El procedimiento sancionatorio según la legislación

vigente en la República Bolivariana de Venezuela cuando

un profesor falta tres días consecutivos sin justificación
depende de la naturaleza y gravedad de la falta cometida.
Según el artículo 48 de la Ley de Reforma Magisterial,
una de las faltas graves que puede cometer un profesor
es causar perjuicio al estudiante y/o a la institución
educativa, lo cual podría configurarse si el profesor
abandona el cargo sin causa justificada. En ese caso, el
profesor podría ser sancionado con destitución, previo un
procedimiento administrativo disciplinario que garantice el
debido proceso y el derecho a la defensa. El
procedimiento administrativo disciplinario está regulado
por la Ley del Estatuto de la Función Pública y consiste
en una serie de actos coordinados para la obtención de
un efecto jurídico específico. El procedimiento se inicia
con la notificación al profesor de los cargos que se le
imputan, se le concede un plazo para que presente sus
descargos y pruebas, se realiza una investigación y se
emite una resolución motivada que impone o no la
sanción.

Referencias:

- Ley de Reforma Magisterial. Gaceta Oficial N° 6.011

Extraordinario del 15 de septiembre de 2008.
- Ley del Estatuto de la Función Pública. Gaceta Oficial
N° 37.522 del 6 de septiembre de 2002.
- Tribunal Servir: profesores podrán ser sancionados por
causar perjuicio al estudiante y/o a la institución
educativa. Recuperado de https://lpderecho.pe/tribunal-
servir-profesores-sancionados-causar-perjuicio-
estudiante-institucion-educativa-resolucion-9-2020-servir/
- El abandono del cargo docentes: Una mirada desde el
principio de legalidad. Recuperado de
https://www.academia.edu/51189881/El_abandono_del_c
argo_docentes_Una_mirada_desde_el_principio_de_lega
lidad
- Procedimiento administrativo disciplinario de destitución
establecido en la ley del estatuto de la función pública.
Recuperado de
http://ulpiano.org.ve/revistas/bases/artic/texto/ANUARIOD
AUCV/2016/DAUCV_2016_126-134.pdf

Ley orgánica de educación

Relaciones de trabajo y jubilación Artículo

42. Los y las profesionales de la docencia se regirán en sus relaciones de trabajo, por las
disposiciones de esta Ley, por las leyes especiales que regulen la materia, la Ley Orgánica del
Trabajo y demás disposiciones legales que le sean aplicables. El personal docente adquiere
el derecho de jubilación con veinticinco años de servicio activo en la educación, con un
monto del cien por ciento del sueldo y de conformidad con lo establecido en la ley especial.

LOTTT: Artículo 79 Causas justificadas de despido Serán causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el

cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del

trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del
patrono o de la patrona o de quien a éste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas
a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o
con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora
a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La
falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a
su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha
del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
RLOTTT DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Artículo 39: Supuestos: Además
de las previstas en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, son supuestos de
suspensión de la relación de trabajo:

b) La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que:

i) No excediere de quince (15) días continuos.

ii) Estuviere prevista en la convención, acuerdo colectivo o reglamento interno que
rijan en la empresa.
iii) Se fundamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el artículo
102 de la Ley Orgánica del Trabajo.
iv) Fuere debidamente notificada por escrito, antes de que hubieren transcurrido
treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para aplicar la
medida disciplinaria
v) Se garantice al trabajador el derecho a la defensa.

RLOTTT: Artículo 44: Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista en el

literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la inasistencia injustificada
del trabajador durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes, es decir, contado
entre la primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes
calendario siguiente.

Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador

deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, la causa que
justificare su inasistencia al trabajo.

Ley de Estatuto de la Función Pública

Régimen Disciplinario

Artículo 82 Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los

funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos, éstos quedarán
sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:

1. Amonestación escrita.
2. Destitución.

Artículo 83 Serán causales de amonestación escrita:

1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República,

siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.

4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.

5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta
días continuos.

6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir
dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.

7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función

pública.

Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el supervisor o

supervisora inmediato notificará por escrito el hecho que se le imputa y demás circunstancia
del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco días hábiles
siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa. Cumplido el
procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una
relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la
responsabilidad del funcionario o funcionaria público, el supervisor o supervisora aplicará la
sanción de amonestación escrita. En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el
recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del
mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
Artículo 85 Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podrá
interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin necesidad del ejercicio previo
del recurso de reconsideración, para ante la máxima autoridad del órgano o ente de la
Administración Pública, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir de la fecha
de su notificación. La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del término de
treinta días hábiles siguientes a su recepción. El vencimiento del término sin que la máxima
autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico interpuesto se considerará como
silencio administrativo negativo y el interesado podrá ejercer ante el tribunal competente el
recurso 16 contencioso administrativo funcionarial.