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CURSO EXPERTO EN COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE)

 UNIDAD DIDÁCTICA 2

1 NORMATIVA APLICABLE (ÁMBITO JURÍDICO) ......................................................... 2

1.1 Regulación Genérica ................................................................................................ 2
1.2 Regulación según actividad y sector ..................................................................... 3
Sector de la construcción ................................................................................................. 3
Otros sectores .................................................................................................................... 3

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1 NORMATIVA APLICABLE (ÁMBITO JURÍDICO)
La Coordinación de Actividades Empresariales es un concepto complejo, y con un
ámbito legal muy extenso. Es por ello por lo que resumimos a continuación la
normativa por la que se regula este campo específico de la Prevención de Riesgos
Laborales. Para alcanzar el equilibrio entre la Seguridad y Salud de los trabajadores y
la descentralización de la producción, en el artículo 24 de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales (en adelante la LPRL), se comenzaron a regular las
obligaciones relativas a la coordinación de las actividades de las empresas
concurrentes en un centro de trabajo en materia preventiva.

En este artículo se indica que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen

actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, estas deben cooperar en
la aplicación de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.

1.1 Regulación Genérica

• En el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por

el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, se establece que dentro de las obligaciones de información
entre las empresas se incluirán las medidas previstas para la coordinación de
actividades desde el punto de vista de la PRL. Actualmente Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la

Prevención de Riesgos Laborales. En su artículo 3, se añade un apartado 6 al
artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con la siguiente
redacción: «6. Las obligaciones previstas en este artículo serán desarrolladas
reglamentariamente.»

• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo

24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, en materia de Coordinación de Actividades Empresariales. en el
cual se establecen las disposiciones mínimas que los diferentes empresarios
que coinciden en un mismo centro de trabajo habrán de poner en práctica
para prevenir los riesgos laborales derivados de la concurrencia de
actividades de las distintas empresas.

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1.2 Regulación según actividad y sector

Sector de la construcción

En el sector de la construcción debe tenerse en cuenta:

• Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen

disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción,
en materia de coordinación.

• Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el

Sector de la Construcción. La presente Ley tiene por objeto mejorar las
condiciones de trabajo del sector, en general, y las condiciones de seguridad
y salud de los trabajadores de este, en particular.

• Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley

32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de
la Construcción. Este Real Decreto tiene por objeto establecer las normas
necesarias para la aplicación y desarrollo de dicha Ley, además de introducir
aspectos novedosos que afectan directamente a la relación entre las
empresas que constituyen la cadena de subcontratación en las obras de
construcción.

Otros sectores

Existen algunos reglamentos relativos a la Prevención de Riesgos Laborales que

dentro de su articulado dedican de forma expresa un apartado a la coordinación de
las actividades empresariales:

• En el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos, es el artículo 8

de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, el que
hace referencia a la Prevención de Riesgos Laborales.

• El artículo 9 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de

la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración
General del Estado, en su segundo apartado nos dice: “Asimismo, cuando
en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de otra u
otras Administraciones Públicas o de otra u otras empresas o autónomos, se
deberán adoptar las medidas y establecer los medios de coordinación que
procedan, según establece el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el
que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, en materia de Coordinación de Actividades
Empresariales.”

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 • Para las empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, los aspectos
vinculados a la coordinación, como las obligaciones sobre el intercambio de
información de los riesgos y la formación del trabajador, viene regulada en la
Ley 14/1994¸ de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo
Temporal, y en el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre
disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito de
este tipo de empresas.

• Si su empresa, por la actividad que realiza, puede verse afectada por riesgos
derivados de atmósferas explosivas, deberán tener en cuenta lo dispuesto
en el Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la
Seguridad y Salud de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de
atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. En su artículo 6 nos habla de la
obligación de coordinación.

Por último, como guía de buenas prácticas, nos encontramos con las Notas Técnicas
de Prevención del INSST, la NTP 918 y la NTP 919, de Coordinación de Actividades
Empresariales, las cuales tienen como principal objetivo orientar y tratar los conceptos
básicos en la coordinación, así como las obligaciones que emanan para cada sujeto
implicado en la misma, según se trate de una empresa concurrente, de un empresario
titular o de un empresario principal.

Por lo tanto, a modo de resumen, nos basaremos principalmente en las disposiciones

del RD 171/2004, que es el que desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, y, además,
complementar las disposiciones de este Real Decreto con la normativa aplicable en
cada caso según la actividad que se desarrolle.

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 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Ley 31/1995 de PRL.

Art.24 C.A.E

Regulación según
Regulación Genérica
actividad y sector

Art. 42 del Real Decreto Legislativo

1/1995, por el que se aprueba la Ley Sector Construcción Art. 9. R.D 67/2010. Adaptación
del Estatuto de los Trabajadores de la legislación de PRL a la
(Disposición derogada). Administración General del
Actualmente RDLeg 2/2015. Estado
R.D 1627/1997 disposiciones
mínimas de Seguridad y Salud en
las obras de Construcción
Art.8 de la Ley 20/2007. Del
Estatuto del Trabajador
Reforma de Ley 54/2003 Art. 3. Autónomo
incluye punto 6 en el art.24 de la ley
PRL.
Ley 32/2006. Reguladora de la
subcontratación en el sector de R.D.216/1999. Disposiciones
la construcción mínimas de Seguridad y
salud de las E.T.T.
R.D.171/2004. Desarrollo
Reglamentario del art.24
R.D. 1109/2007. Desarrollo de la
C.A.E. Ley 32/2006. Reguladora de la
subcontratación en el sector de
la construcción.
Art. 6. R.D 681/2003.
Protección a los riesgos
derivados de atmósferas
explosivas en el lugar de
trabajos

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