DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisión de falta
grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitación del trabajador.

Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:

h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco días en un período
de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Por otro lado, en el segundo tipo de sanción encontramos a la suspensión laboral que se manifiesta cuando el trabajador
comete alguna falta de mediana gravedad o cuando se está presente ante una falta leve reiterativa; ésta consiste en el cese o
restricción temporal del trabajador en la prestación de sus servicios y en ese sentido en la facultad legitima del empleador de
no pagar su remuneración. Ahora, sobre el tiempo que un trabajador debería estar suspendido, si bien no existe norma que lo
delimite, ello queda supeditado a la liberalidad y criterio razonable del empleador, debiendo especificarse dentro del
Reglamento interno de la empresa