direccin de OFFSET ABAD. ( Mucho )
CIONAL
Dimensiones Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial
Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial
Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos
CIONAL
Dimensiones Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Procesos Corporativos Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos
CIONAL
Dimensiones Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad
Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia
89. Calidad, seguridad y proteccin del medio-ambiente Claridad y Alineacin de tienen, en OFFSET ABAD, una gran importancia. ( De Acuerdo ) la Estrategia Comunicacin Comunicacin Comunicacin Condiciones de Trabajo Condiciones de Trabajo
17. Los canales de comunicacin utilizados por OFFSET ABAD 17 para informar a sus colaboradores son: ( Eficaces ) 30. OFFSET ABAD tiene canales de comunicacin para que 30 sus colaboradores puedan expresar sus ideas. ( De Acuerdo ) 37 37. Los colaboradores son informados sobre decisiones y cambios en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo )
12. Los sistemas de informaciones (softwares) que dan 12 soporte a mis actividades son: ( Adecuados ) 36. Las condiciones generales de trabajo (instalaciones 36 fsicas, equipos etc.) en OFFSET ABAD son: ( Adecuadas )
53. OFFSET ABAD suministra equipos y recursos para que sus Condiciones de Trabajo 53 colaboradores puedan realizar su trabajo. ( De Acuerdo ) 23. OFFSET ABAD crea las condiciones favorables para que los Credibilidad 23 colaboradores se expresen libremente. ( De Acuerdo ) 48. OFFSET ABAD transmite a sus colaboradores una imagen Credibilidad 48 de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 49. OFFSET ABAD busca mejorar la calidad de sus productos, Credibilidad 49 servicios y procesos. ( Siempre ) 62. OFFSET ABAD transmite a sus clientes una imagen de Credibilidad 62 confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 73. Las informaciones que recibo oficialmente de OFFSET 73 ABAD son: ( Confiables ) 74. Percibo acciones de mejoras a partir de los resultados de la encuesta de clima anterior. ( Mucho ) 74 90. Creo que los resultados de esta encuesta sern utilizados 90 de manera positiva por la Direccin de OFFSET ABAD. ( Mucho ) 2. OFFSET ABAD tiene una filosofa orientada al entrenamiento y desarrollo de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 2 3. Las oportunidades de crecimiento profesional en OFFSET 3 ABAD son: ( Muchas ) 32. OFFSET ABAD tiene criterios definidos para el entrenamiento de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 32 34. Los entrenamientos ofrecidos por OFFSET ABAD atienden ( Mucho ) 34 mis necesidades de desarrollo en mi cargo. 50. OFFSET ABAD promueve el desarrollo de sus colaboradores para que ellos puedan ocupar otras posiciones. 50 ( Mucho ) 14. Los conocimientos se transmiten entre los miembros de mi equipo de forma que puedo aprender contnuamente. ( De 14 Acuerdo ) 35. En nuestro equipo tenemos altas exigencias en lo que se 35 refiere a eficiencia y calidad de trabajo. ( De Acuerdo ) Credibilidad Credibilidad Credibilidad
Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Equipo Equipo Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad
83. Tengo la impresin de que mi trabajo es importante para Equipo el logro de los objetivos de mi equipo de trabajo y de la 83 empresa OFFSET ABAD en su conjunto. ( De Acuerdo )
85. Tengo contacto cercano con mis compaeros/as y Equipo 85 algunos/as de ellos/as incluso se cuentan entre mis amigos/as. ( De Acuerdo ) 4. Estoy satisfecho con el proceso de evaluacin de Gestin de Desempeo 4 desempeo. ( Mucho ) 13. OFFSET ABAD tiene criterios y procesos definidos para Gestin de Desempeo ( De Acuerdo ) 13 evaluar el desempeo. Habilidades y Justicia 8 8. Mi superior inmediato acta de acuerdo con lo que habla. ( Siempre ) 25. Mi superior inmediato trata a sus subordinados con Habilidades y Justicia 25 igualdad. ( Siempre ) 39. Tengo la impresin de que mis opiniones e ideas se Habilidades y Justicia 39 tienen en cuenta en las decisiones. ( De Acuerdo ) 40. Mi jefe y yo tenemos una relacin basada en la confianza. Habilidades y Justicia 40 ( De Acuerdo ) 43. Mi desempeo es evaluado de forma justa por mi Habilidades y Justicia 43 superior inmediato. ( Siempre ) Habilidades y Justicia 59. Mi superior inmediato es hbil en gerenciar personas. 59 ( En Alto Grado ) 66. Creo que mi jefe me acepta y se interesa por m como Habilidades y Justicia 66 persona. ( De Acuerdo ) 7. Tengo la oportunidad de hacer aquello que s hacer mejor. ( Motivacin 7 De Acuerdo ) 15. El nivel de compromiso de mis colegas con OFFSET ABAD Motivacin 15 es: ( Alto ) 18. Los cambios que vienen ocurriendo en OFFSET ABAD han Motivacin impactado en mi trabajo de forma: ( Positiva ) 18 22. Siento orgullo de trabajar en OFFSET ABAD. ( Mucho ) Motivacin 22 31. El nivel de motivacin de mis colegas para el trabajo es: ( Motivacin 31 Alto ) 46. Mi nivel de motivacin para el trabajo es: ( Alto ) Motivacin 46 47. En OFFSET ABAD, el espritu de equipo es: ( Alto ) Motivacin 47 57. Yo me siento reconocido por la dedicacin que tengo Motivacin 57 para con OFFSET ABAD. ( Mucho ) 61. Veo el porvenir de la OFFSET ABAD: ( Con Optimismo ) Motivacin 61 79. Comparando con otras empresas, considero a OFFSET Motivacin ABAD como: ( Una de las Mejores para Trabajar ) 79 87. Creo que tenemos un buen ambiente de trabajo que nos Motivacin 87 motiva. ( De Acuerdo ) 6. Mi superior inmediato me explica los criterios utilizados Planeamiento y Desempeo y Desarrollo 6 para evaluar mi desempeo. ( De Acuerdo ) 10. Mi superior inmediato planea entrenamientos o me involucra en actividades para que yo pueda enriquecer mis conocimientos, habilidades y competencias, pensando en mi 10 desarrollo profesional. ( De Acuerdo ) 28. Mi superior inmediato me involucra en actividades (proyectos, reuniones, resentaciones etc.) para que yo pueda desarrollar mis conocimientos y habilidades requeridas para que yo pueda desempear mejor mis funciones actuales. ( De 28 Acuerdo ) 54. Participo en la definicin de mis metas y objetivos con mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 54 65. Mi superior inmediato me explica los objetivos y las 65 razones de los trabajos que me solicita. ( De Acuerdo ) 69 Planeamiento y Desempeo y Desarrollo
Estilo Gerencial
Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos Procesos Corporativos
69. Mis funciones y responsabilidades estn definidos por mi Planeamiento y superior inmediato. ( De Acuerdo ) Desempeo y Desarrollo Principios y Valores Principios y Valores
16. La Mision, Vision y Valores Organizacionales son 16 practicados en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 29. Conozco la Mision, Vision y Valores Organizacionales de 29 OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 5. Mi superior inmediato acta de forma decisiva con personas 5 que presentan problemas de desempeo o conducta. ( De Acuerdosuperior inmediato genera nuevos desafios para los 19. Mi ) 19 42 colaboradores que se destacan en su trabajo. ( De Acuerdo ) 42. Mi superior inmediato me reconoce cuando realizo un buen trabajo o presto un servicio de calidad. ( De Acuerdo )
Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa
21. OFFSET ABAD administra las relaciones con sus Relacin Externa 21 proveedores: ( Adecuadamente ) 45. Creo que OFFSET ABAD trabaja de forma muy orientada a Relacin Externa 45 los clientes y al mercado. ( De Acuerdo )
56. Mi superior inmediato soluciona los problemas del rea. Soporte, Orientacin 56 ( De Acuerdo ) Acompaamiento Soporte, Orientacin 64. Mi superior inmediato me da autonoma para tomar las decisiones necesarias para el cumplimiento de mis Acompaamiento 64 responsabilidades. ( De Acuerdo ) 70. Puedo discutir con mi superior inmediato sobre una Soporte, Orientacin 70 decisin suya. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 72. Mi superior inmediato me incentiva a enfrentar desafios a Soporte, Orientacin 72 fin de mejorar los resultados de mi trabajo. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 80. Mi superior inmediato monitorea el progreso de mis Soporte, Orientacin Acompaamiento 80 objetivos. ( Siempre )