Riosh Contratistas y Sub Contratista

PRO.
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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS - REECS
Versión 02 - Mayo 2014 Página 1 de 28
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS (REECS)
REECS - Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Página 1 de 28

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ÍNDICE DE CONTENIDOS
TITULO I INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3

ARTÍCULO 1: DISPOSICIONES GENERALES .......................................................................................................... 3
ARTÍCULO 2: OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 5
ARTÍCULO 3: ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................................................. 5
ARTÍCULO 4: DEFINICIONES ................................................................................................................................ 6
TITULO II REPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES ................................................................................11
ARTÍCULO 5: RESPONSABILIDADES DE COLBÚN ...............................................................................................11
ARTÍCULO 6: RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS.....................................................................................14
TITULO III OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.........................................................................................16
ARTÍCULO 7: OBLIGACIONES DE COLBÚN .........................................................................................................16
ARTÍCULO 8: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS .................................................................16
TITULO IV SANCIONES Y MULTAS ...............................................................................................................20
ARTÍCULO 9: INFRACCIONES Y SANCIONES, POR FALTAS A ESTE REGLAMENTO O A LAS CONDICIONES DE,
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................................................................................................................20
TITULO V ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN..............................................................................22
ARTÍCULO 10: ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ......................................................................................22
TITULO VI EVALUACIÓN DESEMPEÑO EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS ....24
ARTÍCULO 11: METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN ................................................................................................24
TITULO VII OTROS ANTECEDENTES ............................................................................................................25
ARTÍCULO 12: CONTROL DE REGISTROS .............................................................................................................25
ARTÍCULO 13: REFERENCIAS ...............................................................................................................................26
ARTÍCULO 14: BITÁCORA DE MODIFICACIONES .................................................................................................26
Esta publicación es propiedad de Colbún S.A. y su filiales, en adelante “Colbún”, para uso exclusivo en la difusión,
coordinación y aplicación del Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas y su personal, en
adelante “Empresas”, que bajo el régimen de subcontratación, trabajen en sus centrales, líneas de transmisión,
subestaciones, oficinas y proyectos de ingeniería y construcción, en adelante “Instalaciones”.

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TITULO I INTRODUCCIÓN
Colbún, acorde a su Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad adhiere a los
principios del desarrollo sustentable, los cuales compatibilizan el desarrollo económico con el cuidado
del medio ambiente, la seguridad y salud de cada uno de sus colaboradores, sean estos trabajadores
propios, de Contratistas o Subcontratistas.
Colbún tiene el firme convencimiento que los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, deben gozar
de una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tendiendo a disminuir y en lo
posible eliminar los peligros que los podrían afectar. Garantizar lo anterior, sólo es posible mediante un
compromiso de trabajo mutuo entre Colbún, las Empresas y todos los Trabajadores, independiente de la
empresa para la cual trabajen.
El presente Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, en adelante REECS,

tiene por objetivo ser una guía que permita a cada una de las Empresas, alcanzar un alto nivel de
Seguridad y Salud en el trabajo y cumplir a su vez con la legislación vigente en esta materia, y de esta
manera no tener que lamentar accidentes que puedan afectar a las personas, a las Instalaciones y
también al medio ambiente.
ARTÍCULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
La Empresa Principal, Colbún, considera como prioritarias la seguridad, la protección del medio
ambiente y la protección de la vida de todos los colaboradores que desempeñan labores en sus distintas
Instalaciones.
El presente REECS, se ha confeccionado para cumplir con lo establecido en el Art N°11, del Decreto
N°76 “Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744 Sobre la Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios”.
Este reglamento se relaciona a su vez el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Medio Ambiente para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Colbún, a través del procedimiento
PRO.74 SIGECS, el cual es una herramienta de gestión que promueve el mejoramiento continuo de las
actividades que deben desarrollar las Empresas, durante la prestación de sus servicios en las
Instalaciones. Es obligatorio para las Empresas cumplir con los requerimientos del SIGECS, mientras se
encuentren desarrollando labores en las Instalaciones.

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Si una Empresa cuenta con su propio sistema de gestión, el encargado de Colbún responsable de la
licitación del contrato o de la Instalación según corresponda con el apoyo de la Gerencia de Seguridad y
Salud Ocupacional (GSSO), deberá determinar si éste cumple con los requerimientos del SIGECS, y en
caso de que así fuera, podrá autorizar para que la empresa aplique su propio sistema.
Colbún, vigilará que las Empresas cumplan el REECS, el SIGECS y la normativa aplicable en la materia,
y establecerá las acciones de coordinación que se requieran entre los distintos empleadores, cualquiera
sea su dependencia, para llevar a cabo las actividades preventivas que se planifiquen.
Este reglamento da cumplimiento a:
 Ley N° 16.744/68 Minsal “Ley de accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales”.
 Ley N° 20.123/2006 “Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las

Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”.
 Los artículos 183 y 184 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1 “Texto refundido del Código del
Trabajo”.
 Decreto N° 76, “Reglamento para la Aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que Indica”,
incorporado por la Ley N° 20.123.
 Decreto N°319, “Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo
incorporado por la Ley N° 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales”.
 Artículo 3 del Decreto N° 594, “Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo”.
 Decreto N° 54, “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad”.
 Título VI, artículo 8 del Decreto N° 40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.

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Toda prestación de servicio, ejecución de obra o trabajo de cualquier naturaleza que realice una
Empresa, o entre y un Subcontratista, que se encuentren en régimen de subcontratación,
obligatoriamente deberá contar previamente de un acuerdo celebrado por escrito, que contemple el
cumplimiento de las obligaciones, deberes, coordinaciones y requisitos establecidos tanto en el REECS
como en el SIGECS, aceptando expresamente lo dispuesto sobre sanciones y multas señalados en los
documentos del Contrato.
ARTÍCULO 2: OBJETIVOS
En cumplimiento a lo dispuesto en la normativa legal aplicable en materias que regulan el trabajo en

Régimen de Subcontratación, el REECS tiene los siguientes objetivos:
 Establecer responsabilidades, atribuciones, obligaciones y prohibiciones tanto para Colbún como

para las Empresas.
 Fijar los requisitos, estándares y elementos del SIGECS, requeridos para el desarrollo de los
servicios de las Empresas en las distintas Instalaciones, estableciendo adicionalmente los
mecanismos que se utilizarán para verificar su cumplimiento.
 Coordinar con las Empresas, las actividades necesarias para dar cumplimiento a los requisitos y
estándares en materia de seguridad y salud ocupacional. y protección al medio ambiente.
 Dar a conocer a las Empresas, las acciones preventivas generales que éstas deben adoptar en
sus operaciones destinadas a; garantizar condiciones de salud, higiene y seguridad adecuadas a
todos los trabajadores, la prevención de incidentes y el cuidado del medio ambiente.
ARTÍCULO 3: ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El REECS es aplicable a todas las Empresas que presten servicios a Colbún en cualquiera de sus
Instalaciones, y el alcance de las obligaciones dependerá de la clasificación del servicio, según lo
establece Colbún en sus disposiciones internas.
El personal de las Empresas que realicen trabajos en Instalaciones, deberá conocer y cumplir con el
REECS.

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Las personas naturales o jurídicas que ejecuten obras o presten servicios de manera discontinua o
esporádica, no tendrán obligación de cumplir con el REECS. Para las empresas que ejecuten servicios
de este tipo, se les exigirá cumplir con normas mínimas de seguridad. En caso de que existan dudas
respecto si una determinada actividad corresponde al régimen de subcontratación, éstas serán resueltas
por el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional. Para empresas que no estén sujetos a régimen de
subcontratación y cuyas labores se enmarquen dentro de los Protocolos de Cero Fatalidad (PCF) y
Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (ES&SO), y Estándar General de Protección Ambiental
deberán cumplir con el contrato entre Colbún y la Empresa, contratos de los trabajadores, afiliación a la
mutual, lo contenido en los PCF, ES&SO y las normas mínimas de seguridad de acuerdo a la actividad a
realizar.
ARTÍCULO 4: DEFINICIONES
Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su
traslado a un centro asistencial.
Accidente Grave: Aquel ocurrido a causa o con ocasión del trabajo, y que:
 Obligue a realizar maniobras de resucitación,
 Obligue a realizar maniobras de rescate,
 Ocurra por caída de altura de más de 2 metros,
 Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo,
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la Instalación
afectada.
Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Accidente del Trabajo con Tiempo Perdido (CTP): Evento no deseado a causa o con ocasión del
trabajo, que produce una lesión al trabajador impidiéndole su reincorporación al trabajo (con licencia
laboral).
Accidente del Trabajo sin Tiempo Perdido (STP): Evento no deseado a causa o con ocasión del
trabajo, que produce una lesión al trabajador pero le permite reincorporarse al trabajo (sin licencia
laboral).
Accidente de Trayecto: Accidente ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación
del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa.

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Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada o de una
situación o evento que haya ocurrido.
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.
Análisis Seguro del Trabajo: Estudio en el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de la
ejecución de un trabajo, que pueden potencialmente provocar un accidente, que permite con mayor
efectividad el control o reducción de las perdidas y planificar efectivamente el trabajo, considerando los
recursos tanto humanos como materiales, involucrados en él.
Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede
interactuar con el medio ambiente.
Nota: Un aspecto ambiental significativo es un aspecto que tiene o puede tener un impacto ambiental significativo.
Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para evaluar la eficiencia y eficacia del
sistema de gestión con el objetivo de asegurar que se cumplen los compromisos y estándares allí
adquiridos y determinar qué condiciones deben o pueden mejorarse.
Comité Paritario de Faena: Comité que la empresa principal debe formar en una Instalación cuando el
total de trabajadores, cualquiera sea su dependencia, sea igual o superior a veinticinco trabajadores (de
acuerdo a lo establecido en el Título IV del DS N° 76). En el caso de que Colbún como empresa
principal, cuente con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, este podrá ser declarado como Comité
Paritario de Faena (Artículo 18 del DS N° 76).
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Comité que cada empresa en forma independiente, de la
empresa principal o Empresas, debe formar en la Instalación cuando el total de trabajadores de su
dependencia sea igual o superior a veinticinco trabajadores (de acuerdo a lo establecido en el DS N°54).
Competencia: Capacidad para desarrollar correctamente una tarea o actividad, de acuerdo a

estándares predefinidos, en términos de educación, formación y experiencia.
Empresa Principal: Principal empresa mandante de la Instalación, en este caso Colbún.
Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (ES&SO): Conjunto de normas, que permiten

garantizar el desarrollo de las actividades realizadas por Colbún y sus Empresas (incluyendo los
respectivos Subcontratistas), siempre en el marco del cumplimiento de los Protocolos de Cero Fatalidad
(PCF).

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Estándar General de Protección Ambiental: Documento que establece las exigencias mínimas que en
materia ambiental debe cumplir todo Contratista y/o Subcontratista, durante todo el desarrollo de las
obras y servicios que presten a Colbún S.A., sea en sus propias instalaciones o en lugares ajenos a su
propiedad, con motivo de la ejecución de los contratos suscritos entre ellos y Colbún S.A.
Servicio Esporádico y Discontinuo: Cualquier trabajo de más de una persona, pero que no dure más
de 4 días y cualquier trabajo de una persona que no dure más de 30 días y que las actividades de la
misma sean ejecutadas con autonomía y sin exclusividad (trabajo no dedicado exclusivamente a la
compañía; despacho de documentos o materiales, transporte ocasional de empleados).
Departamento de Prevención Riesgos de Faena: Departamento o área que Colbún obligatoriamente

debe constituir, cuando el total de trabajadores en la Instalación, cualquiera sea su dependencia, sea
igual o superior a cien, y que dicha dotación se mantenga por más de 30 días (de acuerdo a lo
establecido en el Título V del DS N° 76). En aquellas Instalaciones o faenas donde existan menos de
100 personas o esta dotación no se mantenga por más de 30 días, dichas funciones serán asumidas por
el o los responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Departamento de Prevención de Riesgos: Departamento que cada empresa, en forma independiente

de la empresa principal o Empresas, debe formar en la Instalación cuando el total de trabajadores de su
dependencia sea igual o superior a cien trabajadores (de acuerdo a lo establecido en el DS N° 40). El
que debe estar a cargo de un Experto Profesional en Prevención de Riesgos.
Derecho a Saber (DAS): Obligación del empleador de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correcto (Art 21 título VI DS N° 40).
Desempeño: Resultados medibles de la gestión que hace una organización de sus aspectos
ambientales, de seguridad y salud ocupacional.
Nota: En el contexto de los sistemas de gestión, los resultados se pueden medir respecto al cumplimiento de la Política, los
objetivos y las metas de la organización y otros requisitos de desempeño.
Documento: Información y su medio de soporte (ejemplos: registros, especificaciones técnicas,

procedimientos documentados, planos, informes, normas, etc.).
Empresa(s): Empresa(s) Contratista(s) y/o Subcontratistas que desarrollan trabajos para Colbún en
algunas de sus Instalaciones.
Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Ley N° 16.774).

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Evaluación de Riesgo: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que proviene(n) de un peligro, teniendo en
cuenta la adecuación de los controles existentes y decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
Faena Afectada: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar
la Instalación en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no
adoptar la Empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
Incidente: Evento no deseado, relacionado con el trabajo que resulta o puede resultar en un daño a las
personas, bienes o medio ambiente (independiente de su severidad).
Nota 1: Un accidente es un incidente que provoca una lesión, una enfermedad o una fatalidad.
Nota 2: Un “cuasi-accidente” es un incidente donde no hubo lesión, enfermedad o fatalidad.
Incidente Ambiental: Situación o evento imprevisto derivado de una actividad o proyecto de Colbún que
puede resultar en un cambio adverso (impacto adverso) al medio ambiente o parte de él.
Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el ambiente, sea adverso o beneficioso, que es resultado total
o parcial, derivado de las actividades, productos o servicios de una organización.
Instalación(es): central(es), líneas de transmisión, subestación(es), oficinas y proyecto(s) de Colbún.
Medio Ambiente: Entorno en el cual opera una organización, incluyendo aire, agua, suelo, recursos
naturales, flora, fauna, seres humanos y su interrelación.
Mejoramiento Continuo: Proceso recurrente de optimización de la gestión que tiene como objetivo
lograr un mejoramiento del desempeño.
No Conformidad: Incumplimiento de un requisito.
Norma ISO 14001.2004: Norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gestión
Ambiental, cuyo objetivo es apoyar la protección ambiental y la prevención de la contaminación en
equilibrio con las necesidades socioeconómicas.
Norma OHSAS 18001.2007: Norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo objetivo es apoyar a las empresas a controlar sus
riesgos y mejorar su desempeño en seguridad y salud ocupacional.

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Organismo Administrador: Mutualidades de Empleadores (Achs, IST, Mutual de Seguridad) e Instituto

de Seguridad Laboral (ISL) que administran el Seguro de la Ley N° 16.744.
Otros Requisitos: Convenios voluntarios suscritos entre Colbún y una persona natural o jurídica,
requisitos corporativos, etc.
Protocolos de Cero Fatalidad (PCF): Conjunto de Requisitos asociados a las Personas, Organización,
Equipos e Instalaciones, que permiten eliminar y/o controlar los peligros asociados a accidentes graves y
fatales, producto de la ejecución de las actividades desarrolladas por Colbún y las Empresas.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en términos de daño humano o
enfermedad o una combinación de éstos.
Reglas por la Vida: Conjunto de medidas para el desarrollo de las actividades realizadas por Colbún y
las Empresas, que deben ser respetadas y son de cumplimiento obligatorio.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso o la exposición o

exposiciones y la severidad de la lesión o enfermedad que puede provocar el evento o exposición.
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a tal punto que la organización puede tolerarlo
teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Requisitos Legales: Corresponde a las obligaciones contenidas en la Constitución Política del Estado,
Leyes, Decretos Leyes, Decretos con Fuerza de Ley, Normas Chilenas exigidas por ley, Ordenanzas
Municipales y compromisos establecidos en los Proyectos ingresados al SEIA.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades

desempeñadas.
SIGECS: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente para Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
Seguimiento: Mediciones repetidas destinadas a seguir la evolución de un parámetro durante un

intervalo de tiempo.
Sistema de Gestión: Estructura organizacional, actividades, responsabilidades, prácticas,

procedimientos, procesos y recursos necesarios para implementar la gestión de medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a la Política de Colbún en esta materia.

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Servicios en Régimen de Subcontratación: Se entiende como servicios en régimen de

subcontratación, al realizado por la Empresa cuando en virtud de un acuerdo contractual con Colbún, se
encarga de ejecutar obras, faenas o servicios por su cuenta y riesgos y con trabajadores bajo su
dependencia en forma continua y regular para la organización, a la cual se aplican los requisitos de la
Ley N° 20.123, Decreto N° 76 y Decreto N° 319.
Servicios no afectos a Régimen de Subcontratación: Se entiende que no existen trabajos en régimen

de subcontratación cuando las labores que corresponden ejecutar, revisten el carácter de ocasionales,
discontinuas o esporádicas y que las actividades de las mismas sean ejecutadas con autonomía y sin
exclusividad, atendiendo que en tal caso se tratan de actividades ajenas a Colbún. Por ejemplo:
asesorías jurídicas, contables, mantención de equipos de oficinas, toma de fotografías, a la cual no se
aplican los requisitos de la Ley N° 20.123 de Subcontratación y sus Reglamentos Decreto N°76 y
Decreto N° 319, sin embargo, le asisten todos los derechos de seguridad laboral y previsional. No
obstante lo anterior, se establece que cualquier servicio que se desarrolle en el interior y/o exterior de las
Instalaciones de Colbún y/o que estén bajo su dependencia, deben cumplir con la normas y
procedimientos de la Instalación en materias de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar la salud y la
seguridad de los trabajadores de Colbún, trabajadores de las Empresas, visitas o cualquier otra persona
en el lugar de trabajo.
Situación de Emergencia: Evento no deseado que provoca o puede provocar una interrupción de una
secuencia normal de trabajo, operaciones, procesos o actividades y que amenaza la integridad o vida de
las personas, los recursos materiales o bienes y/o medio ambiente y que requiere una intervención
inmediata.
TITULO II REPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
ARTÍCULO 5: RESPONSABILIDADES DE COLBÚN
Gerente General: Aprueba el presente Reglamento y sus modificaciones.
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional: Revisa el presente Reglamento y sus modificaciones.
Gerente de Medio Ambiente: Revisa el presente procedimiento y sus modificaciones.

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Administrador de Contrato de Colbún: Vela que las Empresas en su Instalación cumplan con el
REECS y SIGECS.
Departamento Prevención de Riesgos Corporativo: Gestiona la elaboración del presente Reglamento

y sus modificaciones. Establece, implementa, capacita y mantiene el REECS y SIGECS.. Además,
efectúa las auditorías a las Empresas, que efectúen un servicio en una instalación, al cumplimiento de
estos documentos.
Área de Gestión Ambiental de Proyectos / Centrales Corporativo: Apoya en la elaboración del

presente procedimiento SIGECS, además de su implementación, capacitación y mantención.
Departamento de Prevención de Riesgo de Faena: Según corresponda ejercerá las siguientes

funciones de vigilancia y coordinación de las acciones en materia de medio ambiente, seguridad y salud
en el trabajo:
 Participar en la implementación y aplicación del SIGECS.
 Coordinar y controlar la gestión preventiva de Prevención de Riesgos de las Empresas.
 Otorgar asistencia técnica a las Empresas, cuando éstas no cuenten con un Departamento de
Prevención de Riesgos, para el debido cumplimento de la normativa de higiene y seguridad así
como de las disposiciones del REECS.
 Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando éste lo requiera.
 Prestar asesoría a los distintos Comités Paritarios en la investigación de los accidentes del trabajo
que ocurran, manteniendo los registros de los resultados de las investigaciones y el control del
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos, debiendo determinar a lo menos la tasa de accidentabilidad, frecuencia,
gravedad y siniestralidad total.
 Coordinar la implementación de las actividades preventivas y medidas prescritas por los organismos
administradores o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas.
 En caso de no existir el Departamento de Prevención de Riesgo de Faena, las funciones antes
señaladas las ejercerá el responsable de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio
Ambiente en la Instalación, según corresponda.
Responsable de Medio Ambiente de Faena: Ejercerá las funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones en materia de medio ambiente, además de participar en la implementación y aplicación del
SIGECS.

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Comité Paritario de Faena: Ejercerá las siguientes funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo:
 Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen.
 Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,
por parte de Colbún, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios
existentes.
 Realizar las investigaciones de los accidentes que ocurran, cuando la empresa a la que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con un Comité Paritario en su faena, debiendo actuar con la
asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o por el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa.
 Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la Empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos, deberá integrar el
comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegido
para este fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°
16.744/68 a que se encuentra afiliada o adherida dicha empresa.
 Comunicar los acuerdos adoptados los que deberán ser notificados a Colbún y a las Empresas.
Nota 1: Cuando en la Instalación existan veinticinco o más trabajadores propios, se deberá constituir un Comité Paritario local.
Su composición y funcionamiento será de acuerdo a lo establecido en el Decreto N°54.
Nota 2: Cuando en la respectiva Instalación se haya constituido el Comité Paritario local antes que el Comité Paritario de
Faena, dicho Comité Paritario local podrá asumir como Comité Paritario de Faena.
Responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio Ambiente, según
corresponda: Ejercerán las siguientes funciones de vigilancia y coordinación de las acciones en materia
de medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo:
 Participar en la implementación del SIGECS.
 Velar por la aplicación de los contenidos del REECS y SIGECS.
 Apoyar y participar en el seguimiento y auditorías al cumplimiento del REECS.
 Capacitar en la aplicación del REECS y SIGECS en terreno.
 Mantener actualizado el registro consolidado de las Empresas de la Instalación.
 Coordinar y controlar la gestión preventiva de Prevención de Riesgos de las Empresas.
 Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera.
 Prestar asesoría a los distintos Comités Paritarios en la investigación de los accidentes del trabajo
que ocurran, manteniendo los registros de los resultados de las investigaciones y el control del
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos, debiendo determinar a lo menos la tasa de accidentabilidad, frecuencia,
gravedad y siniestralidad total.
 Participar en las actualizaciones del REECS y SIGECS.

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 Elaborar Informe de incidentes ambientales y reportarlo.

 Participar en las auditorías ambientales en terreno, y entregar la información y evidencias del
cumplimiento de compromisos y normativa ambiental aplicable.
ARTÍCULO 6: RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS
Administrador de Contrato de la Empresa: Controlar el funcionamiento del SIGECS o del sistema de

gestión de su Empresa en la Instalación.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa: Este Comité Paritario, de acuerdo a la

normativa legal aplicable, desempeñará entre otras las siguientes funciones:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el
ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de
contaminaciones del aire, etc.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la Empresa. Para estos efectos, será obligación de las Empresas a quienes la ley no exige tener
Departamento de Riesgos Profesionales, llevar un completo registro cronológico de todos los
accidentes que ocurrieren.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
Departamento de Prevención de Riesgos de las Empresas: Sin perjuicio de lo establecido en el D.S.

N° 40/69 la Empresa en la Instalación, en donde desarrolle la obra, faena o servicio, deberá organizar e
implementar un departamento o área de prevención de riesgos, según corresponda, el cual deberá estar
formado y dirigido por al menos un Experto en Prevención de Riesgos, autorizado por la SEREMI de
Salud. La experiencia exigida será acorde con la magnitud de la obra, pero no será inferior a cinco años.
Esta unidad estará a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

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La Empresa debe entregar al Administrador de Contrato, junto con su oferta, el currículo y copia de la
autorización expedida por el SEREMI de Salud correspondiente del Experto Profesional en Prevención
de Riesgos. Colbún se reserva el derecho a rechazar a dicho profesional si a su juicio no cumple el perfil
necesario para los riesgos involucrados en la obra, faena o servicio.
El Jefe de la Instalación en conjunto con el Jefe Corporativo de Prevención de Riesgos, donde la

Empresa desarrolle sus actividades, podrá autorizar a que no se forme dicha área o que el Experto en
Prevención de Riesgos tenga una experiencia menor a cinco años, si la magnitud de los trabajos, el
número de trabajadores, los peligros y la norma legal lo permitan. Sin embargo, la Empresa deberá
contar siempre con la asistencia de un profesional o técnico en Prevención de Riesgos.
Entre otras funciones; brindará asistencia técnica a sus ejecutivos, supervisores y trabajadores en
materias de seguridad y salud ocupacional, elaborará los instrumentos necesarios para el desarrollo de
las actividades planeadas, entregará a Colbún como mínimo en forma mensual las estadísticas
completas de accidentes y de enfermedades profesionales, coordinará las actividades entre su empresa,
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744/68 y otros Organismos afines, y asistirá técnicamente al
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Área de Medio Ambiente de las Empresas:

Esta unidad estará a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para
evitar incidentes ambientales.
El Contratista deberá entregar al Responsable de Medio Ambiente de Colbún, el currículo del

Profesional de Medio Ambiente, según corresponda. Colbún se reserva el derecho a rechazar a dicho
profesional si a su juicio no cumple el perfil necesario para los riesgos ambientales involucrados en la
obra, faena o servicio.
Asimismo, dependiendo de la envergadura del contrato, Colbún exigirá al contratista contar con un
profesional del área de Medio Ambiente en el lugar de ejecución de las obras. Dicho requerimiento
deberá quedar explicitado en las bases de licitación.
Además el contratista deberá enviar al Responsable de Medio Ambiente de Colbún, el Programa de
Manejo Ambiental, según se establece en el Estándar de Protección Ambiental de Colbún S.A., el cual
deberá ser aprobado por Colbún antes del inicio de sus actividades o labores. El avance de
cumplimiento del Programa de Manejo Ambiental deberá ser reportado al responsable de Medio
Ambiente de Colbún con frecuencia definida previamente.
Personal de las Empresas: conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento.

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TITULO III OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTÍCULO 7: OBLIGACIONES DE COLBÚN
 Deberá constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgo de

Faena a cargo de un experto en prevención de riesgos de categoría profesional y contratado a
tiempo completo, en cada una de sus Instalaciones, cuando el total de trabajadores, cualquiera sea
su dependencia sea más de cien personas y se mantenga dicha dotación por un período superior a
30 días de acuerdo a lo establecido en el Título V del Decreto N°76.
 Deberá mantener en funcionamiento un Comité Paritario de Faena, en cada una de sus

Instalaciones, cuando el total de trabajadores, cualquiera sea su dependencia, sea igual o superior a
veinticinco, y se mantenga dicha dotación por un período superior a 30 días. De existir un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad formado por Colbún en la Instalación, éste puede asumir como de
Comité Paritario de Faena.
 Cumplir con los acuerdos adoptados y notificados por el Comité Paritario de Faena, sin perjuicio del
derecho de apelar ante su organismo administrador.
 Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que indique el Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena o en su defecto el o los Responsables de las áreas de Seguridad y Salud
Ocupacional y/o Medio Ambiente, según corresponda. Sin perjuicio del derecho de apelar ante su
organismo administrador, se acuerdo a Decreto N°76.

ARTÍCULO 8: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo, las Empresas deberán:
 Constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad mientras preste servicio en la Instalación.
 Contar en la Instalación con un Departamento o Área de Prevención de Riesgos, según

corresponda, dirigido por un experto en Prevención de Riesgos, conforme a lo establecido en el
artículo 6 del título II de éste documento.

PRO. 94

 Dependiendo de la envergadura del contrato, Colbún exigirá al contratista contar con un profesional
del área de Medio Ambiente en el lugar de ejecución de las obras. Dicho requerimiento deberá
quedar explicitado en las bases de licitación.
 Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar y garantizar las condiciones y acciones de
salud y seguridad para los trabajadores en todas las actividades o prestación de servicios que
desarrollen.
 Informar obligatoriamente a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que
ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los
métodos de trabajo correcto.
 Proveer a los trabajadores en forma gratuita de los elementos y equipos de protección personal
necesarios (EPP), asegurando su uso correcto para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de acuerdo a los estándares definidos por Colbún.
 Informar al Administrador de Contrato y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o en su

defecto el o los Responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio Ambiente,
cualquier condición que implique riesgos para la seguridad o la salud o la ocurrencia de cualquier
incidente o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional, como también cualquier riesgo para
el medio ambiente.
 Informar e investigar todos los incidentes de seguridad y ambientales que ocurran producto de su
actividad o servicio dentro de los plazos establecidos en el SIGECS,
 Informar y cumplir oportunamente con las obligaciones laborales y previsionales, según lo

establecido en la normativa legal vigente.
 Conocer y dar cumplimiento a las disposiciones legales aplicables vigentes.
 Conocer y dar cumplimiento los Protocolos de Cero Fatalidad (PCF), identificados al inicio del
servicio que apliquen a la Empresa.
 Conocer y dar cumplimiento a los Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (ES&SO) de

Colbún, identificados al inicio del servicio que apliquen a la Empresa.

 Conocer y dar cumplimiento a los Estándares de Medio Ambiente de Colbún, identificados al inicio
del servicio que apliquen a la Empresa

PRO. 94

 Conocer y dar cumplimiento a las Reglas por la Vida de Colbún.
 Cumplir los acuerdos adoptados y notificados por el Comité Paritario de Faena y/o del Comité
Paritario de la Empresa, sin perjuicio del derecho de apelar ante su organismo administrador.
 Adoptar y poner en práctica las medidas expresas del Administrador de Contrato de Colbún y/o del
Departamento de Prevención de Riesgos Corporativo y/o de Faena o en su defecto el o los
Responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio Ambiente de la Instalación,
sin perjuicio del derecho de apelar ante su organismo administrador.
 Mantener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debidamente actualizado, y a su

vez difundirlo a los trabajadores capacitándolos en su contenido.
 Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las normas de Colbún, que prohíbe el ingreso y/o
consumo de bebidas alcohólicas, drogas ilícitas u otras sustancias en los servicios desarrollados en
el interior y/o exterior de sus Instalaciones.
 Mantener los equipos y herramientas en condiciones seguras de funcionamiento de acuerdo a

programas y pautas de mantenimiento.
 Dar cumplimiento, en los plazos que se hayan definido, a las acciones correctivas y preventivas
determinadas a partir de los hallazgos detectados por los organismos fiscalizadores y notificados
por Colbún (en inspecciones, auditorías, comunicaciones, entre otros).
 Presentar a Colbún, dentro de los primeros 15 días del mes, los registros requeridos por los
elementos y sub-elementos del SIGECS, mediante un CD o ingresándolos directamente al gestor
documental de Colbún (Livelink).
Queda estrictamente prohibido a las Empresas y a sus trabajadores, permitir, aceptar o incurrir en los
actos, comportamientos o conductas que a continuación se señalan:
 Efectuar un trabajo sin antes haber identificado los peligros, haber evaluado los riesgos del trabajo e
impactos ambientales.
 Usar incorrectamente los elementos y equipos de protección personal (EPP).
 Ingresar y/o consumir bebidas alcohólicas, drogas u otras sustancias no autorizadas en los servicios
desarrollados en el interior y/o exterior de las Instalaciones.
 Operar equipos sin la autorización y capacitación que se requieran.

PRO. 94

 Usar equipos y herramienta en mal estado, sin mantención al día, modificados o con fines distintos
para los que fueron diseñados.
 Anular, destruir u ocultar dispositivos de protección a las personas.
 Desobedecer señalización de prohibiciones, y/o restricciones legales o internas de Colbún.
 Retirar, dañar o deteriorar material de señalización visual o de otro tipo destinada a la prevención de
accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y a la promoción del auto cuidado o al cuidado
del medio ambiente.
 No asegurar equipos, materiales y objetos que podrían causar lesiones en caso de eventuales
desplazamientos o caídas o incidentes ambientales
 Intervenir sistemas eléctricos energizados o equipos con partes en movimiento y con potencial de
causar lesiones, sin estar autorizado para ello.
 Ubicarse en la línea de una liberación súbita de energía.
 Incumplir con las medidas de control estipuladas las matrices de evaluación de riesgos o matrices
de evaluación de aspectos ambientales
 Reutilizar envases de reactivos químicos, sean estos sólidos, líquidos o gaseosos para fines
distintos a los que fueron destinados, como asimismo, reutilizar envases de materiales tóxicos de
cualquier índole.
 Usar productos químicos de uso industrial destinados a equipos, en la limpieza y/o aseo de prendas
de vestir y partes del cuerpo.
 Exponer a la fuente emisora cualquier tipo de instrumento destinado a la detección de algún

contaminante de carácter químico, físico o biológico, que tiene como propósito medir o tomar
muestras de las exposiciones personales o ambientales de agentes de riesgo de daño a la salud, en
forma maliciosa y/o negligente.
 Exponerse en forma deliberada o negligente a agentes causantes de enfermedades profesionales,

sin la protección correspondiente. Agrava dicha falta, el hecho de que el trabajador esté afectado
por alguna enfermedad profesional diagnosticada o que ha generado invalidez.

PRO. 94

 No asistir o no autorizar la asistencia de los trabajadores a los controles de vigilancia médica,

habiendo sido citado por su organismo administrador conforme al Programa de Vigilancia Médica
Ocupacional (PVMO) de acuerdo al Decreto con Fuerza de Ley N°1 Código del Trabajo Art. 183-E.
 Retirar maquinaria, y/o equipos y/o herramientas de propiedad de Colbún, fuera de las Instalaciones
sin contar con la autorización correspondiente.
 Auto provocarse lesiones y/o provocar lesiones a otras personas por incumplimiento o infracción o
transgresión de normas y procedimientos de trabajo.
 Transgredir las Reglas por la Vida establecidas por Colbún.
TITULO IV SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 9: INFRACCIONES Y SANCIONES, POR FALTAS A ESTE REGLAMENTO O A LAS

CONDICIONES DE MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 9.1: De las infracciones o faltas y sus sanciones
Toda infracción a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, y a las exigencias expresas
de la Administración de Contrato de Colbún, del Comité Paritario de Faena y/o Comité Paritario de la
Empresa y del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o en su defecto el o los
Responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente, será calificada y
sancionada por Colbún en conformidad a lo señalado a continuación, independiente de las sanciones
que pudieran ser emanadas por parte de las autoridades fiscalizadoras y/u organismos administradores
del Seguro de la Ley 16.744 (mutualidades o ISL).
Un incumplimiento por parte de la Empresa, de las obligaciones contraídas en virtud de un determinado

contrato y de acuerdo a su gravedad y reiteración, podrán ser causales de aplicación de una o más de
las siguientes sanciones:
Sanción A : Suspensión parcial (P) o total (T) (del servicio y/o trabajador)
Sanción B : Multas de acuerdo a contrato (Monto tipo 2 - Valor de Referencia 150 U.F.)
Sanción C : Multas de acuerdo a contrato (Monto tipo 1 - Valor de Referencia 100 U.F)
Sanción D : Amonestación escrita
Los valores y acciones asociadas a estas sanciones están determinados en los documentos del
contrato.

PRO. 94

Además de las sanciones antes señaladas, Colbún podrá exigir la separación de cualquier Empresa,
Supervisor o Trabajador de la misma, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en peligro
la seguridad o salud propia, la de sus compañeros de trabajo o de la Instalación como también al medio
ambiente. En caso de reincidencia Colbún podrá exigir el cambio de dicho personal.
Colbún podrá solicitar al Administrador del Contrato de la Empresa que corresponda, la suspensión de
uno o más trabajadores de su dependencia, en caso que detecte incumplimientos graves o reiterados a
las normas de Prevención de Riesgos y Estándar General de Medio Ambiente vigentes en Colbún y las
establecidas en este reglamento. Dicha acción no implicará costos para Colbún ni dará derecho a la
Empresa a solicitar indemnización alguna, o ajustes de precios y/o plazos del contrato.
Si la Empresa detecta contravención a las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores,
se deben adoptarlas medidas disciplinarias que tengan establecidas en su propio Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad y/o aquellas definidas en la normativa legal vigente.
Artículo 9.2: Del procedimiento en caso de infracciones
Las infracciones o faltas en que incurra alguna Empresa o su personal, serán sancionadas por el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o en su defecto el o los Responsables de las áreas
de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio Ambiente en conjunto con el Administrador de Contrato de
Colbún, de acuerdo a las tablas de los Anexos N° 1 y 2 del presente documento, dejándose constancia
en los archivos y registros correspondientes.
En los casos en que a juicio del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o en su defecto el o
los Responsables de las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y/o Medio Ambiente y del
Administrador de Contrato de Colbún, estime que una Empresa incurrió en una falta, infracción o
incumplimiento de seguridad o salud en el trabajo, definirán el tipo de Sanción (A, B, C o D) a aplicar y
realizarán un informe escrito en el que conste dicha circunstancia. Al respecto deberá seguirse el
siguiente procedimiento:
Artículo 9.2.1: Citación y notificación a la Empresa
Ante la primera sanción tipo C o D, el Administrador del Contrato de Colbún notificará por escrito al
Administrador de Contrato de la Empresa, solicitando las acciones correctivas, quién deberá responder
formalmente en un plazo no mayor a diez días hábiles.
Ante la primera sanción tipo B, el Administrador del Contrato de Colbún citará al Administrador de
Contrato de la Empresa para notificarlo personalmente y por escrito, solicitando las acciones correctivas,
quién deberá responder formalmente en un plazo no mayor a cinco días e implementar las acciones
correctivas en un plazo no mayor a quince días hábiles.

PRO. 94

Ante la primera sanción tipo A, el Gerente o Jefe de la Instalación junto con el Administrador del
Contrato de Colbún citarán al Administrador de Contrato de la Empresa para notificarlo personalmente y
por escrito de la suspensión que corresponda, solicitando la ejecución de las acciones correctivas
inmediatas, quien debe responder formalmente en un plazo no mayor a un día.
Ante la segunda sanción tipo A, el Administrador del Contrato de Colbún citará al Administrador de
Contrato de la Empresa para notificarlo personalmente y por escrito de la suspensión correspondiente,
solicitando la ejecución de las acciones correctivas en forma inmediata. En forma paralela, el Gerente o
Jefe de la Instalación citará al Representante Legal de la Empresa, quién tendrá la obligación de
concurrir a una reunión con las autoridades de Colbún, que se determinen en cada caso, para informar
detalladamente respecto de las causas y circunstancias de la sanción y de las medidas correctivas y
administrativas adoptadas por dicha Empresa. Por su parte Colbún notificará personalmente y por
escrito las medidas administrativas que adoptará con dicha Empresa.
TITULO V ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
ARTÍCULO 10: ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Colbún ha decidido establecer, documentar, implementar y mantener un Sistema de Gestión para las
Empresas, denominado SIGECS, el cual está orientado a la gestión ambiental, seguridad y salud en el
trabajo, cuyo modelo está basado en la mejora continua, con la herramienta de gestión de PHVA,
Planificar - Hacer – Verificar - Actuar, que incorpora elementos con una serie de sub-elementos, los
que se encuentran descritos en los procedimientos PRO.74 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Colbún, que de
acuerdo al monto, plazo y número de personas que se estiman para el servicio a contratar se define el
nivel de exigencias aplicables del SIGECS, con lo cual se definen SIGECS Tipo A, Tipo B, Tipo C o
Tipo D, según lo establece las disposiciones internas de Colbún, manteniendo un registro consolidado
del total de empresas que prestan servicios en la Instalación.

PRO. 94


PRO. 94

TITULO VI EVALUACIÓN DESEMPEÑO EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
ARTÍCULO 11: METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Colbún, ha establecido realizar, en cada una de sus Instalaciones, una evaluación anual del desempeño
de las Empresas, donde las variables a evaluar corresponderán a:
 Resultado Monitoreo Mensual (equivalente al promedio de las variables monitoreadas
mensualmente de acuerdo al Elemento N°11 Seguimiento y Medición del SIGECS), el cual tiene una
ponderación de un 60%.
 Resultado de la Auditoría a los Elementos del SIGECS que le correspondan, de acuerdo al
Elemento N°14 Auditoría, la cual tiene una ponderación de un 40%.
 Si a las Empresas dentro del año se le han notificado sanciones, de acuerdo a lo establecido en el
Artículo 9 delTítulo IV Sanciones y Multas, estas afectan su evaluación del desempeño, restando
puntaje, de acuerdo a la Tabla “Calificación de la Empresa”.
Nota: Para el caso de las empresas que por la duración de sus servicios no alcancen a ser auditadas, el 100% de su evaluación
corresponderá al resultado del monitoreo mensual.
Los resultados obtenidos se califican en:
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
≤ 70% DEFICIENTE
>70% y ≤80% REGULAR
>80% y ≤90% BUENO
>90% MUY BUENO
 Si dentro del año se le han notificado sanciones a la Empresa, éstas afectarán la evaluación del
desempeño, restando puntaje de acuerdo a la siguiente tabla.
PONDERACIÓN POR TIPO DE SANCIÓN

Número de
Sanción Sanción Sanción Sanción Total de
Infracciones
A B C D Infracciones
en el año
40% 30% 20% 10%
N°_____ 0 0 0 0 0
Ponderación 0% 0% 0% 0% 0%
% de Descuento 0%

PRO. 94

 El % porcentaje de descuento se obtiene registrando en la tabla el número y tipo de sanciones

notificada en el año cuyo valor se calcula de la siguiente manera:
o En la fila N°_ Año se debe registrar en cada tipo de sanción el número de sanciones
notificadas. De no existir sanciones se debe registrar con un cero.
o El valor registrado es ponderado de acuerdo al tipo de sanción, si es A (40%), B (30%) C
(20%) y D (10%), siendo estos multiplicados por el promedio de las sanciones del año.
o Una vez registradas las sanciones, la suma de los valores ponderados se divide por el total de
sanciones, obteniendo el % a descontar. El máximo valor a rebajar es de un 30%, ya que
calificaría como DEFICIENTE.
 El resultado de la Evaluación de Desempeño será notificado a las Empresas, quienes deberán

responder a Colbún por escrito con sus comentarios e informando a su vez las medidas que se
tomarán para corregir las desviaciones que hubieren y para mejorar su desempeño.
Aquellas Empresas, cuya calificación sea menor o igual a un 80%, es decir, REGULAR o DEFICIENTE,
deberán presentar un Plan de Acción Obligatorio para corregir las desviaciones detectadas.
, dentro de los 15 días de recibida la notificación de los resultados. Este plan será monitoreado
mensualmente y si pasado el tercer mes, mantienen las deficiencias, se tomarán las siguientes
decisiones y acciones, lasque serán gestionadas por la Gerencia de Administración y Subgerencia
Corporativa de Abastecimiento:
A. Caducidad o suspensión de contrato;

B. Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras y
C. Suspensión Permanente del Registro de Contratista de Colbún.
Si el Plan de Acción obligatorio pasado el tercer mes resuelve las desviaciones, se continuará con las
evaluaciones anuales.
TITULO VII OTROS ANTECEDENTES
ARTÍCULO 12: CONTROL DE REGISTROS

No Aplica

PRO. 94

ARTÍCULO 13: REFERENCIAS
Sin que la enumeración sea taxativa, sino que meramente enunciativa de las disposiciones legales que
la Empresa se obliga a respetar, estas son al menos las siguientes:
 Ley N° 20.123 “Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las

Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”.
 Decreto con Fuerza de Ley N° 1 “Texto refundido del Código del Trabajo”.
 Decreto N° 76 “Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744 Sobre la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que Indica”.
 Decreto N°319, “Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo
incorporado por la Ley 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales”.
 Ley N° 16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
 Decreto N° 594 “Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
De Trabajo”.
 Decreto N° 54 “Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad”.
 Decreto N°40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.
 Ley Nº 20.096 “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono”.
 Ley N° 19.419 “Actividades que indica relacionadas con el tabaco”.
 Ley N° 20.001 “Regula el peso máximo de carga humana”.
 Ley N°19.300 “Ley base generales del medio ambiente”.
 Decreto Supremo N° 148 “Reglamento sanitario sobre residuos peligrosos”.
 Decreto Supremo N° 78 “Reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas”.
 Decreto Supremo N° 138 “Obligación de Declarar Emisiones”.
 Decreto Supremo N°1 “Aprueba Reglamento del Registro de Emisiones y Transferencia de
Contaminantes, RETC”.

ARTÍCULO 14: BITÁCORA DE MODIFICACIONES
Versión N°1: Se modifica para hacer operables los requerimientos del SIGECS.
Versión N°2: Se modifica para incorporar y mejorar la relación entre el REECS, SIGECS, Protocolos de
Cero Fatalidad (PCF), Estándares de Seguridad, Salud Ocupacional (ES&SO) y Reglas por la Vida.

PRO. 94

ANEXOS
Anexo N° 1: Tipos de Infracciones de las Empresas y Sanciones Asociadas
Nota: la frecuencia de repetición de una sanción, afecta directamente en la evaluación de desempeño.

PRO. 94

Anexo N° 2: Tipos de Infracciones de los Trabajadores de las Empresas y Sanciones Asociadas
Nota: la frecuencia de repetición de una sanción, afecta directamente en la evaluación de desempeño.

Riosh Contratistas y Sub Contratista

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PRO.

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

Versión 02 - Mayo 2014 Página 1 de 28

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

REECS - Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Página 1 de 28

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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TITULO I INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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El presente Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, en adelante REECS,

ARTÍCULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

Este reglamento se relaciona a su vez el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

Versión 02 - Mayo 2014 Página 4 de 28

Este reglamento da cumplimiento a:

 Ley N° 16.744/68 Minsal “Ley de accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales”.

 Ley N° 20.123/2006 “Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las

 Decreto N° 54, “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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En cumplimiento a lo dispuesto en la normativa legal aplicable en materias que regulan el trabajo en

 Establecer responsabilidades, atribuciones, obligaciones y prohibiciones tanto para Colbún como

ARTÍCULO 3: ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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Competencia: Capacidad para desarrollar correctamente una tarea o actividad, de acuerdo a

Empresa Principal: Principal empresa mandante de la Instalación, en este caso Colbún.

Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (ES&SO): Conjunto de normas, que permiten

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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Departamento de Prevención Riesgos de Faena: Departamento o área que Colbún obligatoriamente

Departamento de Prevención de Riesgos: Departamento que cada empresa, en forma independiente

Documento: Información y su medio de soporte (ejemplos: registros, especificaciones técnicas,

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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Instalación(es): central(es), líneas de transmisión, subestación(es), oficinas y proyecto(s) de Colbún.

No Conformidad: Incumplimiento de un requisito.

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

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Organismo Administrador: Mutualidades de Empleadores (Achs, IST, Mutual de Seguridad) e Instituto

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso o la exposición o

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades

Seguimiento: Mediciones repetidas destinadas a seguir la evolución de un parámetro durante un

Sistema de Gestión: Estructura organizacional, actividades, responsabilidades, prácticas,

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

Versión 02 - Mayo 2014 Página 11 de 28

Servicios en Régimen de Subcontratación: Se entiende como servicios en régimen de

Servicios no afectos a Régimen de Subcontratación: Se entiende que no existen trabajos en régimen

TITULO II REPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 5: RESPONSABILIDADES DE COLBÚN

Gerente General: Aprueba el presente Reglamento y sus modificaciones.

Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional: Revisa el presente Reglamento y sus modificaciones.