POLÍTICAS QUE INCIDEN DIRECTAMENTE EN LA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas que inciden directamente en la administración de recursos humanos en una

organización. A continuación, mencionaré algunas de las más relevantes:

Políticas de contratación:

Establecen los lineamientos y criterios para la selección y contratación de personal,

incluyendo los requisitos mínimos, el proceso de reclutamiento, las pruebas de selección
y las políticas de igualdad de oportunidades.

Políticas salariales:

Definen la estructura salarial de la organización, incluyendo los rangos de sueldos, los

incrementos salariales, las bonificaciones y las políticas de remuneración variable. Estas
políticas también pueden abarcar aspectos como la equidad salarial y la revisión
periódica de salarios.

Políticas de beneficios:

Determinan los beneficios y prestaciones que la organización brinda a sus empleados,

como seguro médico, planes de jubilación, vacaciones, licencias por enfermedad, entre
otros. Estas políticas buscan asegurar un ambiente laboral atractivo y competitivo para
retener y motivar al talento.

Políticas de desarrollo y capacitación:

Establecen los programas y oportunidades de formación y desarrollo profesional que la

organización ofrece a sus empleados. Esto puede incluir programas de capacitación
interna, becas de estudio, programas de mentoría, entre otros. Estas políticas buscan
promover el crecimiento y la adquisición de nuevas habilidades por parte de los
empleados.

Políticas de evaluación del desempeño:

Establecen los criterios y procesos para evaluar el desempeño de los empleados,

incluyendo la frecuencia de las evaluaciones, los métodos utilizados y las consecuencias
que pueden derivarse de los resultados. Estas políticas tienen como objetivo medir y
mejorar el rendimiento de los empleados.
Políticas de conciliación trabajo-vida personal:

Buscan promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados,

mediante la implementación de medidas como horarios flexibles, teletrabajo, permisos
por maternidad y paternidad, entre otros. Estas políticas contribuyen al bienestar de los
empleados y a su satisfacción laboral.

Políticas de gestión del talento:

Establecen estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento dentro de la

organización. Esto puede incluir la identificación de empleados con potencial de
crecimiento, la implementación de programas de sucesión, la gestión del conocimiento
y la promoción interna. Estas políticas buscan asegurar la disponibilidad de talento
clave en la organización.