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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

No. Preguntas Factores Seguridad del Trabajo Entrenamiento y Desarrollo Entrenamiento y Desarrollo Gestin de Desempeo Reconocimiento y Recompensa Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Motivacin Habilidades y Justicia Soporte, Orientacin y Acompaamiento Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Calidad de Vida Condiciones de Trabajo Gestin de Desempeo Equipo Motivacin Principios y Valores Comunicacin Motivacin Reconocimiento y Recompensa Claridad y Alineacin de la Estrategia Relacin Externa

1 1. OFFSET ABAD tiene normas y procedimientos de Seguridad en el Trabajo. ( De Acuerdo ) 2 2. OFFSET ABAD tiene una filosofa orientada al entrenamiento y desarrollo de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 3 3. Las oportunidades de crecimiento profesional en OFFSET ABAD son: ( Muchas ) 4 4. Estoy satisfecho con el proceso de evaluacin de desempeo. ( Mucho ) 5 5. Mi superior inmediato acta de forma decisiva con personas que presentan problemas de desempeo o conducta. ( De Acuerdo ) 6 6. Mi superior inmediato me explica los criterios utilizados para evaluar mi desempeo. ( De Acuerdo ) 7 7. Tengo la oportunidad de hacer aquello que s hacer mejor. ( De Acuerdo ) 8 8. Mi superior inmediato acta de acuerdo con lo que habla. ( Siempre ) 9 9. Mi superior inmediato discute conmigo dificultades o conflictos en el trabajo. ( De Acuerdo ) 10 10. Mi superior inmediato planea entrenamientos o me involucra en actividades para que yo pueda enriquecer mis conocimientos, habilidades y competencias, pensando en mi desarrollo profesional. ( De Acuerdo ) 11 11. OFFSET ABAD estimula el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 12 12. Los sistemas de informaciones (softwares) que dan soporte a mis actividades son: ( Adecuados ) 13 13. OFFSET ABAD tiene criterios y procesos definidos para evaluar el desempeo. ( De Acuerdo ) 14 14. Los conocimientos se transmiten entre los miembros de mi equipo de forma que puedo aprender contnuamente. ( De Acuerdo ) 15 15. El nivel de compromiso de mis colegas con OFFSET ABAD es: ( Alto ) 16 16. La Mision, Vision y Valores Organizacionales son practicados en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 17 17. Los canales de comunicacin utilizados por OFFSET ABAD para informar a sus colaboradores son: ( Eficaces ) 18 18. Los cambios que vienen ocurriendo en OFFSET ABAD han impactado en mi trabajo de forma: ( Positiva ) 19 19. Mi superior inmediato genera nuevos desafios para los colaboradores que se destacan en su trabajo. ( De Acuerdo ) 20 20. Los objetivos de OFFSET ABAD son: ( Desafiantes )

21 21. OFFSET ABAD administra las relaciones con sus proveedores: ( Adecuadamente ) 22 22. Siento orgullo de trabajar en OFFSET ABAD. ( Mucho ) Motivacin 23 23. OFFSET ABAD crea las condiciones favorables para que Credibilidad los colaboradores se expresen libremente. ( De Acuerdo )

24 24. Los planes de OFFSET ABAD son monitoreados por la Claridad y Alineacin de la Alta Gerencia. ( Siempre ) Estrategia 25 25. Mi superior inmediato trata a sus subordinados con Habilidades y Justicia igualdad. ( Siempre ) 26 26. Mi superior inmediato discute conmigo mis aspiraciones Retroalimentacin y Carrera profesionales. ( De Acuerdo ) 27 27. Mi superior inmediato me informa sobre los cambios Soporte, Orientacin y que puedan afectar mi trabajo. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 28 28. Mi superior inmediato me involucra en actividades Planeamiento y Desempeo y (proyectos, reuniones, resentaciones etc.) para que yo Desarrollo pueda desarrollar mis conocimientos y habilidades requeridas para que yo pueda desempear mejor mis funciones actuales. ( De Acuerdo ) 29 29. Conozco la Mision, Vision y Valores Organizacionales Principios y Valores de OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 30 30. OFFSET ABAD tiene canales de comunicacin para que Comunicacin sus colaboradores puedan expresar sus ideas. ( De Acuerdo ) 31 31. El nivel de motivacin de mis colegas para el trabajo Motivacin es: ( Alto ) 32 32. OFFSET ABAD tiene criterios definidos para el Entrenamiento y Desarrollo entrenamiento de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 33 33. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi Remuneracin y Beneficios remuneracin comparada con la de otras empresas: ( Adecuada ) 34 34. Los entrenamientos ofrecidos por OFFSET ABAD Entrenamiento y Desarrollo atienden mis necesidades de desarrollo en mi cargo. ( Mucho )

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL


No. Preguntas Factores

35 35. En nuestro equipo tenemos altas exigencias en lo que Equipo se refiere a eficiencia y calidad de trabajo. ( De Acuerdo ) 36 36. Las condiciones generales de trabajo (instalaciones fsicas, equipos etc.) en OFFSET ABAD son: ( Adecuadas ) 37 37. Los colaboradores son informados sobre decisiones y cambios en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 38 38. OFFSET ABAD realiza actividades, eventos y programas orientados para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 39 39. Tengo la impresin de que mis opiniones e ideas se tienen en cuenta en las decisiones. ( De Acuerdo ) 40 40. Mi jefe y yo tenemos una relacin basada en la confianza. ( De Acuerdo ) 41 41. Mi superior inmediato discute conmigo mis puntos fuertes y puntos dbiles buscando mi perfeccionamiento profesional. ( De Acuerdo ) 42 42. Mi superior inmediato me reconoce cuando realizo un buen trabajo o presto un servicio de calidad. ( De Acuerdo ) 43 43. Mi desempeo es evaluado de forma justa por mi superior inmediato. ( Siempre ) 44 44. Las decisiones en OFFSET ABAD son: ( giles ) 45 45. Creo que OFFSET ABAD trabaja de forma muy orientada a los clientes y al mercado. ( De Acuerdo ) 46 46. Mi nivel de motivacin para el trabajo es: ( Alto ) 47 47. En OFFSET ABAD, el espritu de equipo es: ( Alto ) 48 48. OFFSET ABAD transmite a sus colaboradores una imagen de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 49 49. OFFSET ABAD busca mejorar la calidad de sus productos, servicios y procesos. ( Siempre ) 50 50. OFFSET ABAD promueve el desarrollo de sus colaboradores para que ellos puedan ocupar otras posiciones. ( Mucho ) 51 51. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi remuneracin dentro de OFFSET ABAD: ( Adecuada ) 52 52. El entrenamiento en Seguridad en el Trabajo que OFFSET ABAD ofrece es: ( Adecuado ) 53 53. OFFSET ABAD suministra equipos y recursos para que sus colaboradores puedan realizar su trabajo. ( De Acuerdo ) 54 54. Participo en la definicin de mis metas y objetivos con mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 55 55. Estoy satisfecho con los beneficios ofrecidos por OFFSET ABAD. ( Mucho ) 56 56. Mi superior inmediato soluciona los problemas del rea. ( De Acuerdo ) 57 57. Yo me siento reconocido por la dedicacin que tengo para con OFFSET ABAD. ( Mucho ) 58 58. OFFSET ABAD se involucra en la proteccin del medioambiente. ( Mucho ) 59 59. Mi superior inmediato es hbil en gerenciar personas. ( En Alto Grado ) 60 60. OFFSET ABAD tiene planes definidos para alcanzar sus objetivos. ( Siempre ) 61 61. Veo el porvenir de la OFFSET ABAD: ( Con Optimismo ) 62 62. OFFSET ABAD transmite a sus clientes una imagen de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 63 63. La estructura organizacional facilita la realizacin de los objetivos de OFFSET ABAD. ( Mucho ) 64 64. Mi superior inmediato me da autonoma para tomar las decisiones necesarias para el cumplimiento de mis responsabilidades. ( De Acuerdo ) 65 65. Mi superior inmediato me explica los objetivos y las razones de los trabajos que me solicita. ( De Acuerdo ) 66 66. Creo que mi jefe me acepta y se interesa por m como persona. ( De Acuerdo ) 67 67. Existen criterios definidos de remuneracin en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 68 68. Las normas de Seguridad en el Trabajo son aplicadas en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 69 69. Mis funciones y responsabilidades estn definidos por mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 70 70. Puedo discutir con mi superior inmediato sobre una decisin suya. ( De Acuerdo ) 71 71. Los beneficios ofrecidos por OFFSET ABAD son competitivos comparados con los de otras empresas. ( Mucho ) Condiciones de Trabajo Comunicacin Calidad de Vida Habilidades y Justicia Habilidades y Justicia Retroalimentacin y Carrera Reconocimiento y Recompensa Habilidades y Justicia Claridad y Alineacin de la Estrategia Relacin Externa Motivacin Motivacin Credibilidad Credibilidad Entrenamiento y Desarrollo Remuneracin y Beneficios Seguridad del Trabajo Condiciones de Trabajo Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Remuneracin y Beneficios Soporte, Orientacin y Acompaamiento Motivacin Relacin Externa Habilidades y Justicia Claridad y Alineacin de la Estrategia Motivacin Credibilidad Claridad y Alineacin de la Estrategia Soporte, Orientacin y Acompaamiento Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Habilidades y Justicia Remuneracin y Beneficios Seguridad del Trabajo Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Soporte, Orientacin y Acompaamiento Remuneracin y Beneficios

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL


No. Preguntas Factores Soporte, Orientacin y Acompaamiento Credibilidad Credibilidad Relacin Externa Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Relacin Externa Motivacin Soporte, Orientacin y Acompaamiento Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Equipo Equipo Equipo Claridad y Alineacin de la Estrategia Motivacin Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Credibilidad

72 72. Mi superior inmediato me incentiva a enfrentar desafios a fin de mejorar los resultados de mi trabajo. ( De Acuerdo ) 73 73. Las informaciones que recibo oficialmente de OFFSET ABAD son: ( Confiables ) 74 74. Percibo acciones de mejoras a partir de los resultados de la encuesta de clima anterior. ( Mucho ) 75 75. OFFSET ABAD administra las relaciones con el sindicato de los trabajadores: ( Adecuadamente ) 76 76. Las respuestas de OFFSET ABAD a lo cambios del ambiente externo (competidores, economa, mercado, tecnologa etc.) son: ( giles ) 77 77. OFFSET ABAD tiene objetivos bien definidos. ( De Acuerdo ) 78 78. OFFSET ABAD est comprometida socialmente con su comunidad. ( Mucho ) 79 79. Comparando con otras empresas, considero a OFFSET ABAD como: ( Una de las Mejores para Trabajar ) 80 80. Mi superior inmediato monitorea el progreso de mis objetivos. ( Siempre ) 81 81. Los planes y las actividades de OFFSET ABAD estn coordinadas e integradas entre las diversas reas. ( Mucho ) 82 82. OFFSET ABAD tiene buenos productos y ofrece un buen servicio. ( De Acuerdo ) 83 83. Tengo la impresin de que mi trabajo es importante para el logro de los objetivos de mi equipo de trabajo y de la empresa OFFSET ABAD en su conjunto. ( De Acuerdo ) 84 84. En nuestro equipo tenemos un ambiente laboral muy bueno en el que nos ayudamos mutuamente. ( De Acuerdo ) 85 85. Tengo contacto cercano con mis compaeros/as y algunos/as de ellos/as incluso se cuentan entre mis amigos/as. ( De Acuerdo ) 86 86. Las decisiones son tomadas por las personas a las que corresponde hacerlo. ( De Acuerdo ) 87 87. Creo que tenemos un buen ambiente de trabajo que nos motiva. ( De Acuerdo ) 88 88. Los cambios que son necesarios son detectados y se llevan a la prctica rpidamente. ( De Acuerdo ) 89 89. Calidad, seguridad y proteccin del medio-ambiente tienen, en OFFSET ABAD, una gran importancia. ( De Acuerdo ) 90 90. Creo que los resultados de esta encuesta sern utilizados de manera positiva por la Direccin de OFFSET ABAD. ( Mucho )

CIONAL
Dimensiones Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial

Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial

Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos

CIONAL
Dimensiones Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Procesos Corporativos Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos

CIONAL
Dimensiones Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Motivacin y Credibilidad

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL


No. Preguntas Factores/ Variables Calidad de Vida Calidad de Vida Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin la Estrategia Claridad y Alineacin la Estrategia Claridad y Alineacin la Estrategia Claridad y Alineacin la Estrategia Claridad y Alineacin la Estrategia de de de de de Dimensiones Procesos Corporativos Procesos Corporativos Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Procesos Corporativos Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad 11. OFFSET ABAD estimula el equilibrio entre la vida 11 profesional y personal de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 38. OFFSET ABAD realiza actividades, eventos y programas 38 orientados para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 20. Los objetivos de OFFSET ABAD son: ( Desafiantes ) 20 24. Los planes de OFFSET ABAD son monitoreados por la Alta 24 Gerencia. ( Siempre ) 44. Las decisiones en OFFSET ABAD son: ( giles ) 44 60. OFFSET ABAD tiene planes definidos para alcanzar sus 60 objetivos. ( Siempre ) 63. La estructura organizacional facilita la realizacin de los 63 objetivos de OFFSET ABAD. ( Mucho ) 76. Las respuestas de OFFSET ABAD a lo cambios del 76 ambiente externo (competidores, economa, mercado, tecnologa etc.) son: ( giles ) 77. OFFSET ABAD tiene objetivos bien definidos. ( De 77 Acuerdo ) 81. Los planes y las actividades de OFFSET ABAD estn 81 coordinadas e integradas entre las diversas reas. ( Mucho ) 82. OFFSET ABAD tiene buenos productos y ofrece un buen 82 servicio. ( De Acuerdo ) 86. Las decisiones son tomadas por las personas a las que 86 corresponde hacerlo. ( De Acuerdo ) 88. Los cambios que son necesarios son detectados y se 88 llevan a la prctica rpidamente. ( De Acuerdo ) 89

Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia Claridad y Alineacin de la Estrategia

89. Calidad, seguridad y proteccin del medio-ambiente Claridad y Alineacin de tienen, en OFFSET ABAD, una gran importancia. ( De Acuerdo ) la Estrategia Comunicacin Comunicacin Comunicacin Condiciones de Trabajo Condiciones de Trabajo

17. Los canales de comunicacin utilizados por OFFSET ABAD 17 para informar a sus colaboradores son: ( Eficaces ) 30. OFFSET ABAD tiene canales de comunicacin para que 30 sus colaboradores puedan expresar sus ideas. ( De Acuerdo ) 37 37. Los colaboradores son informados sobre decisiones y cambios en OFFSET ABAD. ( De Acuerdo )

12. Los sistemas de informaciones (softwares) que dan 12 soporte a mis actividades son: ( Adecuados ) 36. Las condiciones generales de trabajo (instalaciones 36 fsicas, equipos etc.) en OFFSET ABAD son: ( Adecuadas )

53. OFFSET ABAD suministra equipos y recursos para que sus Condiciones de Trabajo 53 colaboradores puedan realizar su trabajo. ( De Acuerdo ) 23. OFFSET ABAD crea las condiciones favorables para que los Credibilidad 23 colaboradores se expresen libremente. ( De Acuerdo ) 48. OFFSET ABAD transmite a sus colaboradores una imagen Credibilidad 48 de confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 49. OFFSET ABAD busca mejorar la calidad de sus productos, Credibilidad 49 servicios y procesos. ( Siempre ) 62. OFFSET ABAD transmite a sus clientes una imagen de Credibilidad 62 confiabilidad y credibilidad. ( En Alto Grado ) 73. Las informaciones que recibo oficialmente de OFFSET 73 ABAD son: ( Confiables ) 74. Percibo acciones de mejoras a partir de los resultados de la encuesta de clima anterior. ( Mucho ) 74 90. Creo que los resultados de esta encuesta sern utilizados 90 de manera positiva por la Direccin de OFFSET ABAD. ( Mucho ) 2. OFFSET ABAD tiene una filosofa orientada al entrenamiento y desarrollo de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 2 3. Las oportunidades de crecimiento profesional en OFFSET 3 ABAD son: ( Muchas ) 32. OFFSET ABAD tiene criterios definidos para el entrenamiento de sus colaboradores. ( De Acuerdo ) 32 34. Los entrenamientos ofrecidos por OFFSET ABAD atienden ( Mucho ) 34 mis necesidades de desarrollo en mi cargo. 50. OFFSET ABAD promueve el desarrollo de sus colaboradores para que ellos puedan ocupar otras posiciones. 50 ( Mucho ) 14. Los conocimientos se transmiten entre los miembros de mi equipo de forma que puedo aprender contnuamente. ( De 14 Acuerdo ) 35. En nuestro equipo tenemos altas exigencias en lo que se 35 refiere a eficiencia y calidad de trabajo. ( De Acuerdo ) Credibilidad Credibilidad Credibilidad

Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Entrenamiento y Desarrollo Procesos Corporativos Equipo Equipo Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad

83. Tengo la impresin de que mi trabajo es importante para Equipo el logro de los objetivos de mi equipo de trabajo y de la 83 empresa OFFSET ABAD en su conjunto. ( De Acuerdo )

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No. Preguntas Factores/ Variables Equipo Dimensiones Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Procesos Corporativos Procesos Corporativos Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Motivacin y Credibilidad Estilo Gerencial Estilo Gerencial 84. En nuestro equipo tenemos un ambiente laboral muy 84 bueno en el que nos ayudamos mutuamente. ( De Acuerdo )

85. Tengo contacto cercano con mis compaeros/as y Equipo 85 algunos/as de ellos/as incluso se cuentan entre mis amigos/as. ( De Acuerdo ) 4. Estoy satisfecho con el proceso de evaluacin de Gestin de Desempeo 4 desempeo. ( Mucho ) 13. OFFSET ABAD tiene criterios y procesos definidos para Gestin de Desempeo ( De Acuerdo ) 13 evaluar el desempeo. Habilidades y Justicia 8 8. Mi superior inmediato acta de acuerdo con lo que habla. ( Siempre ) 25. Mi superior inmediato trata a sus subordinados con Habilidades y Justicia 25 igualdad. ( Siempre ) 39. Tengo la impresin de que mis opiniones e ideas se Habilidades y Justicia 39 tienen en cuenta en las decisiones. ( De Acuerdo ) 40. Mi jefe y yo tenemos una relacin basada en la confianza. Habilidades y Justicia 40 ( De Acuerdo ) 43. Mi desempeo es evaluado de forma justa por mi Habilidades y Justicia 43 superior inmediato. ( Siempre ) Habilidades y Justicia 59. Mi superior inmediato es hbil en gerenciar personas. 59 ( En Alto Grado ) 66. Creo que mi jefe me acepta y se interesa por m como Habilidades y Justicia 66 persona. ( De Acuerdo ) 7. Tengo la oportunidad de hacer aquello que s hacer mejor. ( Motivacin 7 De Acuerdo ) 15. El nivel de compromiso de mis colegas con OFFSET ABAD Motivacin 15 es: ( Alto ) 18. Los cambios que vienen ocurriendo en OFFSET ABAD han Motivacin impactado en mi trabajo de forma: ( Positiva ) 18 22. Siento orgullo de trabajar en OFFSET ABAD. ( Mucho ) Motivacin 22 31. El nivel de motivacin de mis colegas para el trabajo es: ( Motivacin 31 Alto ) 46. Mi nivel de motivacin para el trabajo es: ( Alto ) Motivacin 46 47. En OFFSET ABAD, el espritu de equipo es: ( Alto ) Motivacin 47 57. Yo me siento reconocido por la dedicacin que tengo Motivacin 57 para con OFFSET ABAD. ( Mucho ) 61. Veo el porvenir de la OFFSET ABAD: ( Con Optimismo ) Motivacin 61 79. Comparando con otras empresas, considero a OFFSET Motivacin ABAD como: ( Una de las Mejores para Trabajar ) 79 87. Creo que tenemos un buen ambiente de trabajo que nos Motivacin 87 motiva. ( De Acuerdo ) 6. Mi superior inmediato me explica los criterios utilizados Planeamiento y Desempeo y Desarrollo 6 para evaluar mi desempeo. ( De Acuerdo ) 10. Mi superior inmediato planea entrenamientos o me involucra en actividades para que yo pueda enriquecer mis conocimientos, habilidades y competencias, pensando en mi 10 desarrollo profesional. ( De Acuerdo ) 28. Mi superior inmediato me involucra en actividades (proyectos, reuniones, resentaciones etc.) para que yo pueda desarrollar mis conocimientos y habilidades requeridas para que yo pueda desempear mejor mis funciones actuales. ( De 28 Acuerdo ) 54. Participo en la definicin de mis metas y objetivos con mi superior inmediato. ( De Acuerdo ) 54 65. Mi superior inmediato me explica los objetivos y las 65 razones de los trabajos que me solicita. ( De Acuerdo ) 69 Planeamiento y Desempeo y Desarrollo

Planeamiento y Desempeo y Desarrollo

Estilo Gerencial

Planeamiento y Desempeo y Desarrollo Planeamiento y Desempeo y Desarrollo

Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Procesos Corporativos Procesos Corporativos

69. Mis funciones y responsabilidades estn definidos por mi Planeamiento y superior inmediato. ( De Acuerdo ) Desempeo y Desarrollo Principios y Valores Principios y Valores

16. La Mision, Vision y Valores Organizacionales son 16 practicados en OFFSET ABAD. ( Siempre ) 29. Conozco la Mision, Vision y Valores Organizacionales de 29 OFFSET ABAD. ( De Acuerdo ) 5. Mi superior inmediato acta de forma decisiva con personas 5 que presentan problemas de desempeo o conducta. ( De Acuerdosuperior inmediato genera nuevos desafios para los 19. Mi ) 19 42 colaboradores que se destacan en su trabajo. ( De Acuerdo ) 42. Mi superior inmediato me reconoce cuando realizo un buen trabajo o presto un servicio de calidad. ( De Acuerdo )

Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Reconocimiento y Recompensa Gerencial Estilo Gestin de la Empresa Gestin de la Empresa

21. OFFSET ABAD administra las relaciones con sus Relacin Externa 21 proveedores: ( Adecuadamente ) 45. Creo que OFFSET ABAD trabaja de forma muy orientada a Relacin Externa 45 los clientes y al mercado. ( De Acuerdo )

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL


No. Preguntas Factores/ Variables Dimensiones 58. OFFSET ABAD se involucra en la proteccin del medioRelacin Externa Gestin de la Empresa 58 ambiente. ( Mucho ) 75. OFFSET ABAD administra las relaciones con el sindicato Relacin Externa Gestin de la Empresa de los trabajadores: ( Adecuadamente ) 75 78. OFFSET ABAD est comprometida socialmente con su Relacin Externa Gestin de la Empresa 78 comunidad. ( Mucho ) 33. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi Remuneracin y BeneficiosProcesos Corporativos 33 remuneracin comparada con la de otras empresas: ( Adecuada ) 51. En relacin al cargo que yo ocupo, considero mi Remuneracin y BeneficiosProcesos Corporativos 51 remuneracin dentro de OFFSET ABAD: ( Adecuada ) 55. Estoy satisfecho con los beneficios ofrecidos por OFFSET Remuneracin y BeneficiosProcesos Corporativos 55 ABAD. ( Mucho ) 67. Existen criterios definidos de remuneracin en OFFSET Remuneracin y BeneficiosProcesos Corporativos 67 ABAD. ( De Acuerdo ) 71. Los beneficios ofrecidos por OFFSET ABAD son Remuneracin y BeneficiosProcesos Corporativos competitivos comparados con los de otras empresas. ( Mucho ) 71 26. Mi superior inmediato discute conmigo mis aspiraciones Retroalimentacin y Carrera Estilo Gerencial 26 profesionales. ( De Acuerdo ) 41. Mi superior inmediato discute conmigo mis puntos fuertes Retroalimentacin y Carrera Estilo Gerencial y puntos dbiles buscando mi perfeccionamiento profesional. ( 41 De Acuerdo ) 1. OFFSET ABAD tiene normas y procedimientos de Seguridad del Trabajo Procesos Corporativos 1 Seguridad en el Trabajo. ( De Acuerdo ) 52. El entrenamiento en Seguridad en el Trabajo que OFFSET Seguridad del Trabajo Procesos Corporativos 52 ABAD ofrece es: ( Adecuado ) 68. Las normas de Seguridad en el Trabajo son aplicadas en Seguridad del Trabajo Procesos Corporativos 68 OFFSET ABAD. ( Siempre ) 9. Mi superior inmediato discute conmigo dificultades o Soporte, Orientacin y Estilo Gerencial Acompaamiento 9 conflictos en el trabajo. ( De Acuerdo ) 27 27. Mi superior inmediato me informa sobre los cambios que Soporte, Orientacin y puedan afectar mi trabajo. ( De Acuerdo ) Acompaamiento y y y y y Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial Estilo Gerencial

56. Mi superior inmediato soluciona los problemas del rea. Soporte, Orientacin 56 ( De Acuerdo ) Acompaamiento Soporte, Orientacin 64. Mi superior inmediato me da autonoma para tomar las decisiones necesarias para el cumplimiento de mis Acompaamiento 64 responsabilidades. ( De Acuerdo ) 70. Puedo discutir con mi superior inmediato sobre una Soporte, Orientacin 70 decisin suya. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 72. Mi superior inmediato me incentiva a enfrentar desafios a Soporte, Orientacin 72 fin de mejorar los resultados de mi trabajo. ( De Acuerdo ) Acompaamiento 80. Mi superior inmediato monitorea el progreso de mis Soporte, Orientacin Acompaamiento 80 objetivos. ( Siempre )

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