“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA PROFESIONAL DE

DERECHO

CURSO       :    DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

NRC            :    3027-3028.

PROFESORA:       MONTENEGRO GALLO, TATIANA.

ALUMNOS :

 GONZALES HUANXA, MARIANELA

 HERRERA HUANCAS, KIDMAN
 CORDOVA SARANGO, WILLIAM
 CRUZ FREYRE, MARCELO
 LAMADRID MADRID, CÈSAR
 MORÀN NOE, MISSIEL
 QUEVEDO MENA, LESLIE
 SÁNCHEZ RUESTA, LINDA WEENEY
 SEMINARIO ADRIANZÈN, ISABEL
 TINEO RUEDA, KEYLER
 VASQUEZ ARRAIZA SHANTAL
 VEGAS LACHIRA, ANAHÌ
 Piura–Perú, sábado 1 de junio de 2023
INFORME SOBRE EL EXPEDIENTE Nª 3114 – 2021

JUZGADO: 5to Juzgado Laboral de Piura

DEMANDANTE: Reyes Julca Humberto

DEMANDADO: Municipalidad Distrital de Castilla

MATERIA: Homologación salarial

PROCESO: Ordinario, porque tiene varias pretensiones, entre ellas pretensiones

principales y accesorias como:

PRINCIPALES 

 Homologación de remuneración.
 Reintegro de remuneraciones. 
 Pago de beneficios sociales. 

ACCESORIAS
 Pago de intereses legales.
 Pago de costos procesales. 
SEMANA 09:
ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL: En este caso en relación con nuestro
expediente Nª 3114-2021, corresponde al Derecho Laboral la resolución de conflictos que
se presenten ya sea de forma individual, plural o colectiva.

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA NORMA EN LOS CONFLICTOS

LABORALES:

Las normas procesales aplicadas en el expediente para la resolución del conflicto laboral
son:

Nueva ley procesal del trabajo N 29497 considerando los artículos:

 Artículo 2. - Competencia por materia de los juzgados.

 Artículo 16. - Requisitos de la demanda.
  Artículo 22. - Prueba de oficio.
 Artículo 23. - Carga de la prueba.
 Artículo 27. - Exhibición plantillas.
 Artículo 29. - Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes.

Con respecto a las normas sustantivas que son aplicadas en el marco de la relación laboral
están:

 Constitución Política, articulo 24 y 26.

 Ley Orgánica de las Municipalidades artículo 37.
 Decreto Supremo, artículo 4 y 6.
 Ley de Relaciones Colectivas del trabajo, articulo 9.

REGLAS Y CLASES DE COMPETENCIA:

COMPETENCIA POR RAZÒN DE TERRITORIO:

Desde el punto de vista objetivo: La competencia tiene que ver con el espacio geográfico
de influencia del órgano jurisdiccional: Salas Laborales.

SEMANA 10:

REGLAS DE CONDUCTA:

Son lineamientos o parámetros de comportamiento, que deben seguir los sujetos

involucrados, es decir, las partes, abogados y los terceros. En el desarrollo del proceso, para
así poder lograr un adecuado desenvolvimiento de este. Evitando con ello dilaciones y
obstrucción del proceso.

Es decir que el juez dirige autónomamente el proceso, sin necesidad de requerir una
influencia por las partes, la facultad del juez la cual constituye un deber fundamental.

Además, el juez dirige las actuaciones procesales y emite la respectiva sentencia para
dirimir la controversia jurídica.

LA ORALIDAD:
Es un principio del derecho procesal del trabajo, que permite un mejor acceso a la justicia,
de tal manera que hay una relación directa entre las partes y el juez, en el presente
expediente, este principio se ve reflejado en:

1. Acta de registro de audiencia de conciliación llevada a cabo el 16 de febrero del

2022.
2. Luego de ello en el acta de audiencia del juzgamiento virtual, llevada a cabo el día
15 de marzo del 2022.
3. Acta de registro de audiencia pública virtual de vista de la causa, que se llevó a cabo
el 22 de septiembre del 2022.

NOTIFICACIONES:

Una notificación se refiere al acto de comunicar de manera oficial y formal a una persona o
entidad sobre un asunto legal. La notificación tiene como propósito garantizar que las
partes involucradas en un proceso legal estén informadas adecuadamente y tengan
conocimiento de los actos, decisiones o requerimientos que les conciernen.

Es importante destacar que la notificación desempeña un papel crucial en los

procedimientos legales, ya que garantiza el debido proceso y permite que las partes tengan
la oportunidad de presentar su defensa o tomar las acciones necesarias en el tiempo
establecido por la ley. Por lo tanto, es fundamental cumplir con los requisitos legales y los
plazos establecidos para llevar a cabo una notificación adecuada.

En el expediente encontramos las notificaciones por cédula electrónica (Expediente Judicial

Electrónico).

Donde encontramos los siguientes datos:

1. NÚMERO DE EXPEDIENTE: 03114-2021-0-2001-JR-LA-05.

2. RELATOR: Lozano Moreyra Mercedes Vanessa.
3. MATERIA: Pago de beneficios sociales y/o indemnización u otros bienes.
4. SALA: Sala laboral - Calle Lima #997 Piura.
5. SECRETARIO DE SALA: Suarez Lozada Iris Soledad.
6. DEMANDANTE: Reyes Julia Humberto.
7. DEMANDADO: Municipalidad distrital de Castilla.
 8. DESTINATARIO: Municipal distrital de Castilla.
9. DIRECCIÓN: Dirección Electrónica - N10241.

SEMANA 11:

LA PRUEBA:

Se ha considerado la prueba como el conjunto de razones o motivos que producen el

convencimiento o la certeza del juez respecto de los hechos sobre los cuales dar su
decisión.

MEDIOS PROBATORIOS:

Se ofrecen por las partes en la demanda y contestación, también pueden ser ofrecidos de
manera extraordinaria, siempre y cuando sean nuevos u obtenidos con posterioridad, en este
expediente se entregan:

1. EL DEMANDANTE demuestra mediante boletas que recibió el monto de

S/.1300.00 soles y en las exhibicionales que su homólogo recibió S/.2921.99 soles.
2. Se entregan los libros de planillas de los trabajadores de LA DEMANDADA.
3. DE OFICIO: Informe de la demandada de ingresos percibidos por el trabajador
comparativo Javier Flores Navarro.

SEMANA 12:

REQUISITOS DE LA DEMANDA:

1. Homologación salarial.
2. Competencia: Juez especializado en lo Laboral.
3. Datos del demandante: Reyes Julca Humberto, con casilla Judicial 728, casilla
electrónica 42870
4. Demandado: Municipalidad distrital de Castilla.
5. Homologación de remuneraciones por todo el record laboral, intereses legales y
costos del proceso.
6. Llevaba desde el 2016 laborando hasta el 2018.
 7. Art 31 de la nueva ley laboral
8. Proceso ordinario laboral.
9. MONTO: 59731 soles, más intereses legales.
CONTESTACIÒN DE LA DEMANDA:
Negando y contradiciendo en todos sus extremos, sobre la base de hecho y de derecho que
detallamos a continuación:

 “La diferencia laboral existente entre un demandante y su homólogo propuesto se

basa en la trayectoria laboral, es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y
responsabilidades diferentes que desempeñara en áreas distintas a las que labora el
reclamante, lo que significa una remuneración diferenciada que no puede
considerarse discriminatoria, por estar basado en factores objetivos diferentes
demostrados en el proceso y que no han sido desvirtuados por la parte actora.” En
consecuencia, no es equiparable como homologo FARFAN CALLE LUIS
ALBERTO Respecto al demandante, deviniendo en infundado la homologación y el
trato salarial incoado.
 De acuerdo con lo establecido en el numeral 2 de la Cuarto Disposición transitoria
de la Ley 28411, tanto la aprobación como el reajuste de remuneraciones, entre
otros conceptos de los trabajadores de los Gobiernos Locales, no fijan conforme lo
dispuesto en el Decreto Supremo 070-85-PCM. Norma mediante lo cual se
estableció el procedimiento de negociación bilateral para la determinación de las
remuneraciones por costo de vida y por condiciones de trabaja. Sin embargo, dichas
disposiciones deben ser concordados con las normas presupuestales vigentes para
coda ejercicio fiscal.
 En ese sentido, concluimos que el reajuste a incremento de remuneraciones debe
estar autorizado por norma legal exprese teniendo en cuenta las restricciones
presupuestos contenidos en las leyes de presupuesto.
 Asimismo, precisamos que el artículo 6 de la Ley 30880. Ley de Presupuesto
Público para el Año Fiscal 2019 y Ley N° 30881, Ley de equilibrio Financiero de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019, prohíbe a las entidades del
nivel de gobierno nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o
 incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones. retribuciones
estímulos incentivos y beneficios toda índole con las mismas características
señaladas anteriormente. Por lo cual, de acuerdo con las limitaciones presupuestales
aplicables para el presente año, no sería posible reajustar la remuneración básica,
dado que ello implicaría un incremento remunerativo, lo que está prohibido. Por
otro lado, es importante señalar que materias tales como incrementos de
remuneraciones, incentivos o beneficios de toda índole, no pueden ser abordadas de
manera aislada, sino que requieren de una evaluación general que conduzca a
medidas normativas articuladas y sustentadas en la capacidad financiera del Estado.

SEMANA 13:

MEDIOS IMPUGNATORIOS EN PRIMERA INSTANCIA:

Son recursos que tienen las partes procesales, para oponer la decisión de una autoridad
jurisdiccional, a su vez solicitando a un superior jerárquico la decisión de revocarla en
beneficio de aquella persona que la interpuso.

Las decisiones que pueden ser objeto de impugnación son las sentencias, los autos que
decretan la nulidad, siempre que no sean firmes ni consentidos y la tasación de costas que
cuantifican el precio del proceso judicial, ya sea por indebidas o excesivas.

Se puede precisar el recurso de apelación, interpuesto por el demandante, contra la

Sentencia contenida en la Resolución Nº8, donde precisa en el recurso, que se le reconozca
al demandante un contrato a plazo indeterminado, bajo el régimen del Decreto Legislativo,
Nº 728, durante los periodos del 1 de enero al 28 de febrero de 2016, de 1 de noviembre de
2016 hasta el 28 de febrero del 2017, de 1 de diciembre de 2017, hasta el 30 de enero del
2018. Así mismo se dispone que la demandada incluya a la accionante en el libro de
planillas de obrero permanente.

Así mismo fundamenta su recurso de apelación, tomando en cuenta que realiza labores de
limpieza y recorre largos tramos, ya que el juzgador no ha valorado el trato salarial
discriminatorio, no se ha cumplido, en cuanto a la verdad de los hechos.

Sentencia de segunda instancia: En ese caso, se llevó a cabo el pronunciamiento por parte
del órgano jurisdiccional, confirmando la decisión de primera instancia, ya que versó sobre
declarar fundada en parte la demanda, donde se reconoció que se le otorgara el
reconocimiento del régimen laboral de carácter indeterminado, bajo el régimen 728.

Improcedente al extremo referido a la nivelación del íntegro de remuneraciones, beneficios

sociales y asignación de plaza de la entidad demandada.

Es un método de impugnación, en las sentencias firmes de los tribunales, ante los recursos
que se presentan ante el Tribunal Supremo, se caracteriza por ser un recurso extraordinario.

Interpuso el demandante el recurso de casación, contra la confirmatoria judicial, con

respecto a la Resolución Nº8, donde se precisaba que se corroboraba la decisión del A quo,
por parte del ad quem, donde no se llevó a cabo el reconocimiento por parte del
demandante en cuanto a la remuneración y que no fue considerado en la planilla, así mismo
su pretensión original que versaba sobre la pretensión de homologación.