¿En que consiste el despido justificado y causales son sus causales?

Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una

causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que
contempla la ley  además que se puede presentar por causa y procedimiento
cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del
trabajador
De acuerdo con el artículo 24 de la LPCL, son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
 La comisión de falta grave.
 La condena penal por delito doloso: El despido se producirá al quedar
firme la sentencia condenatoria y el empleador conozca tal hecho, salvo
que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
 La inhabilitación del trabajador: el despido es aquélla impuesta al
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si es por un período de
3 meses o más. Si es por menos de 3 meses sólo hay suspensión del
contrato.
 El abandono de trabajo
 Por más de tres días consecutivos,
 Las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de
treinta días calendario.
 Mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario,
Hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. El plazo
se contará por días correspondientes a la jornada y horario pactados por
el trabajador.
 Impuntualidad reiterada
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de:
 Amonestaciones verbales
 Amonestaciones escritas
 Suspensiones