Capacitación y Desarrollo

Capacitación
Desarrollo
Para Idalberto Chiavenato, autor del libro “Administración de Recursos
Humanos”, la capacitación es “un proceso educativo a corto plazo, Es la interacción entre el personal y
aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las los lideres.
personas obtienen conocimientos, aptitudes y habilidades en función
de objetivos definidos”
Actividades diseñadas para
mejorar el desempeño
1. La inducción: Consiste en explicar lo
que se debe hacer. personal.
2. El entrenamiento: Se pone a prueba
al empleado de manera que se
Para hacer capacitación y
entrene. Alguien con mayor capacidad
desarrollo se pueden
acompaña al trabajador para ver
implementar políticas de
como se va desarrollando.
valorización de la opinión de
3. Formación especializa: Consiste en
los trabajadores, crear cursos
dictar cursos, conferencias e incluso
de capacitación para áreas con
clases particulares para enseñar algo
desinterés, elaborar programas
al empleado y pueda ampliar sus
de beneficios y premios.
conocimientos.

TIPOS
Capacitación para el trabajo: Enseña al personal contratado a realizar las funciones de la empresa.
Capacitación Informal: Enseñanza de ciertas normas de conducta o de proceder dentro de un conglomerado social, o
determinado grupo.
Capacitación Formal: Actividades instruccionales que se pueden impartir a una persona o a un determinado grupo de
personas
Capacitación Promocional: Parte del proceso de ascenso laboral.
Capacitación Conductual: Dirigida a las personas de más altos cargos, con el fin de que puedan desarrollar los valores y las
herramientas necesarias a fin de que puedan dirigir equipos y las conductas de los mismos.